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通信行业市场拓展部人员业务增长量绩效衡量表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数市场拓展能力（25%）25%根据新增客户的数量和质量进行评分，数量和质量并重。5市场拓展能力（25%）25%通过客户满意度调查结果，评估客户对服务的满意程度。5市场拓展能力（25%）25%根据员工参与市场活动的积极性和效果进行评分。5市场拓展能力（25%）25%根据收集信息的数量和质量进行评分。5市场拓展能力（25%）25%根据报告的完整性和前瞻性进行评分。5业务增长贡献（25%）25%根据销售额的实际增长情况，与目标值进行比较。5业务增长贡献（25%）25%根据市场份额的实际提升情况，与目标值进行比较。5业务增长贡献（25%）25%根据新业务拓展的数量和质量进行评分。5业务增长贡献（25%）25%根据客户留存率的实际数值，与目标值进行比较。5业务增长贡献（25%）25%根据业务创新方案的实际效果和价值进行评分。5团队协作与沟通（20%）20%根据与其他部门的协作频率和质量进行评分。4团队协作与沟通（20%）20%根据对团队成员的支持程度和效果进行评分。4团队协作与沟通（20%）20%根据沟通的清晰度和准确性进行评分。4团队协作与沟通（20%）20%根据维护客户关系的质量和效果进行评分。4团队协作与沟通（20%）20%根据内部沟通的效率和及时性进行评分。4个人成长与发展（30%）30%根据专业知识和技能的提升程度进行评分。6个人成长与发展（30%）30%根据业务处理能力的提升程度进行评分。6个人成长与发展（30%）30%根据创新举措的实际效果和价值进行评分。6个人成长与发展（30%）30%根据领导力的提升程度进行评分。6个人成长与发展（30%）30%根据职业发展规划的合理性和执行情况进行评分。6本考核表旨在对通信行业市场拓展部人员的业务增长量进行综合评估，以下四个维度为考核的主要方面，每个维度包含五个具体指标，用于衡量员工在市场拓展方面的表现。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日合格70-89

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