2026新版工伤保险知识竞赛试题及答案

2026新版工伤保险知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《工伤保险条例》，我国工伤保险的适用范围是（）。A.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。B.仅适用于国有企业职工。C.仅适用于签订正式劳动合同的职工。D.仅适用于企业职工，不包括事业单位。答案：A2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B3.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.用人单位和职工共同负担答案：B4.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会组织答案：B5.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。生活自理障碍分为（）个等级。A.三B.四C.五D.十答案：A6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D7.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.城镇居民人均消费支出D.在岗职工平均工资答案：A8.停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6B.12C.18D.24答案：B9.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C10.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2B.3C.4D.6答案：B11.五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付（）。A.伤残津贴B.一次性伤残就业补助金C.医疗费用D.就业安置费答案：B12.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担（）的工伤保险责任。A.原用人单位B.原用人单位和承继单位共同承担C.职工自行承担D.社会保险机构承担答案：A13.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。A.职工劳动关系所在单位B.承包单位C.发包单位和承包单位共同承担D.实际用工单位答案：A14.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位共同承担D.职工自行承担答案：A15.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.以上都是答案：D16.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工共同承担答案：B17.《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月缴费工资。A.6B.12C.18D.24答案：B18.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的（）伤残等级，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。A.最高B.最低C.累计D.平均答案：A19.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残津贴D.工伤医疗待遇和停工留薪期待遇答案：D20.社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照（）的有关规定执行。A.《职业病防治法》B.《社会保险法》C.《劳动法》D.《安全生产法》答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，多选、少选、错选均不得分）1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。D.患职业病的。E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。答案：ABCDE2.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。答案：ABC3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：（）A.故意犯罪的。B.醉酒或者吸毒的。C.自残或者自杀的。D.因违反治安管理行为导致伤亡的。答案：ABC4.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（）A.工伤认定申请表。B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。D.职工本人的身份证复印件。答案：ABC5.劳动能力鉴定委员会由（）组成。A.社会保险行政部门B.卫生行政部门C.工会组织D.经办机构代表E.用人单位代表答案：ABCDE6.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括：（）A.丧失享受待遇条件的（如工亡职工子女年满18周岁且未完全丧失劳动能力）。B.拒不接受劳动能力鉴定的。C.拒绝接受治疗的。D.被判刑正在收监执行的。答案：ABC7.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用。B.住院伙食补助费。C.到统筹地区以外就医的交通食宿费。D.安装配置伤残辅助器具所需费用。E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。答案：ABCDE8.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）A.治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期待遇）。B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（低于当地最低工资标准的差额部分由用人单位补足）。C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。D.工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的费用。答案：ABC9.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）。B.供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。C.一次性工亡补助金。D.精神损害抚慰金。答案：ABC10.关于工伤保险基金，下列说法正确的是：（）A.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。B.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。C.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。D.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。答案：ABCD11.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，可能承担的法律责任包括：（）A.由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。B.情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。C.由社会保险经办机构追回。D.仅需退还骗取金额。答案：ABC12.关于工伤认定申请时效，下列说法正确的是：（）A.用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。B.