防暑降温管理制度

防暑降温管理制度一、总则为切实保障员工在夏季高温条件下的身体健康和生命安全，规范高温作业和高温天气作业劳动保护工作，预防因高温天气引发中暑事件及生产安全事故，根据国家及地方相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度适用于本单位所有在岗员工，尤其是从事室外作业、高温环境作业及其他受高温影响岗位的员工。各部门应高度重视防暑降温工作，将其作为夏季安全生产和员工权益保障的重要内容，认真组织实施。二、组织机构与职责（一）领导小组单位成立防暑降温工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员包括各部门负责人及工会代表。领导小组全面负责本单位防暑降温工作的组织领导和决策部署。（二）职责分工1.行政部/综合管理部（或指定牵头部门）：作为防暑降温工作的日常管理部门，负责制度的制定、修订、宣传、监督检查与落实；负责防暑降温物资的采购、发放与管理；负责高温天气预警信息的收集与传达；组织开展防暑降温知识培训和应急演练。2.生产部门/各业务部门：落实本部门防暑降温具体措施，合理安排作业时间，改善作业环境，确保员工劳动保护措施到位；及时报告本部门发生的中暑事件，并配合做好应急处置。3.人力资源部：负责高温津贴的核算与发放工作，确保符合国家及地方相关规定；配合做好高温作业员工的健康检查。4.安全管理部门（如有）：负责监督检查各部门防暑降温措施的落实情况，参与中暑事故的调查处理。5.工会组织：代表员工对防暑降温工作进行监督，反映员工诉求，维护员工合法权益。6.各岗位员工：自觉遵守本制度规定，正确使用防暑降温用品，增强自我防护意识，发现中暑征兆或隐患及时报告。三、防暑降温基本措施（一）作业环境改善1.通风降温：确保生产车间、办公室等工作场所通风良好。对高温作业场所，应根据实际情况安装、使用电风扇、排风扇、空调等降温设备，并定期进行维护保养，保证其正常运行。2.隔热措施：对高温设备、管道等热源，应采取隔热材料包裹等措施，减少热量散发。作业场所窗户可加装遮阳帘，避免阳光直射。3.局部降温：在无法整体改善高温环境的岗位，可设置局部送风、喷雾降温装置，为员工提供相对凉爽的作业小环境。4.环境监测：在高温作业场所设置温度计，指定专人定时监测并记录环境温度，当温度达到或超过国家规定的高温作业限值时，应及时采取相应措施。（二）作业时间调整1.合理安排：在夏季高温期间，各部门应根据天气预报和实际气温情况，合理调整作业时间。日最高气温达到国家规定的高温天气标准时，应缩短室外露天作业时间，或采取“做两头、歇中间”的方式，避免在高温时段（通常为中午至下午）安排室外露天作业。2.缩短工时与停工：当气温达到国家规定的停止室外露天作业标准时，应立即停止室外露天作业。因生产工艺要求必须在高温时段作业的，应采取有效的防暑降温措施，并适当缩短连续作业时间。3.保证休息：严格执行劳动定额和工时制度，确保员工有足够的工间休息时间。高温作业岗位应设置通风良好的休息室，供员工休息。（三）个体防护1.防护用品配备：为从事高温作业及室外作业的员工，免费提供符合国家规定的防暑降温个体防护用品，如透气性好的安全帽、遮阳帽、浅色透气工作服、防护眼镜、防温手套等，并监督员工正确佩戴和使用。2.防护意识培养：加强对员工个体防护知识的培训，使其了解高温危害及防护措施，提高自我保护能力。（四）健康监测与培训1.健康检查：对从事高温作业的员工，应在每年入夏前组织进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的员工，应及时调整到适宜的工作岗位。2.知识培训：组织开展防暑降温知识培训，内容包括高温危害、中暑症状识别、急救处理方法、防暑降温措施等，提高员工的自救互救能力。四、防暑降温物资保障（一）清凉饮品与药品1.饮品供应：在工作场所设置饮水点，保证充足供应符合卫生标准的清凉饮用水（如开水、凉白开）。根据需要，为员工提供绿豆汤、凉茶、淡盐水等防暑降温饮品，饮品制作应符合卫生要求，并及时更换，防止变质。2.药品配备：各部门应配备必要的防暑药品和急救用品，如藿香正气水（丸、胶囊）、人丹、清凉油、风油精、仁丹、十滴水等，并放置在易于取用的位置。（二）物资采购与管理行政部（或指定部门）负责防暑降温物资的统一采购、登记和发放，确保物资质量合格、数量充足。建立物资台账，定期检查，及时补充。五、中暑应急处置（一）应急预案制定高温中暑应急预案，明确应急组织机构、职责、响应程序和处置措施，并定期组织演练，提高应急处置能力。（二）急救处理1.立即处置：发现员工出现中暑症状（如头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等），应立即将患者移至阴凉、通风处休息，解开衣物，用湿毛巾擦拭身体降温，并给予含盐清凉饮料。2.重症送医：对于出现重症中暑症状（如热射病表现：高热、无汗、昏迷、抽搐等）的患者，应立即拨打急救电话，同时采取紧急降温措施（如用冰袋敷头部、腋下及腹股沟等大血管处），迅速送往医院救治，并及时报告单位领导和相关部门。（三）事故报告发生中暑事件后，所在部门应立即向行政部及安全管理部门报告。发生重症中暑或群体性中暑事件时，应按规定向当地卫生、安监等部门报告。六、监督检查与奖惩（一）监督检查防暑降温工作领导小组及行政部、安全管理部门应定期或不定期对各部门防暑降温措施的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，限期整改。（二）奖惩1.对在防暑降温工作中认真负责、措施得力、成效显著的部门和个人，单位将给予表扬或适当奖励。2.对违反本制度规定，未落实防暑降温措施，导致员工发生中暑事件或造成其他不良后果的，将视情节轻重对相关责任人进行批评教育、经济处罚，直至