2026年单位综治维稳工作试题及答案

2026年单位综治维稳工作试题及答案1.单项选择题(1)根据当前综治维稳工作责任体系要求，单位综治维稳工作第一责任人是（）A分管综治工作的领导B单位主要负责人C办公室主任D专职综治干事答案：B。单位主要负责人是本单位综治维稳工作第一责任人，对本单位综治维稳工作负总责，统筹落实主体责任，部署推进各项风险防范化解工作。(2)以下哪项不属于单位综治维稳需要重点防范的涉稳风险（）A干部职工职称评审引发的群体诉求矛盾B单位涉密业务系统遭网络攻击泄露敏感信息C单位按规范开展年度干部体检工作D外部供应商因合同纠纷计划围堵单位办公区答案：C。按规范开展的年度干部体检属于单位正常合规的职工福利工作，不会引发涉稳风险，其余三类均为单位常见的突出涉稳风险。(3)综治维稳工作中矛盾纠纷排查化解的核心要求“三早”是指（）A早发现、早报告、早处置B早排查、早介入、早化解C早预防、早整理、早归档D早布置、早检查、早总结答案：B。当前矛盾纠纷排查化解工作要求坚持源头治理，做到早排查、早介入、早化解，把矛盾解决在萌芽状态、化解在单位内部，避免矛盾升级外溢引发涉稳事件。(4)按照现行重大涉稳事件信息报送规定，单位发生重大涉稳突发事件后，首次报送信息的时限不得超过（）A1小时B2小时C4小时D8小时答案：A。重大涉稳突发事件发生后，单位需在1小时内上报单位主要负责人、属地综治维稳部门和对应主管部门，严禁迟报、瞒报、漏报，后续根据处置进展及时续报相关情况。2.多项选择题(1)新时代单位开展综治维稳工作应当遵循的基本原则包括（）A坚持党的全面领导B坚持以人民为中心C坚持系统治理、源头治理D坚持属地管理、分级负责E坚持谁主管谁负责答案：ABCDE。以上五项均为当前综治维稳工作的核心基本原则，综治维稳工作必须坚持党的绝对领导，把维护干部职工和人民群众合法权益作为根本出发点，统筹各方资源推进源头治理，严格落实分层分级的责任体系。(2)单位综治维稳工作的核心任务包括以下哪些内容（）A开展反邪教、反恐怖、反渗透宣传教育，防范各类破坏活动B定期排查化解单位内部及涉外部的各类矛盾纠纷C落实单位内部治安防控，加强涉密部位、财务室、机房等重点部位安保管理D做好重点诉求人员的教育疏导和管控服务E开展平安单位创建，组织综治维稳工作培训和应急演练答案：ABCDE，以上内容均属于单位综治维稳的法定核心任务，覆盖了风险防范、矛盾化解、治安管控、宣传建设等全流程工作。(3)当发生多名外部人员围堵单位大门、扰乱正常办公秩序的涉稳事件时，以下处置方式符合规范要求的有（）A第一时间向单位主要领导和属地综治部门、公安机关报告情况B安排对应业务负责人第一时间对接沟通，了解核心诉求，稳定人员情绪C组织安保人员立即强行清场，控制带头人员，快速平息事态D留存现场所有监控录像、沟通录音等证据，配合后续公安机关调查E开展舆情监控，及时拦截不实信息，防止不良舆论扩散答案：ABDE。选项C错误，该类事件处置初期应当优先沟通对接、稳定事态，未经风险评估贸然强行清场容易引发肢体冲突，导致矛盾升级扩大，其余处置流程均符合综治维稳事件处置规范。3.判断题(1)综治维稳只是单位综治部门和分管领导的工作，其他业务部门不需要参与。答案：错误。综治维稳工作落实“一岗双责”要求，各业务部门要承担本业务领域的涉稳风险排查化解责任，全体职工都有参与维护单位稳定的责任，是全员参与的系统性工作。(2)对排查出的重大涉稳矛盾纠纷，应当实行领导包案制度，明确包案领导、责任人和化解时限。