2026年环保企业社会责任报告

2026年环保企业社会责任报告本报告为本集团2026年1月1日至2026年12月31日的社会责任履行情况报告，所有数据均来自集团内部运营统计、中国环境科学研究院、国家能源集团绿色能源与低碳发展研究院等第三方权威机构检测验证，披露范围涵盖集团总部、全国17家分子公司、32个市场化运营项目及上下游217家核心合作方，不存在未披露的重大违规、重大环境事故事项。本次报告编制前，集团面向股东、客户、员工、周边社区公众、监管部门五类利益相关方开展了社会责任议题关注度问卷调查，共回收有效问卷1247份，核心调查问题如下：您最关注本集团哪项社会责任履行内容？A.环境减碳与污染物减排绩效B.环境合规运营与二次污染防控C.技术创新与行业进步贡献D.员工权益保障与安全生产E.乡村振兴与环保公益本次调查结果显示，选择A的占比42.6%，选择B的占比28.7%，选择C的占比11.2%，选择D的占比9.8%，选择E的占比7.7%。本次报告重点围绕关注度较高的核心议题展开披露，提升信息透明度与针对性。一、环境责任：减碳降污，提升生态效益2026年是我国落实“双碳”目标、推进污染防治攻坚深化的关键一年，本集团围绕自身运营减碳、客户服务增汇两大方向落实环境责任，全年核心环境绩效数据如下：1.自身运营减碳：2026年集团自身运营范围总碳排放为9.82万吨二氧化碳当量，较2025年的12.36万吨同比下降20.55%；单位营业收入碳排放从0.068吨/万元降至0.049吨/万元，同比下降27.94%，提前四年完成集团2030年自身运营碳强度下降25%的目标。截至2026年末，集团累计完成12个已投运项目的厂房屋顶光伏改造，总装机容量达到18.7MW，全年自发自用电量1.92亿千瓦时，替代网电占比达到38.2%；完成全部176台燃油作业车辆的新能源替换，替换率达到100%，全年减少燃油消耗约1280吨，对应减少碳排放3910吨。2.污染物处理与资源化：2026年集团固废板块全年无害化处理生活垃圾1267.3万吨、厨余垃圾189.6万吨、工业危险废物78.42万吨，合规处置率100%，全年第三方抽检出水、烟气、渗滤液达标率100%，未发生二次污染事故。资源化利用层面，全年生活垃圾焚烧发电上网电量39.2亿千瓦时，相当于替代标准煤120.3万吨，减少碳排放312.8万吨；厨余垃圾资源化提纯生物天然气7260万立方米，供应周边民用燃气市场，替代化石天然气减少碳排放14.52万吨；危险废物资源化回收稀贵金属、再生工业原料共12.37万吨，减少原生矿开采碳排放约42.6万吨。污水板块全年处理城镇生活污水23.4亿吨、工业废水1.87亿吨，出水水质全部优于国家《城镇污水处理厂污染物排放标准》一级A标准，全年COD减排量18.27万吨、氨氮减排量1.96万吨、总氮减排量1.23万吨；6个工业园区污水处理项目建成中水回用系统，平均回用率达到45%，全年回用水量2860万立方米，节约新鲜水资源2860万立方米。3.生物多样性保护：针对12个位于生态保护红线周边的运营项目，集团2026年投入560万元建设生态缓冲带，总面积达1280亩，全部种植本土原生乔灌植物，累计栽种本土树种1.2万株；配套建成4个生物多样性监测点，全年累计记录到野生鸟类76种、原生野生植物124种，较项目投运初期分别增加12种、6种，有效抵消了项目建设对周边生态的影响。二、创新责任：技术突破，推进行业进步2026年集团持续加大研发投入，全年研发投入总额12.78亿元，占营业收入比重达到6.2%，同比提升0.8个百分点；新增研发人员126人，研发团队总规模达到682人，其中博士占比8.7%、硕士占比36.2%，形成了覆盖固废、污水、低碳三大领域的完整研发体系。全年核心研发成果包括：新增授权发明专利37项、实用新型专利89项，2项技术入选国家发展改革委《国家鼓励发展的环保技术装备目录》，3项成果获得省级科技进步奖。其中自主研发的“厨余垃圾高含固厌氧发酵+腐殖酸全资源化技术”，将厨余垃圾总资源化率从行业平均的82%提升至95%以上，吨垃圾沼渣产生量减少28%，处理成本降低12.6元/吨，目前已经在全国8个项目推广应用，累计处理厨余垃圾超过120万吨，新增经济效益超过800万元。