超过1年申请时限的，社会保险行政部门一律不予受理。C.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。D.非职工本人主要责任超过申请时限的，可以延长至2年。答案：AC13.职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”是指（）。A.指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。B.指工伤职工受伤当月的工资。C.加班工资不计入“原工资”计算范围。D.奖金、津贴、补贴等应计入“原工资”计算范围。答案：AD14.关于劳动能力再次鉴定，下列说法正确的是：（）A.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。B.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。C.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。D.再次鉴定和复查鉴定的申请时限相同。答案：ABC15.下列情形中，应由用人单位承担工伤保险责任的有：（）A.用人单位分立、合并、转让，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。B.用人单位实行承包经营，承包方不具备用工主体资格的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。D.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，正确的打“√”，错误的打“×”）1.实习生在工作期间发生事故伤害，可以认定为工伤。（）答案：×（实习生与实习单位通常不构成劳动关系，一般不能认定为工伤，但可能按雇佣关系或适用其他法律规定处理。）2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。（）答案：√3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：×（工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。）4.劳动能力鉴定结论作出后，伤情发生变化的，可以申请复查鉴定。（）答案：√5.一次性工亡补助金和伤残津贴都不需要缴纳个人所得税。（）答案：√6.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，所有费用均由用人单位支付，工伤保险基金不予支付。（）答案：√7.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）答案：√8.工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。（）答案：√9.工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（）答案：√10.社会保险行政部门作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10空）1.工伤保险遵循__________、__________、__________的原则。答案：无责任补偿（或无过失补偿）、风险共担、互助互济2.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行__________鉴定。答案：劳动能力3.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和__________。答案：生活部分不能自理4.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的__________，六级伤残为本人工资的__________。答案：70%、60%5.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为__________个月的统筹地区上年度职工月平均工资。答案：66.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月__________，其他亲属每人每月__________，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加__________。答案：40%、30%、10%7.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收__________的滞纳金。答案：万分之五五、简答题（每题5分，共4题）1.简述工伤认定的基本流程。答案：工伤认定的基本流程主要包括：（1）申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。（2）受理：社会保险行政部门收到申请后，对材料进行审核，决定是否受理。（3）调查核实：根据需要，社会保险行政部门可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工等应予协助。（4）决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。（5）送达：将工伤认定决定书送达当事人。对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。2.简述劳动能力鉴定委员会专家组进行鉴定的主要依据。答案：劳动能力鉴定委员会专家组进行鉴定，主要依据：（1）职工工伤认定决定书；（2）职工工伤医疗的有关资料，包括病历、诊断证明、检查检验报告等；（3）国家颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180）标准；（4）专家组通过面见被鉴定人、进行体格检查等方式获取的临床医学信息。专家组综合上述依据，提出伤残等级和生活自理障碍等级的鉴定意见。3.工伤职工在什么情况下可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？支付主体分别是谁？答案：工伤职工在以下情况下可以享受：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，相关待遇如何保障？答案：用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（如适用）、工亡待遇等所有应由工伤保险基金和用人单位支付的项目。如果用人单位不支付，工伤职工或其近亲属可以要求社会保险行政部门责令其支付，或申请工伤保险基金先行支付，然后由社保经办机构向用人单位追偿。同时，社会保险行政部门可对用人单位进行处罚。六、案例分析题/计算题（第1题8分，第2题7分，共15分）1.案例分析：王某系某建筑公司瓦工，2025年8月10日上午在工地施工时，不慎从脚手架上摔落，导致腰椎骨折。公司立即将其送往医院治疗，并垫付了部分医疗费。王某住院治疗3个月，出院后医生建议休养6个月。公司以其未签订正式劳动合同且属于临时雇佣为由，拒绝为其申请工伤认定，也拒绝支付后续医疗费和停工留薪期工资。王某自行收集了工友证言、工资银行转账记录、工作证等材料，于2026年2月15日向当地人社局提交了工伤认定申请。请问：（1）王某与建筑公司之间是否存在事实劳动关系？为什么？（2）建筑公司拒绝申请工伤认定是否合法？王某自行申请是否超过法定时限？（3）如果王某被认定为工伤，并经鉴定为八级伤残，且其受伤前12个月平均工资为8000元。在劳动合同期满终止后，王某可以享受哪些工伤保险待遇？请列出具体项目并简要说明（无需计算具体金额）。答案：（1）存在事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王某受建筑公司管理，从事其安排的瓦工工作并获得报酬，符合事实劳动关系的构成要件，工友证言、工资记录、工作证等均可作为证据。（2）建筑公司拒绝申请工伤认定不合法。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。王某自行申请未超过法定时限（事故发生在2025年8月10日，申请在2026年2月15日，在1年期限内）。（3