思想建设自查报告2026(3篇)

思想建设自查报告2026(3篇)第一篇2026年以来，我单位严格落实上级党委《2026年党的思想建设工作要点》要求，对照《新时代机关思想建设考核评价细则》12大类47项具体指标，围绕理论武装、意识形态管控、党性教育落地、学用成果转化四个核心维度，组织专班开展全覆盖、无死角自查，累计查阅学习台账217份、访谈党员干部89人、发放满意度测评问卷320份，梳理形成成效清单、问题清单、整改清单三类台账，现将自查情况报告如下。一、自查发现的主要成效本次自查结果显示，单位思想建设整体达标率为92.3%，各项重点任务推进有序，核心指标完成情况符合上级要求，主要成效集中在四个方面。一是“第一议题”制度刚性落地，理论武装走深走实。全年累计召开党组中心组学习12次、专题研讨4次，班子成员带头撰写学习心得36篇，围绕总书记关于本领域工作的重要指示批示精神、2026年全国两会精神、省委省政府重大决策部署等内容开展集中研学，学习出勤率达100%，班子成员结合分管工作形成调研成果21份，其中8份调研成果转化为本地本行业政策文件。基层支部严格落实“三会一课”学习要求，每月固定1天开展主题党日，青年理论学习小组累计开展“岗位建功”专题学习24次，组织年轻干部到基层一线调研17次，“学习强国”平台党员日均参与率达98.7%，人均积分位列全市机关单位前5%。针对离退休党员群体，我们建立“送学上门”机制，累计为62名行动不便的老党员发放大字版学习资料、有声书U盘等学习物资124份，保障离退休党员学习全覆盖。二是意识形态责任制落实到位，阵地管控严实有效。严格执行意识形态工作“一岗双责”，党组每季度专题研究意识形态工作，全年开展意识形态风险排查4次，梳理出政务新媒体、线下宣传阵地、干部职工社交账号三大类7项风险点，逐一制定防控措施。单位官方微信公众号、内网宣传栏等阵地严格落实“三审三校”制度，全年发布信息172条，未出现任何表述错误、导向偏差问题。建立舆情24小时监测处置机制，今年以来累计处置涉及本单位的舆情线索3条，均在2小时内完成响应、24小时内办结，未发生负面舆情发酵扩散事件。针对干部职工社交账号管理，我们出台《干部职工网络行为规范》，明确10条行为红线，全年未出现干部职工在网络上发布不当言论的情况。三是党性教育常态化开展，党员干部理想信念持续筑牢。全年组织党员干部到红色教育基地开展现场研学3次，邀请党校专家、先进模范来单位开展专题宣讲8次，组织观看警示教育片6次，通报本地违纪违法典型案例12起，累计覆盖党员干部1200余人次。创新开展“我的入党故事”分享会、“岗位党旗红”实践活动，累计评选出“党员先锋岗”12个、“优秀共产党员”24名，形成了学先进、赶先进的浓厚氛围。针对年轻干部群体，我们建立“导师带徒”机制，由班子成员、老党员与35岁以下年轻干部结对，定期开展谈心谈话，全年累计开展年轻干部专题谈心谈话4次，及时掌握年轻干部思想动态，帮助解决工作生活中的困难27项。四是学用转化成效显著，思想建设赋能中心工作。我们坚持把思想建设成效体现在民生实事办理、业务工作推进上，今年以来累计推出“一网通办”便民服务举措17项，行政许可事项平均办结时限压缩60%，群众办事满意度达97.2%。班子成员牵头的12项重点民生项目全部按时推进，其中老旧小区改造、农村饮水安全提升等6项项目提前完成，惠及群众12万余人。全年完成上级下达的各项业务指标，其中营商环境评价位列全省前10%，乡村振兴帮扶工作考核位列全市优秀等次，真正实现了思想建设与业务工作同频共振、深度融合。二、自查发现的主要问题虽然我单位思想建设取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍然存在四个方面的短板弱项。