2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与完善及答案

2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与完善及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.202.某企业2025年10月因经营困难未按时足额缴纳职工基本养老保险费，根据《社会保险法》及2025年最新补缴政策，企业最迟应在（）前补缴，否则需按日加收万分之五的滞纳金。A.2025年12月31日B.2026年1月31日C.2026年3月31日D.无期限限制3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.214.依据《劳动争议调解仲裁法》及2025年司法解释，劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因向有关部门请求权利救济而中断的，仲裁时效（）。A.重新计算B.中止C.延长60日D.终止5.某外卖平台与骑手签订“合作协议”，但骑手需按平台规定时间接单、穿制服、接受考核。根据2025年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，此类情形应认定为（）。A.劳务关系B.劳动关系C.合作关系D.承揽关系6.用人单位安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上3万元以下D.3万元以上5万元以下7.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.608.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.109.某公司未依法为职工缴纳失业保险费，导致职工失业后无法领取失业保险金。根据《社会保险法》，职工有权要求公司赔偿（）。A.失业保险金损失B.最低工资标准的50%C.经济补偿金D.基本生活费10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；30B.45；45C.60；30D.90；6011.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准不得低于（）。A.劳动者离职前12个月平均工资的30%B.当地最低工资标准C.劳动者离职前月工资的50%D.当地上年度职工月平均工资的60%12.劳动者因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.3个月的本人工资D.9个月的本人工资13.依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2014.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.415.劳动保障协理员在处理工伤认定申请时，对申请人提交的材料不完整的，应当在（）个工作日内一次性书面告知需要补正的全部材料。A.3B.5C.7D.1016.某企业因生产经营需要，安排职工在法定节假日加班，且无法安排补休，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%17.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.1218.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.30D.6019.依据2025年修订的《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的（）事故伤害的，应认定为工伤。A.非机动车B.城市轨道交通C.客运轮渡D.以上均是20.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少有2个正确选项）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限与服务期约定冲突的2.依据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额（）。A.可以继承B.收归统筹基金C.由用人单位继承D.由遗属领取3.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况C.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况4.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人不得约定试用期B.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费5.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应（）。A.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.终止劳动合同D.降低工资待遇7.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因经济补偿、赔偿金发生的争议8.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付经济补偿标准二倍的赔偿金C.用人单位需支付劳动者失业期间的全部生活费D.劳动者可要求用人单位补缴社会保险费9.依据2025年《关于完善新业态劳动者权益保障的指导意见》，平台企业应承担的责任包括（）。A.与符合劳动关系特征的劳动者签订劳动合同B.为不完全符合劳动关系特征的劳动者购买职业伤害保险C.不得限制劳动者多平台就业D.制定抽成比例、订单分配等规则时应听取劳动者代表意见10.劳动保障协理员在开展就业援助工作时，应重点关注的群体包括（）。A.零就业家庭成员B.距法定退休年龄5年内的登记失业人员C.享受最低生活保障的失业人员D.连续失业1年以上的人员三、案例分析题（每题15分，共3题）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后1万元）。试用期间，公司未为李某缴纳社会保险费。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（2）补缴试用期社会保险费；（3）支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：李某的仲裁请求是否应得到支持？请说明法律依据。案例2：2025年7月，外卖骑手张某在送餐途中被小轿车撞伤，交警认定对方负全责。张某所在的外卖平台未与其签订劳动合同，仅购买了商业意外险。张某申请工伤认定，平台辩称双方是合作关系，不存在劳动关系。问题：（1）如何认定张某与平台的关系？（2）若认定为劳动关系，张某可享受哪些工伤保险待遇？案例3：某制造企业因市场萎缩，2025年10月决定裁减50名职工（职工总数300人）。企业提前10日向工会说明情况，提出裁减方案（优先裁减签订固定期限劳动合同的职工），未听取职工意见即公布裁员名单。被裁减职工王某（连续工作12年，距退休不足5年）认为企业违法，向劳动保障行政部门投诉。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）王某是否属于不得裁减的人员？法律依据是什么？四、论述题（每题20分，共2题）1.结合2025年劳动保障法律政策修订内容，论述我国劳动保障法律体系在维护劳动者权益方面的完善方向。2.近年来，新业态劳动者权益保障成为社会关注焦点。请从法律层面分析新业态劳动者权益保障的难点，并提出针对性对策。答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.A5.B6.A7.B8.A9.A10.C11.A12.A13.B14.B15.B16.D17.B18.B19.D20.C二、多项选择题1.ABC2.AD3.ABCD4.ABC5.BC6.AB7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD三、案例分析题案例1：（1）支持。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。李某入职3个月未签合同，公司应支付2个月的双倍工资差额（8000元×2）。（2）支持。《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。试用期包含在劳动合同期限内，公司需补缴试用期社保费。（3）支持。公司以“试用期考核不合格”解除合同，但未提供考核标准及不合格的证据，且未出具书面解除通知，违反《劳动合同法》第21条“试用期解除需证明不符合录用条件”及第50条“出具解除证明”的规定，属于违法解除。根据第87条，应支付赔偿金（1个月工资×2=2万元）。案例2：（1）应认定为劳动关系。根据2025年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，平台对骑手的工作时间、地点、着装、考核等进行实质性管理，符合劳动关系“人身从属性”和“经济从属性”特征，应认定为劳动关系。（2）若认定为劳动关系，张某可享受的工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金（根据伤残等级）；按月领取的伤残津贴（如构成1-4级伤残）；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。案例3：（1）违法之处：①裁员需裁减20人以上或占企业职工总数10%以上（300×10%=30人），企业应提前30日向工会或全体职工说明情况（实际仅提前10日）；②裁减方案应听取工会或职工的意见（企业未听取）；③裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员（企业优先裁减固定期限合同职工）。（2）王某属于不得裁减的人员。《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，不得裁减。王某虽连续工作12年（未满15年），但需结合地方政策（如部分地区扩展至连续工作10年以上且距退休不足5年），若地方政策支持，则王某不得裁减；若严格按《劳动合同法》，需进一步核实其具体工作年限及退休年龄。四、论述题1.2025年劳动保障法律政策修订重点体现在以下完善方向：（1）强化新业态劳动者权益保护：明确“不完全劳动关系”认定标准，要求平台企业为相关劳动者购买职业伤害保险，规范抽成比例、订单分配等规则的制定程序，保障劳动者知情权、参与权。（2）优化社会保险制度：扩大工伤保险覆盖范围，将灵活就业人员纳入失业保险参保范围；调整社保缴费基数计算方式，减轻中小微企业负担；完善社保转移接续机制，解决跨区域参保难题。（3）规范劳动用工管理：修订《劳动合同法实施条例》，细化无固定期限劳动合同的订立情形，限制试用期滥用；明确“末位淘汰”“竞争上岗”等用工方式的合法性边界，防止违法解除劳动合同。（4）加强劳动争议处理效率：建立“互联网+调解仲裁”平台，推广电子劳动合同存证；缩短仲裁审理期限，对欠薪、工伤等争议实行“快立、快审、快结”；完善裁审衔接机制，统一法律适用标准。2.新业态劳动者权益保障的法律难点：（1）劳动关系认定模糊：平台与骑手、主播等劳动者多通过“合作协议”规