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文档简介

X高速公路管理处年度普法依法治理工作计划_物业经理人某高速大路治理处年度普法及依法治理工作规划

依据公司《关于印发2023年普法及依法治理工作规划的通知》（浙高股通[2023]29号）精神，结合治理处工作实际，现制定以下2023年普法及依法治理工作规划。

一、深入开展宣传工作，提高员工法制意识

通过实行敏捷多样的方式深入开展法制宣传教育，提高全体干员工的法制观念和法律素养。重点加强经营治理人员、重要岗位人员和一线工作人员的法制宣传教育，做到法治宣传教育不留死角，进一步扩大教育的掩盖面。

二、严密结合治理处“双学讲坛“活动普法

结合治理处“双学讲坛“活动平台、结合半年度及年度会议等形式，对治理处中层人员进展普法。重点宣传学习《合同法》、《物权法》、《公司法》、《证券法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，努力提高中层人员的法律意识。

三、充分运用党建廉政教育活动普法

利用公司、治理处党政廉政教育活动平台，对党员进展普法。学习宣传经济违法犯罪及反腐倡廉政策法律、廉洁从业相关制度的宣传教育，把握法律底线，了解政策要求，标准经营行为，并将反腐倡廉宣传教育与廉洁风险防控机制建立相结合，切实增加领导人员廉洁自律的自觉性、主动性。主要包括《刑法》及国有企业工作人员工作廉洁相关的法律法规。

四、连续加强合同治理普法

依据治理处经营治理实际，结合合同起草、签定、履行、合同纠纷等环节，对治理人员进展普法。在合同治理过程中，找准风险源与风险点，评估风险的可能性与承受度，讨论确定风险治理方案，制定相应的防范措施，通过加强和标准治理，切实防范企业经营治理中的法律风险，确保企业安全运行、员工安全履职。

五、强化日常应诉大事普法

结合日常应诉大事对法务工作人员进展普法。加大对重大法律纠纷处理的力度，建立健全重大法律纠纷处理的预警备案、统计分析、综合评估、动态治理等制度，结合日常应诉大事，形成一套纠纷处理的应对预案，开展诉前评估论证和方案讨论，推行一案一结和定期剖析借鉴，提高诉讼应对力量和纠纷解决力量，维护企业自身合法权益。

六、结合安全生月等活动普法

结合安全生产月活动、治理所例会等形式，紧抓员工关切点，对广阔员工进展普法，提高普法实效。学习宣传劳动爱护、劳动合同、劳动争议处理、社会保障、医疗卫生等相关法律法规，促进治理处进一步健全劳动和

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