2026思想作风整顿教育活动开展情况总结报告(3篇)

2026思想作风整顿教育活动开展情况总结报告(3篇)第一篇2026年以来，市直机关工委严格落实市委十二届四次全会关于开展思想作风整顿教育活动的部署要求，以“筑牢政治忠诚、纠治作风顽疾、提升履职效能、服务中心大局”为核心目标，聚焦市直72个党政机关、16个直属事业单位共1.24万名党员干部的思想动态与作风实际，统筹推进学习教育、问题查摆、整改落实、建章立制四个关键环节，建立“周调度、月督导、季通报”工作机制，推动整顿教育活动走深走实。截至11月30日，活动各项既定任务全部完成，累计整改各类作风问题1276个，完善制度机制214项，市直机关政务服务满意度较活动前提升14.2个百分点，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的作风保障。活动启动阶段，市直机关工委第一时间召开专题会议传达市委部署，成立由工委书记任组长的活动领导小组，下设综合协调、学习教育、督导检查、宣传报道4个专项组，抽调18名精干力量集中办公。先后制定《市直机关思想作风整顿教育活动实施方案》《学习教育环节工作清单》《问题查摆整改工作指引》等12份配套文件，明确4个阶段28项具体任务，建立“清单化管理、项目化推进、责任化落实”工作机制，对72个部门实行“一对一”包联督导。3月2日召开市直机关动员部署会，各部门随后10天内全部完成本单位动员，实现了动员部署全覆盖，确保活动高起点开局、高标准推进。学习教育环节坚持把理论武装贯穿始终，严格落实“第一议题”制度，推动各部门把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风建设的重要论述、党的二十大及二十届三中全会精神作为核心内容，累计开展“第一议题”学习1872次，专题研讨436场次。创新学习形式，打造“线上+线下”学习矩阵，线上依托市直机关党建云平台开设“作风整顿学习专栏”，上传学习资料247份，组织线上答题活动3次，参与干部达1.12万人次，答题合格率达98.7%；线下举办“作风建设大讲堂”8期，邀请纪检监察、党校、行政审批等领域专家授课，覆盖干部6800余人次。强化警示教育，组织各部门集中观看《利剑高悬纠“四风”》《机关作风警示录》等警示教育片142场次，通报本市近年来查处的机关作风典型案例32起，组织党员干部到市廉政教育基地开展现场教学76批次，受教育人数达9200余人次，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重学用结合，开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，围绕政策解读、公文写作、政务服务等内容组织技能竞赛24场次，评选业务标兵120名，有效提升了机关干部的履职能力。问题查摆环节坚持“开门搞整顿”，通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等多种方式，全方位、深层次查摆作风问题。一是深化自我查摆，组织每名党员干部对照“政治意识不强、履职担当不够、为民服务不实、工作作风漂浮、廉洁自律不严”5个方面20项具体表现，逐条对照检查，形成个人问题清单，累计查摆个人问题3.7万条，部门班子问题892条，做到了见人见事见思想。二是广泛征求意见，在市直机关各部门办事大厅设置意见箱127个，开通作风问题举报热线72条，在市政府门户网站、“XX发布”微信公众号开设“作风整顿大家谈”专栏，面向社会公众征集意见建议；组织召开企业代表座谈会、群众代表座谈会、人大代表政协委员座谈会共36场次，走访市场主体2100余家，累计收集各类意见建议1426条，经梳理汇总形成共性问题清单47条、个性问题清单1229条。三是强化上级点题，结合市委巡察、年度考核、民主生活会督导等工作，梳理近两年来巡察反馈的机关作风问题187个，审计发现的作风类问题96个，全部纳入整改台账，明确责任单位和整改时限。四是开展相互批评，要求各部门召开专题组织生活会，班子成员之间、党员之间坦诚开展批评和自我批评，共提出相互批评意见2.3万条，其中针对班子的意见1240条，针对个人的意见2.18万条，真正做到了红脸出汗、排毒治病。