带薪年休假纠纷折薪2026年试题及答案

带薪年休假纠纷折薪2026年试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1.根据我国《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.5天B.10天C.15天D.20天2.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，是否享受当年的年休假？（）A.享受B.不享受C.部分享受D.视情况而定3.用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但最多只能跨（）。A.半年B.1年C.2年D.3年4.职工未休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.对于新入职的职工，当年度年休假天数按照（）折算。A.在本单位剩余日历天数÷全年天数×职工本人全年应当享受的年休假天数B.在本单位剩余工作天数÷全年工作天数×职工本人全年应当享受的年休假天数C.在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数D.在本单位剩余工作天数÷250天×职工本人全年应当享受的年休假天数6.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.5年7.职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间相同，这体现了带薪年休假的（）原则。A.权利平等B.劳动保护C.工资照发D.休息权保障8.因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，是否需要支付额外补偿？（）A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定9.根据《劳动争议调解仲裁法》，因带薪年休假发生的争议，属于（）范畴。A.劳动合同争议B.工资福利争议C.工作时间争议D.劳动安全卫生争议10.带薪年休假的折薪计算中，职工的日工资收入按照职工本人的（）除以月计薪天数（21.75天）折算。A.月基本工资B.月工资总额C.月基本工资+奖金D.月基本工资+津贴二、填空题（每空2分，共20分）1.根据我国《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为________天。2.职工累计工作已满20年的，年休假为________天。3.用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受________的工资收入。4.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以________安排。5.职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数按照________折算。6.职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的________支付未休年休假工资报酬。7.职工连续工作满________年以上的，享受带薪年休假。8.职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假，但寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足________。9.用人单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照职工日工资收入的________支付年休假工资报酬。10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。三、判断题（每题1分，共10分）1.职工在年休假期间，用人单位可以安排其工作。（）2.职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。（）3.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，享受当年的年休假。（）4.职工未休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。（）5.对于新入职的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数÷全年天数×职工本人全年应当享受的年休假天数折算。（）6.职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。（）7.因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位需要支付其日工资收入的300%的报酬。（）8.带薪年休假是职工的法定权利，用人单位不得以任何形式剥夺。（）9.职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间相同。（）10.带薪年休假的折薪计算中，职工的日工资收入按照职工本人的月工资总额除以月计薪天数（21.75天）折算。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述带薪年休假的折薪计算方法。2.简述用人单位安排职工年休假的原则和程序。3.简述带薪年休假纠纷的处理途径。五、案例分析题（共20分）某公司员工王某，于2025年3月1日入职该公司，之前已在另一家公司工作3年。该公司规定，员工入职后需工作满1年才能享受带薪年休假。2025年12月，王某因个人原因提出辞职，并要求公司支付其应休未休年休假的工资补偿。公司认为王某入职不满1年，不符合享受年休假的条件，拒绝了王某的要求。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.王某是否符合享受带薪年休假的条件？为什么？2.如果王某符合条件，其2025年应享受的年休假天数是多少？3.公司规定"员工入职后需工作满1年才能享受带薪年休假"是否合法？为什么？4.本案应如何处理？---答案：一、选择题1.A解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，选项A正确。2.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。因此，选项B正确。3.B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，选项B正确。4.C解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，选项C正确。5.A解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数÷全年天数×职工本人全年应当享受的年休假天数折算。因此，选项A正确。6.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，选项B正确。7.C解析：带薪年休假的核心特征之一就是职工在休假期间能够获得与正常工作期间相同的工资收入，这体现了工资照发的原则。因此，选项C正确。8.B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，选项B正确。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。带薪年休假属于休息休假范畴，因此属于工资福利争议。因此，选项B正确。10.B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款规定，职工的日工资收入按照职工本人的月工资总额除以月计薪天数（21.75天）折算。因此，选项B正确。二、填空题1.10天解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。2.15天解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。3.正常工作期间解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间相同。4.跨年度解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。5.在本单位剩余日历天数÷全年天数×职工本人全年应当享受的年休假天数解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数÷全年天数×职工本人全年应当享受的年休假天数折算。6.300%解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。7.1年解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。8.