2026年思想政治工作调研报告的范文(3篇)

2026年思想政治工作调研报告的范文(3篇)第一篇2026年3月15日至4月20日，某省国资委思想政治工作调研组赴省属骨干制造企业XX重工集团开展思想政治工作专项调研，旨在摸清国企改革深化提升行动收官后企业思政工作的运行现状，找准制约思政工作与生产经营深度融合的堵点难点，为下一步全省国企思政工作提质升级提供实证依据。XX重工为省属国有独资企业，主营高端盾构装备、风电主轴、矿山机械，是国家专精特新“小巨人”企业，2025年营收突破320亿元，职工总数12476人，其中在岗正式职工9872人，劳务派遣及外包用工2604人，35岁以下青年职工5240人，占比42%，党员2876人，占比23%。调研期间，发放问卷9200份，回收有效问卷8927份，有效回收率97%；开展分层分类访谈262人，其中集团领导班子成员5人，中层管理干部23人，基层党务工作者72人，一线职工127人，外包及劳务派遣职工35人；实地走访12个生产车间、8个国内驻外项目部、3个海外项目部、2个省级研发中心；查阅近2年的思政工作台账、考核记录、职工诉求办理台账等资料127份。从调研情况看，XX重工党委始终把思想政治工作作为企业改革发展的“生命线”，紧扣制造业高端化智能化绿色化转型中心任务，持续完善思政工作体系，创新工作载体，取得了阶段性成效。一是思政工作责任体系全面闭环。集团严格落实“第一议题”制度，2025年共开展党委会议“第一议题”学习24次，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神72篇，结合企业实际形成落实举措143项，办结率100%。建立“党委抓总、党总支抓面、党支部抓点、党小组抓线、党员责任区抓岗”的五级思政工作责任链条，明确各级党组织书记是第一责任人，行政负责人履行“一岗双责”，把思政工作纳入经营业绩考核体系，权重占比28%，远高于全省国企平均水平的18%。推行“思政工作清单化管理”，年初制定责任清单、任务清单、问题清单，每月调度，每季度督查，半年考核，全年总评，考核结果与干部任免、薪酬待遇、评先评优直接挂钩。2025年，有3个车间因思政工作考核不合格取消年度评先资格，2名支部书记被调整岗位，1名行政主任因“一岗双责”落实不到位被扣发10%的年度绩效。二是思政内容供给适配企业转型升级。围绕国企改革深化提升、“卡脖子”技术攻关等中心任务，开展“硬核攻坚·有我担当”主题思政实践活动，在17个重点技术攻关项目、23个重大生产项目上设立“党员攻坚队”“青年突击队”，配备专职思政联络员，及时化解项目推进中的职工思想问题。比如在国产最大直径盾构机“京华号”升级研发项目中，思政联络员每周开展一次谈心谈话，协调解决团队成员的家庭困难，推动项目提前3个月完成研发，获国家科技进步一等奖。打造“重工云学堂”线上思政平台，整合红色教育资源、技能培训课程、职工诉求通道等功能，上线课程1276门，其中思政类课程324门，月活跃用户10872人，活跃率87.2%。建成VR红色教育基地1个，职工可沉浸式体验遵义会议、长征等红色历史场景，2025年共组织线上红色教育活动42场，参与职工3200余人次。建立“大国工匠”工作室3个、省级劳模工作室7个，每月开展“工匠讲堂”，邀请劳模、工匠分享成长经历，2025年共开展讲堂36期，覆盖职工8700余人次。三是青年职工思政工作创新推进。针对95后、00后青年职工占比提升的实际，推行“双导师制”，为每一名新入职青年职工配备1名技术导师和1名思政导师，技术导师负责业务技能培训，思政导师负责思想引导、职业规划、心理疏导，目前已为1247名新职工配备双导师，结对率100%。建立青年理论学习小组47个，推行“项目化学习”模式，围绕生产经营难点确定学习主题、开展调研攻关，2025年青年理论学习小组共完成攻关项目72个，创造经济效益1.2亿元。