2026年法律职业资格劳动争议证据试题及答案

2026年法律职业资格劳动争议证据试题及答案单项选择题1.下列哪种证据属于劳动争议中的直接证据？A.同事关于劳动者工作表现的证人证言B.劳动者与用人单位签订的劳动合同C.用人单位的考勤记录D.劳动者的工资条复印件答案：B。直接证据是指能够单独、直接证明案件主要事实的证据。劳动合同能够直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系等主要事实，属于直接证据。A选项同事的证人证言一般为间接证据；C选项考勤记录通常只能证明出勤情况，不能直接证明整体的劳动争议核心事实，属于间接证据；D选项工资条复印件证明力受限且不能直接完整证明争议主要事实，属于间接证据。2.在劳动争议中，用人单位主张劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，用人单位对以下哪项事实承担举证责任？A.劳动者知晓该规章制度B.该规章制度制定程序合法C.该规章制度内容合法D.以上都是答案：D。根据相关法律规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，要证明规章制度的有效性，包括制定程序合法（如经过民主程序制定）、内容合法（不违反法律法规强制性规定），同时要证明劳动者知晓该规章制度，所以以上三项都需用人单位承担举证责任。3.劳动者主张加班工资，以下哪种证据最能有效证明加班事实？A.劳动者自己记录的加班笔记B.同事证明劳动者加班的证人证言C.用人单位的加班审批单原件D.劳动者拍摄的办公室晚上有人加班的照片答案：C。用人单位的加班审批单原件是由用人单位出具或认可的，具有较高的证明力，能直接有效证明加班事实。A选项劳动者自己记录的加班笔记证明力较弱；B选项同事的证人证言可能存在主观因素且证明力相对有限；D选项拍摄的办公室有人加班的照片不能确定是否包含该劳动者加班，证明力不足。4.以下不属于电子证据的是：A.电子邮件B.手机短信C.用人单位的纸质考勤表D.微信聊天记录答案：C。电子证据是指以电子形式存在的、用作证据使用的一切材料及其派生物。电子邮件、手机短信、微信聊天记录都属于电子形式的证据。而用人单位的纸质考勤表是纸质载体，不属于电子证据。5.在劳动争议案件中，若用人单位拒绝提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据，会产生什么法律后果？A.由劳动者承担不利后果B.由用人单位承担不利后果C.双方重新举证D.视为双方均无证据答案：B。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这是为了平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差异，保护劳动者权益。多项选择题1.以下哪些可以作为劳动争议中的证据使用？A.视听资料B.鉴定意见C.勘验笔录D.当事人的陈述答案：ABCD。劳动争议中的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。所以ABCD选项均可以作为劳动争议中的证据使用。2.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在劳动争议案件中，以下属于劳动者举证范围的有：A.证明与用人单位存在劳动关系B.证明自己的工资数额C.证明用人单位存在违法行为D.证明加班事实答案：ABCD。劳动者在劳动争议中，通常需要证明与用人单位存在劳动关系，以确定争议主体；要对自己的工资数额进行举证，以便确定赔偿等相关计算基数；若主张用人单位存在违法行为如拖欠工资、违法解除等，需提供相应证据；主张加班工资时要证明加班事实。所以ABCD都属于劳动者举证范围。3.关于证据的保全，以下说法正确的有：A.证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，可以申请证据保全B.劳动者和用人单位都可以申请证据保全C.劳动争议案件中的证据保全由劳动争议仲裁委员会负责实施D.证据保全的方法包括查封、扣押、拍照等答案：ABD。在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人（包括劳动者和用人单位）可以依法向仲裁机构或人民法院申请证据保全，A、B正确。证据保全的方法包括查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验、制作笔录等，D正确。劳动争议案件中的证据保全，仲裁阶段由仲裁委员会将申请提交人民法院，由人民法院负责实施，不是由仲裁委员会实施，C错误。4.下列关于证据质证的说法，正确的是：A.质证是指当事人在庭审中对对方提供的证据进行质疑和辩驳B.未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据C.质证时，当事人可以对证据的真实性、关联性、合法性发表意见D.证人应当出庭接受质证答案：ABCD。质证就是当事人在庭审过程中，针对对方提供的证据进行质疑、辩驳，以确定其证明力。未经质证的证据不能直接作为认定案件事实的依据。质证的核心方面是对证据的真实性（是否真实存在）、关联性（与案件事实有无关联）、合法性（取得方式等是否合法）发表意见。证人通常应当出庭接受质证，保证质证的有效性和真实性。5.在劳动争议中，以非法方法收集的证据：A.一般不得作为认定案件事实的根据B.若该证据对案件关键事实有重要证明作用，可以酌情使用C.应当予以排除D.由仲裁庭或法院根据具体情况决定是否使用答案：AC。根据法律规定，以非法方法收集的证据应当予以排除，不得作为认定案件事实的根据，这是为了保障证据收集的合法性和正当性，维护司法程序的公正和权威，不存在酌情使用或由仲裁庭、法院根据具体情况决定使用的情况，所以AC正确，BD错误。案例分析题李某于2023年3月入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2026年1月，公司以李某不能胜任工作为由解除了与李某的劳动合同。李某认为自己能够胜任工作，公司属违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.公司要证明李某不能胜任工作，应提供哪些方面的证据？2.李某为证明公司违法解除劳动合同，可以收集哪些证据？答案：1.公司要证明李某不能胜任工作，应提供以下几方面的证据：明确的岗位职责和工作要求。公司需要提供书面的岗位说明书，详细说明李某所在岗位的具体职责、工作任务、质量标准、绩效目标等内容，以此作为判断李某是否胜任工作的依据。客观的绩效考核制度和考核结果。公司应提供绩效考核制度文本，证明该制度的制定经过了民主程序且已向李某公示。同时，提供李某在工作期间的具体考核记录、考核评分表等，以证明李某未达到考核标准。培训或调岗的相关证据。若公司主张因李某不能胜任工作而对其进行了培训或调岗，需提供培训计划、培训记录、培训效果评估报告，或者调岗通知、新岗位工作安排等证据，以证明公司按照法律规定履行了相应程序。2.李某为证明公司违法解除劳动合同，可以收集以下证据：劳动合同。证明双方存在劳动关系以及合同约定的期限、工作岗位等内容，为后续主张权利提供基础依据。工作成果证据。如李某完成的项目报告、工作业绩数据、客户反馈等，用以证明自己在工作中能够胜任工作，达到岗位要求。考勤记录。可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等，证明自己正常出勤，不存在因缺勤导致不能完成工作的情况。沟通记