2026年工资支付纠纷加班费计算试题及答案

2026年工资支付纠纷加班费计算试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%2.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%4.根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付的加班工资计算基数是（）。A.劳动者基本工资B.劳动者当月全部工资C.劳动者劳动合同约定的工资D.劳动者正常工作时间工资5.下列哪种情况下，用人单位不需要支付加班费？（）A.劳动者自愿延长工作时间B.用人单位安排加班，但未办理加班手续C.实行不定时工作制的员工在标准工作时间以外工作D.实行综合计算工时制的员工在综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间6.根据《劳动法》，劳动者每月加班时间累计不得超过（）小时。A.36B.48C.72D.967.小王月工资为5000元，某月工作日加班10小时，休息日加班8小时，法定节假日加班4小时。该月小王应获得的加班费总额为（）元。A.1250B.1625C.1875D.25008.关于加班费的计算，下列说法正确的是（）。A.加班费的计算基数不包括奖金、津贴和补贴B.实行计件工资制的劳动者，加班费应按计件单价计算C.加班费的计算基数可以低于当地最低工资标准D.劳动者与用人单位约定加班费低于法定标准的，以约定为准9.根据《劳动合同法》，用人单位安排加班，应与劳动者协商，但劳动者（）拒绝加班。A.可以B.不可以C.在某些情况下可以D.仅在紧急情况下可以10.下列关于加班费争议的说法，正确的是（）。A.加班费争议应当先经过劳动仲裁才能提起诉讼B.加班费争议可以直接向人民法院提起诉讼C.加班费争议的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算D.加班费争议的时效为2年，从劳动关系终止之日起计算二、填空题（每空1分，共20分）1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。2.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，但是每月不得超过______小时。3.根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的______支付劳动者工资报酬。4.用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的______支付劳动者工资报酬。5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的______支付劳动者工资报酬。6.实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于本人法定工作时间计件单价的______支付加班工资。7.劳动者与用人单位就加班费发生争议的，可以向______申请仲裁。8.加班费争议的仲裁时效期间为______年。9.实行不定时工作制的企业，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的______的工资报酬。10.实行综合计算工时制的企业，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为______，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的______支付加班工资。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以通过规章制度规定加班必须经过审批，未经审批的加班不计入加班时间。（）2.劳动者自愿加班的，用人单位无需支付加班费。（）3.用人单位安排加班，只要劳动者没有提出异议，就视为同意加班。（）4.加班费的计算基数可以是劳动合同约定的工资，也可以是实际发放的工资。（）5.实行不定时工作制的员工，在任何时间工作都不需要支付加班费。（）6.劳动者因完成紧急任务而加班的，事后可以要求用人单位支付加班费。（）7.加班费的计算基数可以低于当地最低工资标准。（）8.用人单位可以通过劳动合同约定低于法定标准的加班费。（）9.劳动者加班后，用人单位可以用安排补休代替支付加班费。（）10.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述我国《劳动法》关于加班费计算的三种不同标准及其适用情形。2.简述加班费争议的举证责任分配原则。3.简述实行不定时工作制和综合计算工时制的加班费计算规则。五、计算题（每题10分，共20分）1.张某月工资为6000元，某月工作日加班12小时，休息日加班16小时，法定节假日加班8小时。请计算张某该月应获得的加班费总额（假设每月工作日为21.75天，每天工作8小时）。2.李某实行计件工资制，每小时计件单价为15元。某月李某完成定额工时176小时，实际工作200小时，其中在休息日工作了16小时。请计算李某该月应获得的加班费总额。六、案例分析题（每题20分，共40分）1.王某在某公司工作，月工资5000元。公司实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度，未安排休息日。王某提出异议，公司称这是双方约定的内容，且公司已按月支付了固定工资，无需支付加班费。请分析：(1)公司的工作制度是否符合法律规定？(2)公司是否应当支付王某加班费？为什么？(3)如果应当支付，王某可以获得的加班费如何计算？2.刘某在某餐饮企业担任厨师，双方约定月工资为4000元，但实际发放时，公司将工资拆分为基本工资2000元和绩效工资2000元。刘某经常加班，但公司未支付加班费。刘某离职后，要求公司支付在职期间的加班费。公司称绩效工资已包含加班费，且刘某未能提供加班证据。请分析：(1)公司的工资结构是否合法？(2)加班费的计算基数应如何确定？(3)刘某是否需要承担加班事实的举证责任？为什么？(4)如果仲裁委支持了刘某的部分请求，可能基于哪些考量？答案：一、选择题1.答案：B解析：根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。选项A是正常工作时间工资，选项C和D分别适用于法定节假日和休息日加班。2.答案：C解析：根据我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是三种加班情况中最高的加班费标准。3.答案：A解析：根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。选项B适用于工作日延长工作时间，选项D适用于法定节假日。4.答案：D解析：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人正常工作时间工资的150%支付劳动者工资报酬。因此，加班费的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，而非全部工资或基本工资。5.答案：C解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对实行不定时工作制的职工，企业不执行加班工资规定。因此，实行不定时工作制的员工在标准工作时间以外工作，用人单位不需要支付加班费。