开通“职工诉求直通车”，线上在云学堂设立诉求通道，线下设立党委书记接待日，每月15日面对面接待职工，2025年共收集职工诉求1247件，响应率100%，解决率92.3%，职工满意度96.7%。针对青年兴趣特点，开展“红色剧本杀”“青年辩论赛”“徒步研学”等“思政+文体”活动，2025年共开展青年思政活动56场，参与青年3200余人次，青年职工对思政工作的满意度从2024年的58%提升至2025年的76.4%。四是驻外及一线职工思政保障不断强化。针对驻外、海外项目部职工常年在外、思想波动大的问题，建立“流动思政课堂”，每个项目部配备1名兼职思政联络员，每月开展一次线上组织生活，每季度开展一次实地思政宣讲，每年组织一次家属探亲活动。比如东南亚某海外项目部，针对职工语言不通、思乡情绪重的问题，思政联络员每周组织集体活动，每月开展全覆盖谈心谈话，协调解决职工家属就业、子女入学等问题17件，稳定了职工队伍，项目按期完工并获业主高度评价。针对劳务派遣工、外包工归属感不强的问题，逐步将其纳入企业思政工作体系，目前已有832名外包工纳入所在车间的班组学习，占外包工总数的32%，127名外包工党员转入企业流动党支部参加组织生活。调研同时发现，企业思政工作仍存在不少突出问题，与高质量发展的要求还有差距。一是思政工作与生产经营“两张皮”问题尚未根本破解。部分车间的思政工作与生产排班存在冲突，一线倒班职工分为白班、中班、夜班，很难凑齐时间参加集中学习，问卷调查显示，一线倒班职工的年度参学率仅为62.3%，远低于机关职工的95.7%。思政考核指标偏“痕”不偏“效”，多数考核指标看活动开展次数、台账记录完整度，而非活动成效、职工思想变化，有的支部为应付考核搞“纸上学习”“拍照留痕”，职工参与感极低，问卷调查显示，41.2%的职工认为“思政学习就是走形式，没用”。部分行政干部“一岗双责”落实不到位，认为思政工作是书记的事，与自己无关，访谈中有37%的车间主任表示“生产任务这么重，哪有时间搞思政”，生产调度会上很少讨论职工思想问题，导致思想问题不能及时发现并影响生产效率，2025年某车间因职工思想波动导致生产事故2起，废品率上升3个百分点，造成经济损失200多万元。二是青年职工思政工作的精准度有待提升。思政内容与青年需求关联度不高，多为宏观理论、政策，未结合青年关心的职业发展、薪酬待遇、住房、子女教育等实际问题，问卷调查显示，47.2%的青年职工认为“思政内容太高大上，和我没关系”。思政方式创新性不足，线上平台多为转发文章、上传视频，互动性、趣味性不强，青年参与度低，“重工云学堂”思政类课程平均完课率仅为32.7%，远低于技能类课程的78.4%。青年党务工作者能力不足，多数基层支部书记由技术骨干转岗，业务能力强但思想工作经验欠缺，不知道如何与青年沟通，有的支部书记谈心只会说“好好干，企业不会亏待你”，无法回应青年实际诉求，问卷调查显示，仅38.7%的青年职工认为“支部书记能解决我的思想问题”。三是重点群体的思政覆盖仍有盲区。劳务派遣工、外包工的思政覆盖严重不足，仅32%的外包工纳入企业思政工作体系，其余由外包公司管理，但外包公司普遍无专职思政人员，基本不开展思政工作，导致这部分职工归属感弱、流动性大，问卷调查显示，68.3%的外包工认为“我不是正式职工，思政学习和我无关”，外包工年流失率达37.2%，远高于正式职工的8.7%。驻外尤其是海外项目部思政工作薄弱，部分海外项目部因距离远、通讯不便，组织生活不规范，某非洲项目部半年才开一次支部大会，党员思想动态无法及时掌握，2025年有3名职工因思乡情绪重、适应不了国外生活提前回国，影响项目进度。50岁以上一线职工对线上学习方式不适应，不会操作智能手机，参学率仅为54.2%。四是思政工作队伍专业化水平有待提高。