2026年继续教育《专业技术人员权益保护教程》试题百分百正确答案

2026年继续教育《专业技术人员权益保护教程》试题百分百正确答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，专业技术人员与用人单位建立劳动关系的时间节点为（）。正确答案：自用工之日起解析：《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.专业技术人员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。正确答案：80%解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。3.职务发明创造的专利申请权属于（）。正确答案：用人单位解析：《专利法》第六条规定，执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明，申请权归单位。4.专业技术人员因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。正确答案：由用人单位按月支付解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。5.用人单位未与专业技术人员订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付（）。正确答案：二倍工资解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同的，自用工次月起支付双倍工资至满一年。6.专业技术人员的著作权中，署名权的保护期限为（）。正确答案：作者终生及其死亡后50年解析：《著作权法》第二十二条规定，署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制，但发表权及财产权保护期为作者终生加50年。7.用人单位安排专业技术人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。正确答案：300%解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班支付不低于300%的工资报酬，且不得用补休替代。8.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。正确答案：90解析：《专业技术人员继续教育规定》第八条明确，每年累计不少于90学时，其中专业科目不少于60学时。9.因用人单位过错导致劳动合同无效，给专业技术人员造成损害的，用人单位应（）。正确答案：承担赔偿责任解析：《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同无效给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。10.专业技术人员对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。正确答案：15解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。11.技术秘密的保护期限（）。正确答案：由保密措施持续时间决定解析：技术秘密无法定保护期，只要未公开且采取了合理保密措施，保护期持续有效。12.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。正确答案：工会解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除合同应事先通知工会，工会有权提出意见。13.专业技术人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。正确答案：不得因经济性裁员解除劳动合同解析：《劳动合同法》第四十二条规定，“三期”女职工非因过失性原因或经济性裁员，用人单位不得解除合同。14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。正确答案：违约金解析：《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制协议中可约定违约金，劳动者违约需支付。15.社会保险中，工伤保险费由（）缴纳。正确答案：用人单位解析：《社会保险法》第三十三条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员的基本劳动权益包括（）。正确答案：A.平等就业权B.取得劳动报酬权C.休息休假权D.职业培训权解析：依据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、获取报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。正确答案：A.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力B.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年C.劳动者非因工负伤在规定医疗期内解析：《劳动合同法》第四十二条规定，职业病、医疗期、“15+5”情形等，用人单位不得解除合同（过失性解除除外）。3.专业技术人员知识产权保护的客体包括（）。正确答案：A.职务发明创造B.技术秘密C.专业著作D.设计图纸解析：知识产权客体涵盖专利、著作权、商业秘密等，设计图纸属于著作权保护的图形作品。4.用人单位侵害专业技术人员权益的常见行为有（）。正确答案：A.拖欠工资B.未缴纳社会保险C.违法约定试用期D.强制加班不支付加班费解析：实践中，拖欠工资、社保缺失、试用期超期、强制加班无补偿是典型侵权行为。5.劳动争议的解决途径包括（）。正确答案：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，仲裁是诉讼前置程序。6.专业技术人员的职务作品，其著作权由作者享有的情形包括（）。正确答案：A.主要利用单位物质技术条件创作并由单位承担责任的工程设计图除外B.法律、行政法规规定由单位享有的除外C.合同约定由单位享有的除外解析：《著作权法》第十八条规定，职务作品著作权一般由作者享有，但特殊情形（如工程设计图）、法律规定或合同约定的除外。7.用人单位与专业技术人员约定服务期的条件包括（）。正确答案：A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.对劳动者进行专业技术培训C.双方签订书面服务期协议解析：《劳动合同法》第二十二条规定，服务期约定需满足“专项培训费用”“专业技术培训”“书面协议”三个条件。8.社会保险的主要险种包括（）。正确答案：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险解析：《社会保险法》第二条规定，社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。9.专业技术人员在竞业限制期间，用人单位应（）。正确答案：A.按月支付经济补偿B.约定竞业限制期限不超过2年C.明确竞业限制的范围、地域解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不超过2年，需约定范围、地域，用人单位需按月支付补偿。10.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。