整改落实环节坚持问题导向，建立“问题-整改-销号-回头看”闭环管理机制，对查摆出来的问题实行台账管理，明确整改措施、责任领导、责任科室和整改时限，做到问题不解决不松手、整改不到位不销号。一是聚焦政治建设抓整改，针对部分部门“第一议题”制度执行不规范、政治学习流于形式等问题，市直机关工委制定《市直机关“第一议题”制度实施细则》，明确学习内容、学习形式、督查考核等要求，对23个存在问题的部门进行专项督导，推动全部整改到位；针对部分部门党建与业务“两张皮”问题，开展“党建品牌创建”活动，打造“党建+政务服务”“党建+项目攻坚”等特色党建品牌62个，推动党建工作与业务工作深度融合。二是聚焦履职效能抓整改，针对企业和群众反映强烈的审批环节多、办事效率低等问题，推动市行政审批局深化“放管服”改革，将187项行政许可事项纳入“一窗受理”范围，推行“拿地即开工”“竣工即验收”改革，工业项目审批时限由原来的45个工作日压缩至15个工作日，2026年以来共为327个工业项目提供“拿地即开工”服务，平均节省审批时间30天；针对项目推进慢的问题，建立重点项目专班推进机制，对全市120个市级重点项目实行“周调度、月通报”，安排机关干部下沉项目一线协调解决问题，累计解决项目用地、用工、资金等问题426个，推动37个项目提前开工、29个项目提前竣工。三是聚焦为民服务抓整改，针对群众反映的“上学难、看病难、停车难”等急难愁盼问题，推动教育部门新增公办学位1.2万个，实施义务教育学校扩容提质工程18个；推动卫生健康部门优化就医流程，推行“一站式”结算、异地就医直接结算，全市二级以上医院全部实现预约诊疗，平均就诊等待时间压缩40%；推动城管、住建等部门新增公共停车泊位2.3万个，改造老旧小区147个，加装电梯312部，解决了1.1万户居民的出行难题。2026年以来，市直机关各部门累计为群众办实事好事2100余件，群众满意度持续提升。四是聚焦作风顽疾抓整改，深入纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，2026年以来市直机关印发文件数量同比减少18.7%，召开会议数量同比减少22.3%，督查检查考核事项同比减少31.2%；针对庸懒散拖、“躺平”“混日子”等问题，开展“机关作风专项督查”12轮，发现问题187个，处理相关责任人213人，其中给予党纪政务处分47人，通报曝光典型案例23起；针对公务接待、公车使用、办公用房等方面的问题，开展专项检查4轮，发现问题32个，全部督促整改到位。五是聚焦廉洁自律抓整改，组织各部门排查廉政风险点3200余个，制定防控措施4100余项，重点针对工程招投标、资金拨付、行政审批等重点领域，完善廉政风险防控机制；推行“阳光政务”，将市直机关各部门的权责清单、办事流程、收费标准等全部在政府网站公开，接受社会监督；开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题专项整治，查处相关问题27起，处理35人，营造了风清气正的政治生态。建章立制环节坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对整顿中发现的共性问题和制度漏洞，及时修订完善相关制度机制，巩固整顿成果。一是完善考核评价机制，制定《市直机关作风建设考核办法》，将作风建设纳入部门年度绩效考核和党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，权重占比不低于20%，考核结果与干部评优评先、提拔使用挂钩。二是完善监督检查机制，建立“日常监督+专项督查+群众监督”三位一体的监督体系，市直机关工委牵头成立作风建设督查组，每月开展一次随机督查，每季度开展一次专项督查，对发现的问题及时通报、限期整改；聘请100名作风建设监督员，由人大代表、政协委员、企业代表、群众代表组成，定期对机关作风进行评议。