基层党务工作者兼职多，12个生产车间的支部书记中仅3名专职，其余9名均兼任车间副主任，分管生产、安全、质量等工作，花在思政工作上的时间平均仅为28.7%，根本没有时间深入职工了解思想动态。党务工作者待遇偏低，同级别党务干部绩效工资比技术干部低15%左右，比行政干部低8%左右，导致很多人不愿从事党务工作，2025年有7名基层党务工作者申请转岗到技术或行政岗位。培训体系不完善，每年仅2次党务培训，且多为党章、政策文件等理论内容，缺乏谈心谈话、心理疏导、舆情处理等实操培训，问卷调查显示，67.3%的基层党务工作者认为“自己缺乏做好思政工作的专业能力”。针对以上问题，调研组结合企业实际提出四点对策建议。一是构建“融嵌式”思政工作体系，破解“两张皮”难题。将思政工作嵌入生产经营全流程，在项目立项、技术攻关、生产调度、安全管理等环节同步部署思政工作，建立“思政+生产”联动研判机制，每月生产调度会必须分析职工思想动态，针对生产难点同步开展思想引导和情绪疏导。在生产任务重的车间推行“班前五分钟思政”，利用班前会时间讲榜样案例、传企业政策，既不耽误生产又能开展教育。优化思政考核指标体系，减少“痕”的考核占比，增加“效”的考核权重，将职工流失率、生产事故率、职工满意度、攻关项目完成情况等纳入考核，比如规定“职工思想波动导致的生产事故每增加一起，扣减支部考核分5分”“青年职工流失率每下降1个百分点，加2分”，真正把思政成效与生产经营业绩挂钩。推行“党政同责、同奖同罚”的班组思政模式，班组长和党小组长共同负责班组思政工作，考核结果与两人薪酬、评先直接挂钩，强化行政干部“一岗双责”意识，明确车间主任每月至少参加2次班组思政活动、每季度提交1份职工思想动态分析报告，否则不得评为优秀干部。二是打造“青年友好型”思政工作模式，提升精准度。建立青年职工思想动态画像系统，利用大数据技术整合云学堂学习数据、诉求平台数据、人力资源绩效数据、工会活动数据等，分析青年思想特点、兴趣爱好、实际需求，精准推送思政内容。比如针对关注职业发展的青年推送“工匠成长故事”“青年骨干晋升路径”，针对关注住房的青年推送人才公寓申请、住房公积金政策，把思政内容与青年实际需求绑定，让青年觉得思政有用。创新思政工作方式，针对青年喜欢新鲜事物的特点，开发“思政闯关游戏”“红色剧本杀”“青年脱口秀”“vlog大赛”等互动性强的产品，让青年在玩中学、学中玩。推行“思政项目认领制”，将思政活动策划权交给青年，由青年理论学习小组、青年社团自主申报思政项目，企业给予经费支持，2026年计划推出20个青年思政项目，由青年自行策划、组织、参与，提高青年主动性。加强青年党务工作者培养，建立“导师带徒”机制，为每名青年支部书记配备1名经验丰富的老党务工作者作为导师，传授谈心谈话、思想引导方法，每年选送10名青年党务工作者到高校、党校参加专业培训，提升专业能力。三是补齐重点群体思政覆盖短板，实现全域覆盖。出台《外包用工思政工作管理办法》，明确外包工思政工作由企业和外包公司共同负责、企业承担主要责任，所有外包工全部纳入所在班组的学习和活动，外包工党员组织关系全部转入企业流动党支部，与正式党员同等参加组织生活。在每个外包班组设立1名思政联络员，由企业党员骨干担任，每周与外包工谈一次心，及时掌握思想动态、解决实际困难，比如针对外包工最关心的薪酬、社保、工伤等问题，协调外包公司按时发薪、缴纳社保，开通外包工诉求通道，与正式职工享受同等诉求办理服务，提升归属感。针对驻外尤其是海外项目部，建立“流动思政站”，每个项目部配备1名专职思政联络员，负责日常思政工作，推行“线上+线下”结合的组织生活模式，线上用视频会议、VR课堂开展学习，线下利用休息时间开展文体活动、谈心谈话。建立“家属联动机制”，定期与驻外职工家属沟通，及时帮助解决家属生病照料、子女入学等困难，解除职工后顾之忧。