2026年平安单位创建考核试题及答案

2026年平安单位创建考核试题及答案一、单项选择题（每题3分，共30分）1.平安单位创建工作的核心目标是以下哪一项？A.完成上级考核任务B.维护单位内部安全稳定，保障人员、财产、秩序安全C.提升单位对外知名度D.增加单位经济效益答案：B解析：平安单位创建以防范化解内部风险、维护安全稳定为核心，所有创建工作围绕保障单位人员、资产、运营安全有序开展，其余选项均为衍生或次要目标。2.根据当前平安建设相关要求，平安单位创建工作的第一责任人是？A.单位分管安全的副职领导B.单位工会主席C.单位主要负责人D.单位安全部门负责人答案：C解析：按照“党政同责、一岗双责”要求，平安单位创建实行主要负责人负总责，因此单位主要负责人是第一责任人。3.单位内部发生矛盾纠纷，正确的处置原则是？A.拖到上级处理B.就地化解、源头化解，早发现早处置C.交给涉事双方自行解决D.对外隐瞒不报答案：B解析：平安单位创建要求矛盾纠纷调处实现“小事不出单位、大事不出系统、矛盾不上交”，因此核心处置原则是就地源头化解，早发现早处置。4.以下哪一项不属于平安单位创建重点排查整治的安全隐患类型？A.办公区域消防通道堵塞B.单位重点部门涉密信息管理漏洞C.员工年度绩效不达标D.外来人员出入管控漏洞答案：C解析：员工绩效不达标属于单位人力资源考核范畴，不属于影响平安稳定的安全隐患，其余三项均为平安创建重点整治隐患。5.针对单位内部反恐防范工作，以下做法错误的是？A.在重点出入口配备防暴器材B.定期开展反恐应急演练C.放松对快递、外来物品的安全检查D.对重点岗位人员开展反恐培训答案：C解析：快递、外来物品是反恐防范的重点管控环节，放松检查会留下严重安全隐患，因此C项做法错误。6.平安单位创建考核中，要求单位内部矛盾纠纷调解成功率需达到多少以上？A.70%B.80%C.90%D.98%答案：C解析：根据现行平安单位创建考核标准，内部矛盾纠纷调解成功率需达到90%以上，且不能发生因矛盾纠纷化解不及时引发的重大群体性事件或恶性案件。7.单位涉密电脑的正确使用要求是？A.可以连接互联网传输文件B.涉密电脑与互联网物理隔离，不混用U盘等存储设备C.可以借给非涉密岗位人员使用D.下班不用关机，方便随时使用答案：B解析：涉密信息安全是平安单位创建的重要内容，涉密电脑必须严格落实物理隔离要求，严禁交叉使用存储设备，因此B项正确。8.以下哪一项属于平安单位创建中需要重点关注的重点人员帮扶管理范畴？A.刚入职的新员工B.存在心理问题、家庭重大矛盾的高危倾向人员C.退休人员D.外出培训人员答案：B解析：对存在极端思想、心理疾病、重大家庭变故的人员开展帮扶疏导和动态管控，是预防个人极端事件发生的重点工作，属于平安创建重点管理范畴。9.单位发生火灾火情后，第一时间应该采取的措施是？A.抢救贵重物资B.逃离现场，等待消防救援C.拨打119报警，同时组织疏散区域内人员，利用就近消防器材初期处置D.清理现场，掩盖火情答案：C解析：火灾处置的首要原则是保障人员安全，控制初期火情，因此第一时间应该报警、组织疏散，开展初期处置，C项正确。10.平安单位创建工作的考核周期通常为？A.一个季度B.半年度C.一个考核年度D.三年一考答案：C解析：当前平安单位创建实行年度考核，动态管理，通常考核周期为一个自然年度，因此选C。二、多项选择题（每题5分，共30分）1.平安单位创建工作的主要内容包含以下哪几个方面？A.内部安全防范体系建设B.矛盾纠纷排查化解C.重点人员帮扶管控D.安全隐患排查整治E.法治与平安宣传教育答案：ABCDE解析：平安单位创建是系统性工作，涵盖人防物防技防的防范体系建设、矛盾化解、重点人员管理、隐患整治、宣传教育等多个维度，五个选项均属于核心内容。2.根据“党政同责、一岗双责”要求，平安单位创建工作责任体系包含以下哪些主体责任？A.单位主要负责人的第一责任B.分管领导的直接领导责任C.各业务部门负责人的属地管理责任D.