2026年妇女工作政策知识试题及答案

2026年妇女工作政策知识试题及答案1.2026年《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》中期评估要求，全社会就业人员中女性占比应稳定保持在____以上。A.40%B.45%C.50%D.55%答案：B解析：纲要明确提出到2030年女性就业人员占比保持在45%左右，2026年中期评估节点要求该指标不得低于45%，重点保障女性平等就业权益，消除就业性别歧视。2.依据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，除国家规定的特殊工种岗位外，用人单位在招聘录用环节的以下行为合法的是____。A.限定岗位仅招聘男性B.询问女性求职者婚育计划C.将妊娠测试列为入职体检必查项D.明确岗位招聘条件不涉及性别限制答案：D解析：妇女权益保障法第43条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。3.2026年全国统一落实的灵活就业女性生育保障政策规定，灵活就业女性参加职工基本医疗保险后，申领生育津贴的前置条件是____。A.需挂靠单位参保满1年B.需连续缴纳医保满6个月C.需提供就业证明D.需提前向社保部门报备答案：B解析：2025年起全国逐步统一灵活就业人员生育保障规则，明确灵活就业女性参加职工医保连续缴费满6个月的，即可按规定申领生育津贴，无需挂靠单位参保，无需额外提供就业证明或提前报备，生育津贴发放标准参照在职女职工执行。4.家庭暴力受害妇女申请人身安全保护令的法定作出机关是____。A.公安机关B.妇女联合会C.人民法院D.民政部门答案：C解析：依据《中华人民共和国反家庭暴力法》，人身安全保护令由人民法院以裁定形式作出，符合申请条件的，人民法院应当在72小时内作出裁定，情况紧急的应当在24小时内作出。5.2026年农村集体产权制度改革落地要求，户口未迁出原集体经济组织的出嫁女，在集体收益分配、土地征收补偿安置等方面____。A.仅享有男性50%的权益B.需经村委会表决同意后方可享有权益C.享有与男性平等的权益D.仅能在婆家所在地享有相关权益答案：C解析：妇女权益保障法第55条明确规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利，出嫁女户口未迁出原集体的，不得剥夺其相关权益。6.2026年妇女健康服务提升行动要求，农村适龄妇女和城镇低保适龄妇女宫颈癌、乳腺癌筛查覆盖率需达到____以上。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：B解析：《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》要求到2030年适龄妇女两癌筛查率达到80%，2026年中期节点要求筛查率不低于70%，同时将筛查覆盖范围逐步扩大到灵活就业女性、新就业形态女性劳动者群体。7.用人单位未建立预防和制止职场性骚扰制度、未采取必要措施防范职场性骚扰，造成女职工权益受损的，应当依法承担____。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.无责任答案：B解析：妇女权益保障法第80条规定，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正，拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；造成妇女损害的，依法承担民事责任。8.2026年教育领域性别平等评估要求，九年义务教育阶段女童巩固率需稳定达到____以上，消除女童辍学现象。A.95%B.96%C.98%D.99%答案：D解析：我国义务教育巩固率2025年已达到95.5%，2026年中期评估要求女童义务教育巩固率不低于99%，重点保障留守女童、残疾女童、流动女童的受教育权益，对辍学女童实行一对一劝返复学。9.2026年女干部培养选拔工作要求，县处级以上地方各级领导班子中女干部占比应逐步达到____左右，保障妇女参政议政权利。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》明确要求，县处级以上地方各级领导班子应当配备女干部，正职女干部占比逐步提高，领导班子中女干部占比逐步达到三分之一左右。10.2026年全国统一落实的育儿假政策规定，子女年满____周岁前，夫妻双方每年各享有不少于10天的育儿假，休假期间工资待遇按正常出勤发放。A.3B.6C.8D.10答案：A解析：依据2025年修订的《人口与计划生育条例》，育儿假适用范围为子女年满3周岁前的夫妻，各地可根据实际情况延长休假天数，但不得少于10天，休假期间视同出勤，不得降低工资待遇、解除劳动合同。11.婚姻关系存续期间，女方申请查询登记在男方名下的不动产、车辆等共同财产的，不动产登记机构、公安机关交通管理等部门____。A.应当予以协助，提供相关信息B.需男方同意后方可提供C.可拒绝查询要求D.需法院出具调查令后方可提供答案：A解析：妇女权益保障法第67条明确规定，离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下的财产状况的，登记部门应当予以协助；夫妻双方对夫妻共同财产享有平等的知情权，婚姻存续期间一方申请查询对方名下共同财产的，相关部门应当配合。