2026年国考行测人才强国高技能人才试题及答案

2026年国考行测人才强国高技能人才试题及答案1.（常识判断）根据《国家高技能人才振兴计划实施方案》《“十四五”就业促进规划》相关部署，以及我国人才强国战略对高技能人才的定位，下列关于高技能人才的说法错误的是：A.高技能人才一般指具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的技能劳动者，主要包括高级工、技师、高级技师B.我国当前技能人才队伍建设中，高技能人才占技能劳动者总量的比重已经超过35%，结构性短缺问题已经得到根本解决C.推进高技能人才队伍建设是深化人才发展体制机制改革、落实人才强国战略的重要内容，是支撑制造业转型升级、实体经济发展的核心支撑D.对贡献突出的高技能人才，可以按规定享受国务院特殊津贴，鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度参考答案：B解析：截至2024年末，我国高技能人才超过7000万人，占技能劳动者总量比重约为30%，高技能人才结构性短缺问题仍然是制约我国产业转型升级的重要因素，并未得到根本解决，因此B选项表述错误。A选项符合我国对高技能人才的官方定义，表述正确；C选项，高技能人才是中国制造、实体经济发展的核心支撑，是人才强国战略的重要组成部分，表述正确；D选项，我国明确出台政策，鼓励对优秀高技能人才给予津贴补贴，贡献突出者可享受国务院特殊津贴，表述正确。2.（言语理解与表达）人才强国战略背景下，高技能人才是实体经济转型升级的“钢筋铁骨”，是中国制造突围破局的核心底气。长期以来，社会上存在“重学历轻技能”“重白领轻蓝领”的偏见，不少优秀青年______，不愿意进入技能岗位就业，一定程度上加剧了高技能人才的短缺。筑牢高技能人才支撑底座，不仅需要政策红利的持续倾斜，更需要整个社会转变观念，______尊重技能、尊重工匠的良好氛围，让高技能人才获得应有的社会认同和待遇保障。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A.趋之若鹜营造B.望而却步构建C.裹足不前塑造D.趋利避害打造参考答案：B解析：第一空，根据前文“社会上存在‘重学历轻技能’‘重白领轻蓝领’的偏见”以及后文“不愿意进入技能岗位就业”可知，横线处所填成语要体现青年因为偏见不敢进入技能岗位的意思。A项“趋之若鹜”指许多人争着去追逐某些不好的事物，与文意相悖，排除；D项“趋利避害”指趋向有利的一面，避开有害的一面，文段并未将技能岗位定义为有害岗位，不符合语境，排除。第二空，横线处搭配“良好氛围”，B项“构建”指建立，“构建良好氛围”是常用搭配，符合文意；C项“塑造”一般搭配“人物形象”“性格特质”，与“氛围”搭配不当，排除。故正确答案为B。3.（定义判断）人才强国战略中，高技能人才传承机制是指依托行业龙头企业、职业院校、技能大师工作室等平台，对高技能人才的绝技绝活、先进操作法进行总结推广，通过师带徒、项目攻关等方式，实现高技能人才技艺经验代代传承的人才培养机制。根据上述定义，下列属于高技能人才传承机制的是：A.某互联网公司每年面向高校招聘应届毕业生，安排新员工入职后参加为期三个月的通用职业技能线上培训B.国家级技能大师张某开设个人技能大师工作室，每周固定抽出两个小时带徒授课，将自己积累三十年的航空发动机零件精密加工手法毫无保留地传授给徒弟C.某职业技术院校和本地多家制造业企业合作，共同开发了涵盖岗位要求、理论知识的高技能人才培养教材，每年为企业输送两百余名应届毕业生D.某省人社厅每年举办省级职业技能大赛，对获得各工种前三名的选手授予“省级技术能手”称号并发放高额奖金参考答案：B解析：第一步，明确定义关键信息：①依托行业龙头企业、职业院校、技能大师工作室等平台；②对高技能人才的绝技绝活、先进操作法进行总结推广；③通过师带徒、项目攻关等方式实现技艺经验传承。第二步，逐一分析选项：A项，该培训是通用职业技能岗前培训，并非针对高技能人才的绝技绝活、特殊操作法的传承，不符合定义要点②，排除；B项，张某的国家级技能大师工作室符合平台要求，通过师带徒的方式传授自己积累三十年的特殊加工技艺，完全符合所有定义要点，当选；C项，校企合作开发教材输送毕业生，属于常规的职前培养，没有体现对已有高技能人才掌握的特殊技艺经验的传承，不符合要点②③，排除；D项，职业技能大赛评选颁奖属于高技能人才的激励机制，不存在技艺经验的传承环节，不符合定义，排除。故正确答案为B。根据以下资料，回答4-5题。截至2024年末，全国技能人才总量突破2.3亿人，其中高技能人才总量达到7215万人，比2019年末增加1715万人。从区域分布看，东部地区高技能人才占全国总量的52.3%，中部地区占25.1%，西部地区占16.2%，东北地区占6.4%。从行业分布看，制造业高技能人才占比达到39.2%，建筑业占13.6%，交通运输仓储邮政业占10.7%，批发零售业占8.9%，其他行业合计占27.6%。“十四五”前四年，全国新增高技能人才年均达到428.75万人，预计到2025年末高技能人才总量将达到7600万人，到2030年将突破1亿人。4.2019年末我国高技能人才总量约为多少万人？A.5300B.5500C.5800D.6000参考答案：B解析：根据材料可知，截至2024年末，我国高技能人才总量达到7215万人，比2019年末增加1715万人，因此2019年末总量=7215-1715=5500万人，对应B项。5.根据上述资料，下列说法正确的是：A.2024年末，我国西部地区高技能人才总量超过1200万人B.2024年末，制造业高技能人才总量不到2800万人C.“十四五”前四年，全国累计新增高技能人才超过1700万人D.预计从2025年末到2030年末，我国高技能人才年均增量将超过500万人参考答案：C解析：A项，2024年末高技能人才总量7215万人，西部地区占比16.2%，则西部地区总量为7215×16.2%≈1169万人<1200万人，错误；B项，2024年末制造业高技能人才占比39.2%，总量为7215×39.2%≈2828万人>2800万人，错误；C项，“十四五”前四年，新增高技能人才年均428.75万人，四年累计新增为428.75×4=1715万人>1700万人，表述正确，当选；D项，预计2025年末总量7600万人，2030年末突破1亿人，5年间总增量最高为10000-7600=2400万人，年均增量为2400÷5=480万人<500万人，错误。6.（数量关系）某省为推进高技能人才队伍建设，落实人才强国战略要求，计划选拔一批省级技能大师工作室，现有符合条件的申报单位27家，每家申报单位需要3名评审专家进行独立打分，每位评审专家最多负责6家申报单位的评审工作，问本次评审至少需要多少名评审专家？