一是理论学习分层分类精准度不足。针对不同群体的学习内容设计不够科学，存在“上下一般粗”的问题，比如离退休党员的学习内容过于侧重政策理论，缺少与老年人生活密切相关的医保、养老政策解读，部分老党员反映学习内容听不懂、用不上。青年党员的学习形式不够灵活，仍以集中念文件、读报纸为主，对年轻干部感兴趣的线上研学、情景党课等形式运用较少，部分年轻干部存在学习应付了事的情况，抽查的24份年轻干部学习心得中，有7份存在网上抄袭、内容空泛的问题，学用结合不够紧密，部分年轻干部学习了优化营商环境的相关政策，但实际工作中仍然存在按老规矩办事的情况，今年以来收到企业反映的办事流程繁琐、审批效率不高的问题8件，均涉及年轻经办人员。二是意识形态阵地管控存在漏洞。下属3个事业单位的线下宣传栏内容更新不及时，其中1个单位的宣传栏仍张贴着2025年的宣传内容，存在内容过时、版面破损的问题。单位内部的职工交流群未明确管理人员，偶尔出现职工转发不实信息的情况，今年以来累计发现职工转发不实养生信息、不实政策信息5条，虽未造成严重影响，但暴露出我们对非正式阵地的管控存在缺位。对干部职工的思想动态摸排不够全面，对8小时之外的思想状况关注较少，今年以来有2名干部因家庭变故出现思想波动，未能及时发现并疏导，导致工作出现失误，被上级通报批评。三是党性教育的吸引力和感染力不足。党性教育仍以“填鸭式”宣讲为主，情景式、体验式教育占比不足20%，部分党员反映党性教育“听起来感动、过后没行动”，教育效果打折扣。警示教育的针对性不够，大多是通报全国性的典型案例，结合本地本系统的案例较少，部分党员干部存在“事不关己”的心态，对违纪违法风险的认识不足。针对流动党员、借调人员的党性教育存在缺位，全单位12名流动党员、8名借调人员中，有7人全年参加集中学习的次数不足3次，未纳入单位党性教育的统一管理。四是思想建设责任传导不到位。部分基层支部书记对思想建设工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想，认为思想建设是“软任务”，没有把思想建设工作和业务工作同部署、同落实，抽查的7个基层支部中，有2个支部的思想建设工作台账存在补记、漏记的情况，支部书记对本支部党员的思想状况不熟悉，谈心谈话制度落实不到位。思想建设考核评价机制不够完善，考核结果与干部评优评先、职级晋升的挂钩力度不够，导致部分党员干部对思想建设工作的积极性不高。三、整改措施及下一步工作安排针对自查发现的问题，我们制定了17项具体整改措施，明确了责任领导、责任科室和整改时限，确保所有问题在2026年12月底前全部整改到位。一是优化分层分类学习机制，提升理论武装精准度。针对离退休党员，每月定制“学习大礼包”，包含大字版政策理论资料、养老医保政策解读手册、有声书U盘，安排结对的年轻党员每月上门送学1次，同时为老党员提供代办医保报销、代缴水电费等便民服务，提升老党员的学习参与感。针对青年党员，推行“学习+调研+实践”的学习模式，每次集中学习后安排1次基层调研，要求年轻干部结合学习内容梳理至少1项工作改进措施，纳入月度绩效考核，同时每季度开展1次“青年微党课”比赛，鼓励年轻干部结合自身工作实际讲党课，提升学习的主动性和实效性。二是补齐意识形态阵地管控短板，筑牢思想防线。建立下属事业单位宣传阵地每月巡检制度，安排专人负责内容更新和维护，对内容过时、版面破损的情况发现一起、问责一起。明确所有内部职工交流群的管理员，制定群内发言规范，对转发不实信息的人员及时提醒批评，情节严重的按规定处理。