2026年工会笔试试题及答案

2026年工会笔试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.2025年12月召开的中央经济工作会议强调要“完善企业工资集体协商制度”，这一要求直接关联工会的哪项基本职能？A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能2.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正，保障职工依法行使哪项权利？A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权3.某互联网平台企业新招用50名外卖骑手，其中30人未与平台签订劳动合同。根据《工会法》及相关规定，工会应首先推动企业与劳动者明确哪种法律关系？A.劳动关系B.劳务关系C.合作关系D.承揽关系4.某制造企业因订单减少需经济性裁员20人（职工总数200人），工会在收到企业裁员方案后，应重点审查方案是否符合《劳动合同法》中“优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者”规定，这体现了工会维护职工权益的哪项原则？A.全面维护B.重点维护C.依法维护D.源头维护5.2025年修订的《企业民主管理规定》明确，职工代表大会闭会期间，涉及职工切身利益的重大事项可由哪个机构临时处理？A.工会委员会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业行政办公会D.劳资协商会议6.某化工企业职工因长期接触有毒有害物质，工会在组织职业健康检查时发现3名职工疑似职业病。工会应立即要求企业向哪个部门报告？A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源社会保障部门D.市场监督管理部门7.新业态劳动者（如网约车司机、网络主播）加入工会的主要组织形式是？A.依托平台企业建立工会B.加入所在社区工会C.以行业或区域为单位建立联合工会D.加入户籍地工会8.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费，这一比例是？A.1%B.2%C.3%D.4%9.某企业工会拟开展“技能大师工作室”创建活动，其核心目标是？A.提升企业经济效益B.培养高技能人才，推动技术创新C.丰富职工业余生活D.落实安全生产责任10.根据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的？A.1/2B.1/3C.1/4D.1/511.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为？A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.24个月的本人工资D.36个月的本人工资12.工会在参与制定涉及职工利益的企业规章制度时，若认为制度内容违反法律、法规或显失公平，有权向企业提出修改意见，企业未采纳的，工会应？A.直接向劳动监察部门投诉B.组织职工拒绝执行C.向企业上级主管部门反映D.提请职工代表大会讨论表决13.某企业工会开展“安康杯”竞赛活动，其核心内容是？A.安全生产与职业健康B.劳动技能与创新成果C.企业文化与职工凝聚力D.工资协商与权益保障14.基层工会委员会每届任期一般为？A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年15.工会法律援助的对象主要是？A.企业管理层B.工会干部C.困难职工和农民工D.全体职工二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.新时代工会工作的总体要求包括？A.坚持党的领导B.坚持以职工为中心C.坚持深化改革创新D.坚持依法建会、依法管会、依法履职2.根据《工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，具体包括维护职工的？A.劳动经济权益B.民主政治权利C.精神文化需求D.社会利益3.企业工会在推动工资集体协商时，应重点关注哪些协商内容？A.工资分配制度B.工资支付办法C.加班工资标准D.女职工特殊保护待遇4.工会参与劳动争议处理的途径包括？A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.担任劳动人事争议仲裁委员会委员C.为职工提供法律援助D.代表职工提起诉讼5.基层工会经费的使用原则包括？A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工6.工会在推动产业工人队伍建设改革中的重点任务有？A.提升产业工人技能素质B.畅通产业工人发展通道C.维护产业工人合法权益D.提高产业工人政治地位7.以下属于工会劳动保护“三个条例”的是？A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动保护管理条例》8.职工代表大会的职权包括？A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权9.工会服务职工的“五送”活动通常指？A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖E.日常送关怀10.新业态工会建设面临的主要挑战有？A.劳动者流动性大，组织覆盖难B.劳动关系模糊，权益维护难C.工会活动形式单一，吸引力不足D.经费来源不稳定三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应视为自动退会。（）2.企业单方面解除职工劳动合同时，无需事先通知工会。（）3.工会经费审查委员会是工会内部监督机构，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）4.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）5.工会开展文体活动可以用工会经费购买少量纪念品，标准由基层工会根据实际情况确定。（）6.劳务派遣工不能加入用工单位工会。（）7.工会组织职工疗休养活动，费用可全部由工会经费承担。（）8.企业发生停工、怠工事件，工会应立即代表职工与企业谈判，无需向上级工会报告。（）9.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，主席、副主席可以由企业行政领导兼任。（）10.工会法律援助的范围包括劳动争议案件、人身损害赔偿案件等涉及职工权益的事项。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某机械制造公司（职工300人）因市场萎缩，2026年3月决定裁员50人。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁员方案，方案中拟裁减的人员包括：孕期待岗女职工王某、家庭唯一就业且需扶养2名学龄前儿童的职工李某、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工张某。工会收到裁员方案后，认为存在违法问题，要求企业纠正。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？2.裁员方案中哪些人员不得裁减？依据是什么？案例2：某外卖平台企业（注册地A市，运营地B市）招用200名骑手，均签订《合作协议》，约定骑手为“独立合作方”，平台不承担社会保险费用。2026年1月，骑手陈某在配送途中发生交通事故，经认定为工伤，但平台以双方无劳动关系为由拒绝承担工伤保险责任。当地工会介入后，发现多数骑手日均工作10小时以上，无固定休息时间，未享受法定节假日待遇。问题：1.工会应如何认定骑手与平台的法律关系？2.针对骑手权益受损问题，工会可采取哪些具体维权措施？五、论述题（25分）党的二十大报告提出“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。结合新时代工会工作实际，论述工会应如何深化改革，更好服务职工群众。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.B7.C8.B9.B10.B11.A12.D13.A14.C15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、案例分析题案例1答案要点：1.程序违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；②未听取工会或职工意见并修改方案；③未向劳动行政部门报告。2.不得裁减人员及依据：①王某（孕期女职工）：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第41条规定解除劳动合同；②李某（家庭唯一就业且需扶养未成年人）：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者；③张某（连续工作满15年且距退休不足5年）：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得裁减。案例2答案要点：1.法律关系认定：虽签订《合作协议》，但需结合“人身从属性”“经济从属性”“组织从属性”综合判断。若平台对骑手进行考勤管理、设定配送规则、控制劳动报酬标准，则符合劳动关系特征（参考《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）。2.维权措施：①推动平台与骑手签订劳动合同或集体合同，明确劳动关系；②督促平台为骑手缴纳社会保险（特别是工伤保险），或推动单险种参加工伤保险试点；③就工作时间、休息休假、劳动报酬等开展集体协商；④为陈某提供法律援助，协助申请劳动仲裁确认劳动关系；⑤联合人社、交通等部门开展专项检查，规范平台用工；⑥建立骑手工会或行业工会，通过组织化方式维护权益。五、论述题答案要点（需结合实际展开，以下为框架）1.强化政治引领，坚持党对工会的全面领导，确保工会工作正确方向；2.深化组织改革，扩大对新就业形态劳动者、中小微企业职工的组织覆盖，构建“小快灵”工会组织形式；3.创新服务模式