三是完善激励约束机制，修订《市直机关干部容错纠错实施细则》，明确容错纠错的情形、程序和结果运用，2026年以来为17名在改革创新、项目推进中出现失误的干部予以容错纠错，为8名受到不实举报的干部澄清正名；制定《关于进一步激励市直机关干部担当作为的实施意见》，从选拔任用、考核评价、待遇保障等方面出台18条具体措施，激发干部干事创业的积极性。四是完善常态化学习机制，制定《市直机关党员干部日常学习教育制度》，明确每月集中学习不少于2次，每年参加教育培训不少于12天，推动理论学习常态化、制度化。此次思想作风整顿教育活动虽然取得了明显成效，但也存在一些不足：一是部分部门整改落实还不够彻底，存在“纸上整改”“表面整改”的现象，少数问题反弹回潮的风险依然存在；二是少数党员干部作风转变还不够自觉，存在“被动改”而不是“主动改”的情况，庸懒散拖等问题还没有从根本上得到解决；三是作风建设的长效机制还不够完善，部分制度的执行力还不够强，制度优势还没有充分转化为治理效能。下一步，市直机关工委将以此次思想作风整顿教育活动为契机，持续巩固拓展活动成果，推动市直机关作风建设常态化、长效化。持续深化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢作风建设的思想根基。持续抓好问题整改，对已经完成的整改任务开展“回头看”，防止问题反弹；对需要长期整改的任务，紧盯不放、久久为功，确保全部整改到位。持续完善长效机制，不断健全作风建设考核、监督、激励等制度，强化制度执行，推动作风建设融入日常、抓在经常。持续服务中心大局，把作风建设与推动高质量发展、深化改革、民生保障等中心工作结合起来，引导机关干部担当作为、真抓实干，为全市经济社会高质量发展贡献力量。第二篇2026年XX区思想作风整顿教育活动自3月启动以来，区委坚决扛起主体责任，紧扣“转作风、抓落实、惠民生、促发展”活动主题，聚焦全区12个镇街、86个区直部门、327个村（社区）共2.3万名党员干部的作风短板，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把整顿教育与基层治理、乡村振兴、民生保障、文明城市创建等中心工作深度融合，坚决防止“两张皮”“空对空”。截至12月上旬，活动四个阶段任务全面落地，累计整改各类作风问题1589个，为群众办实事好事3200余件，群众对干部作风的满意度较活动前提升12.7个百分点，有力推动了全区各项工作提质增效。区委第一时间召开常委会会议传达学习市委部署要求，成立由区委书记任组长、区长任第一副组长、相关区委常委任副组长的活动领导小组，下设综合协调组、学习教育组、问题整改组、督导检查组、宣传组5个专项组，抽调25名骨干力量集中办公。先后制定《XX区思想作风整顿教育活动实施方案》《镇街整顿工作指引》《村（社区）整顿工作清单》等15份配套文件，明确“学习教育、问题查摆、整改落实、巩固提升”4个阶段32项具体任务，建立“三级责任体系”，即区委负主体责任、镇街党（工）委负直接责任、村（社区）党组织负具体责任，层层签订责任书1200余份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化督导考核，成立8个区级督导组，由正科级领导干部任组长，对各镇街、各部门实行“包联式”督导，每周至少下沉督导1次，每月印发督导通报，累计开展督导36轮，发现并督促整改问题427个，对活动推进不力的7个单位、11名责任人进行了约谈，确保活动不走过场、取得实效。学习教育环节充分考虑基层工作实际，针对基层干部“白天忙事务、晚上有时间”的特点，创新开展“夜学课堂”，要求各镇街、区直部门每周至少开展1次夜间集中学习，每次不少于2小时，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于基层治理、乡村振兴的重要论述，以及中央、省市区委关于作风建设的部署要求，累计开展“夜学课堂”1800余场次，参与干部达19万人次。针对村（社区）党员年龄偏大、文化程度偏低的特点，组织12支“宣讲轻骑兵”队伍，用方言、快板、三句半等群众喜闻乐见的形式，深入院坝、田间地头开展宣讲，累计开展宣讲420余场次，覆盖党员群众3.5万余人次；针对流动党员，依托“云端党支部”“学习强国”群等线上平台，推送学习资料1200余份，组织线上学习研讨36场次，为行动不便的老党员送学上门1200余人次，实现了学习教育全覆盖。