正确答案：A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金（2倍经济补偿）解析：《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除时，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。三、判断题（每题1分，共10分）1.专业技术人员与用人单位仅口头约定劳动合同，视为未建立劳动关系。（）正确答案：错误解析：劳动关系自用工之日建立，未签书面合同不影响劳动关系存在，但需支付双倍工资（《劳动合同法》第七条）。2.专业技术人员在试用期内可随时解除劳动合同，无需提前通知。（）正确答案：错误解析：试用期解除需提前3日通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）。3.非职务发明创造的专利申请权属于发明人或设计人。（）正确答案：正确解析：《专利法》第六条规定，非职务发明的申请权归发明人或设计人。4.用人单位可以将专业技术人员的学历证书作为入职押金扣押。（）正确答案：错误解析：《劳动合同法》第九条禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保。5.专业技术人员的加班费计算基数可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。（）正确答案：正确解析：实践中，加班费基数可约定，但需以正常工作时间工资为基准，且不低于最低工资（《工资支付暂行规定》第十三条）。6.专业技术人员因个人原因未及时签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。（）正确答案：正确解析：若因劳动者原因未签合同，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付双倍工资（《劳动合同法实施条例》第五条）。7.技术秘密的“保密性”要求用人单位必须与员工签订书面保密协议。（）正确答案：错误解析：保密性只需采取合理保密措施（如规章制度、保密标识等），不强制书面协议（《反不正当竞争法》第九条）。8.专业技术人员达到法定退休年龄但未缴满养老保险年限的，可继续缴费至满15年，按月领取养老金。（）正确答案：正确解析：《社会保险法》第十六条规定，达到退休年龄缴费不足15年的，可缴费至满15年，按月领取。9.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向法院起诉。（）正确答案：错误解析：终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资12个月金额的争议），用人单位可向法院申请撤销裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）。10.专业技术人员在离职后，对原单位的技术秘密仍负有保密义务，无论是否约定竞业限制。（）正确答案：正确解析：技术秘密的保密义务基于法律规定（《反不正当竞争法》），无需约定，离职后仍需遵守。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述专业技术人员劳动合同必备条款的主要内容。正确答案：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人/主要负责人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证/其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.专业技术人员的知识产权权益受侵害时，可采取哪些救济途径？正确答案：（1）协商解决：与侵权方协商赔偿或停止侵权；（2）行政投诉：向知识产权管理部门（如市场监管局、版权局）投诉，请求行政处理；（3）仲裁：若有仲裁协议，可向仲裁机构申请仲裁；（4）民事诉讼：向法院提起侵权之诉，要求停止侵害、赔偿损失；（5）刑事报案：若侵权行为构成犯罪（如假冒专利、侵犯著作权罪），可向公安机关报案。3.用人单位未依法为专业技术人员缴纳社会保险的法律后果有哪些？正确答案：（1）行政责任：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）；（2）民事责任：劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）；（3）赔偿责任：因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿损失（如医疗费、失业保险金等）。4.简述专业技术人员在竞业限制中的权利与义务。正确答案：权利：（1）要求用人单位按月支付竞业限制经济补偿（标准由双方约定，无约定时可按离职前12个月平均工资的30%且不低于最低工资）；（2）竞业限制期限届满后，可自由从业。义务：（1）在约定期限（不超过2年）内，不得到与原单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产/经营同类产品、从事同类业务；（2）保守原单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5.专业技术人员如何通过劳动争议调解组织解决纠纷？正确答案：（1）申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出书面或口头申请；（2）调解过程：调解组织在15日内组织双方协商，达成协议的制作调解协议书；（3）协议履行：双方应自觉履行调解协议；（4）未达成协议或一方不履行的，当事人可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第十条、第十四条）。五、案例分析题（共20分）案例：2025年3月，某科技公司招聘软件工程师张某，约定月薪1.5万元，试用期3个月。入职后，公司未与张某签订书面劳动合同，仅口头约定试用期工资1.2万元。2025年6月，试用期届满前，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供具体考核依据。张某离职后发现，公司未为其缴纳2025年3-6月的社会保险。问题1：公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？（6分）正确答案：违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司未签合同，应自用工满1个月的次日（2025年4月）起至解除劳动关系之日（2025年6月）止，向张某支付双倍工资差额。计算方式：（1.5万元/月×2个月）-已支付的1.2万元/月×2个月=（3万元）-（2.4万元）=6000元。问题2：公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（7分）正确答案：不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除需满足：（1）在试用期内提出；（2）证明劳动者不符合录用条件；（3）向劳动者说明理由。本案中，公司未提供具体考核依据，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。张某可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。