2025年蔚县总工会维护职工权益、共筑和谐劳动关系知识学习题库及答案

2025年蔚县总工会维护职工权益、共筑和谐劳动关系知识学习题库及答案一、单项选择题1.根据《工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）。A.签订劳动合同之日B.劳动者到岗工作之日C.劳动合同备案之日D.试用期结束之日答案：B3.某职工与企业签订了3年期劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月答案：D（依据《劳动合同法》第19条）4.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（依据《劳动法》第44条）5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D（依据《劳动合同法》第41条）6.职工代表大会每届任期（），具体任期由职工代表大会规定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（依据《企业民主管理规定》）7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.6答案：B（依据《劳动合同法》第68条）8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C（依据《社会保险法》第86条）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B（依据《劳动合同法》第51条）二、判断题1.试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√（需证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第21条）2.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款无效。（）答案：√（依据《劳动合同法》第26条，免除用人单位法定责任的条款无效）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应延续至相应情形消失时终止。（）答案：√（依据《劳动合同法》第42、45条）4.用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关待遇由用人单位承担。（）答案：√（依据《工伤保险条例》第62条）5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可。（）答案：√（依据《劳动合同法》第37条）6.企业单方面调整职工工作岗位，职工必须服从，否则视为违纪。（）答案：×（调整岗位需协商一致，否则职工可拒绝，依据《劳动合同法》第35条）7.工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，发现违法问题可要求纠正。（）答案：√（依据《工会法》第37条）8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（依据《劳动合同法》第70条，非全日制用工不得约定试用期）9.用人单位拖欠工资，职工可直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁。（）答案：×（需先经仲裁，对裁决不服方可起诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第5条）10.职工代表大会闭会期间，企业可自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经职工代表大会授权的专门机构审议，依据《企业民主管理规定》）三、简答题1.工会在维护职工劳动权益中的主要职责有哪些？答案：工会的主要职责包括：（1）参与涉及职工权益的法律法规、政策制定；（2）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；（3）监督企业执行劳动法律法规，对违法用工、拖欠工资、不缴社保等行为提出纠正意见；（4）参与劳动争议调解，协助职工申请仲裁或诉讼；（5）为职工提供法律咨询、法律援助；（6）推动企业建立职工代表大会制度，保障职工民主管理权利。2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未签订的，需向劳动者每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）；（2）满1年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）；（3）因未签合同导致劳动者权益受损的，用人单位需承担赔偿责任。3.劳动者在哪些情形下可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位？答案：（1）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；（5）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（依据《劳动合同法》第38条）。4.职工因工死亡，其近亲属可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（依据《工伤保险条例》第39条）。5.企业经济性裁员的法定程序包括哪些？答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；（2）提出裁减人员方案（包括裁减理由、名单、时间、经济补偿办法等）；（3）将裁减方案向劳动行政部门报告；（4）正式公布裁减人员名单，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿（依据《劳动合同法》第41条）。四、案例分析题案例1：2024年3月，蔚县某制造企业因订单减少，未经与工会协商，直接宣布裁减50名职工（占企业职工总数的15%），仅支付1个月工资作为经济补偿。被裁减职工张某（工龄5年）认为补偿不合理，向企业工会求助。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）张某应获得多少经济补偿？（3）工会应如何帮助张某维权？答案：（1）不合法。企业裁减人员超过20人或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第41条）。本案中企业未履行上述程序。（2）张某工龄5年，应获得5个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月工资，《劳动合同法》第47条）。（3）工会应：①要求企业纠正违法裁员行为，重新履行协商和报告程序；②协助张某收集劳动合同、工资流水等证据；③代表张某与企业协商补偿事宜；④若协商不成，帮助张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿差额及违法解除劳动合同的赔偿金（若企业坚持违法解除）。案例2：蔚县某餐饮企业职工李某（女）2024年1月生育，产假期间企业仅发放最低工资，未支付生育津贴。李某向企业反映，企业称“已为其缴纳生育保险，津贴由社保机构支付，与企业无关”。问题：（1）企业的说法是否正确？为什么？（2）李某可通过哪些途径维权？（3）工会在其中应发挥什么作用？答案：（1）不正确。若企业已缴纳生育保险，生育津贴由社保基金支付，且生育津贴低于职工原工资标准的，企业需补足差额（《女职工劳动保护特别规定》第8条）。若企业未足额缴纳导致津贴不足，企业应承担赔偿责任。（2）李某可：①向企业工会反映，要求企业核实津贴发放情况并补足差额；②向当地社保经办机构查询生育津贴标准；③向劳动监察部门投诉企业未依法支付产假工资；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）工会应：①调查企业是否依法缴纳生育保险，核实李某产假前工资标准；②督促企业与社保机构协调，确保李某足额领取津贴；③若企业拒绝补足差额，协助李某收集工资单、社保缴费记录等证据，支持其通过法律途径维权。案例3：2024年5月，蔚县某建筑公司职工王某在施工中被坠落的建材砸伤，经认定为工伤（伤残等级8级）。公司以“王某未佩戴安全帽存在过错”为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。问题：（1）公司的理由是否成立？为什么？（2）王某可享受的工伤保险待遇有哪些？（3）工会应如何帮助王某？答案：（1）不成立。工伤保险实行无过错责任原则，职工因过错导致工伤的，不影响工伤保险待遇的享受（《工伤保险条例》第16条仅排除故意犯罪、醉酒、自残等情形）。（2）王某可享受：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤一次性伤残补助金（11个月本