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1(一)国内相关研究姚艳虹等人(2010)研究发现高管的固定薪酬与企业绩效存在负相关，弹性薪酬与且这种效果在非国有企业中更加明显(周仁俊，2010;刘追，2017)。民营企业的高管薪酬与他们的绩效息息相关，因此他们更愿意从自己的立陈超凡(2012)、沈鑫磊(2019)、乔宇轩(2019)的研究结果显示高管薪酬越高，企业绩效同样也就越高。何思(2018)等选取2015—2017年我国801家化工业上市公司(二)国外相关研究McGuire等(1962)对WilliamBaumol在1959提出的命题“管理者的薪酬看上去和在着正相关。正如Baumol所想的那样，利润和高管薪酬并不相关。此外，高管薪州的2Murphy(1985)以1964年和1981年美国73个大公司的461个高层管理者为样本，企业销售收入的增长也和高管薪酬存在正相关。所以，1970年的研究结果表明，报告[1]姚艳虹，龚一云.高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究[J].湖南大学学报(社会科学[3]刘追，刘孟.高管薪酬激励、创业战略导向与创业型企业成长性关系研究[J].工业技术经3[17]乔宇轩.主板上市公司高管薪
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