2026年劳动常识试题及答案

2026年劳动常识试题及答案单项选择题1.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而A选项试用期不符合录用条件、B选项严重违反规章制度、D选项被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同。2.劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.以下关于劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动合同可以口头订立B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月D.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不需要采用书面形式答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以A选项错误；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，C选项错误；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，D选项错误。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，B选项正确。5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。多项选择题1.以下属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门批准，D选项错误。4.下列哪些费用属于社会保险基金的组成部分（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金答案：ABCD解析：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。5.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.女职工生育享受不少于98天的产假C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同答案：ABCD解析：《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定了女职工的特殊保护内容。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工生育享受98天产假；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（）答案：正确解析：《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。简答题1.简述劳动合同终止的情形。答：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述用人单位支付经济补偿的情形。答：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要有：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等情形）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、被吊销执照等情形）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工伤保险的特点。答：工伤保险具有以下特点：（1）强制性：工伤保险是国家立法强制实施的，用人单位必须依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。（2）非营利性：工伤保险是政府组织的社会保险，不以营利为目的，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得必要的经济补偿和医疗救治。（3）保障性：工伤保险为工伤职工提供医疗救治、经济补偿、职业康复等多方面的保障，使工伤职工能够得到及时有效的治疗和生活保障。（4）互助互济性：通过工伤保险基金的统筹调剂，分散用人单位的工伤风险，使少数用人单位的工伤风险由多数用人单位共同承担。（5）待遇与责任挂钩：工伤保险待遇的高低与工伤职工的伤残程度、劳动能力丧失程度等因素相关，同时也与用人单位的责任密切相关。如果用人单位存在过错导致工伤事故发生，可能需要承担相应的法律责任。案例分析题案例：小李于2025年3月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。在试用期内，小李表现良好，但公司在2025年5月20日以小李不符合录用条件为由解除了与小李的劳动合同。小李认为自己在试用期内工作表现符合要求，公司解除劳动合同的行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该公司与小李约定的试用期是否合法？为什么？2.公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。3.如果公司解除劳动合同的行为违法，小李可以主张哪些权益？答：1.该公司与小李约定的试用期合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小李与公司签订的劳动合同期限为3年，约定试用期为3个月，未超过法律规定的上限，所以试用期约定合法。2.公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同不合法。理由如下：首先，公司需要有明确的录用条件并在招聘时向小李公示或告知。其次，公司应当提供充分的证据证明小李不符合录用条件。在案例