2026年年中级经济师技巧押题考试题及答案

2026年年中级经济师技巧押题考试题及答案经济基础知识单项选择题1.以下哪种市场结构中，企业的需求曲线是一条水平线？A.完全竞争市场B.垄断竞争市场C.寡头市场D.完全垄断市场答案：A。在完全竞争市场中，由于有大量的买者和卖者，每个企业都是价格的接受者，所以企业面临的需求曲线是一条水平直线，表示企业可以按照市场价格销售任意数量的产品。2.当边际产量为零时，总产量会（）。A.达到最小值B.达到最大值C.开始下降D.保持不变答案：B。边际产量是指增加一单位生产要素所增加的产量。当边际产量大于零时，总产量递增；当边际产量小于零时，总产量递减；当边际产量为零时，总产量达到最大值。3.我国目前的货币政策中介目标是（）。A.货币供应量B.利率C.基础货币D.超额准备金答案：A。我国货币政策的中介目标主要是货币供应量，通过调节货币供应量来影响宏观经济运行，实现货币政策的最终目标。4.下列属于政府购买性支出的是（）。A.社会保障支出B.财政补贴支出C.债务利息支出D.政府投资性支出答案：D。政府购买性支出是指政府用于购买商品和服务的支出，包括政府消费性支出和政府投资性支出。社会保障支出、财政补贴支出和债务利息支出属于转移性支出。5.下列关于奥肯定律的说法中，正确的是（）。A.失业率和实际国内生产总值之间存在负相关关系B.失业率和实际国内生产总值之间存在正相关关系C.失业率和物价水平之间存在负相关关系D.失业率和物价水平之间存在正相关关系答案：A。奥肯定律表明了在经济增长和失业之间存在一定的负相关关系，即实际GDP每下降2个百分点，失业率大约上升1个百分点。多项选择题1.影响需求变动的主要因素有（）。A.消费者偏好B.生产成本C.消费者的个人收入D.互补品的价格E.预期答案：ACDE。影响需求变动的主要因素包括消费者偏好、消费者的个人收入、产品价格、替代品的价格、互补品的价格、预期等。生产成本是影响供给的因素。2.下列属于财政政策工具的有（）。A.税收B.国债C.利率D.政府预算E.公共支出答案：ABDE。财政政策工具主要包括政府预算、税收、公债、公共支出、政府投资和财政补贴等。利率是货币政策工具。3.按照交易的经济性质不同，财政支出可分为（）。A.购买性支出B.转移性支出C.补偿性支出D.积累性支出E.消费性支出答案：AB。按照交易的经济性质不同，财政支出可分为购买性支出和转移性支出。4.下列关于完全竞争市场的说法中，正确的有（）。A.市场上有大量的买者和卖者B.每个企业生产的产品是同质的C.企业可以自由进入或退出市场D.企业是价格的制定者E.买卖双方对市场信息都有充分的了解答案：ABCE。完全竞争市场具有以下特征：市场上有大量的买者和卖者；每个企业生产的产品是同质的；企业可以自由进入或退出市场；买卖双方对市场信息都有充分的了解。在完全竞争市场中，企业是价格的接受者，而不是制定者。5.下列属于宏观经济政策目标的有（）。A.经济增长B.充分就业C.物价稳定D.国际收支平衡E.产业结构优化答案：ABCD。宏观经济政策的目标主要包括经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡。产业结构优化是促进经济发展的手段，而非宏观经济政策的主要目标。专业知识与实务（以人力资源管理专业为例）单项选择题1.从激励内容的角度可以将激励分为（）。A.物质激励和精神激励B.正向激励和负向激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激励答案：A。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。物质激励是指通过物质奖励来激发员工的积极性，精神激励则是通过精神方面的鼓励和认可来激励员工。2.下列关于绩效管理的说法中，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估C.绩效管理的目的是建立客观、简洁的绩效优化体系D.绩效管理强调沟通、辅导和员工能力的提高答案：B。绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高，而绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。3.下列属于非全日制用工形式的是（）。A.每天工作4小时，每周工作5天B.每天工作8小时，每周工作3天C.每天工作4小时，每周工作3天D.每天工作8小时，每周工作5天答案：C。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。4.企业在制定薪酬制度时，需要遵循的原则不包括（）。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.绝对平均原则答案：D。企业在制定薪酬制度时，需要遵循公平原则、合法原则、激励原则、竞争原则、经济性原则等。绝对平均原则不符合激励的要求，不利于调动员工的积极性。5.下列关于培训与开发效果评估的说法中，正确的是（）。A.反应评估是最基本、最常用的评估方式B.学习评估主要评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变C.工作行为评估主要评估受训人员知识、技能或态度是否有了提高D.结果评估是评估培训与开发效果的最重要内容答案：A。反应评估是最基本、最常用的评估方式，它侧重于评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。学习评估主要评估受训人员在知识、技能或态度方面的提高；工作行为评估主要评估受训人员在工作中的行为是否发生了改变；结果评估是评估培训与开发效果的最终目标，但不是最重要的内容，因为结果评估受到多种因素的影响。多项选择题1.下列属于马斯洛需要层次理论中缺失性需要的有（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重需要E.自我实现的需要答案：ABCD。马斯洛的需要层次理论将人的需要分为五种，其中生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要属于缺失性需要，自我实现的需要属于成长性需要。2.下列关于人力资源规划的说法中，正确的有（）。A.人力资源规划有助于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性C.人力资源规划是对人力资源的使用进行的规划D.人力资源规划是一种人力资源管理活动E.人力资源规划是对人力资源供求进行的预测答案：ABDE。人力资源规划是根据组织的战略目标，对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行预测，并制定相应的政策和措施，以确保组织在需要的时候能够获得合适的人力资源。它有助于组织战略目标的实现，有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性，是一种人力资源管理活动，同时也包含对人力资源供求的预测。3.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.试用期答案：ABCD。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。4.下列关于职业生涯管理的说法中，正确的有（）。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理B.职业生涯管理是员工个人的事情，与组织无关C.职业生涯管理有助于员工实现自我价值的最大化D.职业生涯管理可以提高员工的满意度和忠诚度E.职业生涯管理可以促进组织的发展答案：ACDE。职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理，它不仅是员工个人的事情，也与组织密切相关。职业生涯管理有助于员工实现自我价值的最大化，提高员工的满意度和忠诚度，