针对年龄偏大的一线职工，推行“送学上门”“结对帮学”，由青年党员与老职工结对，帮助其参与线上学习，或将学习材料打印成册送到手中，用听得懂、学得会的方式开展教育。四是建强专业化思政工作队伍，夯实工作基础。配齐配强基层党务工作者，明确100人以上车间必须配备专职支部书记，兼职支部书记需减少生产管理职责，保证60%以上时间用于思政工作。提高党务工作者待遇，明确同级别党务干部薪酬待遇不低于技术干部和行政干部，建立“党务工作者职级晋升通道”，与技术职称、行政职级并行，比如干满5年的优秀支部书记可享受副科级待遇，干满10年可享受正科级待遇，让党务工作者有盼头、有奔头。完善培训体系，建立“理论+实操”培训模式，每年开展不少于4次的实操培训，内容涵盖谈心谈话技巧、职工心理疏导、舆情应对、活动策划等，邀请心理学专家、资深党务工作者授课，提升实操能力。建立“思政工作人才库”，每年评选10名“金牌思政工作者”“优秀思政联络员”，给予每人2万元奖励，并在干部提拔中优先考虑，激发党务工作者的积极性和创造性。第二篇2026年5月10日至6月5日，某市委宣传部基层思想政治工作调研组赴XX区XX街道开展社区思想政治工作专项调研，聚焦基层治理精细化背景下社区思政工作的载体创新、覆盖盲区与效能提升问题，通过入户访谈、问卷调查、蹲点观察、座谈交流等方式，覆盖12个社区的居民、社区工作者、新就业群体、辖区单位代表共2136人，形成如下调研结论。XX街道为该市核心城区街道，下辖12个社区，其中老旧小区社区6个，新建商品房社区4个，城中村社区2个，常住人口18.7万人，其中户籍人口12.5万人，流动人口6.2万人，60岁以上老年人口4.3万人，占比23%，18岁以下青少年2.7万人，占比14.4%，新就业群体（外卖员、快递员、网约车司机、网络主播等）约8300人。调研期间，发放问卷2300份，回收有效问卷2136份，有效回收率92.9%；入户访谈居民327户，其中流动人口家庭112户，老年家庭87户，青年家庭128户；开展座谈交流会12场，参与人员包括社区工作者、居民代表、新就业群体代表、辖区单位代表等共147人；蹲点观察4个社区的日常工作，累计时长12天；查阅近2年的社区思政工作台账、活动记录、诉求办理台账等资料97份。调研显示，近年来XX街道把思想政治工作贯穿基层治理全过程，不断创新载体、拓展覆盖，取得了一定成效。一是思政工作融入基层治理实现“网格式”覆盖。街道建立“思政+网格”工作模式，将12个社区划分为87个网格，每个网格配备1名网格员同时担任思政宣传员，负责网格内的政策宣传、思想引导、矛盾调解等工作。建立“网格思想动态日报”制度，网格员每天走访网格收集居民思想动态和诉求，能解决的当场解决，不能解决的逐级上报社区、街道，2025年网格员共收集居民思想动态和诉求12476件，解决率94.2%。把思政工作融入百姓议事会、矛盾调解等治理环节，在解决邻里纠纷、物业矛盾、环境整治等问题时，将社会主义核心价值观、法律法规、公序良俗等内容融入调解过程，引导居民自觉遵守，2025年共调解矛盾纠纷1247件，调解成功率98.7%，其中通过思想引导化解的占比72%。打造“红色物业”思政阵地，推动12个社区的物业企业建立党组织，将物业办公室、门卫室改造成“思政宣传点”，物业工作人员既是服务员也是思政宣传员，在送快递、修水管等服务过程中顺带宣传文明创建、反诈等内容。二是分众化思政供给体系初步形成。针对老年群体打造“银龄思政课堂”，每月邀请老党员、老干部、道德模范讲课，内容涵盖党史、健康知识、防诈骗知识等，2025年共开展课堂48期，参与老年居民3200余人次；针对行动不便的老人开展“送学上门”服务，由社区志愿者把学习资料、收音机送到家中，陪老人聊天、讲解政策。