职业病补充合同范本

PAGE职业病补充合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在为甲方工作期间可能因工作原因导致职业病，为明确双方在职业病相关事宜上的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下补充合同：一、合同目的本合同旨在规范甲方在乙方患职业病情况下的责任承担以及乙方相应的权利保障，确保双方在职业病相关事宜上有明确的法律依据和处理机制。二、职业病的定义及范围1.职业病定义：依据国家卫生健康委员会发布的《职业病分类和目录》所确定的各类职业病，包括但不限于尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病等。2.职业病范围：乙方在甲方工作期间，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等而引起的符合上述职业病定义的疾病。三、甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照甲方的工作安排和操作规程进行工作，以降低职业病发生的风险。在乙方被诊断、鉴定为职业病后，有权依据法律法规和本合同的约定，了解乙方职业病的相关情况及后续治疗、康复等进展。2.义务为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施，如提供有效的防护用品、定期进行工作场所职业病危害因素检测等。按照国家有关规定，组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如发现乙方有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的，应当及时调整其工作岗位，并妥善安置。依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。在乙方被诊断、鉴定为职业病后，及时为乙方申请工伤保险待遇，协助乙方办理相关手续。如乙方因职业病需要暂停工作接受治疗的，按照国家有关规定给予乙方停工留薪期工资福利待遇，并不得解除或者终止与其订立的劳动合同。在乙方患职业病后，积极配合乙方进行治疗、康复和劳动能力鉴定等工作，提供必要的协助和支持。四、乙方权利与义务1.权利有权要求甲方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，以及必要的职业病防护用品。在甲方未按照国家有关规定履行职业病防治义务时，有权向甲方提出意见和建议，要求甲方改正。按照国家有关规定，享受甲方提供的职业健康检查，并有权了解检查结果。如对检查结果有异议，有权申请复查。在被诊断、鉴定为职业病后，有权按照法律法规和本合同的约定，享受相应的工伤保险待遇和甲方提供的其他待遇。有权要求甲方协助其办理职业病诊断、鉴定、治疗、康复和劳动能力鉴定等相关手续。2.义务遵守甲方的工作制度和操作规程，正确佩戴和使用甲方提供的职业病防护用品。积极配合甲方组织的职业健康检查，如实提供本人的健康状况和职业史等相关信息。在被诊断、鉴定为职业病后，及时告知甲方，并按照甲方和医疗机构的要求进行治疗、康复。配合甲方做好职业病防治工作，如参加甲方组织的职业病防治培训等。五、职业病诊断、鉴定与治疗1.职业病诊断乙方如怀疑患有职业病，应及时向甲方报告。甲方应在接到报告后，按照国家有关规定，安排乙方到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。职业病诊断机构应按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，对乙方进行诊断，并出具职业病诊断证明书。2.职业病鉴定如乙方或者甲方对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。职业病鉴定机构应按照相关规定组织鉴定，并出具职业病鉴定书。3.职业病治疗乙方被诊断、鉴定为职业病后，应按照职业病诊断机构的建议进行治疗。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的治疗费用，并提供必要的协助。乙方在治疗期间，应遵守医疗机构的治疗方案和医嘱，积极配合治疗。六、工伤保险待遇及其他费用承担1.工伤保险待遇甲方已依法参加工伤保险的，乙方患职业病后，其工伤保险待遇按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行。甲方应及时为乙方申请工伤保险待遇，并协助乙方办理相关手续。工伤保险基金支付的待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。甲方应支付的待遇包括停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。2.其他费用承担如乙方因职业病需要进行特殊治疗、康复等超出工伤保险基金支付范围的费用，由甲方按照国家有关规定和本合同的约定承担。如乙方因职业病导致生活困难，甲方应根据乙方的实际情况，给予必要的生活救助和经济补偿。七、劳动能力鉴定1.乙方被诊断、鉴定为职业病后，甲方应按照国家有关规定，及时为乙方申请劳动能力鉴定。2.劳动能力鉴定机构应按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，对乙方的劳动能力进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。3.如乙方对劳动能力鉴定结论有异议的，可以在接到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。八、劳动合同的变更、解除与终止1.劳动合同变更乙方患职业病后，劳动合同的内容可以根据乙方的实际情况进行变更，如调整工作岗位、工作地点等，以保障乙方的合法权益和身体健康。劳动合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。2.劳动合同解除在乙方停工留薪期内，甲方不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的除外。乙方停工留薪期满后，如经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十五条的规定解除劳动合同，但应按照相关规定支付乙方经济补偿。3.劳动合同终止乙方患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时，甲方不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如乙方被鉴定为一级至四级伤残的，甲方应按照国家有关规定，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由甲方补足差额。如乙方被鉴定为五级、六级伤残的，经乙方本人提出，甲方可以解除或者终止劳动合同，并按照相关规定支付乙方一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如乙方被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，甲方应按照相关规定支付乙方一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九、违约责任1.甲方未按照本合同的约定履行义务，导致乙方的合法权益受到损害的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方未按照本合同的约定履行义务，导致甲方的利益受到损害的，应承担相应的赔偿责任。3.如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他条款