5G排他性猎头服务协议

5G排他性猎头服务协议一、协议背景鉴于委托方（以下简称“委托方”）希望引入专业猎头服务，以获取特定领域的专业人才，服务方（以下简称“服务方”）同意提供5G排他性猎头服务，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：二、服务内容1.标的：服务方将为委托方提供5G领域的高管及核心技术人员猎头服务，包括但不限于市场调研、候选人寻访、背景调查、面试安排等。2.价款：本服务协议的价款总额为人民币，分两期支付，第一期前支付，第二期前支付。3.期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为个月。三、双方权利义务1.委托方义务：（1）委托方应在本协议签订后内向服务方提供明确的招聘需求，包括但不限于岗位名称、任职要求、薪资范围等。（2）委托方应配合服务方进行候选人面试、背景调查等工作。（3）委托方应在服务方提供的候选人信息基础上，独立作出招聘决定。2.服务方义务：（1）服务方应在本协议签订后内启动猎头服务，确保在协议期限内完成委托方的招聘需求。（2）服务方应严格按照委托方的招聘需求，寻找符合要求的候选人，并确保候选人的真实性、准确性和完整性。（3）服务方应在本协议有效期内，对委托方提供的招聘需求保密。四、违约责任1.委托方违约责任：（1）如委托方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向服务方支付未支付服务费用总额的作为违约金。（2）如委托方提供的招聘需求不符合实际情况，导致服务方无法完成招聘任务，委托方应向服务方支付作为违约金。2.服务方违约责任：（1）如服务方未按约定完成招聘任务，每逾期一日，应向委托方支付作为违约金。（2）如服务方外泄委托方提供的招聘需求，每外泄一次，应向委托方支付作为违约金。五、质量标准及验收方式1.质量标准：服务方提供的猎头服务应满足以下标准：（1）候选人信息真实、准确、完整。（2）候选人符合委托方要求的岗位任职资格。（3）服务过程规范、高效。2.验收方式：委托方应在服务方提交候选人信息后内完成验收，如有异议，应在验收期限内提出。六、保密条款1.双方对本协议内容以及服务过程中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。委托方（盖章）：服务方（盖章）：签订日期：年月日（1）候选人信息真实、准确、完整。例如，候选人简历中应包含详细的个人经历、教育背景、专业技能等信息，确保与实际岗位要求相符。（2）候选人符合委托方要求的岗位任职资格。例如，针对高级管理岗位，候选人应具备5年以上相关行业工作经验，具备良好的领导能力和团队协作精神。（3）服务过程规范、高效。例如，服务方应在接到委托方需求后3个工作日内完成初步筛选，并在10个工作日内提交符合要求的候选人名单。2.验收方式：委托方应在服务方提交候选人信息后内完成验收，如有异议，应在验收期限内提出。例如，若委托方对候选人信息有疑问，可要求服务方提供相关证明材料。六、保密条款七、争议解决八、其他,委托方（盖章）：示例科技有限公司,服务方（盖章）：XX猎头服务有限公司,签订日期：2022年10月25日七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。八、其他1.本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为。协议期满前，任何一方均有权书面通知对方终止协议。4.本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。九、附件,1.本协议附件一：委托方需求说明书,2.本协议附件二：候选人信息表十、特别声明1.本协议中涉及到的任何数字、案例、人名等均为虚构，不代表任何真实情况。2.本协议签订后，双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除协议。3.本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均应遵循诚实信用原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。十、特别声明（续）4.本协议签订后，双方应严格保密协议内容，未经对方同意，不得向任何第三方外泄协议中的商业秘密和敏感信息。如因外泄导致对方遭受损失的，外泄方应承担相应的法律责任。5.本协议签订后，如因市场变化或政策调整导致协议无法继续履行，双方应友好协商，寻求合理的解决方案。如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。6.本协议签订后，如因一方违约导致协议无法履行，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.本协议签订后，如因一方违约导致协议无法履行，守约方有权解除协议，并要求违约方承担解除协议的损失。8.本协议签订后，如因一方违约导致协议无法履行，守约方有权要求违约方承担因违约行为给其造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。10.本协议签订后，如因一方违约导致协议无法履行，守约方有权要求违约方承担因违约行为给其造成的信誉损失，包括但不限于名誉损失、品牌损失等。十一、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院诉讼解决。3.争议解决过程中，双方应保持友好协商的态度，共同寻求合理的解决方案。4.争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，不得采取任何非法手段。5.争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换信息，共同推进争议解决进程。6.争议解决过程中，双方应尊重事实，客观公正地处理争议。7.争议解决过程中，双方应尊重对方合法权益，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。8.争议解决过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得隐瞒事实、提供虚假证据。9.争议解决过程中，双方应尊重法院判决，不得擅自变更或解除协议。10.争议解决过程中，双方应积极配合法院调查取证，共同维护司法公正。十二、保密条款1.双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本协议涉及的保密信息包括但不限于客户信息、招聘信息、技术资料、财务数据等。3.双方应采取合理的保密措施，确保保密信息的保密性。4.本协议签订后，如因一方外泄保密信息给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。5.本协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值。十三、不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应协商解决。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。3.发生不可抗力事件时，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。4.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行。5.因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方均不承担违约责任。十四、通知,1.本协议项下的通知应以书面形式发送，通过以下方式送达：,-邮寄：通过挂号信方式发送至对方提供的地址；,-传真：通过传真方式发送至对方提供的传真号码；-电子邮件：通过电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱。2.通知自送达对方之日起生效。十五、协议的修改和补充1.本协议的修改和补充必须以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。2.任何对本协议的修改和补充均不得与本协议的条款相抵触。十六、协议的解除1.在本协议履行过程中，如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。2.本协议解除后，双方应按照本协议的约定处理相关事宜。十七、协议的终止1.本协议履行完毕或双方协商一致解除本协议后，本协议终止。2.本协议终止后，双方应按照本协议的约定处理相关事宜。十八、其他1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十九、保密条款2.本协议涉及的商业秘密包括但不限于：客户信息、项目资料、技术方案、财务数据等。3.在本协议有效期内及协议终止后，双方应继续履行保密义务，不得以任何形式外泄或使用对方的商业秘密。4.如因外泄对方商业秘密给对方造成损失的，外泄方应承担相应的法律责任。二十、争议解决2.诉讼期间，双方应继续履行本协议，除非法院判决或仲裁机构裁决中止履行。二十一、法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。二十二、附件本协议附件与本协议具有同等法律效力，附件与本协议不一致的，以附件为准。,附件一：5G排他性猎头服务费用明细1.服务费用：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。2.付款方式：分阶段支付，具体如下：-签订本协议后，支付人民币伍万元整（￥50,000.00）作为定金；-服务完成后，支付人民币伍万元整（￥50,000.00）；-猎头成功入职后，支付人民币伍万元整（￥50,000.00）。附件二：5G排他性猎头服务期限1.服务期限：自本协议签订之日起至猎头成功入职或双方协商一致解除本协议之日止。2.猎头成功入职后，服务期限自动延长至入职人员离职或双方协商一致解除本协议之日止。附件三：5G排他性猎头服务范围1.服务范围：根据客户需求，为客户提供5G领域高端人才猎头服务，包括但不限于：,-5G技术研发人员；-5G网络规划与优化人员；-5G产品经理；-5G市场营销人员。附件四：5G排他性猎头服务成果1.成果