建立干部思想动态“双排查”机制，每月由支部书记开展一次全员谈心谈话，每季度由人事部门开展一次思想状况问卷调查，及时掌握干部职工的思想波动，对存在困难的干部及时开展帮扶疏导，避免思想问题转化为工作问题。三是创新党性教育形式，提升教育实效。加大情景式、体验式党性教育的占比，每季度开展1次“行走党课”“情景党课”，组织党员干部到项目一线、乡村振兴一线开展现场教学，邀请身边的先进模范讲亲身经历，提升党性教育的感染力。每季度梳理1批本地本系统的违纪违法典型案例，开展“以案释纪”专题警示教育，组织党员干部结合自身岗位开展风险排查，切实筑牢拒腐防变的思想防线。将流动党员、借调人员全部纳入单位党性教育统一管理，建立“流动党员学习台账”，定期推送学习资料，保障所有党员都能参加党性教育。四是压实思想建设工作责任，完善考核机制。明确基层支部书记为思想建设第一责任人，每季度开展一次支部书记述职评议，对思想建设工作落实不到位的支部书记进行约谈。完善思想建设考核评价机制，将考核结果占干部年度考核的权重提升至30%，与干部评优评先、职级晋升直接挂钩，对思想建设考核不合格的干部，当年不得评优评先、不得晋升职级，切实压实工作责任，提升党员干部对思想建设工作的重视程度。接下来，我们将以本次自查为契机，持续补短板、强弱项，不断提升思想建设工作质量，为推动本地本行业高质量发展提供坚强的思想保障和政治保障。第二篇2026年上半年，XX集团党委严格按照国资委党委《关于加强国有企业党的思想建设的实施意见》要求，聚焦“党建引领、赋能发展”核心目标，对全集团12个二级子公司、37个基层党支部的思想建设工作开展拉网式自查，累计访谈党员职工217人，查阅学习记录、阵地台账等资料1300余份，发放满意度测评问卷1800份，梳理形成问题清单23项、整改措施31项，现将自查情况报告如下。一、思想建设工作开展基本成效上半年，集团党委始终把思想建设作为党的基础性建设来抓，围绕生产经营中心工作推进思想建设各项任务，整体达标率为89.7%，主要成效体现在四个方面。一是“第一议题”制度融入生产经营全链条，理论武装成效显著。集团党委严格落实“第一议题”制度，上半年累计召开党委中心组学习6次、专题研讨3次，围绕总书记关于能源安全、制造业转型升级、国有企业改革发展的重要论述开展集中研学，每次学习都结合集团重点项目推进中的难题开展研讨，形成了“学习政策-研讨问题-推动落实”的闭环机制，上半年中心组学习研讨形成的12项决策部署全部落地，其中总投资12亿元的分布式光伏项目，就是在学习总书记关于双碳战略的重要论述后，成立党员攻坚队推进落地，仅用6个月就完成了原本需要1年的建设周期，投产之后每年可发电1.2亿度，减少碳排放9.5万吨，为集团创造经济效益4800万元。基层支部严格落实“第一议题”学习要求，上半年累计开展集中学习212次，覆盖党员职工1700余人次，“学习强国”平台党员日均参与率达97.2%，位列省属国有企业前8%。二是职工思想引领全覆盖，凝聚力向心力持续提升。集团党委创新开展“班组思政课”活动，要求每个生产班组每天利用班前10分钟开展思政学习，由班组党员、劳动模范领学政策理论、讲安全规范、讲党员责任，既不耽误生产时间，又能实现思想引领全覆盖，上半年累计开展“班组思政课”12000余场次，覆盖一线职工3200余人。组织“劳模宣讲团”进车间、进项目、进班组，邀请集团的全国劳动模范、省级技术能手开展巡回宣讲17次，用身边人讲身边事，引导职工向先进看齐，上半年累计评选出“党员示范岗”37个、“党员攻关队”12支，党员职工主动认领急难险重任务47项，完成技术革新17项，创造经济效益3200余万元。