体制内2026年公文处理工作制度_第1页
体制内2026年公文处理工作制度_第2页
体制内2026年公文处理工作制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

体制内2026年公文处理工作制度为推进公文处理工作科学化、制度化、规范化,进一步提升公文办理效率和质量,根据《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号)及省、市关于公文处理的最新要求,结合单位实际,制定本制度。一、收文办理(一)收文归口。凡主送本单位的公文,包括邮寄公文、网络传递公文、会议分发公文、上级督办件等,均由办公室统一签收、登记、审核、分流。经初审不符合规定的公文,应及时退回来文单位并说明理由。(二)传递与承办。办公室做好公文登记后,批办性公文由办公室主任提出拟办意见,及时呈送主要领导或分管领导批示,转交相关科室(部门)办理;阅知性公文根据内容和工作需要确定范围后分送或传阅。涉及两个及以上科室共同办理的公文,由主办科室牵头汇总办理。紧急公文应明确办理时限,随到随办。公文运行以电子方式为主,通过OA系统进行全流程网上办理,原则上不再单独运行纸质件;涉密公文及按有关规定不宜电子流转的公文,可采取纸质方式单轨运行,但需严格执行登记、签批手续。1.需落实办理类公文。对需本单位提出意见、建议、方案或需落实办理的公文,由办公室登记并填写《文件批办单》,经办公室主任提出拟办意见后,呈送领导批示,交相关科室办理。主办科室将办理意见或方案呈报领导审签后,交办公室登记、报送或存档。2.涉密公文。严格按保密规定管理,由办公室专人手工登记,填写《文件传阅单》,使用专用文件夹呈送领导阅批,办理完毕后及时归档或按有关规定清退、销毁。(三)办理时限。一般公文应在7个工作日内办结;紧急公文随到随办;限定时间办理的,按规定时限办结;重大复杂事项经领导批准可适当延期,但一般不超过15个工作日。需多科室承办的,主办科室应在3个工作日内与协办科室沟通协调。(四)督办与检查。办公室应根据公文缓急程度,通过OA系统或人工方式做好催办、督办工作,及时了解办理进展。各承办科室应密切配合,按时完成交办事项。(五)安全与保密。公文传递与办理须严密手续,严格遵守保密法规和单位保密制度,确保公文安全、完整。办公室应跟踪公文流向,严防泄密与丢失。二、发文办理(一)归口管理。凡以单位名义发出的各类公文,均由办公室统一归口管理,具体工作由办公室和拟稿科室共同完成。(二)行文程序。发文按以下程序进行:主办科室拟稿→主办科室负责人初核→涉及多科室的会稿→办公室复核→分管领导会签→主要领导签发→办公室登记文号→缮印、盖章→分发、归档。未经办公室复核的文稿,不得送签和印发。(三)行文规则1.拟稿要求。拟稿一律使用规范的发文稿纸,逐项填写清楚。坚持“短实新”文风,文件应开门见山、直奔主题,内容简洁、表述准确。2.核稿要求。以单位名义发出的公文、材料等须严格核稿。初核由主办科室负责人负责,审核行文必要性、数据准确性、内容可行性等。复核由办公室负责,重点审核文种使用、公文格式、文字表达、政策依据、行文规则等规范性内容。对不符合要求的文稿,办公室有权退回修改或重拟。3.签发要求。发文由分管领导会签、主要领导签发。未经核稿或不合规范的文稿不予签发。联合发文须经所有联署单位负责人会签。主要领导因故不能及时签发的,经同意后可委托其他领导签发或事后补签。4.公文用印。公文用印须端正、清晰,印章下边缘压盖成文日期。电子公文按电子印章管理规定执行。不符合要求、未经核对或超出规定份数的文件不得用印。5.归档要求。所有发文应及时归档,由办公室文秘人员负责,归档范围包括正式文件、发文单、原始拟文稿及重要过程稿。以年为单位,按规定移交档案室保存管理。三、阅文管理(一)办公室文秘人员应按照文件传阅单拟办意见,及时通过OA系统或纸质方式呈送相关领导或科室阅办。急件原则上1个工作日内完成传阅,普通件原则上3个工作日内完成传阅。阅文时限自办公室送达之时起算。(二)对需落实办理的公文,承办科室负责人在文件传阅单上签收并注明时间。涉密公文阅后须在传阅单相应位置签名并注明时间,严格遵守保密纪律。(三)阅文者不得随意从文件夹中取出文件转交他人,不得擅自将文件带离办公场所或带回家中。需借阅的,应办理借阅登记手续。(四)公文传阅完毕,应

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论