职业病解除合同协议

PAGE职业病解除合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方工作期间患上职业病，现甲乙双方经友好协商，就乙方职业病相关事宜达成如下解除合同协议：一、双方身份及背景乙方于年月日与甲方签订劳动合同，在甲方担任岗位工作。乙方在工作过程中，因长期接触[具体职业病危害因素]，经[职业病诊断机构名称]诊断，于年月日被确诊为患有[具体职业病名称]。二、职业病相关情况说明1.职业病诊断证明：乙方已取得由[职业病诊断机构名称]出具的职业病诊断证明书（编号：），该诊断证明书详细记录了乙方的职业病诊断情况，包括职业病名称、诊断依据、诊断时间等信息。2.病情现状：乙方目前的病情为[描述乙方当前职业病的症状、身体状况等具体情况]，已对乙方的正常生活和工作造成了严重影响。三、解除合同的原因及依据根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款第（二）项规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。乙方因患职业病，身体状况已无法胜任原工作岗位，继续履行劳动合同将严重影响乙方的身体健康和生活质量，且甲方继续履行合同也将面临较大困难，双方合同目的已无法实现。因此，甲乙双方一致同意解除劳动合同。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议约定配合办理相关离职手续，提供必要的证明文件。在乙方违反本协议约定时，有权要求乙方承担违约责任。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的职业病待遇及经济补偿。协助乙方办理职业病诊断、鉴定、治疗等相关手续，提供必要的证明材料和文件。在乙方离职后，按照规定为乙方办理社会保险减员手续。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付职业病待遇及经济补偿。要求甲方协助办理职业病相关手续，保障自身合法权益。2.义务如实向甲方提供与职业病诊断、治疗相关的信息和资料，配合甲方及相关部门的调查和核实工作。按照本协议约定的时间和方式办理离职手续，不得故意拖延或拒绝。在离职后，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。五、职业病待遇及经济补偿（一）职业病待遇1.医疗费用甲方已为乙方缴纳了社会保险，乙方因职业病所需的符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。对于基本医疗保险基金支付后的不足部分，甲方同意按照以下方式承担：在乙方患病治疗期间，甲方先行垫付乙方在[指定医疗机构名称]的医疗费用，待乙方治疗结束后，凭有效票据与甲方结算。结算标准为实际发生的合理医疗费用，但不得超过国家及当地规定的同类疾病医疗费用报销标准。对于乙方因职业病需要进行特殊治疗或使用特殊药品，超出基本医疗保险报销范围的部分，甲方按照[X]%的比例承担，但最高不超过[具体金额]。2.停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，乙方因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。乙方的停工留薪期自年月日起至年月日止，共计个月。甲方应支付乙方停工留薪期工资总计人民币元。3.伤残津贴（如适用）若乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为[具体伤残等级]，甲方应按照《工伤保险条例》规定的标准，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴标准为本人工资的[X]%。乙方的伤残津贴自年月日起开始计发，甲方应于每月[具体日期]前将当月伤残津贴足额支付至乙方指定的银行账户。若工伤保险基金支付的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由甲方补足差额部分。（二）经济补偿1.一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》及当地实施办法的规定，甲方应向乙方支付一次性伤残就业补助金。乙方的一次性伤残就业补助金标准为[具体金额]元。该款项应在双方办理完离职手续后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。2.经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。甲方因乙方患职业病，无法继续履行劳动合同，已提前三十日以书面形式通知乙方，因此甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为乙方在甲方的工作年限乘以月工资。乙方在甲方工作年限为年，月工资为元，甲方应支付乙方经济补偿金总计人民币元。该款项应与一次性伤残就业补助金一并支付。六、离职手续办理1.工作交接乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等。乙方应确保交接的工作内容完整、准确，无任何遗漏或差错。在工作交接完成后，双方应签订工作交接清单，由双方签字确认。2.离职证明甲方应在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，为乙方出具离职证明。离职证明应注明乙方的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职原因等信息。3.社会保险及档案转移甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照国家及当地规定为乙方办理社会保险减员手续，并将乙方的社会保险关系转移至乙方户籍所在地或新的就业单位。同时，甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，将乙方的人事档案转移至乙方户籍所在地或新的就业单位指定的档案管理机构。七违约及争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方职业病待遇及经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部应付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定按时办理离职手续或未履行工作交接义务，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失向甲方支付违约金。同时甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除相应违约金。若乙方故意隐瞒或转移甲方财产、泄露甲方商业秘密等，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，并按照损失金额的[X]%向甲方支付违约金。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或