2026年工会专业知识题库及答案

2026年工会专业知识题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订版，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工因工伤残被鉴定为五级伤残，工会应协助其向用人单位主张（）。A.一次性伤残补助金、伤残津贴B.解除劳动合同经济补偿C.停工留薪期工资仅发放60%D.医疗费用由职工自行承担50%答案：A6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接作出处理决定C.向上级工会报告后由上级处理D.建议企业组织职工撤离危险现场答案：D8.非专职基层工会委员会委员因工会工作占用生产或工作时间，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向上级工会报告后决定答案：B10.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员及困难职工C.企业管理层D.退休职工答案：B11.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B12.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要目的。A.促进企业效益B.服务职工身心健康C.提升职工技能D.加强企业宣传答案：B13.用人单位未按时足额缴纳工会经费的，工会组织可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.企业主管部门D.税务机关答案：A14.女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、婚期、产期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期、更年期D.婚期、孕期、产期、哺乳期答案：A15.工会劳动法律监督的主体是（）。A.劳动行政部门B.工会组织C.企业监事会D.职工代表个人答案：B16.工会推动企业建立工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分配比例D.工资调整幅度答案：C17.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.上级工会B.企业行政方面C.全体职工D.劳动行政部门答案：B18.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.监督D.奖励答案：A19.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.人民政府答案：A20.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业行政答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权要求重新处理）3.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√4.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√5.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与相应企业组织签订。（）答案：√6.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√7.职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。（）答案：×（至少每年召开一次）8.工会劳动法律监督委员会成员应当从工会干部、职工代表和熟悉劳动法律的人员中推选产生。（）答案：√9.企业单方面解除劳动合同未事先通知工会，劳动者以企业违法解除劳动合同为由请求企业支付赔偿金的，人民法院应予支持。（）答案：√10.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在集体协商中的主要职责。答案：工会在集体协商中的主要职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，提出协商议题和方案；（2）收集职工意见，明确职工诉求，确保协商内容反映职工利益；（3）参与协商过程，维护职工合法权益，推动达成双方认可的集体合同；（4）监督集体合同的履行，对企业违反合同的行为提出整改建议；（5）为职工提供法律、政策咨询，提高职工参与协商的能力。2.工会维护职工劳动权益的主要途径有哪些？答案：主要途径包括：（1）参与立法和政策制定，推动完善劳动权益保障法律体系；（2）监督企业执行劳动法律法规，通过劳动法律监督委员会检查企业用工行为；（3）建立集体协商和集体合同制度，通过合同明确职工权益；（4）健全职工代表大会制度，保障职工民主管理权利；（5）提供法律援助和服务，帮助职工解决劳动争议；（6）开展劳动保护监督，预防工伤和职业病；（7）关心职工生活，协助解决困难职工的实际问题。3.基层工会如何开展职工技能提升工作？答案：基层工会可通过以下方式开展职工技能提升工作：（1）联合企业制定职工技能培训计划，根据岗位需求设置培训课程；（2）组织技能竞赛、岗位练兵活动，激发职工学习热情；（3）推荐优秀职工参加上级工会或政府部门举办的技能培训、研修班；（4）建立“名师带徒”机制，发挥高技能人才传帮带作用；（5）争取企业支持，对技能提升突出的职工给予奖励；（6）利用网络平台提供线上学习资源，方便职工自主学习。4.工会在职工因工死亡事故处理中的职责是什么？答案：工会在职工因工死亡事故处理中的职责包括：（1）立即介入事故调查，了解事故原因和经过；（2）监督企业依法向社会保险行政部门申请工伤认定；（3）协助职工家属收集工伤认定所需材料，如劳动关系证明、事故现场证据等；（4）参与与企业的协商，确保职工家属获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；（5）对企业存在违法违规行为（如未缴纳工伤保险、瞒报事故）的，向有关部门反映并要求查处；（6）为职工家属提供心理疏导和法律援助，维护其合法权益。5.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费的使用应遵循以下原则：（1）遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规；（2）经费独立原则：工会经费独立管理，建立独立的银行账户和财务核算体系；（3）预算管理原则：经费使用实行预算制，先预算后支出，严禁超预算开支；（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工维权、帮扶、教育等需求；（5）民主管理原则：经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督；（6）勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高经费使用效率。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因市场需求下降，拟裁减30名职工（企业总人数200人），未提前通知工会即发布裁员方案，方案中仅支付经济补偿但未安排职业培训。工会得知后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即向企业提出异议，要求企业暂停裁员程序，根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。该企业未履行通知义务，程序违法。（2）组织职工代表与企业协商，要求企业提供裁员的事实依据（如经营困难证明）、裁员名单的合理性（是否优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工）、经济补偿标准是否符合法律规定（按工作年限每满一年支付一个月工资）。（3）建议企业调整裁员方案，增加职业培训内容，帮助被裁职工再就业；对困难职工可协商提高补偿标准或提供额外帮扶。（4）若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；若职工提起劳动仲裁，工会应提供法律援助，支持职工维权。案例2：某建筑公司女职工张某怀孕7个月，因工作需要被安排从事夜间施工（22:00-6:00），且公司以“任务紧张”为由拒绝其缩短工作时间的请求。工会应如何维护张某权益？答案：工会应采取以下步骤：（1）调查核实情况：向张某了解工作安排细节，确认其怀孕周数（7个月属孕晚期），收集排班表、考勤记录等证据。（2）依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。该公司安排张某夜间施工违反规定。（3）向企业发出书面通知，要求立即停止安排张某夜班工作，调整其工作岗位至适合孕晚期女职工的岗位（如