2026年国考行测退役军人妇女儿童权益试题及答案

2026年国考行测退役军人妇女儿童权益试题及答案1.根据《中华人民共和国退役军人保障法》及我国现行退役军人安置政策，下列说法错误的是：A.对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置B.退役军人创办小微企业，可以按照国家有关规定申请创业担保贷款，并享受贷款贴息等创业扶持政策C.机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人D.退役军人服现役年限计算为工龄，入职新用人单位后，不视同基本养老保险缴费年限，需由个人全额补缴接续答案：D解析：根据《中华人民共和国退役军人保障法》规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，同时服现役年限视同基本养老保险缴费年限，养老保险关系由社保部门依法接续，无需个人补缴视同缴费年限部分的费用。D选项表述错误，本题为选非题，故正确答案为D。2.根据2022年实施的新修订《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列说法正确的是：A.在农村集体经济组织中，出嫁女不享有征地补偿款的分配资格，分配应当以男性户头为标准B.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外C.用人单位因女职工怀孕调整工作岗位，无需征得女职工本人同意，仅需要提前通知即可D.妇女对夫妻共同财产不享有平等的处分权，登记在男方名下的财产应当认定为男方个人财产答案：B解析：新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确保护妇女的婚姻家庭权益，沿用了民法典对男方离婚诉权限制的规定，B选项表述正确。A选项，妇女依法享有与男子平等的财产权益，农村集体经济组织分配征地补偿款时，出嫁女只要具有集体成员资格就依法享有分配资格，A表述错误；C选项，用人单位不得因怀孕等情形随意调整女职工工作岗位，调岗需要具备合理性且征得女职工同意，C表述错误；D选项，夫妻关系存续期间取得的财产无论登记在哪一方名下，都属于夫妻共同财产，妇女享有平等的占有、使用、收益、处分权利，D表述错误。故正确答案为B。3.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，下列行为符合法律规定的是：A.某直播平台为了拓展内容品类，允许15岁的高中生李某实名注册成为带货主播，约定每月直播时长不超过40小时B.母亲王某发现10岁的儿子偷偷使用自己的手机给网络游戏充值5000元，联系平台申请退款，平台以王某未尽到监护责任为由拒绝退款C.某公立小学为了提升学生的应急避险能力，每学期组织全校学生开展至少一次消防逃生应急演练D.某酒店接待14岁的未成年人张某单独入住，仅要求张某出示身份证完成登记，未联系张某的父母或其他监护人答案：C解析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，学校、幼儿园应当制定应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件和意外伤害的预案，配备相应设施，并定期开展演练，每学期至少开展一次应急演练，C选项行为符合法律规定。A选项，法律明确要求网络直播服务提供者不得为未满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务，A不符合规定；B选项，不满八周岁的未成年人实施的充值行为无效，八周岁以上的未成年人实施的与其年龄、智力不相符的大额付费行为，监护人可以请求撤销，平台应当予以退款，B平台拒绝退款不符合规定；D选项，住宿经营者接待未成年人单独入住，应当核对未成年人身份，联系其父母或者其他监护人，未联系不符合规定，D错误。故正确答案为C。近年来，退役军人保障工作、妇女儿童权益保护工作不断走深走实，一系列______的政策落地见效，让广大退役军人、妇女儿童收获了实实在在的______。从放宽退役军人招录就业门槛，到加大女性就业平等权保障，再到建立未成年人保护的强制报告制度，政策直达基层，红利惠及群众，让权益保障的防火墙越筑越牢。依次填入划线部分最为合适的一项是：A.掷地有声荣誉感B.深入人心归属感C.务实具体获得感D.行之有效安全感答案：C解析：第一空，横线后“政策落地见效”“政策直达基层，红利惠及群众”提示所填词语要体现政策贴近实际、不悬空、能够落地惠及群众的特点，C项“务实具体”符合文意，保留。A项“掷地有声”多形容文辞、话语铿锵有力，侧重强调话语的力度，不能用来形容政策本身的落地属性，排除；B项“深入人心”侧重思想、政策被群众广泛认同，没有体现出政策落地执行的特点，排除；D项“行之有效”指政策实行起来有效果，文段强调政策刚刚落地，还未着重体现已经取得的效果，不如C项契合语境，排除。第二空，代入验证，“获得感”指人民群众享受政策红利产生的实际满足感，是我国民生领域政策效果的常用表述，填入搭配合理，符合文意。故正确答案为C。优待性权益保障，是指针对特定社会群体，基于其身份属性、过往贡献或者特殊需求，由国家和社会提供高于普通公民标准的优待性公共服务和福利保障。根据上述定义，下列不属于优待性权益保障的是：A.全国范围内的公立医院都为退役军人提供优先挂号、优先就诊、优先取药、优先住院的“四优先”医疗服务B.国家统一为参加过抗日战争的离退休退役军人每月发放额外的专项生活补助，提升老战士的养老保障水平C.某民营企业为了吸引高素质人才，招聘时为持有全日制本科以上学历的求职者提供优先面试、优先录取的福利D.多地地方政府将女职工产前筛查、孕前优生检查等项目全额纳入医保报销范围，免费为符合条件的女职工提供服务答案：C解析：优待性权益保障的核心定义要点为：①主体为国家或公共层面的社会主体；②对象为基于身份、贡献或特殊需求的特定群体；③提供高于普通公民标准的优待保障。C选项，主体是追求自身利益的民营企业，针对的是高学历求职者，不属于基于身份贡献、特殊需求的特定权益保障群体，不符合定义要点，本题为选非题，当选。A选项，公立医院作为公共医疗服务主体，针对退役军人身份提供优先医疗服务，符合定义，排除；B选项，针对抗战老战士的过往特殊贡献提供额外生活补助，符合定义，排除；D选项，针对怀孕女职工的特殊生育需求提供免费产检保障，属于高于普通公民的优待福利，符合定义，排除。故正确答案为C。某市妇联开展妇女孕期就业权益保障专项调研，通过线上投放问卷收集公众投诉，调研结果显示，收集到的1200份有效投诉中，超过70%的投诉内容指向用人单位对孕期女职工调岗降薪。因此该市妇联得出结论：当前该市绝大多数用人单位都存在侵害女职工孕期合法权益的行为。以下哪项如果为真，最能削弱该结论？A.该市全市合计共有超过12万家用人单位，累计在岗女职工人数超过150万人B.多数遭受权益侵害的女职工碍于再就业压力，不会选择主动投诉，而是选择与单位私下协商解决C.本次调研仅在女职工权益问题高发的中小民营企业官网投放问卷，参与调研的群体90%以上都是民营企业职工D.近年来该市出台了多部保障女职工权益的地方性法规，用人单位违法侵害权益的成本很高，多数单位不会轻易违法答案：C解析：题干论证逻辑为：通过调研收集的投诉中大部分是孕期调岗降薪，推出全市绝大多数用人单位都存在侵权行为，漏洞在于调研样本的代表性。C选项指出本次调研的样本仅选取了侵权问题高发的民营企业，样本选取存在偏差，无法反映全市所有类型用人单位的整体情况，直接切断了论据到结论的推导逻辑