工会考试题库附答案

工会考试题库附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.2；2C.3至5；1D.5；2答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B8.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受面试之日D.试用期结束之日答案：B9.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：C10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.3年答案：A11.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会委员会B.企业党组织C.企业行政D.劳动行政部门答案：A12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.人民政府答案：A13.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B14.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.158答案：B15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人民政府D.工会经费审查委员会答案：A16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C17.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.勤俭节约、合理使用D.民主管理、公开透明答案：B18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C19.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B20.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD4.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会的工作B.帮助、指导职工与企业签订劳动合同C.代表职工参与劳动争议仲裁和诉讼D.对企业违反劳动法律、法规的行为进行监督答案：ABCD5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的答案：ABCD6.工会推动工资集体协商的主要内容包括（）。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.工资调整幅度D.奖金、津贴、补贴等分配办法答案：ABCD7.下列属于工会劳动保护“三个条例”的是（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动保护管理条例》答案：ABC8.用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得（）。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.约定试用期答案：ABC9.工会组织职工开展的“安康杯”竞赛活动，主要围绕（）等内容展开。A.安全文化建设B.安全管理C.职工安全培训D.职业病防治答案：ABCD10.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√3.基层工会委员会每届任期3年或者5年。（）答案：√4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√8.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）答案：√10.工会参加企业的劳动争议调解工作，调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）答案：√四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述工会在职工权益维护中的主要职责。答案：工会在职工权益维护中的主要职责包括：（1）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止进行监督；（2）代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；（3）参与用人单位劳动规章制度的制定，对涉及职工切身利益的事项提出意见；（4）监督用人单位遵守劳动法律法规，对侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见；（5）参与劳动争议调解、仲裁和诉讼，维护职工合法权益；（6）协助职工解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的实际问题；（7）为职工提供法律咨询、法律援助等服务。2.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：集体合同与劳动合同的区别主要体现在：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与用人单位，劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定的是全体职工的劳动权利和义务的整体性约定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项；劳动合同规定的是单个劳动者的具体劳动权利和义务；（3）效力范围不同：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，劳动合同仅对用人单位和单个劳动者具有约束力；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致后签订；（5）期限不同：集体合同期限一般为1至3年，劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。3.简述工会在劳动安全卫生工作中的监督职责。答案：工会在劳动安全卫生工作中的监督职责包括：（1）监督用人单位遵守国家劳动安全卫生法律法规，推动用人单位建立健全劳动安全卫生制度；（2）参与用人单位新建、扩建、改建工程和技术改造项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收；（3）定期检查用人单位的劳动安全卫生状况，发现事故隐患和职业危害，有权提出整改意见；（4）对用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，有权要求纠正；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见；（6）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。五、案例分析题（共1题，5分）案例：某制造企业因市场需求下降，决定进行经济性裁员，拟裁减50名职工（企业总人数为300人）。企业未提前30日向工会说明情况，直接公布了裁员方案，且未听取工会意见。部分被裁减职工认为裁员程序不合法，向工会寻求帮助。问题：（1）企业的裁员行为存在哪些违法之处？（2）工会应如何帮助职工维护权益？答案：（1）企业的裁员行为存在以下违法之处：①根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中企业裁减50人，占总人数的16.67%（50/300），属于需履行法定程序的情形，但企业未提前30日向工会说明情况，也未听取工会意见，程序违法。②企业未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，违反法定程序。（2）工会应采取以下措施帮助职工维护权益：①代表职工与企业进行协商，