国内首套万吨级生活垃圾焚烧烟气低浓度CO₂捕集利用示范项目于2026年6月建成投运，通过优化吸附剂配方和工艺流程，将捕集成本降到220元/吨二氧化碳，较行业平均水平降低35%，全年捕集的1.27万吨二氧化碳全部供应当地油田驱油和设施农业种植，实现了捕集后全资源化利用，为中小规模排放源的碳捕集提供了可复制的低成本方案。三、社会责任：保障权益，回馈社会公众1.员工权益保障：截至2026年末，集团总员工人数4872人，劳动合同签订率、社会保险缴纳率均为100%。全年员工培训投入8760万元，人均培训时长达到78小时，一线操作员工技能培训、安全培训覆盖率100%，全员安全考核通过率100%。2026年集团未发生重大生产安全事故，轻伤事故率控制在0.12‰，远低于国家规定的0.5‰的行业安全标准。全年集团人均工资达到12.86万元，同比增长8.7%，超过全国城镇非私营单位环境产业平均工资涨幅2.1个百分点；建立了覆盖全员的企业年金制度，补充商业保险覆盖率100%，为一线户外作业员工配备降温、防寒、职业防护用品，全年投入1280万元，未发生重大职业病事件。平等就业层面，2026年新招聘员工中高校应届毕业生占比62%，乡村籍毕业生占比41%，女性员工占比达到32%，中高层管理岗女性占比28%，不存在性别、地域、年龄等就业歧视；目前集团累计录用残疾人员工87人，占总员工比例1.78%，符合国家残疾人就业保障要求，投入320万元为残疾人员工完成了岗位改造和无障碍设施建设，保障残疾人员工平等就业权益。2.环保公益与乡村振兴：2026年集团公益总投入3280万元，其中1260万元用于环保科普宣传，全年在全国27个项目所在地开展“环保设施公众开放日”活动，累计接待社会公众、中小学生12.7万人次，编印发放环保科普手册15万册，开发的线上环保科普小程序累计访问量超过200万人次，提升了公众对环保行业的认知度。乡村振兴层面，集团结对帮扶云南昭通大关县、贵州黔东南从江县两个定点帮扶点，2026年投入帮扶资金1620万元，建成2个村级分布式光伏电站，年发电量120万千瓦时，每年为村集体稳定增收18万元；改造了3所乡村小学的供水设施和教学楼，资助126名困难家庭学生完成学业；帮扶发展生态有机茶种植1200亩，对接国内头部电商平台和集团客户采购渠道，全年帮助当地农户销售农产品超过800万元，带动126户农户户均增收6200元。社区互动层面，所有运营项目均建立了季度沟通机制，全年开展周边社区居民座谈会32场次，收集意见建议127条，整改完成率100%；项目一线岗位优先招聘当地居民，2026年新增一线岗位中当地居民占比68%，累计为项目所在地创造本地就业岗位1200余个。四、供应链责任与治理责任：全链路合规，推动系统减碳2026年集团将社会责任要求延伸至全供应链，217家核心供应商全部纳入社会责任审核体系，审核内容涵盖环境合规、劳工权益、安全生产、反腐败四个维度，年度审核合格率达到96.3%，对3家审核不合格的供应商下达整改通知书，1家整改未通过的供应商已经终止合作。出台《核心供应商碳减排激励办法》，对碳排放强度低于行业平均水平的供应商给予3%的采购溢价，2026年共有42家供应商获得激励，累计发放激励资金1280万元；全年推动112家核心供应商完成碳排放盘查，占核心供应商总数的51.6%，计划2028年实现核心供应商碳盘查全覆盖。2026年集团绿色采购金额达到87.6亿元，占总采购金额的68.2%，同比提升11.7个百分点，其中再生材料采购占比达到22%，较2025年提升4.5个百分点。治理层面，集团董事会设立可持续发展委员会，全年召开4次专题会议，审议社会责任相关议题7项，修订《环境合规管理办法》《社会责任考核办法》，将碳强度下降、环境合规、社区满意度等社会责任指标纳入集团高管和分子公司负责人绩效考核，考核占比达到25%，较2025年提升10个百分点。2026年集团全年未发生重大环境违法违规事件，未发生重大客户投诉，累计收到3起小额程序性行政处罚，罚款总额合计1.2万元，全部完成整改；建立了全覆盖的廉洁合规体系，所有核心供应商均签订廉洁协议，未发生重大腐败、商业贿赂案件。针对2026年南方区域出现的极端高温干旱灾害，集团提前投入2300万元完成12个在运项目的应急改造，新增备用水源、储能设施，保障了垃圾、污水稳定处理，未出现垃圾积压、污水超标排放等问题，有效保障了区域环境安全。面向未来，本集团将继续深化社会责任履行，计划到203