答案：正确。重大涉稳矛盾纠纷实行领导包案是压实化解责任、推动问题解决的重要制度，能够统筹资源推动疑难矛盾得到妥善处置。(3)单位职工在网络社交平台发布错误政治言论，不属于单位综治维稳需要管控的风险。答案：错误。意识形态领域风险是综治维稳重点防范的风险类型，职工发布错误政治言论会危害意识形态安全，单位要及时做好教育处置，防范风险扩散。4.简答题(1)简述单位综治维稳工作中矛盾纠纷排查的主要范围。答案：单位矛盾纠纷排查的主要范围包括：一是单位内部干部职工切身利益相关的矛盾，涵盖薪资待遇、职称评定、岗位调整、社保福利、退休待遇等引发的个人或群体诉求矛盾；二是单位开展业务过程中，与外部市场主体、服务对象产生的合同纠纷、利益纠纷，比如项目合作、工程建设、公共服务交付等环节引发的矛盾；三是单位内部人员之间的工作矛盾、个人纠纷，以及可能引发极端行为的各类情绪矛盾；四是意识形态领域的矛盾风险，包括错误思想传播、邪教渗透、网络谣言引发的认知偏差和传播风险；五是单位周边治安环境、用地纠纷等引发的影响单位正常办公的矛盾，以及其他可能引发涉稳事件的潜在风险。(2)简述单位发生涉稳突发事件后的基本处置要求。答案：单位发生涉稳突发事件后，应当遵循以下处置要求：一是第一时间按规定报送信息，不得迟报瞒报，在要求时限内上报单位主要负责人、属地综治部门和主管部门，后续及时续报处置进展；二是迅速启动应急预案，成立临时处置工作组，单位负责同志第一时间赶赴现场指挥；三是快速核实事件起因和涉事方核心诉求，安排对应负责部门对接沟通，对合理诉求及时回应落实，对不合理诉求做好政策解释和思想疏导，避免矛盾激化；四是落实现场管控，维护现场秩序，留存各类音视频证据，若出现违法犯罪行为第一时间请求公安机关介入处置；五是做好后续跟进，事件平息后排查化解矛盾根源，落实整改措施，防止问题反弹，同时做好舆情跟踪，及时澄清不实信息，避免不良舆论发酵。5.案例分析题题目：某市属国企2026年推进子公司合并改革，涉及50余名职工的岗位调整，部分职工认为新岗位待遇低于原岗位，多次反映诉求未得到明确答复，近日单位综治人员通过日常排查获知，有30余名职工计划在市两会召开期间集体到市政广场聚集表达诉求。如果你是该国企的综治工作负责人，你会如何处置该涉稳风险？答案：作为该国企的综治工作负责人，我会按以下步骤规范处置：第一，第一时间核实风险信息，安排专人通过私下谈心、侧面了解等方式，确认参与聚集的人员数量、核心诉求、聚集的具体时间地点等信息，第一时间向单位主要负责人、属地综治维稳部门和市国资委报告风险隐患，提前对接争取工作指导。第二，迅速成立化解工作专班，由单位主要负责人担任包案领导，抽调工会、人事、法务、综治部门工作人员组成专班，逐一对参与聚集的职工开展一对一谈心，耐心倾听职工诉求，详细解读合并改革的政策依据、职工权益保障方案，打消职工的信息差误区。第三，分类处置职工诉求，针对职工提出的“新岗位待遇下降”的合理诉求，立即重新研究调整方案，明确保留职工原待遇标准3年不变、设置过渡性补贴，对符合分流条件的职工开放多种安置渠道选择，切实解决职工的实际顾虑；对不符合政策的不合理诉求，做好政策解释和思想疏导，动员职工信任的老同事、家属参与疏导，争取职工理解。第四，落实事前动态防控，在市两会召开期间安排专人做好重点人员的动态掌握，落实每日联络机制，同时加强单位内部网络舆情管控，防止职工转发不实信息扩大影响；如果职工仍执意前往聚集，提前安排单位分管领导