建立职工诉求响应机制，每月开展一次职工思想动态摸排，上半年累计收集职工诉求127项，全部办结，解决了职工反映的宿舍升级、食堂改造、子女入学等问题62项，职工满意度达96.3%。三是意识形态阵地管控严实，未发生重大意识形态事件。集团党委严格落实意识形态工作责任制，每季度专题研究意识形态工作，上半年开展意识形态风险排查2次，梳理出生产一线宣传阵地、集团新媒体平台、职工社交群三大类8项风险点，逐一制定防控措施。集团官方网站、微信公众号、抖音号等新媒体平台严格落实“三审三校”制度，上半年发布信息247条，未出现任何导向偏差问题。生产车间、项目部的宣传栏、电子屏等阵地明确专人管理，每月更新一次内容，上半年累计更新宣传内容12批次，重点宣传党的政策、集团发展战略、先进职工事迹，营造了积极向上的干事创业氛围。建立职工网络行为规范，明确12条行为红线，上半年累计发现职工转发不实信息3条，均及时处置，未造成不良影响。四是思想建设赋能生产经营，发展质效持续提升。上半年集团实现营业收入127亿元，同比增长18.7%，利润总额16.2亿元，同比增长22.3%，完成年度目标任务的57.2%，各项指标均超额完成半年进度。其中由党员攻关队牵头的高端装备制造项目，突破了3项“卡脖子”技术，产品达到国际先进水平，上半年新增订单23亿元，同比增长47%。集团承担的省级重点项目7项，全部按时推进，其中2项项目提前完工，得到省政府的通报表扬。二、自查发现的主要问题虽然集团思想建设取得了一定成效，但对照国资委的要求和企业高质量发展的需要，仍然存在四个方面的突出问题。一是基层支部思想建设推进不均衡。部分生产一线支部因为赶生产任务，存在“重生产、轻党建”的思想，思想建设工作落实不到位，抽查的12个生产一线支部中，有3个支部的集中学习记录存在补记、漏记的情况，其中下属矿业公司的采掘支部，上半年的12次集中学习有4次没有实际开展，只是补记了台账，党员到课率仅为65%。部分基层支部书记是由生产负责人兼任，对思想建设工作不熟悉，不知道怎么抓，学习内容与生产实际结合不紧密，只是单纯念文件、读报纸，职工参与积极性不高。二是流动党员思想建设存在缺位。集团现有省外项目部7个，流动党员37名，其中16名流动党员的组织关系在户籍地，未纳入项目部支部的统一管理，上半年参加学习的次数不足2次，思想动态完全不掌握。部分流动党员存在“临时观念”，觉得自己只是来打工的，不需要参加组织生活，对思想建设工作的积极性不高。三是思想建设与生产经营融合深度不够。部分支部的思想建设工作和生产经营存在“两张皮”的问题，学习内容没有结合班组的生产难题，学习之后没有梳理具体的改进措施，对生产经营的推动作用不明显。抽查的24份支部学习记录中，有11份没有结合生产实际开展研讨，没有形成具体的落实措施，学习只是走了形式。部分支部的“党员示范岗”“党员攻关队”没有发挥实际作用，只是挂了牌子，没有认领具体的攻坚任务。四是年轻职工思想引导针对性不足。集团现有35岁以下年轻职工1200余人，占职工总数的37.5%，部分年轻职工是95后、00后，更习惯通过短视频、线上平台获取信息，现有集中学习、念文件的形式对他们的吸引力不足，部分年轻职工参与学习的积极性不高，“青年大学习”的参与率仅为82%，低于集团平均水平。部分年轻职工存在“重薪酬、轻理想”的思想，对企业的归属感不强，上半年年轻职工的离职率达7.2%，高于集团平均离职率3个百分点。三、整改措施及下一步工作安排针对自查发现的问题，集团党委制定了31项具体整改措施，明确了责任领导、责任单位和整改时限，确保所有问题在2026年9月底前全部整改到位。一是压实基层支部思想建设责任，补齐工作短板。