2026年《工伤预防安全文化知识竞赛》试题及答案

2026年《工伤预防安全文化知识竞赛》试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。A.主要负责人B.安全总监C.工会主席D.分管安全负责人答案：A2.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B3.下列哪项是工伤预防工作的核心目标？A.事后补偿B.降低事故率和职业病发病率C.提高生产效率D.减少管理成本答案：B4.安全文化建设的最高层次是（）。A.自然本能阶段B.严格监督阶段C.自主管理阶段D.团队互助阶段答案：D5.工作场所中，通常将安全色标中红色代表（）。A.禁止、停止、危险B.指令、必须遵守C.警告、注意D.提示、安全状态、通行答案：A6.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡的事故属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A8.下列哪项属于工程技术措施中的“消除”危险源？A.为机器安装防护罩B.用无毒物料替代有毒物料C.设置安全警示标志D.佩戴个人防护用品答案：B9.海因里希法则（Heinrich'sLaw）是指（）。A.每发生330起意外事件，有300件未产生伤害，29件造成轻伤，1件导致重伤或死亡B.事故是能量意外释放的结果C.人的不安全行为和物的不安全状态是事故的直接原因D.所有事故都是可以预防的答案：A10.应急预案演练结束后，应当对演练效果进行评估，撰写演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。演练评估报告保存期限不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C11.在有限空间作业中，氧气浓度（体积分数）的合格范围是（）。A.15.5%～19.5%B.19.5%～23.5%C.23.5%～25.5%D.大于18%答案：B12.根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病目前分为（）大类。A.8B.10C.12D.15答案：B13.安全观察与沟通（STOP）等行为安全观察方法，主要关注的是（）。A.设备故障率B.员工的不安全行为C.环境监测数据D.管理文件完整性答案：B14.下列哪项不属于“三违”行为？A.违章指挥B.违反劳动纪律C.违章操作D.违反交通规则答案：D15.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.人事档案C.工资发放记录D.培训签到表答案：A16.事故隐患分为一般事故隐患和（）。A.轻微事故隐患B.重大事故隐患C.特大事故隐患D.红色事故隐患答案：B17.在进行高处作业（距坠落基准面2米及以上）时，必须采取的安全措施首先是（）。A.佩戴安全带B.设置安全网C.搭设脚手架D.消除坠落风险（如使用升降平台）答案：D18.燃烧的三要素是（）。A.可燃物、助燃物、温度B.可燃物、助燃物、点火源C.氧气、可燃物、热量D.燃料、空气、化学连锁反应答案：B19.心理性危害因素可能导致的职业健康问题不包括（）。A.工作压力B.职业倦怠C.肌肉骨骼疾患D.焦虑和抑郁答案：C20.工伤预防费用的提取和使用，旨在（）。A.替代工伤保险基金的赔偿功能B.专门用于工伤职工的康复治疗C.改善工作条件、开展宣传培训等，从源头减少工伤事故和职业病D.发放给员工作为安全奖金答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）21.根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列哪些职责？（）A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练E.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议答案：A,B,C,D,E22.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：A,B,C,D,E23.构建积极的安全文化，通常包括以下哪些要素？（）A.领导层的公开承诺和以身作则B.员工的广泛参与和赋权C.有效的双向安全沟通D.以惩罚为主的安全考核制度E.持续的学习和改进机制答案：A,B,C,E24.工作场所中常见的物理性危害因素包括（）。A.噪声B.振动C.电离辐射（如X射线）D.高温E.粉尘答案：A,B,C,D(注：E粉尘属于化学性/粉尘危害)25.事故调查处理“四不放过”原则是指（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.经济损失未挽回不放过答案：A,B,C,D26.个人防护用品（PPE）是最后一道防线，其选用和管理原则包括（）。A.适用性：必须针对具体的危害因素选择B.舒适性：在有效防护前提下，尽量考虑舒适度以提高佩戴依从性C.培训：必须对使用者进行正确使用、维护和保养的培训D.强制性：在要求使用PPE的区域，必须强制佩戴E.替代性：PPE可以完全替代工程控制措施答案：A,B,C,D27.以下哪些是有效的安全培训方法？（）A.课堂讲授与案例分析B.实操演练与模拟操作C.在线学习与考试D.安全观察与反馈E.师徒制与在岗指导答案：A,B,C,D,E28.风险评价矩阵中，决定风险等级的两个关键维度通常是（）。A.事故发生的可能性（概率）B.暴露于危险环境的频繁程度（E）C.事故后果的严重性D.风险控制措施的成本（C）E.法律法规符合性（L）答案：A,C29.针对机械伤害的预防，可采取的安全防护措施包括（）。A.本质安全设计（如无法触及危险部位）B.安全防护装置（如固定式、联锁式防护罩）C.安全信息提示（如警示标志）D.上锁挂牌（LOTO）程序E.安全操作规程培训答案：A,B,C,D,E30.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境和条件B.对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度D.对工作场所进行职业病危害因素检测、评价E.