全国劳动保障知识竞赛题库与答案

全国劳动保障知识竞赛题库与答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.工资B.生活费C.补贴D.奖金答案：A2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地职工平均工资的60%C.当地最低生活保障标准D.本人工资的75%答案：A3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍答案：B4.我国现行的基本养老保险制度中，单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的（）。A.8%B.12%C.16%D.20%答案：C5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：A7.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.政府财政答案：A8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A9.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：A10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.三十；七C.十五；三D.十五；七答案：A二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E2.我国社会保险制度主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：A,B,C,D,E3.下列哪些情形，可以被认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：A,B,C,D,E4.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的有（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请E.仲裁时效中断后，重新计算时效期间答案：A,B,C,D,E5.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A,B,C,D,E三、判断题1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。答案：错误。应为“不超过四小时”，但根据《国务院关于职工工作时间的规定》，已调整为“不超过四十小时”。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。答案：正确。3.职工个人缴纳的基本养老保险费全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本养老保险费全部计入统筹基金。答案：正确。4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。答案：正确。5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案：正确。四、填空题1.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行________。答案：健康检查2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________个月。答案：一；二；六3.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行________。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。答案：社会统筹4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过________个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过________个月。答案：十二；十二5.劳动者在________、________、________、________和________的情形下，依法享受社会保险待遇。答案：年老；疾病；工伤；失业；生育五、简答题1.简述我国法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.简述基本养老保险个人账户的构成及用途。答案：基本养老保险个人账户由职工个人缴费的全部（目前为本人缴费工资的8%）及其利息构成。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工退休后，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。3.简述劳动争议处理的主要途径（程序）。答案：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即：协商→调解→仲裁→诉讼。4.简述用人单位在哪些情况下需要支付劳动者赔偿金。答案：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。六、案例分析题案例一：张某于2022年1月10日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为10000元。公司规章制度规定，连续旷工3天属于严重违纪，公司可解除劳动合同。2023年5月，张某因个人原因连续旷工4天。公司于2023年5月15日以张某严重违反规章制度为由，向其发出书面通知，决定即日起解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。张某认为公司解除程序违法，遂申请劳动仲裁。问题：1.该公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果违法，张某可以主张哪些权利？答案：1.不合法。虽然张某连续旷工4天，符合公司规章制度规定的严重违纪情形，但用人单位单方解除劳动合同，必须将解除理由通知工会，并研究工会的意见，再将处理结果书面通知劳动者。本案中，公司未能证明其履行了通知工会的程序，解除程序存在瑕疵，属于违法解除劳动合同。2.张某可以主张的权利包括：（1）要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍。张某工作年限为1年4个月零5天，经济补偿年限为1.5年（六个月以上不满一年按一年计算），经济补偿金为1.5个月工资（10000元/月），即15000元。赔偿金则为30000元。（2）要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为张某办理档案和社会保险关系转移手续。（3）要求用人单位支付仲裁期间的工资损失（如适用）等。案例二：李某是某制造企业职工，月平均工资为6000元。该企业依法为其参加了各项社会保险。2023年8月，李某在下班途中，被一辆闯红灯的轿车撞伤，经交警部门认定，轿车司机负事故全部责任。李某住院治疗2个月，医疗费用共计8万元，由肇事司机及保险公司赔付。伤愈后，经当地人力资源和社会保障局认定，李某所受伤害为工伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为八级。问题：1.李某是否可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险待遇？2.李某可以享受哪些工伤保险待遇？请具体计算（以统筹地区上年度职工月平均工资为5000元为例）。答案：1.可以。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。因此，李某可以同时主张交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用不能重复获得。2.李某可以享受的工伤保险待遇包括：（1）医疗费用：已由第三方赔付，工伤保险基金不再支付。（2）住院伙食补助费：由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付。（3）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期确认为2个月，单位应支付6000元/月×2个月=12000元。（4）护理费：住院期间如需护理，由单位负责或按标准支付。（5）一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。即6000元/月×11个月=66000元，由工伤保险基金支付。（6）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。假设该地区规定八级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。则：一次性工伤医疗补助金=5000元/月×10个月=50000元（基金支付）；一次性伤残就业补助金=5000元/月×15个月=75000元（单位支付）。七、论述题试论述我国现阶段完善社会保障体系的重要意义及主要方向。答案：重要意义：1.保障基本生活，维护社会稳定：社会保障是社会的“安全网”和“稳定器”，通过收入再分配，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障，减少社会矛盾和冲突，促进社会公平与和谐稳定。2.调节收入分配，促进社会公平：社会保障通过社会保险、社会救助、社会福利等制度，对国民收入进行再分配，缩小贫富差距，缓解初次分配中的不平等，是实现共同富裕的重要制度安排。3.拉动内需，促进经济发展：完善的社会保障体系能够减轻居民的后顾之忧，增强消费信心和消费能力，从而扩大内需，为经济发展提供持续动力。同时，稳定的社会保障预期也有利于人力资本积累和创新。4.应对人口老龄化，保障可持续发展：我国已进入老龄化社会，养老保险、医疗保险等制度面临巨大压力。完善社会保障体系，特别是完善多层次的养老、医疗保障，是积极应对人口老龄化国家战略的核心内容，关乎经济社会可持续发展。5.保障劳动力再生产，提高劳动力素质：社会保险为劳动者提供医疗、工伤、失业等保障，使其能够恢复和保持劳动能力，有利于劳动力资源的保护和再生产。社会福利和救助也有助于提升人力资本质量。主要方向：1.健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层