推行基层支部书记思想建设工作持证上岗制度，下半年组织所有基层支部书记开展为期1周的专项培训，考核合格之后才能上岗，每季度开展一次支部书记述职评议，对思想建设工作落实不到位的支部书记进行约谈，情节严重的予以调整。完善“班前10分钟思政课”制度，明确学习内容必须包含政策理论、安全规范、当日生产任务难点三个部分，每次学习要梳理至少1项生产问题的解决思路，安排专人每月抽查学习记录和落实情况，对落实不到位的支部予以通报批评。二是完善流动党员管理机制，实现思想建设全覆盖。建立流动党员“双重管理”制度，凡是进入项目部的流动党员，全部登记在册，发放“流动党员学习证”，纳入项目部支部的统一管理，参加支部的所有学习活动，学习记录同步反馈给组织关系所在地的党组织，年底的评优评先参考项目部支部的评价。针对流动党员的实际需求，定制学习内容，重点讲解劳动权益保障、安全生产规范、技能提升政策等内容，提升流动党员的学习积极性。三是深化思想建设与生产经营融合，赋能高质量发展。建立“学用结合”考核机制，要求每个支部每次集中学习之后，必须结合生产实际梳理至少2项具体的改进措施，明确责任人、完成时限，每月跟踪落实情况，落实情况纳入支部季度考核。完善“党员示范岗”“党员攻关队”管理机制，每个党员示范岗必须认领至少1项生产攻坚任务，每个党员攻关队必须牵头完成至少1项技术革新、解决至少3项生产难题，完成情况与党员的评优评先、薪酬待遇直接挂钩，切实发挥党员的先锋模范作用。四是创新年轻职工思想引导形式，提升归属感。打造“指尖思政平台”，开发集团专属的思政学习小程序，推出5分钟以内的微党课、劳模故事短视频、线上答题闯关等内容，符合年轻职工的阅读习惯，对学习积分靠前的年轻职工给予积分兑换礼品、优先参加技能培训等奖励，提升年轻职工的学习积极性。开展“年轻职工成长计划”，为每个年轻职工配备一名党员导师，定期开展谈心谈话，帮助解决工作生活中的困难，制定个性化的成长路径，定期开展年轻职工座谈会，听取年轻职工的意见建议，及时解决他们的诉求，提升年轻职工对企业的归属感，降低离职率。下半年，集团党委将以本次自查为契机，持续完善思想建设工作机制，不断提升思想建设工作质量，为集团实现全年发展目标、推动高质量发展提供坚强的思想保障。第三篇2026年学年第一学期，XX大学党委严格落实教育部、省委教育工委《关于加强新时代高校思想建设的工作方案》要求，围绕“为党育人、为国育才”根本任务，对全校23个二级学院、89个学生党支部、42个教工党支部的思想建设工作开展全面自查，累计抽查思政课124节、访谈师生462人、发放调查问卷3200份，梳理形成问题台账27项、整改措施34项，现将自查情况报告如下。一、思想建设工作主要成效本学期以来，学校党委始终把思想建设作为落实立德树人根本任务的核心抓手，各项工作推进有序，主要成效体现在四个方面。一是思政课改革创新成效显著，主渠道作用充分发挥。学校持续深化“大思政课”建设，与12个红色教育基地、27家高新技术企业、8个乡村振兴示范村共建思政课实践教学基地，上半年累计组织学生开展实践教学127批次，覆盖学生8700余人次。思政课教师团队创新推出“情景式教学”“议题式教学”等模式，将社会热点、学生关心的问题融入课堂教学，思政课学生满意度达94.7%，其中2门思政课被评为国家级一流课程，3名思政课教师获省级思政课教学比赛一等奖。推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，本学期所有专业的人才培养方案都明确了思政教育目标，总书记最新重要讲话精神第一时间融入课堂教学。二是师生理论武装全覆盖，思想根基持续筑牢。