节水管理岗位责任制度

节水管理岗位责任制度第一章总则第一条为加强本单位用水管理，提高水资源利用效率，落实节水工作责任制，建设节水型单位，依据国家及地方相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于单位内部所有部门及全体员工的用水行为和节水管理工作。各部门负责人为本部门节水工作的第一责任人，对本部门的节水工作负全面责任。第三条节水管理工作遵循“统一领导、分级负责、全员参与、注重实效”的原则，以科学管理为核心，以技术进步为支撑，以宣传教育为基础，努力降低用水消耗，提高水资源利用效益。第二章组织机构与职责第四条单位成立节水工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组是节水管理工作的领导机构，负责审定节水工作规划、重要制度和措施，协调解决节水工作中的重大问题。第五条节水工作领导小组下设节水管理办公室（可设在行政部、后勤部或指定职能部门），作为日常办事机构。节水管理办公室负责组织落实领导小组的各项决策，具体协调、指导、监督和检查单位的日常节水管理工作。第三章岗位职责第六条节水工作领导小组组长职责：1.全面负责单位节水工作的领导，审定节水工作的方针、政策和目标。2.审批节水中长期规划和年度工作计划。3.协调解决节水工作所需的人力、物力和财力等资源配置。4.定期听取节水工作汇报，研究解决重大节水问题。第七条节水管理办公室职责：1.组织编制单位节水中长期规划和年度工作计划，并组织实施。2.制定和完善各项节水管理规章制度，并监督执行。3.组织开展节水宣传教育和培训活动，提高全员节水意识。4.负责用水指标的分解、下达与考核，监控各部门用水情况。5.组织开展供用水设施、设备的日常巡检、维护和保养的监督工作，确保其完好和高效运行。6.推广应用节水新技术、新工艺、新设备和新产品。7.负责用水数据的统计、分析和上报工作，建立健全用水档案。8.组织或参与节水项目的可行性研究和实施。9.协助有关部门调查处理重大跑、冒、滴、漏事故和用水浪费现象。10.负责与上级节水管理部门的联络与沟通，报送相关资料和信息。第八条各部门负责人职责：1.认真执行单位节水管理的各项规章制度，对本部门节水工作负直接领导责任。2.组织本部门员工学习节水知识，提高节水意识，落实节水措施。3.合理安排本部门用水，杜绝“长流水”等浪费现象。4.负责本部门辖区内用水设施、设备的日常检查，发现跑、冒、滴、漏等问题及时报修，并配合维修。5.指定专人（可兼职）负责本部门的节水管理具体工作，如用水数据记录、节水宣传等。6.积极配合节水管理办公室开展各项节水检查和活动。第九条节水管理员（各部门兼职或专职）职责：1.在本部门负责人领导下和节水管理办公室指导下开展工作。2.具体负责本部门用水情况的日常监督、检查。3.记录本部门用水量，协助分析用水情况。4.及时向本部门负责人和节水管理办公室反映用水中存在的问题和浪费现象。5.参与本部门节水宣传和培训活动。第四章管理要求与措施第十条严格执行用水计划，实行总量控制和定额管理。各部门应在核定的用水指标内合理用水。第十一条加强用水设施、设备的日常维护和管理，定期进行巡检，确保阀门、水龙头、水表等完好，杜绝跑、冒、滴、漏。发现问题，应立即组织维修。第十二条积极推广使用节水型器具和设备，逐步淘汰不符合节水标准的用水器具。新建、改建、扩建工程项目，应优先采用节水型工艺和设备，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。第十三条加强宣传教育，利用多种形式普及节水知识，增强全体员工的节水意识和责任感，营造“节约用水光荣，浪费用水可耻”的良好氛围。第十四条定期开展用水统计分析，掌握用水规律，查找节水潜力，为改进节水工作提供依据。第十五条加强对重点用水部位和高耗水设备的管理，采取有效措施降低耗水量。第十六条鼓励员工提出节水合理化建议，对采纳并产生显著效益的，给予适当奖励。第五章监督检查与考核第十七条节水管理办公室应定期或不定期对各部门节水制度执行情况、用水情况、设施完好情况等进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知，限期整改。第十八条将节水工作纳入各部门的绩效考核体系。对在节水工作中成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对违反节水规定、造成水资源浪费的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、通报批评或经济处罚。第十九条对因管理不善、维护不力造成严重跑水、漏水事故，导致重大经