针对青少年打造“社区少年宫”思政实践基地，与辖区学校合作开展红色研学、志愿服务、科技创新等活动，2025年共开展青少年思政活动56场，参与青少年2100余人次。针对流动人口打造“新市民学堂”，开展城市融入、权益保障、法律法规、技能培训等宣讲，2025年共开展学堂24期，参与流动人口1200余人次。三是新就业群体思政工作破局起步。街道在12个社区全部建立“暖新驿站”，配备饮水机、微波炉、充电器、应急药品、休息桌椅等设施，为新就业群体提供免费休息、热饭、充电等服务；在驿站设立“思政读书角”，摆放党史书籍、政策手册、报刊杂志，播放红色影片、正能量短视频。成立新就业群体流动党支部，现有党员127人，每月开展一次“线上+线下”组织生活，2025年共开展组织生活12次，参与党员320余人次。开展“党员先锋骑手”“最美快递员”评选活动，2025年评选出先锋骑手10名、最美快递员10名，邀请他们参与社区文明宣传、治安巡逻、反诈宣传等志愿服务，发挥其流动优势，比如骑手在送外卖时顺带发放反诈宣传页，2025年共发放宣传页12万余份，帮助排查安全隐患72处。四是社区思政工作队伍不断充实。街道组建“社区思政讲师团”，吸纳党校老师、道德模范、身边好人、老党员、退休教师等共37人，定期到社区开展宣讲，2025年共开展宣讲72场，覆盖居民4200余人次。组建“思政志愿者”队伍，共有志愿者237人，包括大学生志愿者、社区党员、居民骨干等，负责日常思政宣传、活动组织、困难群众帮扶等工作。加强社区工作者思政工作能力培训，每年开展4次集中培训，内容包括群众工作方法、心理疏导、舆情应对等，2025年共培训社区工作者142人次，培训合格率100%。同时调研也发现，社区思政工作仍存在不少短板，与基层治理现代化的要求、居民的实际需求还有差距。一是社区思政工作“悬浮化”问题突出，与居民需求脱节。多数思政活动是为完成上级下达的任务，未充分考虑居民实际需求，导致居民参与度不高，问卷调查显示，61.4%的居民认为“社区的思政活动没意思，和我没关系”，仅23.7%的居民经常参加社区思政活动。思政内容偏理论化、空泛化，很多宣讲都是讲大道理，未结合居民关心的就业、医疗、教育、养老等实际问题，居民不爱听，有社区工作者反映“我们搞理论宣讲，来了十几个人都是老人，坐一会就走，根本没人听”。思政方式偏传统，多为拉横幅、贴海报、开讲座，互动性、趣味性不强，对年轻人没有吸引力，社区思政活动的参与人员中60岁以上老人占比82.3%，35岁以下青年人占比仅5.7%。二是重点群体思政覆盖存在明显盲区。流动人口思政覆盖严重不足，多数流动人口早出晚归，住在城中村或出租屋，很少与社区打交道，不知道社区有思政活动，问卷调查显示，72.6%的流动人口表示“不知道社区有思政活动”，仅8.3%的流动人口参加过社区活动。新就业群体思政工作流于形式，“暖新驿站”大多仅提供休息、热饭等基础服务，思政内容供给不足，且新就业群体工作时间紧、节奏快，根本没有时间停下来看书、看视频，访谈中有87%的骑手表示“我们送单都来不及，哪有空参加什么思政活动”。青少年社区思政参与度低，一方面是学业压力大，课余时间多被补习班占用，另一方面是家长不重视，觉得社区活动不如上补习班有用，问卷调查显示，仅12.7%的中小学生参加过社区思政活动。三是社区思政工作力量薄弱、能力不足。社区工作者人手紧张，12个社区共有社区工作者142人，平均每个社区11.8人，要负责党建、民政、计生、综治、文明创建、社保等十几项工作，“上面千条线，下面一根针”，根本没有时间和精力做思政工作，问卷调查显示，社区工作者花在思政工作上的时间平均仅为17.2%。社区工作者思政工作能力不足，很多是刚毕业的年轻人，没有群众工作经验，不知道怎么和居民沟通，不会做思想引导，有的社区工作者和居民聊天只会说“这是政策规定的”，不会耐心解释，反而引起居民反感。