对劳动者进行职业卫生培训，提供有效的个人防护用品答案：A,B,C,D,E三、填空题（每空1分，共15分）31.安全生产方针是：安全第一、________、综合治理。答案：预防为主32.“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时________、同时投入生产和使用。答案：施工33.我国职业病防治工作方针是：预防为主、________。答案：防治结合34.灭火的基本方法有：冷却法、窒息法、________和化学抑制法。答案：隔离法35.通常将________伏及以下的电压定为安全电压。但在潮湿、狭窄等特定环境下，安全电压等级更低。答案：36(或：50)36.事故隐患治理流程包括：隐患排查、登记建档、监控治理、________、验收销号。答案：评估分级37.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和________标志四类。答案：提示38.在风险评估中，将风险降低到可接受程度的过程称为________。答案：风险控制39.工作场所中，8小时等效连续A声级噪声限值为________分贝。答案：8540.劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的________。答案：职业病防护措施41.企业应建立安全生产________体系，保证安全生产投入的有效实施。答案：费用提取和使用或投入保障42.对重大危险源，应进行定期检测、评估、监控，并制定________。答案：应急预案43.高处作业“三宝”是：安全帽、安全带和________。答案：安全网44.危险化学品储存的“五双”管理制度是指：双人验收、双人保管、双人发货、双把锁、________。答案：双本账45.心肺复苏术（CPR）中，胸外按压与人工呼吸的比例，对成人为________。答案：30:2四、判断题（每题1分，共10分）46.工伤保险费用由职工个人和用人单位共同缴纳。（）答案：错误(仅由用人单位缴纳)47.只要没发生事故，安全隐患就可以暂时不处理。（）答案：错误48.安全文化建设的责任主要在安全管理部门，普通员工只需遵守规定即可。（）答案：错误49.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。（）答案：正确50.企业负责人接到事故报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。（）答案：正确(根据《生产安全事故报告和调查处理条例》)51.佩戴安全帽时，必须系紧下颚带，防止因松动或掉落而失去防护作用。（）答案：正确52.为了节约成本，过期或损坏的个人防护用品可以清洗后继续使用。（）答案：错误53.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误(由用人单位承担)54.事故的根本原因通常在于管理系统存在的缺陷。（）答案：正确55.进行动火作业前，必须清除现场可燃物，并配备消防器材，设专人监护。（）答案：正确五、简答题（共25分）56.（封闭型，5分）简述事故致因理论中的“轨迹交叉论”的主要观点。答案：轨迹交叉论认为，事故的发生是人的不安全行为和物的不安全状态在同一时间、同一空间发生交叉的结果。预防事故的关键在于防止人和物两种因素运动轨迹的交叉，即一方面要消除设备、环境的不安全状态（物的因素），另一方面要通过教育、培训等消除人的不安全行为，并设置时间或空间上的隔离，避免两者同时、同地出现。57.（开放型，6分）请列举至少三项在班组层面可以开展的有效工伤预防活动，并简要说明其作用。答案（示例）：（1）班前安全会：在每天工作开始前，由班组长组织，简短强调当日作业风险、安全注意事项和措施，提高员工当班安全意识。（2）作业前安全确认（JSA/JHA）：对复杂或危险作业，组织班组成员进行工作安全分析，识别每一步骤的潜在危险，共同制定并落实控制措施。（3）安全轮值或观察员制度：安排班组成员轮流担任安全观察员，负责在作业过程中观察同事的安全行为、设备状态和环境条件，及时提醒和纠正不安全现象，促进互相监督和安全经验分享。（4）5S现场管理：通过整理、整顿、清扫、清洁、素养活动，保持作业现场整洁有序，减少因物料杂乱、通道不畅等导致的滑倒、绊倒、物体打击等事故风险。58.（封闭型，7分）根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，重大事故隐患报告内容应包括哪些？答案：（1）隐患的现状及其产生原因；（2）隐患的危害程度和整改难易程度分析；（3）隐患的治理方案。59.（开放型，7分）如何理解“安全是最大的效益”？请从企业和社会两个角度阐述。答案：从企业角度：（1）直接效益：预防事故和职业病，能避免或减少因事故导致的直接经济损失，如设备损坏、生产中断、产品报废、医疗救治、工伤赔偿、罚款等。（2）间接效益：良好的安全状况能提升员工士气、减少人员流动、吸引优秀人才、提高生产效率和产品质量，树立负责任的企业形象，增强市场竞争力。（3）潜在效益：避免重大事故可能导致的灾难性后果，如企业停产、关闭、甚至破产，以及相关责任人被追究法律责任。从社会角度：（1）保障劳动者生命健康权益，维护家庭幸福和社会稳定。（2）减少社会财富的损失和公共资源的消耗（如医疗、救助资源）。（3）促进社会生产力持续健康发展，构建和谐劳动关系。（4）体现以人为本的社会发展理念和文明进步。六、案例分析/应用题（共10分）60.（综合类，10分）【案例背景】某机械加工车间，操作工小王在未关闭电源、未挂“禁止合闸”警示牌的情况下，对一台数控车床进行例行清洁保养。此时，同班组的另一名员工小李路过，误以为设备处于待机状态，为赶生产进度，直接启动了车床。旋转的卡盘将小王的手臂卷入，导致其前臂严重受伤。【问题】（1）请指出本起事故中直接暴露出的“三违”行为。（3分）（2）请运用事故致因理论，分析导致该事故发生的人的不安全行为和物的不安全状态可能有哪些？（至少各列出两项）（4分）（3）为避免类似事故再次发生，请提出具体的改进措施。（3分）答案：（1）暴露出的“三违”行为：①小王：违章操作（在设备未能量隔离情况下进行保养作业）。②小李：违章操作（未确认设备状态和现场人员安全就擅自启动设备）。③（如果存在）现场管理缺失，可视为管理上的违章指挥或违反劳动纪律监管