2026年《劳动法》未成年工保护安全试题库及答案

2026年《劳动法》未成年工保护安全试题库及答案一、单项选择题（每题仅有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动法》《未成年工特殊保护规定》，我国法律界定的未成年工是指年满（）周岁不满（）周岁的劳动者A.14；16B.16；18C.16；20D.18；20参考答案：B2.用人单位招用未成年工后，应当在招用之日起（）日内，到当地人力资源社会保障行政部门办理未成年工登记手续A.15B.30C.60D.90参考答案：B3.未成年工上岗前，用人单位必须完成的法定程序是（）A.仅进行安全生产技能培训即可上岗B.仅进行职业健康检查即可上岗C.进行安全生产教育和职业健康检查D.仅办理入职登记即可上岗参考答案：C4.根据法律规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，检查节点不包括以下哪一项（）A.安排工作岗位之前B.工作满1年C.年满18周岁距前一次体检超过半年D.工作满2年参考答案：D5.下列选项中，不属于未成年工法定禁忌从事劳动范围的是（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度作业D.写字楼辅助文案整理工作参考答案：D6.我国《劳动法》明确要求，对未成年工实行（）制度A.特殊劳动保护B.与成年工人同等保护C.缩短工作时长无需其他保护D.弹性工作制参考答案：A7.根据劳动法律规定，一般情况下不得安排未成年工从事以下哪类工作（）A.8小时标准工作制下的辅助性工作B.延长工作时间和夜班劳动C.行政文职工作D.餐饮服务辅助工作参考答案：B8.未成年工定期健康检查的费用由（）承担A.未成年工本人B.用人单位C.医保基金承担一半，个人承担一半D.人社部门承担参考答案：B9.用人单位安排未成年工从事法定禁忌劳动的，人力资源社会保障行政部门应当按照（）标准处以罚款A.每人1000元以上5000元以下B.每人5000元以上10000元以下C.每人1000元以下D.每人10000元以上50000元以下参考答案：B10.未成年工登记证的核发部门是（）A.用人单位B.当地人力资源社会保障行政部门C.卫生健康部门D.民政部门参考答案：B11.下列作业中，符合未成年工从业要求的是（）A.矿山井下辅助采石作业B.燃煤锅炉司炉作业C.商场保洁辅助作业D.高空脚手架搭建作业参考答案：C12.用人单位未按照规定安排未成年工定期进行健康检查的，经责令改正逾期不改正的，处罚标准是（）A.每人1000元以上5000元以下B.每人5000元以上10000元以下C.每人1000元以下D.不处罚仅责令改正参考答案：B13.未成年工年满18周岁后，距前一次健康检查间隔超过（）的，用人单位应当再次安排健康检查A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：B14.我国法律规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位经法定程序批准的除外A.14B.15C.16D.18参考答案：C15.下列关于未成年工工龄计算的说法，正确的是（）A.未成年工从业期间工龄不计算B.未成年工合法从业期间工龄正常计算C.转正后才计算工龄D.满18周岁后才计算工龄参考答案：B16.未成年工依法享受带薪年休假，工作满1年不满10年的，每年带薪年休假天数是（）A.3天B.5天C.7天D.10天参考答案：B17.用人单位安排未成年工从事夜班劳动，劳动监察首先应当作出的处理是（）A.直接罚款B.责令限期改正C.直接吊销营业执照D.行政拘留负责人参考答案：B18.未成年工因为身体原因不能胜任原岗位的，用人单位应当（）A.直接解除劳动合同B.予以辞退C.根据医疗机构证明调整安排适宜岗位D.停薪留职参考答案：C19.我国《劳动法》对未成年工特殊保护的立法目的是（）A.保护未成年工的身心健康和合法权益B.限制用人单位招用未成年工C.降低企业用工成本D.保障成年工就业参考答案：A20.特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须经（）部门批准，并保障其接受义务教育的权利A.县级以上人力资源社会保障B.县级以上教育行政C.省级文化行政D.县级以上工商行政管理参考答案：A二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位对未成年工定期健康检查的法定节点包括（）A.安排工作岗位之前B.工作满1年C.年满18周岁，距前一次体检时间超过半年D.离职之前参考答案：ABC2.下列属于未成年工法定禁忌从事劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度作业D.森林伐木、归楞及流放作业参考答案：ABCD3.用人单位招用未成年工，必须完成的法定手续包括（）A.办理录用登记B.到人力资源社会保障行政部门办理未成年工登记C.组织上岗前职业健康检查D.组织安全生产教育培训参考答案：ABCD4.我国未成年工特殊保护制度的核心内容包括（）A.禁止安排未成年工从事法定禁忌范围的劳动B.强制定期健康检查制度C.未成年工使用登记制度D.