思政志愿者队伍不稳定，大学生志愿者毕业就走，老党员年纪大了行动不便，能参与活动的人越来越少，2025年社区思政志愿者流失47人，占总数的20%。四是资源整合不足，经费保障不够。辖区内有2所中学、3所小学、5家国企、3家医院、1个文化馆，资源十分丰富，但社区与这些单位的合作多为临时性的，没有建立长效共建机制，资源未得到充分利用，比如辖区中学的操场、图书馆很少对社区居民开放，国企的会议室、活动室也很少给社区使用。思政工作经费不足，每个社区每年的思政工作经费仅2万元左右，不够支撑常态化活动开展，比如搞一场宣讲活动，邀请讲师、购买物资、发放奖品至少需要几千元，一年搞不了几场，很多社区的思政活动靠街道补贴或辖区企业临时赞助，没有稳定经费来源。针对以上问题，调研组结合街道实际提出四点改进方向。一是建立“需求导向”的思政工作机制，破解悬浮化难题。建立居民需求动态摸排机制，每季度开展一次居民思想动态和需求调研，通过线上问卷、入户访谈、网格收集等方式，摸清居民关心的热点难点问题，据此定制思政内容和活动。比如居民关心就业，就开展就业政策宣讲、技能培训；居民关心养老，就开展养老政策解读、健康讲座；居民关心教育，就开展家庭教育讲座、升学政策解读，把思政内容融入居民实际需求，让居民觉得思政有用。创新思政工作方式，推行“庭院思政会”“楼道微党课”“茶社聊政策”等接地气的形式，在居民楼下、院子里、茶社里，用拉家常的方式讲政策、讲道理，让居民听得懂、愿意听。利用新媒体平台，运营好社区抖音号、视频号、居民微信群，拍摄身边好人好事、政策解读短视频，用居民喜闻乐见的方式开展宣传，2026年计划推出“身边好人”系列短视频，每周更新一期，讲述社区道德模范、优秀党员的故事，吸引青年群体关注。二是补齐重点群体思政覆盖短板，实现全员覆盖。针对流动人口，在城中村、出租屋、工业园、商圈等流动人口集中区域建立“流动思政站”，配备专职思政宣传员，利用晚上、周末时间开展宣传活动；推行“夜市思政课”，在夜市、步行街等人流量大的地方设置展台、开展有奖问答、播放红色电影，宣传政策、文明创建、反诈等内容，让流动人口在休闲娱乐中接受教育。针对新就业群体，推行“思政+服务”模式，把思政工作融入服务全过程，比如在暖新驿站增加免费体检、法律咨询、子女托管、技能培训等服务，让他们愿意来、留得住，同时在服务中潜移默化开展引导，比如给骑手送免费矿泉水时附上“文明骑行”小卡片，开展骑手技能培训时融入职业精神、社会责任内容。建立“骑手议事会”机制，每季度邀请骑手代表与社区干部座谈，听取意见建议，让他们参与社区治理，增强归属感和认同感。针对青少年，建立“家校社”协同思政教育机制，与辖区学校合作，将社区思政实践活动纳入学生综合素质评价体系，比如寒暑假志愿服务、红色研学、科技创新等活动折算成综合素质学分，引导家长支持孩子参与；开发适合青少年的思政活动，比如“红色剧本杀”“少年侦探团”“小小志愿者”等，提高参与兴趣。三是建强社区思政工作队伍，提升工作能力。充实社区工作力量，每个社区至少配备1名专职思政工作者，专门负责思政工作，或通过政府购买服务的方式招聘专职思政工作人员，减轻社区工作者负担。建立常态化培训机制，每年开展不少于6次的实操培训，内容包括群众工作方法、心理疏导、舆情应对、活动策划等，邀请资深社区工作者、心理学专家、党校老师授课，提升社区工作者的思政工作能力。建立“思政志愿者激励机制”，实行志愿者积分制，参与思政宣传、活动组织、群众帮扶等工作可获得积分，积分可兑换生活用品、免费体检、景区门票、停车券等，提高志愿者积极性。培育“本土思政达人”，挖掘社区里的老党员、道德模范、能工巧匠、退休教师等，用他们的亲身经历讲思政，比如老党员讲党史、能工巧匠讲奋斗故事、道德模范讲好人好事，更有感染力，居民也更愿意听。四是整合多方资源，构建“大思政”工作格局。