12.2026年民政部门困境妇女帮扶工作要求，符合最低生活保障条件的困境妇女、残疾妇女、留守妇女的低保覆盖率要达到____，实现应保尽保。A.80%B.90%C.95%D.100%答案：D解析：2026年全国民政工作会议明确要求，将符合条件的困境妇女全部纳入最低生活保障、特困人员救助供养、临时救助等社会救助范围，实现应保尽保、应救尽救，覆盖率达到100%。13.2026年基层治理性别平等评估要求，村民委员会成员中女性占比应当不低于____，村民委员会主任中女性占比逐步提高。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》要求，村民委员会成员中女性占比不低于30%，居民委员会成员中女性占比保持在50%左右，保障妇女参与基层公共事务管理的权利。14.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳单方解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的____向女职工支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第87条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同，违法解除的，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。15.女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求____，男方应当予以支持。A.经济赔偿B.经济补偿C.精神损害赔偿D.共同财产多分答案：B解析：妇女权益保障法第68条明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。16.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女依法享有的权益包括____。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益E.人身和人格权益F.婚姻家庭权益答案：ABCDEF解析：妇女权益保障法明确规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，对应上述六类法定权益。17.2026年全国就业性别歧视专项整治行动明确要求，用人单位招聘环节不得实施的行为包括____。A.限定岗位仅招聘男性或男性优先B.询问女性求职者婚育状况C.将妊娠测试列为入职体检项目D.将限制结婚生育作为录用条件答案：ABCD解析：人社部、全国妇联2026年联合开展的就业性别歧视专项整治行动，将上述四类行为明确列为整治重点，查实后按规定给予用人单位罚款、纳入失信名单等处罚。18.2026年我国生育支持政策体系覆盖的补贴类待遇包括____。A.生育医疗费用报销B.生育津贴C.育儿补贴D.托育服务费用个人所得税专项附加扣除答案：ABCD解析：2026年我国已建立完善的生育支持补贴体系，覆盖从怀孕到子女3周岁前的全周期，生育医疗费用按医保政策报销，生育津贴按规定发放，符合条件的家庭可申领育儿补贴，托育费用可按每个子女每月1000元的标准享受个税专项附加扣除。19.人身安全保护令可以包含的裁定内容有____。A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人处置夫妻共同财产答案：ABCD解析：依据反家庭暴力法及最高人民法院2025年出台的人身安全保护令适用司法解释，上述四类内容均属于人身安全保护令可以裁定的范围，最大限度保护受害妇女的人身和财产权益。20.2026年两癌筛查服务扩面行动将筛查覆盖范围扩大到____群体。A.农村适龄妇女B.城镇低保适龄妇女C.灵活就业适龄妇女D.新就业形态女性劳动者答案：ABCD解析：国家卫健委2026年启动两癌筛查扩面行动，在原有农村适龄妇女、城镇低保适龄妇女的基础上，将灵活就业女性、新就业形态女性劳动者纳入免费筛查范围，切实保障妇女健康权益。21.农村集体经济组织中的妇女，在____情况下，均享有与男性平等的集体收益分配、土地征收补偿等权益。A.未婚B.已婚C.离婚D.丧偶答案：ABCD解析：妇女权益保障法明确规定，妇女结婚、离婚、丧偶、未婚，均不影响其在户口所在地集体经济组织的各项权益，不得以上述理由剥夺妇女的合法财产权益。22.2026年女性职业发展支持政策包括____。A.女职工职业技能提升补贴B.女性科技人才专项扶持计划C.女企业家培育行动D.孕期女职工灵活办公支持政策答案：ABCD解析：全国妇联、人社部2026年联合推出女性职业发展支持系列政策，上述四类均为政策覆盖内容，针对不同群体女性提供就业创业、职业晋升等方面的支持。23.用人单位预防和制止职场性骚扰应当采取的措施包括____。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训C.设置投诉举报渠道，及时受理相关投诉D.对实施性骚扰的人员及时作出处置答案：ABCD解析：妇女权益保障法明确要求用人单位应当采取上述四类措施预防和制止职场性骚扰，未落实的将承担相应法律责任。24.男方不得提出离婚的法定情形包括____。A.女方怀孕期间B.女方分娩后一年内C.女方终止妊娠后六个月内D.