选项A中，即使劳动者自愿加班，只要用人单位安排或同意，仍应支付加班费；选项B中，未办理加班手续不影响加班事实的认定；选项D中，实行综合计算工时制的员工在综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并支付加班费。6.答案：A解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，劳动者每月加班时间累计不得超过36小时。7.答案：B解析：计算过程如下：-工作日加班费：5000÷21.75÷8×10×150%=431.03元-休息日加班费：5000÷21.75÷8×8×200%=920.69元-法定节假日加班费：5000÷21.75÷8×4×300%=345.26元-加班费总额：431.03+920.69+345.26=1696.98元（约1697元）四个选项中最接近的是B选项1625元，可能是由于采用了不同的计算方法或小数点位数取舍不同。8.答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。因此，实行计件工资制的劳动者，加班费应按计件单价计算。选项A错误，因为加班费的计算基数通常包括奖金、津贴和补贴；选项C错误，因为加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准；选项D错误，因为劳动者与用人单位约定加班费低于法定标准的，该约定无效。9.答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。虽然该条没有明确规定劳动者可以拒绝加班，但根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商。因此，劳动者有权拒绝加班。选项B、C、D都是错误的。10.答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先经过劳动仲裁才能提起诉讼，因此选项A正确，选项B错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，选项C和D关于时效的说法都是错误的。二、填空题1.八；四十四解析：我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2.一；三；三十六解析：我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.百分之一百五十解析：《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬。4.百分之二百解析：《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。5.百分之三百解析：《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。6.百分之一百五十解析：《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。7.劳动争议仲裁委员会解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。8.一解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.百分之三百解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。10.延长工作时间；百分之一百五十解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时制的企业，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。三、判断题1.答案：正确解析：用人单位可以通过规章制度规定加班必须经过审批，未经审批的加班不计入加班时间。这是用人单位的自主管理权，只要该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，就具有法律效力。2.答案：错误解析：劳动者自愿加班的，如果用人单位知道或应当知道劳动者加班而未提出异议，或者通过默示方式接受了劳动者的加班行为，则仍应支付加班费。只有在加班完全由劳动者个人意愿且用人单位不知情的情况下，才可不支付加班费。3.答案：错误解析：根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商。因此，即使劳动者没有提出异议，也不能视为同意加班，除非双方另有明确约定。4.答案：错误解析：根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，加班费的计算基数应当是劳动合同约定的劳动者本人正常工作时间工资，而不是实际发放的工资。实际发放的工资可能包含奖金、津贴等，这些不应作为加班费的计算基数。5.答案：错误解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对实行不定时工作制的职工，企业不执行加班工资规定，但法定节假日工作的除外。因此，实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，用人单位仍应支付不低于工资的300%的工资报酬。6.答案：正确解析：劳动者因完成紧急任务而加班的，虽然可能未经正常审批程序，但只要用人单位知道或应当知道该加班事实，就应当支付加班费。这是基于诚实信用原则和劳动保护的要求。7.答案：错误解析：根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。因此，加班费的计算基数不能低于当地最低工资标准。8.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，用人单位不能通过劳动合同约定低于法定标准的加班费。9.答案：错误解析：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，只有在休息日加班的情况下，才可以用安排补休代替支付加班费；在工作日延长工作时间或法定节假日加班的情况下，必须支付加班费，不能用补休代替。10.答案：正确解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者需要证明自己存在加班的事实，如考勤记录、工作记录、证人证言等。四、简答题1.答案：我国《劳动法》关于加班费计算的三种不同标准及其适用情形如下：(1)150%的标准：适用于用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的情形。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，正常工作日延长1-3小时工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。(2)200%的标准：适用于用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的情形。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，周六或周日安排劳动者工作，且无法在后续安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。