2026年资源和社会保障局下属事业单位公开招考工作人员考试题及答案

2026年资源和社会保障局下属事业单位公开招考工作人员考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2026年中央经济工作会议明确提出“强化就业优先政策，健全就业促进机制”，其中重点强调要完善“三位一体”就业服务体系。这里的“三位一体”指的是（）。A.公共就业服务、市场化服务、公益组织服务B.户籍地服务、常住地服务、就业地服务C.岗位开发、技能培训、权益保障D.线上平台、线下网点、流动服务站答案：A2.新修订的《社会保险法实施细则（2026）》规定，灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费基数下限调整为（）。A.上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的50%B.上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%C.上年度所在市全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%D.上年度所在市全口径城镇单位就业人员月平均工资的70%答案：B3.根据《事业单位人事管理条例》及2026年修订的配套规定，事业单位工作人员受到记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B4.某企业因经营困难，未按时足额缴纳职工基本医疗保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险经办机构应首先采取的措施是（）。A.直接申请人民法院扣押其财产B.责令其限期缴纳并加收滞纳金C.向社会公布其欠缴信息D.暂停该企业职工医保待遇答案：B5.2026年人社部启动“技能中国行动深化年”，其中明确要重点建设的“两类平台”是（）。A.高技能人才培训基地和技能大师工作室B.职业技能公共实训中心和企业新型学徒制平台C.数字技能培训平台和乡村工匠培育平台D.产教融合型企业试点平台和技能竞赛交流平台答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。错选、漏选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位需承担的工资支付义务包括（）。A.编制并保存工资支付台账至少3年B.实行农民工工资专用账户管理C.不得以实物或有价证券替代货币支付工资D.在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌答案：ABCD2.2026年《关于推进基本养老保险全国统筹的实施意见》提出的重点任务包括（）。A.统一养老保险参保缴费政策B.统一基金收支管理C.统一待遇调整机制D.统一信息系统和经办服务答案：ABCD3.事业单位公开招聘中，不得报考的情形包括（）。A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.被开除中国共产党党籍的C.现役军人D.尚在试用期内的公务员答案：ABCD4.劳动争议仲裁委员会受理的争议范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因社会保险缴纳基数争议引发的行政争议答案：ABC5.关于失业保险金的领取条件，正确的表述有（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.领取期间不得从事任何有收入的工作答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：√2.企业职工基本养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取，除非职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年且不愿补缴。（）答案：×（注：还可因出国（境）定居、死亡等情形支取）3.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√4.高校毕业生参加就业见习的，见习单位应按不低于当地最低工资标准的80%发放见习补贴，其中中央财政给予50%的补贴。（）答案：×（注：见习补贴标准由地方确定，中央财政对困难毕业生给予每人每月不超过当地最低工资标准的70%补贴）5.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准的，超过部分无效，用人单位应按转正工资标准支付超过期间的工资差额。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2026年3月，某建筑公司招用50名农民工承建市政工程，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日结算。5月，因工程进度款未到位，公司仅支付农民工4月份工资的50%，剩余部分承诺6月底前付清。6月，工程完工但公司仍未支付剩余工资，农民工集体到区人社局投诉。问题：（1）该公司存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（2）区人社局应如何处理该投诉？答案：（1）违法行为：①未与农民工签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）；②未按时足额支付工资（违反《保障农民工工资支付条例》第14条）；③未实行农民工工资专用账户管理和总包代发制度（违反《保障农民工工资支付条例》第26、28条）。（2）处理措施：①受理投诉后，立即启动调查程序，要求公司提供工资支付台账、劳动合同等材料；②责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）；③对公司未签订劳动合同的行为，责令改正，若超过1个月不满1年未签，需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）；④将公司列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒（《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》）；⑤协调建设单位优先拨付农民工工资专用账户资金，确保工资清偿。案例2：某市社保中心在2026年4月的基金审计中发现，某企业通过虚构劳动关系为12名非本单位人员代缴职工养老保险，涉及缴费金额28万元。经查，这些人员均为个体工商户，试图通过代缴方式提高退休待遇。问题：（1）该企业和参保人员的行为性质如何认定？（2）社保中心应采取哪些处理措施？答案：（1）行为性质：企业虚构劳动关系代缴社保，属于骗取社会保险基金支出的违法行为（《社会保险法》第88条）；参保人员通过虚假参保获取社保权益，属于骗取社会保险待遇的行为（《社会保险法》第88条）。（2）处理措施：①责令企业和参保人员退回已缴纳的违规费用，其中已计入统筹基金的部分不予退还，个人账户部分可清退；②对企业处骗取金额2倍以上5倍以下罚款（《社会保险法》第88条）；③将企业违法行为记入信用档案，推送至信用信息共享平台，实施联合惩戒；④对参保人员进行批评教育，若已领取待遇，责令退回并加处相应罚款；⑤在全市开展社保参保专项核查，重点排查虚构劳动关系参保问题，完善参保审核流程，加强与市场监管、税务等部门的数据共享，防范类似问题再次发生。五、论述题（共1题，20分）结合2026年人社工作重点，论述如何推进“技能型社会”建设，助力高质量发展。答案要点：（1）背景与意义：2026年是“十四五”规划中期评估年，人社部提出“技能中国行动深化年”，推进技能型社会建设是应对人口结构变化、产业升级、促进就业增收的关键举措，对推动高质量发展具有战略意义。（2）重点措施：①完善技能人才培养体系：构建“院校教育+企业实训+社会培训”多元培养模式，推进产教融合型企业建设，推广“新型学徒制”，重点培养数字技能、智能制造、乡村振兴等领域急需人才；②健全技能评价机制：深化职业资格制度改革，扩大企业自主评价范围，推行“新八级”职业技能等级制度（学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师），畅通技能人才职业发展通道；③强化政策激励保障：提高技能人才待遇水平，推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通，落实技能人才积分落户、住房保障等优惠政策，加大高技能人才表彰力度（如“中华技能大奖”“全国技术能手”评选）；④优化技能服务环境：建设覆盖城乡的公共实训基地网络，打造“技