国家开放大学52074劳动争议与仲裁讲座形考

52074劳动争议与仲裁讲座形考1．根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）。答案：用人单位和本单位的劳动者2．劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）。答案：因履行劳动合同发生的争议3．我国目前的劳动争议处理制度是（）。答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决4．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）。答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织5．下列不能作为劳动争议处理机构的是（）。答案：地方人民法院6．下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）。答案：依法发出支付令7．《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）。答案：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的8．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。答案：一年9．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）将仲裁申请书副本送达被申请人。答案：5日内10．《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁。答案：不受法律规定的仲裁时效期间的限制11．《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（）。答案：确认劳动关系12．上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（）。答案：级别管辖13．劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）。答案：当事人委托14．一般仲裁庭的组成人员是（）。答案：3人15．劳动争议仲裁当事人的构成是（）。答案：具有劳动关系的劳动者与用人单位16．我国劳动争议仲裁的性质是（）。答案：兼有行政性和准司法性的执法行为17．劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（）。答案：调解为主、判决为辅原则18．我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）。答案：合议制19．劳动争议诉讼证据的形式特征是（）。答案：合法性20．下列不是劳动争议审判基本制度的是（）。答案：一审终审制度21．下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（）。答案：劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人22．下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（）。答案：必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼23．下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）。答案：作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的24．人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过，即视为送达。（）答案：60日25．下列不是劳动争议起诉状正文内容的是（）。答案：原告和被告姓名、性别等自然状况26．与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（）。答案：劳动争议主体特定性|劳动争议主体关系双重性|劳动争议影响严重性27．我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（）。答案：劳动法律与劳动行政法规|劳动法律与法规解释|劳动规章|地方性劳动法规与劳动规章|劳动自治条例和单行条例28．人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）。答案：原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的|原告未经法庭许可中途退庭的29．劳动争议仲裁文书的送达方式有（）。答案：直接送达|留置送达|委托送达|邮寄送达|公告送达30．劳动争议协商的原则主要有（）。答案：主体合法原则|平等协商原则|合法协商原则31．在我国，由于（）导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。答案：劳动力供大于求32．劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（）行使。答案：劳动监督检查机关33．劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。答案：不同的立法主体34．对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。答案：地方政府的规章35．因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。答案：谁决定谁举证36．裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。答案：仲裁庭37．劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。答案：30日38．劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）。答案：先行调解39．劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。答案：法律的规定40．劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。答案：按撤诉处理41．（）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。答案：私营企业|个体工商户|外商独资企业42．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。答案：合法性|真实性|可行性43．下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（）。答案：成年精神病人|成年的植物人44．劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。答案：企业规章|各种惯例阶段45．劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（）。答案：及时|正确|合法46．劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。答案：业务指导|工作建议47．制作笔录的要求必须做到（）。答案：格式正确|手续合法|内容客观|内容完整|文字准确48．“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日。答案：知道其权利被侵害|应当知道其权利被侵害49．下列属劳动争议仲裁的当事人的是（）。答案：被申诉人|申诉人50．根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）几类。答案：征收滞纳金|罚款、吊销劳动行政许可证|警告、通报批评|责令停产停业51．《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。答案：199452．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）答案：201053．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）答案：200154．国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。答案：199355．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。答案：198756．1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。答案：恢复和发展57．1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。答案：中断58．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。答案：200659．《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。答案：2007年12月29日60．《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。答案：2007年12月29日，2008年5月1日61．1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。答案：建立62．《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。答案：2008年5月1日63．拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。答案：新法为1年64．《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。答案：企业劳动争议调解委员会|依法设立的基层人民调解组织|乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织65．组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。答案：劳动行政部门代表|同级工会代表|用人单位代表66．《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。答案：完善劳动关系调整体系|及时妥善处理劳动争议|推动《劳动合同法》的贯彻落实67．以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。答案：因确认劳动关系发生的争议|因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议|因除名、辞退、辞职和离职发生的争议68．特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。答案：劳动报酬|工伤医疗费|经济补偿金|赔偿金69．《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。答案：公正及时解决劳动争议|保护当事人合法权益|促进劳动关系和谐稳定70．《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。答案：民办非企业单位|事业单位聘用人员|劳务派遣|非全日制用工71．对于（）案件，实行“一裁终局”。答案：小额争议案件|执行国家劳动标准发生的争议72．以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。答案：周期长、效率低|维权成本高|受案范围窄|其他问题73．发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。答案：对74．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。答案：对75．对于大额争议案件，实行“一裁终局”。答案：错76．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。答案：对77．法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。答案：对78．工会要参与做好劳动争议的预防工作。答案：对79．1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。答案：对80．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。答案：对81．在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。答案：对82．拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。答案：对83．劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。答案：对84．企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。答案：对85．发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。答案：对86．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。答案：对87．《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。答案：错88．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。答案：对89．国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。答案：对90．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。答案：错91．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。答案：对92．1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。答案：错93．不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。答案：对94．职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。答案：对95．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。答案：错96．