2026年妇女权益保障与反家庭暴力知识试卷及答案

2026年妇女权益保障与反家庭暴力知识试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.压迫C.暴力D.剥削2.反家庭暴力工作遵循（）原则，尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。A.教育为主、惩罚为辅B.预防为主，教育、矫治与惩处相结合C.调解优先、强制干预D.家庭自治、社会监督3.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.除个人基本信息外，进一步询问婚姻状况4.下列哪项不属于《反家庭暴力法》中规定的家庭暴力范畴？（）A.丈夫长期辱骂妻子“没用”B.婆婆因儿媳生女孩拒绝其进入家门C.妻子因丈夫晚归用剪刀划伤其手臂D.父母为管教女儿将其反锁房间3小时5.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受（）的影响。A.双方收入状况B.婚姻持续时间C.子女抚养情况D.父母资助情况6.人身安全保护令的有效期不超过（），自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.户籍D.家庭背景8.因结婚到女方住所落户的男方和子女，享有与所在地（）平等的权益。A.男性村民B.女性村民C.原住村民D.集体经济组织成员9.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合（）约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。A.工会B.妇女联合会C.民政部门D.司法行政部门10.下列关于家庭暴力告诫书的说法，错误的是（）。A.由公安机关出具B.适用于情节较轻不构成治安管理处罚的情形C.应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述等内容D.告诫书可作为法院认定家庭暴力的唯一证据11.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与（）平等的权利。A.男性村民B.本集体经济组织其他成员C.户主D.成年子女12.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女。A.岗位性质B.工作年限C.性别D.学历水平13.下列哪项不属于妇女联合会在反家庭暴力工作中的职责？（）A.受理家庭暴力投诉B.为受害人提供临时庇护C.对加害人进行法律教育D.代受害人向法院提起离婚诉讼14.妇女因（）等原因暂时无法正常工作的，用人单位不得降低其工资、辞退或者单方解除劳动合同。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.生病、休假、培训C.参与社会活动D.家庭事务E.以上都是15.人身安全保护令可以包括的措施不包括（）。A.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属B.责令被申请人迁出申请人住所C.禁止被申请人查阅申请人的通讯记录D.禁止被申请人实施家庭暴力二、判断题（每题1分，共10分）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）2.家庭暴力仅指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由等方式实施的身体侵害行为。（）3.用人单位可以在劳动合同中约定女职工在合同期内不得结婚、生育。（）4.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿。（）5.学校应当根据女学生的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女学生的人身安全和身心健康发展。（）6.村民自治章程、村规民约可以规定限制妇女在农村集体经济组织中的权益。（）7.当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，只能向申请人或者被申请人居住地的基层人民法院申请人身安全保护令。（）8.用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以向妇女联合会、工会寻求帮助，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）9.对遭受家庭暴力的未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者，法律没有特别保护规定，应与其他受害人同等处理。（）10.妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，无需先向妇女联合会投诉。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中规定的“性别平等评估机制”的主要内容。2.反家庭暴力工作中，哪些机构和组织负有强制报告义务？具体报告情形是什么？3.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于违法的性别歧视？请列举至少4项。4.妇女在婚姻家庭中享有哪些财产权益？请结合《妇女权益保障法》和《民法典》相关规定说明。5.人身安全保护令的申请条件和法律效果是什么？四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：张女士与丈夫李某结婚8年，育有一女。