坚决纠正和防止干部选拔任用不正之风工作制度

坚决纠正和防止干部选拔任用不正之风工作制度为深入贯彻新思想，严格落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，持续净化选人用人政治生态，坚决防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，结合单位实际，制定本制度。一、严明选人用人纪律，严格按原则、标准、程序选用干部1.选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，全面贯彻新时代好干部标准。考察干部要客观公正、深入全面，严禁隐瞒、歪曲、捏造事实；严禁个人或少数人专断擅权、违规决定干部任免；严禁通过拉关系、找门路、拉票、行贿等手段谋取职务职级或提高待遇；严禁封官许愿、跑风漏气，为他人提拔调动说情、打招呼；严禁利用干部工作谋取私利，收受或变相索取贿赂；严禁超职数配备干部、违规设置岗位；严禁突击提拔调整干部；严禁泄露动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节的敏感信息。2.严格执行干部选拔任用工作纪实制度，做到全程留痕、可追溯。对违反程序、把关不严、纪实不规范的，严肃追究相关人员责任。二、强化内部监督检查，健全选人用人监督机制1.加强党委办公室、人事科、纪检监察室之间的沟通协调，建立选人用人工作信息共享机制。在干部考察工作中，应当书面听取纪检监察室关于拟任人选廉洁自律情况的意见，严格落实“凡提四必”要求，防止“带病提拔”“带病上岗”。党委办公室、人事科、纪检监察室每季度至少召开一次选人用人工作碰头会，分析研判苗头性、倾向性问题。2.在干部考察中要进一步发扬民主，适当扩大谈话范围，注重群众公论，认真研究分析少数人的意见。完善干部任前公示制度，在单位范围内公示不少于5个工作日。3.做好举报受理工作。纪检监察室负责受理关于选人用人问题的信访举报，对反映问题严重、内容具体的举报，要认真调查核实，确有问题的严肃处理。提倡实名举报，凡实名举报的，应采取适当方式向举报人反馈核查情况，并严格保护举报人合法权益。三、加大查处问责力度，严肃惩治选人用人违规违纪行为1.认真贯彻《中国共产党纪律处分条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。2.对“跑官要官”的，一律不得提拔使用或进一步使用，已在重要岗位上的予以调整，已经提拔的坚决撤下；对拉票、搞非组织活动、组织或参与“小圈子”的，一律不得提拔，并视情节给予组织处理或纪律处分；对为“跑官要官”者说情、打招呼、提供方便的，由党委进行严肃批评，情节较重的追究相关责任；对“买官卖官”、搞贿选、搞利益输送的，依规依纪依法从严从重处理，涉嫌犯罪的移送司法机关追究刑事责任。3.实行选人用人失察失误责任追究制度。对因把关不严、履职不力导致违规用人、带病提拔的，既要追究当事人责任，也要倒查追究相关领导和责任人的责任。四、加强党性教育和纪律教育，筑牢拒腐防变思想防线1.把关于选人用人的重要论述纳入党委理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容，教育引导干部自觉践行“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，树立正确的权力观、成绩观、事业观，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。2.常态化开展警示教育，通报选人用人违规典型案例，以案促改、以案促治。严格落实谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题及时提醒、批评、纠正。3.认真落实党风廉政建设责任制和选人用人工作主体责任。党委书记是第一责任人，党委办公室、人事科负直接责任，纪检监察室负监督责任。对分管领