2026年工会基础知识测试题及参考答案

2026年工会基础知识测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业制定规章制度D.监督职工遵守劳动纪律2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；15D.50；253.工会会员代表大会的任期一般为（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-74.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未签订集体合同向工会支付的违约金5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会确定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-66.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）。A.要求职工先与企业协商B.主动参与调解，必要时提供法律帮助C.代表职工直接提起诉讼D.建议职工放弃维权7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会委员会会议D.劳动行政部门审查8.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会议9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会10.工会会员的会籍（）。A.仅在本单位有效B.随劳动关系转移而转移C.因离职自动终止D.需重新申请方可保留11.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。A.职业技能和创新能力B.学历水平C.人际关系处理能力D.企业管理能力12.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.经企业行政负责人同意B.直接组织，无需批准C.由工会自行决定D.报上级工会备案13.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.要求企业改正B.直接对企业进行罚款C.吊销企业营业执照D.限制企业负责人人身自由14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.企业党组织C.本级工会委员会和上一级工会D.全体职工15.工会开展活动所需的费用，主要来源于（）。A.政府财政拨款B.工会经费C.职工个人捐款D.企业赞助二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益的基本职能B.组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能C.动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护3.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训等活动C.监督企业执行劳动法律法规，参与协调劳动关系和调解劳动争议D.代表职工与企业签订集体合同或专项集体合同4.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工5.工会在企业安全生产中可以发挥的作用包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.组织职工开展安全生产培训C.参与生产安全事故调查处理D.直接决定企业安全生产管理制度6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利、女职工和未成年工特殊保护D.企业利润分配方案7.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径有（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度B.推进集体协商和集体合同制度C.健全劳动争议调解机制D.组织职工罢工抗议企业侵权行为8.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律C.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费9.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，（）不得阻挠。A.企业B.企业经营者C.企业其他人员D.劳动行政部门10.工会对职工进行教育的内容包括（）。A.爱国主义、集体主义、社会主义教育B.民主、法治、纪律教育C.科学、文化、技术教育D.职业技能培训三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.企业、事业单位、社会组织中的女性职工不足10人的，可以不建立女职工委员会。（）3.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）4.职工加入工会，需由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（）5.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织协商一致后，签订集体合同。（）6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，可以要求重新研究处理。（）7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（）9.工会开展活动可以占用生产时间，企业必须支付职工正常工资。（）10.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在劳动争议调解中的主要职责。2.工会会员的权利与义务有哪些？3.基层工会组织建设的基本要求是什么？4.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？5.工会经费的来源和使用原则有哪些？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟单方面将职工月工资降低15%，未提前与工会协商。职工向工会反映后，工会应如何处理？案例2：某互联网企业新入职的快递员小王（未签订劳动合同）在配送过程中发生交通事故，企业以小王未签订劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿。工会得知后应采取哪些措施维护小王的权益？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.C6.B7.B8.A9.A10.B11.A12.A13.A14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×（女职工10人以上的应当建立女职工委员会）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×（需经企业同意，占用生产时间的应支付工资）10.√四、简答题1.工会在劳动争议调解中的职责包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任或成员；（2）对职工因劳动权益受到侵害引发的争议，主动介入协调，促成双方协商解决；（3）为职工提供法律咨询和帮助，指导职工依法维权；（4）对调解不成的争议，支持职工申请仲裁或提起诉讼；（5）推动企业建立健全劳动争议预防机制，定期排查矛盾隐患。2.工会会员的权利：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作的监督、建议权；（3）享受工会提供的福利和服务；（4）合法权益受侵害时要求工会保护；（5）参加工会活动和培训的权利。会员的义务：（1）学习政治、法律、科技和工会知识；（2）遵守法律、公德和劳动纪律；（3）维护国家、集体和职工整体利益；（4）执行工会决议，参加工会活动，缴纳会费。3.基层工会组织建设的基本要求：（1）依法组建：企业、事业单位等有会员25人以上的应建立基层工会委员会；（2）民主选举：工会委员会、经费审查委员会由会员大会或代表大会选举产生；（3）结构合理：委员应涵盖不同岗位职工，女职工较多的单位需设女职工委员会；（4）制度健全：建立会员大会制度、工会工作制度、经费管理制度等；（5）覆盖广泛：吸收包括新就业形态劳动者在内的全体职工入会，扩大组织覆盖。4.集体合同与劳动合同的区别：（1）主体不同：集体合同由工会代表职工与企业签订，劳动合同是职工个人与企业签订；（2）内容不同：集体合同规定劳动条件的整体标准，劳动合同具体约定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同适用于全体职工，效力高于劳动合同；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并备案，劳动合同由双方协商一致即可。5.工会经费来源：（1）会员缴纳的会费；（2）企业按职工工资总额2%拨缴的经费；（3）工会所属企事业单位上缴的收入；（4）政府或企业补助；（5）其他合法收入。使用原则：（1）遵纪守法：严格执行国家财经法规；（2）经费独立：单独开设账户，独立核算；（3）预算管理：按年度编制预算，经审批后执行；（4）服务职工：主要用于职工服务和工会活动；（5）民主监督：经费使用情况接受会员和经费审查委员会监督。五、案例分析题案例1处理步骤：（1）工会应立即与企业管理层沟通，要求企业说明降薪理由并提供依据；（2）指出企业未履行民主程序，违反《工会法》和《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定；（3）组织职工代表与企业开展集体协商，要求企业撤销降薪决定或提出合理补偿方案；（4）若协商不成，工会可支持职工向劳动行政