建立“社区思政共建联盟”，吸纳辖区内的学校、企业、机关、医院、文化馆等单位加入，签订共建协议，明确责任义务，建立长效共建机制。比如学校的操场、图书馆、实验室对社区居民开放，学校老师到社区开展思政宣讲、学业辅导；企业的活动室、会议室对社区开放，为社区思政活动提供资金、技术支持；机关干部到社区开展志愿服务、政策宣讲；医院医生到社区开展健康讲座、义诊。加大经费保障力度，将社区思政工作经费纳入财政预算，逐年提高标准，确保每个社区每年思政工作经费不低于5万元；同时鼓励社会力量参与，通过辖区企业赞助、居民捐赠、公益项目申请等多渠道筹集经费，为社区思政工作提供稳定支撑。第三篇2026年7月1日至7月25日，某市委网信办、市总工会联合调研组赴XX互联网产业园开展新经济组织思想政治工作专项调研，聚焦互联网行业从业人员的思想特点、思政工作的难点堵点与创新路径，通过问卷调查（回收有效问卷12763份）、企业走访、深度访谈、舆情数据分析等方式，覆盖园区内不同规模、不同赛道的互联网企业与从业人员，形成如下调研成果。XX互联网产业园为该市核心数字经济产业园，成立于2018年，占地面积1200亩，入驻互联网企业237家，涵盖电子商务、网络游戏、短视频、直播、云计算、大数据等多个赛道，2025年园区总产值突破450亿元，从业人员3.2万人，其中35岁以下青年从业人员2.85万人，占比89%，本科以上学历2.5万人，占比78%，党员3276人，占比10.2%。调研期间，发放问卷13500份，回收有效问卷12763份，有效回收率94.5%；走访企业47家，其中规模以上企业12家，中小微企业35家；深度访谈187人，其中企业负责人23人，党务工作者47人，技术人员62人，运营人员32人，灵活就业人员23人；调取园区近2年的舆情数据、企业党建台账、工会活动记录等资料，结合线上思想动态监测数据进行综合分析。调研显示，近年来园区党委持续推进互联网企业思想政治工作，不断扩大覆盖、创新载体，取得了阶段性进展。一是互联网企业思政工作覆盖率稳步提升。园区党委大力推进“两个覆盖”，截至2025年底，已有189家企业建立党组织，党组织覆盖率79.7%，其中100人以上规模以上互联网企业党组织覆盖率100%，50人以上企业党组织覆盖率68.4%。推行“党建带工建、带团建”模式，已建立工会组织203家、团组织176家，把思政工作与工会活动、团建活动结合起来，扩大覆盖范围，2025年园区工会共开展思政相关活动72场，覆盖职工2.3万人次。二是思政工作与企业发展融合度不断提高。很多企业把思政工作融入企业文化建设，将主流价值观融入发展战略、经营理念、行为规范中，比如某电商企业提出“乡村振兴+电商”战略，组织职工开展“助农直播大赛”，把助力乡村振兴与职工业务工作结合，2025年该企业助农直播销售额突破12亿元，带动17个脱贫县的农产品销售。某游戏企业研发红色文化主题游戏《长征之路》，把长征历史融入游戏情节，上线后下载量突破1000万次，获评国家文化出口重点项目。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，在技术攻关、内容审核、应急保障等关键岗位设立党员先锋岗，发挥党员带头作用，比如某短视频企业内容审核部门党员占比32%，审核效率比普通员工高27%，审核准确率高15%。三是青年从业人员思政工作载体不断创新。多数企业打造“线上思政课堂”，在OA系统、钉钉、企业微信等平台开设思政专栏，推送理论文章、政策解读、榜样故事等内容，方便职工利用碎片化时间学习；园区打造的“数字思政平台”上线思政课程572门，2025年总学习时长达到127万小时。创新开展“思政下午茶”“青年沙龙”“读书会”等活动，围绕“网络强国”“数字经济发展”“青年责任”等主题，邀请行业专家、企业家与青年职工交流，2025年共开展活动48场，参与青年职工3200余人次。