劳动保障知识竞赛试题库及答案

劳动保障知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.基本工资B.岗位工资C.工资D.生活费答案：C2.我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15天B.一个月C.两个月D.三个月答案：B3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.三；十五B.四；二十四C.五；三十D.六；三十六答案：B8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.六十B.七十C.八十D.九十答案：C9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.75B.90C.98D.105答案：C10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.零点五C.一D.二答案：B11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A.二B.三C.四D.五答案：B12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B13.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.在岗职工平均工资答案：A14.职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.国家财政B.用人单位C.用人单位和职工个人D.职工个人答案：C15.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前三十日书面通知解除劳动合同C.要求用人单位补缴，但不得解除合同D.向劳动监察部门投诉，但不得解除合同答案：A17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B18.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B19.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：A20.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.应当高于答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，共30分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些是劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬、社会保险E.工作时间和休息休假F.试用期答案：A,B,C,D,E2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：A,B,C,D3.下列哪些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A,B,C4.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E5.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.生病答案：A,B,C6.我国的社会保险制度主要包括哪些险种？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：A,B,C,D,E7.下列哪些费用应由工伤保险基金支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费答案：A,B,C,D,E8.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼D.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼E.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决答案：A,B,D,E9.下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：A,B,C,D10.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：A,B,C,D,E11.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假？（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：A,B,C,D,E12.用人单位在下列哪些情况下延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的限制？（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务D.法律、行政法规规定的其他情形E.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后答案：A,B,C,D13.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：A,B,C,D14.下列哪些情况属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：A,B,C,D,E15.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.安排加班不支付加班费的答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√6.经济补偿金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√7.职工个人需要缴纳工伤保险费和生育保险费。（）答案：×8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。（）答案：√10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×（应为十五日）四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。答案：8；44（注：根据《劳动法》第三十六条，标准为44小时；根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准为40小时。实践中普遍执行40小时标准，但法律条文本身为44小时。此处按《劳动法》原文填空）2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______%的工资报酬。答案：150；200；3003.劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。答案：14.失业保险金的领取期限，累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取______个月；累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取______个月；累计缴费时间10年以上的，最长能够领取______个月。答案：12；18；245.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起______日内，认为符合受理条件的，应当受理。答案：5五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述在哪些情形下，劳动合同终止。答案：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（即时解除）。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.简述工伤认定的基本情形。答案：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述劳动争议处理的主要途径（程序）。答案：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即：协商→调解→仲裁→诉讼。六、案例分析题（每题10分，共1题，共10分）案例：张某于2020年1月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，合同约定月工资为8000元。2022年6月1日，A公司因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。2022年6月15日，A公司正式通知张某，因其所在部门被整体裁撤，公司决定与其解除劳动合同，并同意支付经济补偿。张某离职前12个月的平均工资为8500元（包含奖金、津贴等）。A公司所在地上年度职工月平均工资为7000元。问题：1.A公司进行经济性裁员，需要履行哪些法定程序？2.计算A公司应向张某支付的经济补偿金数额。3.如果A公司未提前三十日书面通知张某，除了经济补偿金，A公司还应承担何种责任？金额是多少？答案：1.A公司进行经济性裁员需履行的法定程序：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取