个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。答案：对97．《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。答案：错98．《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。答案：对99．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。答案：对100．1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。答案：错101．下列不属于劳动争议的是（）。答案：劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服102．用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。答案：三个月103．下列不属于劳动争议处理机构的是（）。答案：社会团体104．劳动争议仲裁委员会不包括（）。答案：企业方面代表105．以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。答案：劳动者严重违反用人单位的规章制度的106．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。答案：2年107．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。答案：十五108．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。答案：个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系109．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。答案：36110．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。答案：15111．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。答案：6112．船员的年休假按（）执行。答案：《职工带薪年休假条例》113．（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。答案：劳动者、劳动者114．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。答案：20115．职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。答案：20116．需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。答案：20117．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。答案：1.5118．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。答案：60119．根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）。答案：遵循有利于劳动者的原则120．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。答案：15121．在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）。答案：中断122．某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？答案：2013年3月18日123．张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？答案：甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行124．用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间。答案：一周岁125．劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？答案：2126．用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。答案：1127．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。答案：四十五128．下列属于劳动争议范围的是（）。答案：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议129．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。答案：200%130．以下关于职工年休假说法正确的是（）。答案：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假131．正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：答案：劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费132．工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：答案：奖金、津贴、补贴133．根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：答案：职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的134．根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：答案：元宵节、重阳节135．法定节假日加班费按照（）工资标准的（）百分之几支付。答案：本人工资的300％136．年休假加班工资包含（）工资的（）百分之几支付。答案：当日工资的300％137．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案：二年以上138．非全日制用工指每日不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？答案：日4小时、周24小时139．在我国，由于（），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。答案：劳动力供大于求140．劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（）。答案：作缺席裁决141．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）。答案：解除合同142．劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）的原则。答案：谁主张谁举证143．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。答案：16周岁144．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时。答案：36145．根据我国有关法律的规定，职员（）的一般退休年龄为（）。答案：男60，女55146．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。答案：解除合同147．某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）。答案：乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的|丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的148．下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。答案：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的|劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的149．试用期工资（）。答案：不得低于单位相同岗位工资的80%|不得低于当地的最低工资标准150．什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？答案：劳动和在该用人单位连续工作满十年的|用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的|连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的|经用人单位与劳动者协商一致的151．某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。答案：120天152．用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。答案：固定期限劳动合同153．劳动合同中试用期条款的性质是（）。答案：约定条款154．劳动合同约定试用期的最长时间是（）。答案：1年155．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。答案：20日156．根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（）答案：配偶、子女、父母|祖父母、外祖父母|孙子女、外孙子女|兄弟姐妹157．根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（）答案：故意犯罪的|醉酒或者吸毒的|自残或者自杀的158．劳务派遣一般在什么岗位上实施（）。答案：临时性|替代性|辅助性159．仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？（）答案：劳动报酬|工伤医疗费|经济补偿金|赔偿金160．劳动关系的成立具备哪些情形？（）答案：用人单位和劳动者符合主体资格|用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理|劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分161．职工非因工死亡待遇有哪些？（）答案：丧葬补助费3个月|一次性精神损失费6个月|一次性抚恤金6个月|供养直系亲属一次性救济金6个月162．根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（）。答案：合法、公正处理的原则|着重调解原则|及时处理原则|依法处理原则163．“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。答案：执行劳动合同|变更劳动合同|解除劳动合同|终止劳动合同164．根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（）人员组成。答案：劳动行政主管部门代表|同级工会的代表|用人单位方面的代表165．劳动争议仲裁员的主要职责，包含（）。答案：接待争议当事人的来访和接受仲裁申请|对已受理的劳动争议案件，进行调查取证|根据法律、法规提出处理方案|承担对争议当事人的调解工作166．因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有（）。答案：劳动者未达到法定就业年龄|劳动合同的内容不合法|订立劳动合同的程序不合法|用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同167．关于竞业限制的表述正确的有（）。答案：在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。|竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。|竞业限制期限，不得超过二年168．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。答案：对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。|无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止|劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同169．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（）。答案：试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的|张某严重违反单位的劳动纪律的170．非全日制用工表述正确的有（）。答案：可以订立口头协议|非全日制用工不得约定试用期|非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。171．关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。答案：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解|仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出172．劳动法律关系的客体包括：（）。答案：行为|财物173．下列机构无权受理劳动争议的是（）。答案：市政府信访办|企业劳动争议调解委员会174．甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（）答案：因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同|因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同|在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同|甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同175．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。答案：对176．劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。答案：错177．劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条