强化警示教育，用身边事教育身边人，梳理近年来本区查处的基层干部作风典型案例42起，编印《基层干部作风警示手册》2.3万册，发放到每名基层干部手中；组织基层干部旁听职务犯罪案件庭审12场次，到区廉政教育基地开展现场教学76批次，受教育人数达1.8万人次，切实增强了基层干部的纪律意识和规矩意识。注重学用结合，开展“基层干部能力提升培训班”24期，围绕乡村振兴、基层治理、信访维稳、应急管理等内容开展培训，培训村（社区）“两委”干部、镇街干部3200余人次，有效提升了基层干部的履职能力。问题查摆环节坚持“开门搞整顿”，把问题查摆的主动权交给群众，开展“万名干部大走访”活动，组织全区2.3万名党员干部下沉到村（社区）、网格、企业，通过入户走访、院坝会、座谈会等形式，广泛征求群众的意见建议，累计走访群众12.7万户、市场主体3400余家，收集各类意见建议2146条。畅通问题反映渠道，在每个村（社区）设置作风问题意见箱327个，开通区级作风问题举报热线12条，在“XX区人民政府”微信公众号开设“作风问题举报”专栏，24小时受理群众举报；建立“群众诉求快办机制”，对群众反映的问题实行“接诉即办”，一般问题24小时内回应、7个工作日内办结，复杂问题15个工作日内办结，累计受理群众诉求1872件，办结率达98.6%。结合基层工作实际，重点查摆5个方面的突出问题：一是基层负担过重问题，比如报表多、台账多、迎检多，挤占基层干部干事创业的精力；二是为民服务不实问题，比如对群众的诉求推诿扯皮、办事效率低，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象；三是乡村振兴作风漂浮问题，比如驻村第一书记和工作队不在岗、履职不力，产业项目推进慢、效益差，防止返贫监测帮扶不到位；四是基层治理能力不足问题，比如矛盾纠纷排查化解不及时，信访积案化解率低，应急处置能力弱；五是小微权力运行不规范问题，比如“三务公开”不及时、不透明，优亲厚友、侵占集体资产等微腐败问题易发多发。经过梳理汇总，共形成问题清单1589条，其中立行立改类872条、限期整改类567条、长期推进类150条，全部明确了责任单位、责任人和整改时限。整改落实环节坚持靶向发力、精准施策，针对查摆出来的问题逐一制定整改措施，确保整改取得实实在在的成效。针对基层负担过重的问题，开展“减负增效”专项行动，全面清理规范基层报表、台账和迎检事项，累计清理取消不必要的报表72项、台账48项，将原来的12项综合考核整合为3项，推行“多表合一”“一表通用”，基层报表数量同比减少62%，迎检次数同比减少57%；建立“无会周”“无会日”制度，每月第一周为“无会周”，每周三为“无会日”，让基层干部有更多时间下沉一线解决问题，基层干部人均每周下沉时间由原来的2天增加到4.5天。针对为民服务不实的问题，推行“村（社区）代办制”，将低保办理、医保缴费、高龄补贴申请等87项民生事项纳入代办范围，每个村（社区）配备2-3名代办员，为群众提供“上门办、帮着办、代着办”服务，累计为群众代办事项2.7万件，群众办事跑腿次数平均减少60%；开展“办事难”问题专项整治，对区政务服务中心、镇街便民服务中心、村（社区）便民服务站进行专项督查，发现并整改问题127个，处理相关责任人32人，政务服务事项按时办结率提升到99.8%。XX街道XX社区针对老年人吃饭难的问题，在整改中建成社区老年食堂，为辖区60岁以上老人提供优惠就餐服务，日均服务老人120余人次，得到了群众的一致好评。针对乡村振兴作风漂浮的问题，开展驻村工作队专项督查，对全区68个驻村工作队的在岗情况、履职情况进行全面排查，调整不适宜担任驻村干部的12人，约谈履职不力的驻村干部27人；完善驻村工作队考核办法，将考核权重向群众满意度、产业发展成效、防止返贫监测帮扶等方面倾斜，激发驻村干部的工作积极性；推动产业项目提速增效，建立“一个项目、一名区级领导、一个工作专班”推进机制，对37个乡村振兴重点产业项目实行挂图作战，累计解决项目用地、资金、技术等问题189个，推动23个项目提前达产见效，带动1.2万户农户增收；开展防止返贫监测帮扶专项排查，新增监测对象127户382人，全部落实了帮扶措施，守住了不发生规模性返贫的底线。