女方失业期间答案：ABC解析：《中华人民共和国民法典》第1082条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。25.2026年留守妇女、残疾妇女帮扶措施包括____。A.免费职业技能培训B.公益性岗位优先安置C.巾帼志愿结对帮扶D.免费健康服务包发放答案：ABCD解析：民政部、全国妇联2026年联合推出的困境妇女帮扶计划，将上述四类措施作为核心内容，切实保障留守妇女、残疾妇女的生存发展权益。26.2026年起，全国范围内灵活就业女性参加职工基本医疗保险满6个月的，均可按规定申领生育津贴，无需挂靠单位参保。（）答案：√解析：2025年底全国已完成灵活就业人员生育保障制度统一，2026年起全面落地实施，灵活就业女性申领生育津贴无需挂靠单位，符合缴费年限要求即可申领。27.用人单位可以根据岗位实际需求，将限制女职工结婚生育作为录用条件。（）答案：×解析：该行为违反妇女权益保障法，属于就业性别歧视行为，经查实将面临行政处罚。28.家庭暴力受害妇女申请人身安全保护令，必须以提起离婚诉讼为前提。（）答案：×解析：人身安全保护令的申请无需以提起离婚等民事诉讼为前提，只要面临家庭暴力现实危险即可单独申请。29.出嫁女户口未迁出原集体经济组织的，有权平等享有原集体的土地征收补偿分配权益。（）答案：√解析：符合妇女权益保障法关于农村妇女财产权益的相关规定，任何组织和个人不得剥夺该部分权益。30.女方因抚育子女、照料老人等负担较多家庭义务的，离婚时有权向男方请求经济补偿，男方应当给予补偿。（）答案：√解析：符合民法典及妇女权益保障法的相关规定，经济补偿的金额可根据双方家庭收入、负担义务时长等因素确定。31.村民委员会成员中女性占比不低于20%即符合政策要求。（）答案：×解析：政策要求村民委员会成员中女性占比不得低于30%。32.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。（）答案：√解析：符合劳动法及女职工劳动保护特别规定的相关要求。33.2026年起，全国范围内所有适龄女性均可免费接种HPV疫苗。（）答案：×解析：2026年我国仅对适龄女童实行免费HPV疫苗接种，成年女性接种仍需按规定支付费用，部分地区可根据实际情况出台成年女性免费接种政策，未全国统一实施。34.孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√解析：符合女职工劳动保护特别规定的相关要求，不得因女职工怀孕随意调岗降薪。35.对于侵害妇女合法权益的行为，妇联组织可以支持受侵害妇女向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：妇女权益保障法明确赋予妇联组织支持起诉的职责，符合条件的受害妇女可向当地妇联申请帮扶。36.案例：李女士2025年入职某互联网公司担任运营主管，月工资12000元，2026年3月李女士确诊怀孕，公司得知后以“运营岗需要频繁加班出差，不适合孕妇”为由，未与李女士协商就将其调岗至前台岗，月工资降至7200元，李女士明确表示不同意调岗，公司随后以“不服从公司管理安排”为由单方解除了与李女士的劳动合同，李女士社保因此断缴，无法享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。请回答以下问题：（1）该公司的行为违反了哪些法律和政策规定？（2）李女士可以通过哪些合法途径维护自身权益？（3）李女士可以主张哪些合法权益？答案：（1）该公司的行为违反的规定包括：一是违反妇女权益保障法第48条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意调岗降薪，不得单方解除劳动合同；二是违反就业促进法第27条规定，实施就业性别歧视，侵害女职工平等就业权益；三是违反劳动合同法第42条规定，不得在女职工孕期单方解除劳动合同；四是违反女职工劳动保护特别规定第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（2）李女士的维权途径包括：一是与用人单位协商解决纠纷；二是向公司所在地工会组织反映情况，请求工会介入调解；三是向公司所在地人力资源和社会保障部门投诉举报，要求人社部门责令公司改正违法行为；四是向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；五是对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；六是可以向当地妇联组织申请权益维护帮扶，符合条件的可申请法律援助。（3）李女士可以主张的权益包括：一是如果选择继续履行劳动合同，可以要求公司撤销辞退决定，恢复原岗位原待遇，补发调岗期间的工资差额，补缴断缴的社会保险；二是如果不选择继续履行劳动合同，可以要求公司支付违法解除劳动合同的2倍经济赔偿金，李女士入职满1年不满1年半，经济补偿金为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资共计36000元；三是要求公司承担因社保断缴导致的生育医疗费用损失和生育津贴损失；四是要求公司补发调岗期间的工资差额共计4800元/月，按实际调岗时长计算。37.案例：王女士2024年与张某结婚，婚后张某长期酗酒，多次因家庭琐事对王女士实施殴打、辱骂、恐吓等家庭暴力行为，王女士多次报警，公安机关均按家庭纠纷调解处理，2026年11月张某酒后再次将