2026年《劳动法》应知应会知识考试题库（附答案）

2026年《劳动法》应知应会知识考试题库（附答案）一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据2024年修订《中华人民共和国劳动法》，下列不属于我国劳动法调整范围的是（）A.公办高校编制外聘用的后勤工作人员B.农村集体经济组织的雇工C.国家机关聘用的工勤人员D.参照公务员法管理的事业单位工作人员2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.根据2024年修订《劳动法》，最低工资标准调整周期最低为（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.我国劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（）小时A.40B.44C.48D.505.用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，下列不适合劳动者的维权途径是（）A.向人民法院申请支付令B.向劳动行政部门举报C.直接提起刑事诉讼追究单位责任D.申请劳动仲裁主张权利8.劳务派遣单位的法定注册资本最低限额为（）万元A.50B.100C.200D.5009.不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当与其订立（）明确双方权利义务A.固定期限劳动合同B.书面协议C.劳务合同D.承揽合同10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）A.支付赔偿金后解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.解除劳动合同并支付经济补偿D.拒绝劳动者的要求11.经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付（）工资的标准A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，每月应当支付劳动者（）倍工资A.1B.2C.3D.413.我国现行法定基准产假标准为（）天A.90B.98C.128D.15814.劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于当地最低工资标准A.70%B.75%C.80%D.90%15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年单项选择题参考答案：1.D2.B3.B4.B5.A6.A7.C8.D9.B10.B11.B12.B13.B14.C15.B二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2024年修订《劳动法》，下列关于最低工资的表述正确的有（）A.延长工作时间工资不计入最低工资标准B.中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境下的津贴不计入最低工资标准C.法律法规规定的劳动者福利待遇不计入最低工资标准D.扣除劳动者个人应缴社会保险费后，工资可以低于最低工资标准2.下列哪些情形下，延长工作时间不受劳动法关于每日延长时间、每月延长总时长的限制（）A.发生自然灾害威胁劳动者生命财产安全，需要紧急处理的B.公共设施发生故障影响公众利益，必须及时抢修的C.用人单位为赶订单完成商业交付要求劳动者加班的D.法律法规规定的其他特殊情形3.根据劳动法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的B.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法缴纳社会保险费的4.关于新就业形态劳动者权益保护，下列表述符合2024年修订《劳动法》规定的有（）A.平台企业对符合确立劳动关系情形的劳动者，应当依法订立劳动合同B.平台企业将用工任务发包给不具备合法经营资格的主体，对该主体招用的劳动者承担用工主体责任C.不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，平台应当保障其劳动报酬、劳动安全卫生等基本权益D.不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，平台可以依法制定劳动定额、计价报酬等管理制度5.下列关于劳动合同试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月B.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内6.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未足额支付工资解除劳动合同的B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经调岗培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的D.用人单位破产重整进行经济性裁员的7.我国劳动法规定的劳动者基本权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬、休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利8.用人单位不得安排未成年工从事下列哪些劳动（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.企业安排的任何夜班工作9.下列关于加班工资支付标准的表述正确的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，法定休假日加班不得用补休替代加班费D.所有加班都可以安排补休替代支付加班费10.根据劳动法规定，用人单位不得因下列哪些情形降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动合同（）A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳多项选择题参考答案：1.ABC2.ABD3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题（正确打√，错误打×）1.2024年修订的《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家保护劳动者人格尊严、个人信息和隐私权等合法权益。（）2.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者收取押金。（）3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）4.非全日制用工双方当事人可以约定1个月以内的试用期。（）5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）6.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。（）7.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）8.发生劳动争议后，劳动者必须先与用人单位协商，协商不成才能申请调解、仲裁。（）9.对职工应休未休的带薪年休假，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。（）10.最低工资标准由省级人民政府制定，报国务院备案。（）11.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。（）12.劳动争议仲裁不收取费用。（）13.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）14.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）15.劳动者在法定节假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。（）判断题参考答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.√11.√12.√13.√14.√15.√四、案例分析题案例一：张某于2023年5月1日入职甲贸易公司，担任销售专员，双方签订期限为2年的固定期限劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期工资4200元，转正后月工资6000元，甲公司所在地最低工资标准为5000元/月。2023年8月，张某得知试用期约定违法，要求甲公司补足工资差额，甲公司拒绝，张某提起劳动仲裁。请回答：（1）本案试用期约定是否合法？请说明理由。（2）张某可以主张的赔偿及工资差额合计是多少？请说明法律依据。参考答案：（1）本案试用期约定不合法。根据劳动法及劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案劳动合同期限为2年，符合1年以上不满3年的情形，法定最长试用期为2个月，双方约定3个月试用期违反法律强制性规定。（2）张某可主张合计3400元的差额及赔偿，具体依据：①试用期工资约定违法，法律明确规定劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。本案中，劳动合同约定转正工资6000元，80%为4800元，低于当地最低工资标准5000元/月，因此张某试用期法定最低工资应为5000元/月，实际每月发放4200元，法定2个月试用期合计差额为(5000-4200)×2=1600元；②对于超过法定试用期的1个月，已经实际履行的，法律规定用人单位应当以试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。本案中，已经履行的违法试用期为1个月，张某实际领取工资4200元，应补发差额赔偿金为6000-4200=1800元；③两项合计1600+1800=3400元。案例二：李某于2024年10月成为某外卖平台专职骑手，平台规章制度要求李某每日在线工作不得少于8小时，必须接受平台派单，不得无正当理由拒单，平台按照接单量按月结算报酬，为李某配发统一工作装备。2025年3月，李某在送餐途中发生交通事故受伤，申请工伤认定后被认定为工伤，平台主张双方仅为民事合作关系，不属于劳动关系，拒绝承担工伤保险责任。请回答：平台是否应当承担工伤保险责任？说明理由。参考答案：平台应当承担工伤保险责任，理由如下：根据2024年修订《劳动法》及新就业形态劳动者权益保