限制延长工作时间和夜班劳动参考答案：ABCD5.下列关于未成年工与童工的区别，说法正确的有（）A.童工指未满16周岁的劳动者，未成年工指年满16周岁不满18周岁的劳动者B.原则上禁止用人单位招用童工，允许合法招用未成年工C.文艺、体育单位经法定程序可以招用童工，也可依法招用未成年工D.未成年工享受特殊劳动保护，童工不存在合法用工所以不存在保护一说参考答案：ABC6.下列情形中，属于违反未成年工特殊保护规定的有（）A.安排17周岁的未成年工从事矿山井下作业B.未按照规定对未成年工进行定期健康检查C.招用未成年工后未办理法定登记D.安排未成年工每日加班2小时参考答案：ABCD7.未成年工依法享有的劳动权利包括（）A.按劳获取劳动报酬的权利B.法定休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参加社会保险享受社保待遇的权利参考答案：ABCD8.下列关于未成年工工时制度的说法，正确的有（）A.不得安排未成年工延长工作时间B.不得安排未成年工从事夜班劳动C.对未成年工依法实行缩短工作日制度D.未成年工不得执行综合计算工时工作制参考答案：ABC9.用人单位发现未成年工患有疾病可能影响劳动能力的，应当采取的合法措施有（）A.及时安排医治B.根据医疗机构证明，调整原不适宜的工作岗位C.不得随意降低未成年工的工资待遇D.不得随意解除劳动合同参考答案：ABCD10.未成年工登记证应当载明的核心内容包括（）A.未成年工姓名、年龄、身份证号B.用人单位名称C.未成年工工作岗位D.健康检查结果、登记核发日期参考答案：ABCD三、判断题1.未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。（）参考答案：√2.只要不超过法定总时长，用人单位可以安排未成年工从事夜班劳动。（）参考答案：×3.未成年工上岗前的健康检查费用由用人单位全额承担，不得向个人收取。（）参考答案：√4.用人单位招用未成年工，应当在招用后30日内到当地人力资源社会保障部门办理登记。（）参考答案：√5.用人单位可以安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）参考答案：√6.文艺、体育单位经未成年人监护人同意，就可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，无需其他审批。（）参考答案：×7.用人单位未安排未成年工做健康检查的，人力资源社会保障部门可以直接吊销用人单位营业执照。（）参考答案：×8.未成年工年满18周岁后，用人单位无需再为其安排健康检查。（）参考答案：×9.禁止安排未成年工从事接触职业病危害的有毒有害作业。（）参考答案：√10.未成年工在法定节假日工作，用人单位应当按照规定支付三倍加班工资。（）参考答案：×（不得安排未成年工加班，所以不存在支付加班工资的合法情形）四、案例分析题1.案例：某化工生产企业2025年10月招用6名新员工，其中4名年龄为17周岁，2名年龄为19周岁。为赶出口订单，企业安排全部6名员工从事有毒有害化工原料分装作业，每日工作10小时，每月休息2天，入职后未安排任何健康检查，也未到当地人力资源社会保障部门办理未成年工登记。2026年2月，该企业被劳动监察抽查发现违法问题。请结合劳动法律规定回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反未成年工保护规定的行为？（2）人力资源社会保障部门可以对该企业作出哪些处理？参考答案：（1）该企业共存在四项违法违规行为：①违规安排禁忌劳动：4名17周岁员工属于未成年工，法律禁止安排未成年工从事有毒有害作业，该企业安排其从事有毒有害化工原料分装，违反了禁止未成年工从事禁忌劳动的规定；②违规延长工作时间：法律明确要求不得安排未成年工延长工作时间，该企业每日安排工作10小时，每月仅休息2天，严重违反工时规定，侵害了未成年工的休息休假权利；③未履行健康检查义务：法律要求用人单位在未成年工上岗前必须安排健康检查，后续还要按节点定期体检，该企业从未安排体检，违反了法定义务；④未办理法定登记：法律要求招用未成年工后30日内到人社部门办理登记，该企业未办理登记，违反了未成年工使用登记制度。（2）人社部门的处理措施：①首先责令该企业限期改正，要求限期将4名未成年工调整至符合法律规定的工作岗位，补做职业健康检查，补办理未成年工登记，纠正违法延长工作时间的行为；②逾期不改正的，按照每位未成年工5000元以上10000元以下的标准处以罚款，本案中4名未成年工，罚款金额区间为20000元-40000元；③如果未成年工因违规安排作业造成身体健康损害，属于情节严重情形，由市场监管部门吊销该企业的营业执照。2.案例：17周岁的李某2025年7月入职某连锁酒店，酒店安排李某从事后勤夜班保洁岗位，工作时间为每日22:00至次日6:00，入职时仅做了入职培训，未安排健康检查。2026年1月李某年满18周岁，酒店认为李某已经成年，无需再做健康检查，也不需要办理任何登记手续。请问酒店的哪些行为违反了法律规定，说明理由。参考答案：酒店存在四项违法违规行为：①安排未成年工从事夜班工作：李某入职时17周岁属于未成年工，法律明确规定不得安排未成年工从事夜班劳动，酒店安排其常年从事夜班保洁，违反特殊保