年休假天数解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假，但寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。9.300%解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。10.1年解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、判断题1.×解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，职工在年休假期间，用人单位不应安排其工作。2.√解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，该说法正确。3.×解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。因此，该说法错误。4.√解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，该说法正确。5.√解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数÷全年天数×职工本人全年应当享受的年休假天数折算。因此，该说法正确。6.√解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，该说法正确。7.×解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，该说法错误。8.√解析：带薪年休假是职工的法定权利，《职工带薪年休假条例》对此有明确规定，用人单位不得以任何形式剥夺。因此，该说法正确。9.√解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间相同。因此，该说法正确。10.×解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款规定，职工的日工资收入按照职工本人的月工资总额除以月计薪天数（21.75天）折算，而不是月工资总额。因此，该说法错误。四、简答题1.简述带薪年休假的折薪计算方法。带薪年休假的折薪计算方法主要包括以下几个方面：（1）日工资收入的计算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款规定，职工的日工资收入按照职工本人的月工资总额除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资总额是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份的月平均工资计算。（2）未休年休假工资报酬的计算根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分（100%）已包含在职工的月工资中，因此用人单位需要额外支付200%的补偿。（3）新入职职工年休假天数的折算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数÷全年天数×职工本人全年应当享受的年休假天数折算。折算后不足1整天的部分不享受年休假。（4）跨年度安排年休假的处理用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。跨年度安排年休假时，年休假天数仍按照职工当年应享受的年休假天数计算，不因跨年度而减少。（5）特殊情况的处理职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。2.简述用人单位安排职工年休假的原则和程序。用人单位安排职工年休假应遵循以下原则和程序：（1）原则①合法性原则：用人单位安排年休假必须符合《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的规定。②合理性原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。③公平性原则：用人单位应公平对待所有职工，不得因性别、年龄、民族等因素歧视职工的年休假权利。④灵活性原则：用人单位可以根据工作需要和职工意愿，灵活安排年休假的时间，但应保证职工能够享受法定的年休假天数。（2）程序①制定年休假计划：用人单位应在每年年初根据工作需要和职工情况，制定年度年休假计划，明确各职工的年休假天数和可能的休假时间。②征求职工意见：用人单位在制定年休假计划时，应征求职工的意见，尊重职工的休假意愿。③下达年休假通知：用人单位应将年休假计划通知职工，明确休假的起止时间、工作交接等事项。④组织休假实施：用人单位应按照年休假计划组织实施，确保职工能够按时休假。如因工作需要调整休假时间，应提前与职工协商一致。⑤工作交接安排：用人单位应安排好职工休假期间的工作交接，确保工作正常进行。⑥记录与归档：用人单位应做好年休假安排的记录工作，包括休假申请、批准、实际休假情况等，并妥善归档保存。⑦未休年休假的处理：对于因工作原因未能安排休假的年休假，用人单位应在下一年度优先安排，或按照规定支付未休年休假工资报酬。⑧特殊情况处理：对于职工因个人原因不能休假的，应要求职工书面提出，并按照规定处理。3.简述带薪年休假纠纷的处理途径。带薪年休假纠纷的处理途径主要包括以下几种：（1）协商解决职工与用人单位发生带薪年休假纠纷时，首先可以通过双方协商解决。协商是最直接、最经济的方式，双方可以在平等自愿的基础上，就争议事项进行沟通，达成一致意见。协商过程中，可以参考相关法律法规和政策规定，确保解决方案的合法性。（2）调解解决如果协商无法解决纠纷，当事人可以申请调解。调解可以由用人单位内部的劳动争议调解委员会、地方工会或其他调解组织进行。调解组织通过听取双方意见、分析争议焦点、提出解决方案等方式，帮助当事人达成和解协议。调解达成的协议具有法律约束力，双方应当履行。（3）仲裁解决如果调解无法解决纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，除法律另有规定外，劳动争议必须先经过仲裁才能向人民法院提起诉讼。申请仲裁应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并组成仲裁庭进行审理。仲裁庭应当在开庭审理前五日内将开庭日期、地点书面通知当事人。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（4）诉讼解决当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理，并组成合议庭进行审理。诉讼过程中，当事人可以提供证据、进行辩论，法院将根据事实和法律作出判决。判决作出后，当事人如果不服，可以在法定期限内提起上诉。（5）其他途径除了上述主要途径外，当事人还可以通过以下方式解决带薪年休假纠纷：①向劳动监察部门投诉举报：用人单位违反带薪年休假规定的，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法查处。②申请行政复议：如果认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以向有管辖权的行政机关申请行政复议。③提起行政诉讼：如果认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以向人民法院提起行政诉讼。五、案例分析题1.王某是否符合享受带薪年休假的条件？为什么？王某符合享受带薪年休假的条件。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。王某已在另一家公司工作3年，加上在该公司的工作时间，其累计工作已超过1年，符合享受带薪年休假的条件。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间相同。用人单位应当保证职工享受年休假。因此，王某作为在该公司连续工作已满1年的职工，有权享受带薪年休假。2.如果王某符合条件，其2025年应享受的年休假天数是多少？王某2025年应享受的年休假天数计算如下：首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。王某之前已在另一家公司工作3年，属于"累计工作已满1年不满10年"的情况，因此其全年应享受的年休假天数为5天。然后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数÷全年天数×职工本人全年应当享受的年休假天数折算。王某于2025年3月1日入职，到2025年12月31日，其在该公司工作的时间为306天（3月1日至12月31日）。因此，王某2025年应享受的年休假天数为：306天÷365天×5天≈4.19天。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某2025年应享受的年休假天数为4天。3.公司规定"员工入职后需工作满1年才能享受带薪年休假"是否合法？为什么？公司规定"员工入职后需工作满1年才