XX镇XX村原来的驻村工作队履职不力，特色种植项目推进缓慢，整顿中调整了驻村第一书记，新的工作队带领群众发展草莓种植产业，建成草莓大棚12个，年产值达200余万元，带动30余户村民每户年增收2万余元。针对基层治理能力不足的问题，推行“网格化管理、精细化服务”，将全区划分为1287个网格，每个网格配备1名网格员，负责矛盾纠纷排查、政策宣传、民生服务等工作，累计排查化解矛盾纠纷2100余起，化解率达96.7%；开展信访积案“清零”行动，实行区级领导包案制度，对47件信访积案逐一制定化解方案，累计化解42件，化解率达89.4%；加强基层应急能力建设，组建镇街应急救援队12支、村（社区）应急小分队327支，开展应急演练76场次，基层干部的应急处置能力明显提升。针对小微权力运行不规范的问题，制定《XX区村级小微权力清单》，明确村级重大决策、集体资产处置、惠农补贴发放等36项权力的运行流程和公开要求，所有村级权力事项全部在村（社区）公示栏、村级微信群公开，接受群众监督；开展村级集体资产“清产核资”专项行动，排查出集体资产流失、管理不规范等问题87个，全部督促整改到位，追回集体资金1200余万元；查处群众身边的微腐败问题37起，处理49人，其中给予党纪政务处分32人，通报曝光典型案例18起，有效规范了基层权力运行。建章立制环节坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对整顿中发现的共性问题，及时修订完善相关制度机制，巩固整顿成果。一是完善基层干部考核评价机制，制定《镇街干部绩效考核办法》《村（社区）“两委”干部星级评定办法》，将作风建设纳入考核的重要内容，考核结果与干部的工资待遇、评优评先、提拔使用挂钩，激发基层干部的工作积极性。二是完善基层作风监督机制，在每个村（社区）聘请1-2名作风监督员，由老党员、老干部、群众代表担任，负责监督村（社区）干部的作风情况，每月向镇街纪（工）委报告监督情况；建立“群众评议干部”制度，每半年组织群众对村（社区）干部、镇街干部进行一次评议，评议结果较差的干部进行约谈提醒，连续两次评议较差的予以调整。三是完善基层减负长效机制，制定《XX区基层减负工作细则》，明确文件、会议、督查检查考核的审批程序和总量控制要求，防止基层负担反弹。四是完善民生诉求办理机制，健全“接诉即办”工作体系，完善群众诉求受理、转办、督办、反馈、评价闭环机制，确保群众诉求“件件有回音、事事有着落”。活动开展过程中也发现一些不足：一是部分村（社区）整改工作不均衡，少数经济薄弱村的整改力度不够，成效不够明显；二是少数基层干部的能力素质与新形势新任务的要求还不适应，作风转变的自觉性还不够强；三是部分制度的执行力还不够强，存在“制度挂在墙上、落实停在嘴上”的现象。下一步，XX区委将持续巩固拓展思想作风整顿教育活动成果，推动基层作风建设常态化、长效化。持续加强基层干部队伍建设，加大培训力度，提升基层干部的能力素质和作风修养；持续抓好问题整改，对已经完成的整改任务开展“回头看”，防止问题反弹，对长期推进的整改任务紧盯不放，确保全部整改到位；持续完善长效机制，强化制度执行，推动作风建设融入基层日常工作；持续推动中心工作，把作风建设与乡村振兴、基层治理、民生保障等工作紧密结合起来，以作风转变推动全区经济社会高质量发展。第三篇2026年市国资委系统思想作风整顿教育活动开展以来，国资委党委严格落实市委、市政府部署要求，紧扣“强党建、转作风、提效益、促发展”核心主题，聚焦23家监管国企、4.7万名干部职工的思想作风实际，把整顿教育活动与国企改革深化提升行动、重点项目建设、国有资产保值增值、服务保障民生等中心任务紧密结合，坚决防止整顿与业务“两张皮”，以作风转变推动国企高质量发展。