学校党委严格落实“第一议题”制度，上半年累计召开党委中心组学习6次、专题研讨2次，围绕总书记关于教育的重要论述、高校思想政治工作的重要指示批示精神开展集中研学，班子成员结合分管工作形成调研成果14份，其中7份成果转化为学校的政策文件。教工党支部严格落实“双周学习”制度，上半年累计开展集中学习336次，覆盖教职工2100余人次，组织教职工到红色教育基地开展现场研学42批次。学生党支部严格落实“三会一课”制度，“青年大学习”参与率连续8个学期保持100%，组织开展“青年讲党史”“我为群众办实事”等实践活动172批次，覆盖学生12000余人次。三是意识形态阵地管控严格，校园思想环境积极向上。学校严格落实意识形态工作责任制，每季度专题研究意识形态工作，上半年开展意识形态风险排查3次，梳理出课堂教学、校园新媒体、学生社团、学术活动四大类11项风险点，逐一制定防控措施。严格落实课堂教学“红线”制度，明确课堂教学“十个不准”，上半年累计抽查课堂教学124节，未出现教师在课堂上发表不当言论的情况。校园新媒体平台严格落实“一事一审”制度，上半年发布信息327条，未出现任何导向偏差问题。学生社团、学术活动严格落实审批制度，上半年审批学生社团活动172项、学术活动87项，未出现违规活动。建立网络舆情24小时监测处置机制，上半年处置涉校舆情线索7条，均在1小时内响应、24小时内办结，未发生负面舆情发酵事件。四是思想建设引领育人质量提升，育人成效显著。上半年学校毕业生就业率达92.3%，其中到西部、基层、重点领域就业的毕业生人数达1200余人，同比增长18%，获教育部“全国高校毕业生就业创业工作典型经验高校”称号。学生获国家级学科竞赛奖项127项，其中一等奖17项，同比增长23%。学校获评“全省高校思想政治工作先进单位”，育人经验被教育部官网、《中国教育报》等媒体报道12次。二、自查发现的主要问题虽然学校思想建设取得了一定成效，但对照教育部的要求和立德树人的根本任务，仍然存在四个方面的短板。一是课程思政融合深度不够。部分专业课教师对课程思政的认识不足，认为思政教育是思政课教师的事，和自己无关，抽查的124节专业课中，有32节的课程思政元素融入生硬，比如计算机专业的教师在讲编程时，突然插入“大家要爱国”的内容，和教学内容完全不相关，学生满意度仅为58%。部分学院的课程思政建设流于形式，只是在人才培养方案里加了课程思政的表述，没有组织教师开发课程思政教学案例，没有开展相关培训，大部分专业课教师不知道怎么挖掘课程中的思政元素。二是青年教师思想建设有待加强。上半年新入职的27名青年教师中，有11人没有参加过系统的思政培训，其中2人在课堂上发表过不当言论，被学生投诉。部分青年教师存在“重科研、轻教学、轻思政”的思想，认为只要科研成果多就能评职称，对思政教育工作不重视，不愿意担任班主任、辅导员，不愿意参与学生思政教育工作。三是学生思想引导针对性不足。随着就业压力、学业压力增大，部分学生出现心理问题，上半年学校排查出有抑郁倾向的学生32人，其中8人是在期末排查时才发现的，前期没有及时掌握，存在思想摸排不及时的问题。对不同群体的学生思想引导精准度不够，比如对家庭困难学生、少数民族学生、毕业生的思想引导内容同质化，没有结合他们的实际需求，部分学生反映思想引导“没用、不解决实际问题”。四是网络意识形态阵地管控存在漏洞。学生私建的微信群、QQ群、二手交易群等非正式阵地没有纳入管控范围，上半年发生了3起学生在私建群里传播不实信息的事件，其中1起是关于食堂涨价的不实信息，传播了2个小时才被发现，导致很多学生不满，造成了不良影响。部分学生对网络信息的辨别能力不足，容易被不实信息误导，上半年有7名学生转发过不实信息，均是因为没有辨别信息真伪。三、整改措施及下一步工作安排针对自查发现的问