岗位员工的岗位安全责任答案：ABCD解析：平安单位创建构建全员参与的责任体系，从主要负责人到普通岗位员工，都对应相应的安全创建责任，四个选项均符合责任体系要求。3.单位内部重点要害部位通常包含以下哪些场所？A.存放涉密文件的档案室B.变配电室、机房等动力核心区域C.存放现金、贵重器材的财务室、器材库D.单位普通员工办公区答案：ABC解析：重点要害部位是指关系单位运营安全、存储核心涉密或贵重物资的区域，普通办公区不属于重点要害部位，因此选ABC。4.以下哪些属于平安单位创建中禁止发生的一票否决事项？A.发生重大刑事案件B.发生重大安全生产责任事故C.发生重大群体性事件D.发生重大涉密信息泄露事件E.发生影响社会稳定的重大负面事件答案：ABCDE解析：平安单位创建考核实行一票否决制，上述五类事件均属于重大负面事件，只要发生其中一项即取消平安单位参评资格，因此全选。5.针对新型网络安全风险，平安单位创建中需要落实的防范措施有哪些？A.定期对员工开展反电信网络诈骗宣传培训B.要求员工不点击陌生链接，不向陌生人员转账C.定期升级单位网络防火墙，查杀病毒D.严格管控单位工作群信息，不转发涉密、敏感内容答案：ABCD解析：当前网络诈骗、网络泄密是平安创建的新型风险点，上述四项措施都是针对性的有效防范手段，因此全部正确。6.应急管理体系建设是平安单位创建的重要内容，一个完善的单位应急体系需要包含以下哪些内容？A.分类专项应急预案B.应急物资储备C.定期应急演练D.应急处置联动机制答案：ABCD解析：完善的应急体系从预案编制、物资储备、演练到联动处置，四个环节缺一不可，因此四个选项均正确。三、判断题（每题2分，共10分）1.平安单位创建只是单位安全部门的工作，和其他部门普通员工没有关系。答案：错误解析：平安单位创建需要全员参与，所有部门、所有岗位员工都负有相应的安全责任，并非仅安全部门的工作。2.单位可以将消防通道临时停放员工车辆，只要不发生火灾就不影响创建考核。答案：错误解析：堵塞消防通道属于固定重大安全隐患，无论是否发生事故都属于平安创建考核扣分事项，任何情况下都不允许占用堵塞消防通道。3.对单位内部发生的轻微矛盾纠纷，可以暂时搁置，不需要记入排查台账。答案：错误解析：平安单位创建要求所有矛盾纠纷全部建档，动态跟踪化解，即便是轻微矛盾也要纳入台账管理，避免风险升级。4.平安单位创建考核中，要求每年至少开展2次以上应急演练和不少于4次的平安主题宣传教育。答案：正确解析：根据现行考核标准，年度应急演练不少于2次，平安宣传教育每季度不少于1次，即全年不少于4次，该表述符合要求。5.外来人员进入单位必须进行身份登记、查验，必要时进行安检，这一要求符合平安单位创建规定。答案：正确解析：落实外来人员出入管控是单位内部治安防范的基本要求，符合平安创建的相关规定。四、简答题（每题15分，共30分）1.简述平安单位创建工作中，排查整治安全隐患的基本流程是什么？答案：平安单位隐患排查整治的基本流程分为四个步骤：一是全面排查，按照“全覆盖、无死角”要求，定期组织对单位消防、治安、涉密、网络、水电等各领域风险开展排查，建立隐患清单，明确隐患位置、类型、风险等级；二是落实整改，按照“谁主管谁负责”的原则，明确隐患整改责任人和整改时限，一般隐患立即整改，重大隐患挂牌督办，落实整改防护措施，防止整改期间发生事故；三是验收销号，隐患整改完成后，由单位创建工作领导小组组织验收，验收合格的予以销号，不合格的要求重新整改，直至符合要求；四是台账归档，将所有隐患的排查、整改、验收材料整理归档，留存考核检查依据，同时定期梳理共性隐患，完善管理制度，从源头防范同类隐患重复出现。2.简述平安单位创建中，如何做好矛盾纠纷排查化解工作？答案：做好矛盾纠纷排查化解需要落实四项核心工作：一是常态化排查，建立定期排查和专项排查相结合的机制，日常每月开展一次全面排查，在重大节庆、重要敏感时段开展专项排查，全面掌握员工之间、部门之间、单位与外部主体之间的各类矛盾纠纷，做到底数清、情况明；二是分级分类处置，对一般矛盾纠纷由所在部门牵头调处，对跨部门、涉及人员多的矛盾纠纷由单位平安创建工作领导小组