审计合规绩效表_第1页
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文档简介

审计合规绩效表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差合规知识掌握程度对审计合规相关法律法规、政策和程序的理解程度，包括但不限于审计准则、内部控制、风险管理等。14121086合规培训参与度参与合规培训的积极性和完成度，包括培训课程、研讨会等。14121086合规意识宣传效果通过内部宣传渠道，如邮件、公告等，提高合规意识的效果。14121086合规问题反馈及时性对合规问题的发现和反馈的及时性。14121086合规改进措施实施情况针对合规问题采取的改进措施的实施效果。14121086审计计划制定合理性审计计划的制定是否符合审计准则和公司要求。14121086审计执行质量审计执行过程中的质量，包括审计程序、证据收集等。14121086审计报告准确性审计报告的准确性和完整性。14121086审计问题整改效果对审计发现问题的整改效果。14121086审计监控有效性对审计过程的监控是否有效。14121086风险评估准确性对审计合规风险的评估是否准确。14121086风险控制措施有效性采取的风险控制措施是否有效。14121086风险预警机制完善度风险预警机制的完善程度。14121086风险应对措施及时性对风险的应对措施是否及时。14121086风险信息共享与沟通风险信息的共享与沟通是否有效。14121086团队协作能力与团队成员的协作能力，包括沟通、协调和解决问题。14121086跨部门沟通效果与其他部门的沟通效果。14121086团队建设活动参与度参与团队建设活动的积极性和效果。14121086知识分享与传承在团队内部进行知识分享和传承的积极性。14121086个人成长与发展个人在团队中的成长和发展。14121086本考核表旨在全面评估审计合规工作的绩效，通过四个维度的考核，对审计合规工作进行全面评估。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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