李某长期因家庭琐事辱骂张女士，甚至多次在女儿面前推搡、扇耳光。2025年10月，李某因张女士未及时做饭，用椅子砸伤其背部（经鉴定为轻微伤）。张女士报警后，公安机关对李某作出行政拘留5日的处罚。出院后，张女士欲起诉离婚并主张损害赔偿，同时担心李某出狱后继续施暴，向法院申请人身安全保护令。问题：（1）张女士主张的离婚损害赔偿是否符合法律规定？依据是什么？（2）法院是否应当批准张女士的人身安全保护令申请？需要审查哪些要件？（3）若李某违反人身安全保护令，可能承担哪些法律责任？案例二：某科技公司在2025年校园招聘中发布公告：“仅限男性，特别优秀的女性可放宽条件（需承诺3年内不生育）”。应届女大学生王某符合“特别优秀”标准，但拒绝承诺不生育，被公司拒绝录用。王某向当地妇女联合会投诉，妇联介入调查后，建议公司纠正歧视行为，公司以“岗位需要长期出差，女性体力不适合”为由拒绝。问题：（1）该公司的招聘公告存在哪些违法情形？依据是什么？（2）王某可以通过哪些途径维护自身权益？（3）若王某提起诉讼，需要承担哪些举证责任？公司若主张“岗位特殊需要”，需满足什么条件？答案一、单项选择题1.A2.B3.D4.B5.A6.B7.A8.D9.B10.D11.B12.C13.D14.A15.C二、判断题1.√2.×（还包括精神侵害等）3.×（禁止约定）4.√5.√6.×（不得限制）7.×（还可向家庭暴力发生地基层法院申请）8.√9.×（应给予特殊保护）10.√三、简答题1.性别平等评估机制是指县级以上人民政府应当建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系；国家建立健全妇女权益保障检察公益诉讼制度，对侵害妇女权益的行为，检察机关可以依法提起公益诉讼；县级以上人民政府妇女儿童工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作，有关部门在出台涉及妇女权益的政策法规、公共政策和重大项目时，应当进行性别平等评估，确保消除性别歧视，促进男女平等。2.学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员，在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。报告情形包括：发现上述特殊群体身体存在受伤痕迹、行为异常（如恐惧、沉默）、陈述遭受暴力等可能涉及家庭暴力的情况。3.违法性别歧视行为包括：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻状况作为录用条件；（5）差别化提高对女性的录用标准；（6）其他以性别为由拒绝录用女性或者差别化对待女性的行为。4.妇女在婚姻家庭中享有的财产权益包括：（1）对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权，不受双方收入状况影响（《妇女权益保障法》第66条）；（2）离婚时有权要求对夫妻共同财产进行公平分割，法院应根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决（《民法典》第1087条）；（3）因抚育子女、照料老人、协助配偶工作等负担较多义务的，离婚时有权向配偶请求补偿（《民法典》第1088条）；（4）在农村集体经济组织中，享有与其他成员平等的土地承包经营、收益分配等权益（《妇女权益保障法》第55条）；（5）对家庭共有财产享有相应份额，禁止以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由侵害其财产权益（《妇女权益保障法》第56条）。5.申请条件：当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险。法律效果：人身安全保护令生效后，被申请人应当遵守以下措施：（1）禁止实施家庭暴力；（2）禁止骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；（3）责令迁出申请人住所；（4）其他保护申请人人身安全的措施。被申请人违反人身安全保护令的，法院应当视情节轻重，处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、案例分析题案例一（1）符合规定。依据《民法典》第1091条，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。李某长期实施辱骂、推搡及本次椅子砸伤行为已构成家庭暴力，张女士作为无过错方有权主张损害赔偿。（2）应当批准。法院需审查：①张女士是否遭受家庭暴力或面临现实危险；②李某的行为是否构成家庭暴力（已存在轻微伤及过往暴力行为）；③是否有明确的被申请人（李某）；④是否有具体的请求（如禁止施暴、禁止接触等）。本案中，张女士提供了报警记录、伤情鉴定等证据，足以证明遭受暴力及现实危险，法院应批准。（3）李某违反人身安全保护令可能承担：①民事责任：法院可根据情节轻重，处1000元以下罚款、15日以下拘留；②刑事责任：若违反保护令构成拒不执行判决、裁定罪，或再次实施暴力构成故意伤害罪等，依法追究刑事责任。案例二（1）违法情形：①招聘公告限定男性，违反《妇女权益保障法》第43条“除国家规定的特殊岗位外，不得限定男性或男性优先”；②要求女性承诺3年内不生育，违反第44条“禁止以限制结婚、生育作为录用条件”；③以“女性体力不适合”为由拒绝录用，属于基于性别的不合理差别对待，违反平等就业原则。（2）王某可通过以下途径维权：①向人力资源和社会保障部门投诉，由其责令公司改正并处罚款；②向妇女联合会、工会寻