组织青年职工开展“网络文明宣传”“反诈APP推广”“关爱留守儿童”等志愿服务，2025年共有1.2万人次参与，服务时长超过5万小时。四是意识形态工作责任制有效落实。园区党委建立意识形态工作定期研判机制，每季度召开一次意识形态研判会，分析园区企业的意识形态风险，及时处置问题。大多数互联网企业建立内容审核机制，把意识形态要求融入内容生产、审核、分发全流程，比如某短视频企业建立“三级审核”机制，第一道机器审核、第二道人工审核、第三道党员审核组审核，确保内容符合主流价值观。开展网络素养教育，定期组织职工学习网络安全法、互联网内容管理规定等法律法规，提高职工的网络文明意识和舆情应对能力，2025年共开展网络素养培训24期，覆盖职工1.8万人次。调研同时发现，互联网行业思政工作仍存在不少突出问题，与数字经济高质量发展的要求、青年从业人员的需求还有差距。一是中小微互联网企业思政工作基础薄弱。园区内50人以下的中小微企业有162家，占企业总数的68.4%，其中仅47家建立了党组织，覆盖率仅29%，很多中小微企业负责人认为“企业的核心任务是赚钱，思政工作不能带来直接经济效益，没必要搞”，对思政工作不重视、不支持，访谈中有62%的中小微企业负责人表示“我们企业小、人员少，先活下去再说，思政工作以后再考虑”。多数中小微企业没有专门的党务工作者，由人事、行政人员兼职，这些人员既无思政工作专业背景，也没有时间和精力开展工作，只是应付上级检查，搞表面功夫，有的企业党组织生活就是拍个照、发个朋友圈，没有实际内容。二是思政工作适配性不足，青年接受度不高。互联网从业人员大多是高学历、高收入的年轻人，思想活跃、价值观多元，关注个人成长、职业发展、权益保障、生活品质等问题，但现有思政内容多为宏观理论、政策，比较空泛，与青年实际需求关联度不高，导致青年接受度低，问卷调查显示，58.7%的青年职工认为“思政内容太陈旧、太说教，不符合年轻人的喜好”，仅21.3%的青年职工认为“思政内容对自己有帮助”。思政工作方式偏传统，很多企业仍采用开大会、念文件、写心得体会的方式，年轻人十分反感，有的企业要求职工参加线下思政学习，很多人低头玩手机或找借口请假，问卷调查显示，67.2%的青年职工表示“不喜欢参加传统的思政学习活动”。三是新就业形态劳动者的思政覆盖存在盲区。园区内有网络主播、短视频创作者、外卖骑手、网约车司机、自由职业者等新就业形态劳动者约8700人，占从业人员总数的27.2%，这些人流动性大，没有固定用人单位，很多未纳入思政工作体系，比如园区内1200多名网络主播中，仅不到10%的人加入了工会或党组织，大部分人与平台签的是合作协议而非劳动合同，平台不管其思想动态，园区也难以覆盖。这些灵活就业人员权益保障不到位，归属感低，对思政工作认可度不高，访谈中有78%的灵活就业人员表示“我就是个打零工的，思政学习和我没关系”。四是思政工作队伍专业化水平不足。互联网企业党务工作者大多由人事、行政人员转岗，没有思政工作专业背景，也未接受过系统培训，不懂如何开展思政工作，尤其是不知道怎么与年轻人沟通，问卷调查显示，67.3%的企业党务工作者表示“自己缺乏做好互联网思政工作的专业能力”，不知道怎么用年轻人喜欢的方式开展工作。很多党务工作者本身对思政工作不重视，觉得只是应付上级检查，没有主动性和创造性，有的企业的思政内容直接从网上复制，根本没有结合企业实际。现有培训多为理论培训，内容以党章、政策文件为主，缺乏短视频制作、舆情应对、青年心理引导等实操内容，无法满足互联网行业思政工作的实际需求。针对以上问题，调研组结合园区实际提出四点对策建议。一是强化中小微互联网企业思政工作基础，实现应建尽建。推行“园区党建+企业思政”模式，由园区党委统筹负责中小微企业思政工作，建立园区“思政工作指导站”，配备10名专职思政指导员，分片包抓中小微企业，帮助企业建立