202暑假商超促销员劳动合同范本二篇

202暑假商超促销员劳动合同范本二篇篇一合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于甲方从事商超经营活动，需要招聘促销员，乙方愿意受聘于甲方担任促销员，双方经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限为202__年__月__日至202__年__月__日，共计__个月。2.合同期满，如双方同意，可以续签合同，续签期限由双方另行协商确定。二、工作内容1.乙方在甲方指定的商超从事促销活动，具体包括但不限于产品展示、顾客导购、促销宣传、销售统计等工作。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和各项规章制度，服从甲方的工作安排。三、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作__小时，每周工作__天。2.乙方每周至少享有__小时的休息时间。3.乙方在法定节假日期间，甲方应安排乙方休息或支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资标准为每月__元，按月支付。2.乙方工作期间，甲方按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方完成促销任务后，甲方根据实际销售情况给予相应的提成或奖金。五、劳动保护与职业培训1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生的工作环境。2.甲方应按国家规定对乙方进行职业培训。六、劳动合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》规定的其他原因。3.除上述情形外，任何一方解除劳动合同，应当提前__日通知对方。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二合同编号：_______甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______一、劳动合同期限1.本合同期限为202__年暑假期间，自202__年__月__日起至202__年__月__日止。2.合同期满，如双方同意，可以续签合同，续签期限由双方另行协商确定。二、工作内容1.乙方在甲方指定的商超从事促销活动，具体工作内容包括但不限于产品陈列、顾客咨询解答、促销活动执行、销售记录等。2.乙方应遵守商超的规章制度，服从甲方的工作安排，确保促销活动的顺利进行。三、工作地点乙方在甲方指定的商超工作，具体工作地点为_______。四、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作__小时，每周工作__天。2.乙方每周至少享有__小时的休息时间。3.乙方在法定节假日及休息日上班的，甲方应依法支付加班费。五、劳动报酬1.乙方工资标准为每月__元，按月支付。2.乙方在完成促销任务后，根据实际销售情况，甲方将给予相应的提成或奖金。六、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。七、劳动保护1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的解除与终止1.任何一方在合同期内，均有权提出解除劳动合同，但需提前__日通知对方。2.以下情况下，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任。3.以下情况下，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供劳动保护或者劳动条件；（3）甲方未依法缴纳社会保险费。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决