(3)300%的标准：适用于用人单位安排劳动者在法定休假日工作的情形。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这三种标准的适用情形有明确的区分，主要依据加班发生的时间点来确定。需要注意的是，实行不定时工作制的劳动者在休息日和法定标准工作时间以外工作的，不执行上述加班费规定，但法定节假日工作的仍应按照300%的标准支付工资报酬。2.答案：加班费争议的举证责任分配原则如下：(1)一般原则：根据"谁主张，谁举证"的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定。劳动者需要提供证据证明自己存在加班的事实，如考勤记录、工作记录、证人证言等。(2)举证责任倒置的情形：在以下情况下，举证责任可能发生转移：-用人单位掌握的证据：如果加班事实的证据由用人单位掌握，如考勤记录、排班表等，则用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。-规章制度的效力：如果用人单位有明确的加班审批制度，但劳动者已经履行了加班审批手续，或者用人单位知道或应当知道劳动者加班而未提出异议，则可以视为加班事实存在。-工资支付凭证：如果工资支付凭证显示用人单位支付了加班费，或者工资结构中包含了加班费，则用人单位应当提供相应的证据证明其支付的加班费符合法律规定。(3)综合考量原则：在处理加班费争议时，仲裁委或法院会综合考虑双方提供的证据，结合劳动者的工作性质、工作内容、工作习惯等因素，综合判断加班事实是否存在。例如，对于某些行业或岗位，如服务业、制造业等，加班是常态，如果劳动者能够提供部分证据证明加班事实，而用人单位没有合理解释，则可能会支持劳动者的主张。总之，加班费争议的举证责任分配原则是"谁主张，谁举证"，但在特定情况下，举证责任会发生转移，由用人单位承担举证责任。仲裁委或法院会根据案件的具体情况，综合考虑各种因素，作出公正的裁决。3.答案：实行不定时工作制和综合计算工时制的加班费计算规则如下：(1)不定时工作制的加班费计算规则：-根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对实行不定时工作制的职工，企业不执行加班工资规定。-但是，法定节假日工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。-不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量、需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。(2)综合计算工时制的加班费计算规则：-实行综合计算工时制的企业，劳动者在综合计算周期内（如周、月、季、年）实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。-在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。-综合计算工时制主要适用于那些因工作性质特殊，需连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、航空、水运、渔业等行业中需要连续作业的职工；以及需要受季节影响的企业职工，如旅游、盐业等；以及其他适合实行综合计算工时制的职工。-实行综合计算工时制必须经过劳动行政部门的批准，企业不能自行决定。需要注意的是，无论是实行不定时工作制还是综合计算工时制，都必须经过劳动行政部门的批准，企业不能自行决定。未经批准而实行这两种工时制的，应当按照标准工时制计算加班费。五、计算题1.答案：计算过程如下：(1)计算小时工资：小时工资=月工资÷月计薪天数÷每天工作小时数=6000÷21.75÷8=34.48元/小时(2)计算工作日加班费：工作日加班费=小时工资×加班小时数×150%=34.48×12×1.5=620.64元(3)计算休息日加班费：休息日加班费=小时工资×加班小时数×200%=34.48×16×2=1103.36元(4)计算法定节假日加班费：法定节假日加班费=小时工资×加班小时数×300%=34.48×8×3=827.52元(5)计算加班费总额：加班费总额=工作日加班费+休息日加班费+法定节假日加班费=620.64+1103.36+827.52=2551.52元因此，张某该月应获得的加班费总额为2551.52元。2.答案：计算过程如下：(1)计算李某的小时工资：小时工资=计件单价=15元/小时(2)计算李某的法定标准工作时间：法定标准工作时间=21.75天/月×8小时/天=174小时/月(3)判断李某是否需要支付加班费：-李某实际工作200小时，超过法定标准工作时间174小时，超出26小时。-其中在休息日工作了16小时，这16小时属于休息日加班。-剩余的10小时（26-16）属于工作日延长工作时间。(4)计算工作日延长工作时间加班费：工作日延长工作时间加班费=小时工资×加班小时数×150%=15×10×1.5=225元(5)计算休息日加班费：休息日加班费=小时工资×加班小时数×200%=15×16×2=480元(6)计算加班费总额：加班费总额=工作日延长工作时间加班费+休息日加班费=225+480=705元因此，李某该月应获得的加班费总额为705元。六、案例分析题1.答案：(1)公司的工作制度是否符合法律规定？不符合法律规定。根据《劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。该公司实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度，每周工作时间为48小时，超过了法定的44小时，且没有安排劳动者每周至少休息1日，违反了《劳动法》的规定。(2)公司是否应当支付王某加班费？为什么？应当支付。虽然公司声称这是双方约定的内容，但该约定违反了法律的强制性规定，属于无效约定。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。此外，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商。公司单方面安排超过法定标准的工作时间，未经与劳动者协商，且未支付加班费，违反了《劳动法》的规定。(3)如果应当支付，王某可以获得的加班费如何计算？王某可以获得的加班费计算如下：-每周超过法定标准工作时间的小时数：48小时-44小时=4小时-每月超过法定标准工作时间的总小时数：4小时/周×4.33周/月=17.32小时这些超出的工作时间应视为休息日加班，因为每周至少应保证1天休息日。因此，公司应按照不低于王某本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。具体计算过程如下：(1)计算王某的小时工资：小时工资=月工资÷月计薪天数÷每天工作小时数=5000÷21.75÷8=28.74元/小时(2)计算加班费：加班费=小时工资×加班小时数×200%=28.74×17.32×2=995.74元因此，王某每月可以获得995.74元的加班费。如果公司已经按照每月工作26天支付了固定工资，则应重新计算王某的实际工资，扣除加班费后，确保王某的实际工资不低于当地最低工资标准。2.答案：(1)公司的工资结构是否合法？不完全合法。公司将工资拆分为基本工资和绩效工资的做法本身并不违法，但关键在于绩效工资的确定方式是否合理、透明，以及是否符合《劳动合同法》关于工资支付的