截至11月底，活动“学习动员、问题查摆、集中整改、巩固提升”四个阶段任务全面完成，累计整改各类作风问题892个，完善制度机制176项，助力监管国企1-10月实现营业收入1287亿元，同比增长18.2%，利润总额165亿元，同比增长22.5%，国有资产保值增值率达到106.3%，超额完成年度阶段性目标任务。国资委党委第一时间召开党委会议传达学习市委部署要求，成立由国资委党委书记、主任任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，其他党委委员为成员的活动领导小组，下设综合协调、学习教育、整改落实、督导检查4个专项组，抽调15名精干力量集中办公。制定《市国资委系统思想作风整顿教育活动实施方案》，明确4个阶段26项具体任务，针对不同类型国企（公益类、竞争类、功能类）制定差异化的整顿重点，公益类国企重点整顿服务群众不优、保障能力不足的问题，竞争类国企重点整顿市场意识不强、创新能力不足的问题，功能类国企重点整顿项目推进慢、担当作为不够的问题，做到“一企一策、精准施策”。建立“周调度、月通报、季研判”工作机制，每周召开调度会听取各企业活动进展情况，每月印发活动通报，每季度开展一次集中研判，及时解决活动中存在的问题；成立6个督导检查组，由国资委领导班子成员任组长，对23家监管国企及其下属子公司进行全覆盖督导，累计开展督导24轮，发现并督促整改问题217个，对活动推进不力的3家企业党委进行了约谈，确保活动走深走实。学习教育环节坚持把理论武装贯穿活动始终，严格落实“第一议题”制度，推动各国企把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、党的二十大及二十届三中全会精神作为核心内容，累计开展“第一议题”学习1247次，党委理论学习中心组学习326场次，专题研讨289场次。创新学习形式，针对国企一线职工倒班、集中学习难的特点，打造“线上+线下+班组”三维学习矩阵，线上依托国企党建云平台开设“作风整顿学习专栏”，上传学习资料187份，组织线上答题活动4次，参与职工达3.8万人次，答题合格率达97.9%；线下举办“国企作风建设大讲堂”6期，邀请国企改革专家、纪检监察干部授课，覆盖企业中层以上管理人员2100余人次；班组层面推行“班前会10分钟学习”，利用班前会时间学习作风建设相关要求和典型案例，实现一线职工学习全覆盖。强化警示教育，聚焦国企领域靠企吃企、利益输送、关联交易等突出问题，梳理近年来本市查处的国企腐败典型案例31起，编印《国企干部廉洁从业警示录》4.7万册，发放到每名干部职工手中；组织各企业集中观看《国企反腐警示录》《失守的国企掌门》等警示教育片172场次，组织到廉政教育基地开展现场教学58批次，受教育人数达3.2万人次；开展“廉洁文化进企业”活动，打造廉洁文化阵地23个，举办廉洁文化作品展、演讲比赛等活动36场次，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。注重学用结合，开展“作风建设大讨论”活动，围绕“转作风、提效益、促发展”主题，组织各企业开展讨论420余场次，收集意见建议1200余条；开展“岗位技能比武”活动，围绕生产操作、项目管理、技术创新等内容组织技能竞赛32场次，评选技术标兵187名，有效提升了干部职工的业务能力和责任意识。问题查摆环节坚持“开门搞整顿”，通过自己查、职工提、服务对象评、上级点、集体议等多种方式，全面查摆作风问题。一是深化自我查摆，组织各企业领导班子、中层管理人员、普通职工分别对照“政治意识不强、担当作为不够、经营管理粗放、服务质量不优、廉洁自律不严”5个方面18项具体表现，逐条对照检查，形成个人问题清单和班子问题清单，累计查摆个人问题11.2万条，企业班子问题687条，做到了见人见事见思想。二是广泛征求职工意见，在各企业厂区、项目部、办公区设置意见箱78个，开通职工诉求热线23条，设立“领导接待日”，每月15日由企业领导班子成员接待职工来访，累计召开职工代表座谈会47场次，接待职工来访327人次，收集职工意见建议876条。三是征求服务对象意见，组织各企业走访合作企业、服务客户2100余家，召开服务对象座谈会36场次，发放调查问卷1.2万份，收集服务对象意见建议542条，重点围绕供水、供气、公交等民生服务领域的服务质量、办事效率等问题进行查摆。