2026年社会保险模拟考试题(含答案)

2026年社会保险模拟考试题(含答案)1.根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险中，不需要职工个人缴纳保险费的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C。解析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。2.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C。解析：《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25答案：B。解析：我国基本养老保险领取待遇的最低累计缴费年限要求为15年，达到法定退休年龄且累计缴费满15年方可按月领取基本养老金。4.我国目前社会保险缴费基数上下限统一按照哪一指标核定（）A.当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资B.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资C.当地上年度城镇私营单位就业人员平均工资D.当地上年度城镇居民人均可支配收入答案：B。解析：我国自2019年起统一将全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定社会保险缴费基数上下限的指标，该政策延续至2026年仍有效执行。二、多项选择题1.下列人员中，符合城乡居民基本养老保险参保条件的有（）A.年满16周岁（不含在校学生），具有本地户籍，未参加职工基本养老保险的农村居民B.年满16周岁（不含在校学生），具有本地户籍，未参加职工基本养老保险的城镇非从业居民C.在外省务工，未在就业地参加职工社保的本地户籍灵活就业人员D.已享受职工基本养老金待遇的退休人员答案：ABC。解析：城乡居民基本养老保险的参保范围为年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险，已经享受职工养老待遇的人员无法再参保城乡居民养老。2.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的答案：ABCD。解析：《社会保险法》第三十条明确规定，上述四类医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。3.根据我国失业保险相关政策，失业人员领取失业保险金需要同时满足的条件有（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业人员家庭人均收入低于当地最低生活保障标准答案：ABC。解析：领取失业保险金的三个法定条件为失业前累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，家庭收入情况不是领取失业保险金的必要条件。4.下列关于社会保险关系转移接续的说法，正确的有（）A.职工跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算B.职工跨统筹地区就业的，基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C.职工跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算D.职工跨统筹地区就业后，原统筹地区的社保缴费年限清零，需要重新开始计算答案：ABC。解析：根据《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系均随本人转移，缴费年限累计计算，不会清零重算。三、判断题1.生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，生育保险待遇取消，不再向符合条件的职工发放生育津贴和报销生育医疗费。（）答案：×。解析：我国全面推开生育保险和职工基本医疗保险合并实施，仅调整征缴管理方式，合并后生育保险待遇仍然保留，符合条件的参保职工仍可按规定享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。2.无雇工的个体工商户、灵活就业人员自愿参加职工基本养老保险的，需要个人承担全部缴费，缴费比例统一为20%，其中8%计入个人账户。（）答案：√。解析：该规则为我国职工基本养老保险制度的统一规定，灵活就业参保人员缴费比例为20%，全部由个人缴纳，其中8%划入个人账户，符合现行政策要求。3.职工发生工伤后，工伤医疗费用一律由工伤保险基金全额报销。（）答案：×。解析：工伤保险基金报销工伤医疗费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出标准的部分不予报销，因此不是全额报销。4.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。（）答案：√。解析：该内容出自《社会保险法》第六十三条，符合社会保险费征缴的相关规定。四、案例分析题某贸易公司2026年2月新招用员工李某，约定劳动合同期限3年，试用期2个月，公司人力部门告知李某，试用期不缴纳社会保险，转正后再补缴试用期社保，李某同意了该安排。2026年3月，李某在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，造成腿部骨折，需要住院治疗，花费医疗费用8万余元。请回答下列问题：1.该公司试用期不缴纳社会保险的做法是否符合法律规定？请说明理由。答案：不符合法律规定。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，用工之日即为试用期起始日，因此用人单位必须在试用期内为职工办理社保登记并缴纳社保，不能延后至转正后办理。2.李某此次受伤是否符合工伤认定条件？说明理由。答案：符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，李某的情况符合该条款要求。3.李某的工伤待遇应当由谁承担？说明理由。答案：应当由该贸易公司承担全部工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该公司未给李某缴纳工伤保险，因此需要自行承担全部法定工伤待遇。4.如果李某以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，是否可以要求公司支付经济补偿金？说明理由。答案：可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