四是上级点题，结合市委巡察、审计、国资监管等工作，梳理近两年来巡察反馈的国企作风问题124个，审计发现的经营管理、作风类问题98个，全部纳入整改台账。五是开展相互批评，要求各企业召开专题民主生活会和组织生活会，班子成员之间、党员之间坦诚开展批评和自我批评，共提出相互批评意见1.7万条，其中针对班子的意见987条，针对个人的意见1.6万条，真正做到了红脸出汗、触及灵魂。经过梳理汇总，共形成问题清单892条，其中立行立改类426条、限期整改类387条、长期推进类79条，全部明确了整改措施、责任领导、责任部门和整改时限，实行销号管理。整改落实环节坚持问题导向，建立“台账管理、跟踪督办、销号验收、回头看”闭环整改机制，对查摆出来的问题逐项整改、逐个销号，确保整改到位。一是聚焦党建与业务“两张皮”问题抓整改，针对部分企业党建工作与生产经营融合不够、党建引领作用发挥不充分的问题，推行“党建+项目”“党建+生产”“党建+创新”模式，在重点项目、生产一线、技术攻关团队建立党支部27个，设立党员先锋岗327个、党员责任区189个，成立党员突击队62支，充分发挥党员的先锋模范作用。市地铁集团在地铁4号线建设项目上成立临时党支部，组建党员突击队，带领施工团队攻克了复杂地质条件下盾构施工等技术难题，推动项目提前2个月实现全线贯通；市公交集团打造“党员先锋线路”12条，党员驾驶员带头提升服务质量，乘客投诉率同比下降38%。二是聚焦项目建设推进慢问题抓整改，针对部分国企重点项目推进不力、工期滞后的问题，建立重点项目挂图作战机制，对全市47个国企重点项目实行“一个项目、一名领导、一个专班、一抓到底”，每周调度项目进展，每月开展现场督查，及时协调解决项目推进中的困难和问题。2026年以来，累计解决项目用地、资金、拆迁等问题268个，推动19个项目提前开工，21个项目提前竣工，完成投资327亿元，占年度投资计划的112.3%。市城投集团负责的城市快速路项目，原来因为拆迁问题推进缓慢，整顿中成立专项工作专班，党员干部下沉一线做群众工作，仅用2个月就完成了全部拆迁任务，推动项目提前3个月完工通车，有效缓解了城市交通拥堵问题。三是聚焦经营管理粗放问题抓整改，针对部分企业成本管控不严、运营效率不高、亏损子企业治理不力等问题，开展“降本增效”专项行动，推动各企业加强成本管控，优化业务流程，淘汰落后产能，累计降本增效27.6亿元；开展亏损子企业专项治理，“一企一策”制定治理方案，完成18家亏损子企业治理，减亏8.7亿元；完善市场化经营机制，推行经理层成员任期制和契约化管理，23家监管国企全部完成经理层成员契约签订，建立“能上能下、能进能出、能增能减”的市场化用工和薪酬分配机制，激发了企业活力。四是聚焦服务民生不优问题抓整改，针对供水、供气、公交、供暖等民生领域群众反映强烈的问题，开展“服务质量提升”专项行动。供水方面，推行“最多跑一次”改革，将12项供水业务纳入线上办理范围，报装时限由原来的7个工作日压缩至2个工作日，完成老旧小区供水改造147个，解决了1.2万户居民的饮水安全问题；供气方面，推行“上门服务”“预约服务”，燃气报装时限由原来的10个工作日压缩至3个工作日，完成农村“气代煤”改造3.2万户，群众用气便利性明显提升；公交方面，优化调整公交线路27条，新增公交站点56个，延长运营时间12条线路，群众出行更加便捷；供暖方面，开展“供暖入户访民问暖”活动，走访用户3.7万户，解决供暖不热、温度不达标等问题1247个，供暖投诉率同比下降42%。2026年以来，市属国企民生服务满意度较活动前提升15.3个百分点。五是聚焦廉洁风险防控不严问题抓整改，针对国企重点领域廉洁风险突出的问题，组织各企业全面排查廉政风险点，重点围绕工程招投标、物资采购、资金使用、产权交易、资产处置等领域，累计排查廉政风险点2800余个，制定防控措施3600余项；完善“三重一大”决策制度，明确决策范围、决策程序和监督机制，23家监管国企全部修订了“三重一大”决策实施细则；推行“阳光采购”平台建设，将所有国企的物资采购、工程招投标全部纳入统一平台交易，累计完成采购项目1247个，节约采购资