职业病防治法试题及答案

职业病防治法试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题只有1个正确答案）1.职业病防治工作坚持的方针是？A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、综合治理D.防治结合、分类管理答案：A解析：根据《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作？A.负部分责任B.全面负责C.负监督责任D.负间接责任答案：B解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。3.国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的？A.新技术、新工艺、新设备、新材料B.新技术、新工艺、新仪器、新试剂C.新标准、新工艺、新设备、新材料D.新技术、新方法、新设备、新材料答案：A解析：《职业病防治法》第八条规定，国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机制和发病规律的研究，提高职业病防治科学技术水平。4.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。该要求适用于？A.所有用人单位B.职业病危害严重的用人单位C.存在职业病危害的用人单位D.大中型用人单位答案：C解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。此为存在职业病危害的用人单位的普遍义务。5.产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合一系列职业卫生要求。下列哪项不属于法定要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.配备昂贵的进口急救仪器答案：D解析：《职业病防治法》第十五条规定了工作场所的职业卫生要求，包括A、B、C项以及“设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求”等。D项进口急救仪器并非法定强制要求，只要是符合防护需求的设施即可。6.建设项目在什么阶段应当进行职业病危害预评价？A.竣工验收前B.可行性论证阶段C.施工阶段D.投入生产前答案：B解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。7.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和？A.防治对策B.赔偿标准C.诊断结论D.隐患排查方案答案：A解析：预评价报告的核心内容是识别危害、评估影响，并确定职业病危害类别和提出切实可行的职业病防护设施设置及防治对策。8.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程？A.同时设计，同时施工，同时验收B.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用C.同时规划，同时建设，同时验收D.同时立项，同时设计，同时完工答案：B解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（即“三同时”制度）。9.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经哪个部门审查？A.卫生行政部门B.应急管理部门C.住房和城乡建设部门D.职业病防治机构答案：B解析：随着机构改革，原由卫生行政部门负责的建设项目职业病防护设施“三同时”审查等职责，现划转至应急管理部门。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经应急管理部门审查同意后方可施工。10.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地相关部门报告并向劳动者公布。报告的部门是？A.卫生行政部门B.应急管理部门C.生态环境主管部门D.人力资源和社会保障部门答案：B解析：依据机构改革后的职能划分，工作场所职业病危害因素的检测评价及报告工作主要向所在地安全生产监督管理部门（现为应急管理部门）报告。11.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院有关部门资质认证的什么机构进行？A.职业病诊断机构B.职业卫生技术服务机构C.疾病预防控制中心D.第三方检验检测中心答案：B解析：《职业病防治法》第二十八条规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门（现为应急管理或相关部门）或者卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。12.用人单位发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。如果仍然达不到要求，应当？A.停产整顿B.继续生产但增加防护C.罚款处理D.撤销原批准文件答案：A解析：《职业病防治法》第二十八条规定，职业病危害因素经治理后仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业。13.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的？A.设备或者材料B.化学品或者药品C.仪器或者工具D.工艺或者技术答案：A解析：《职业病防治法》第三十条规定，任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。14.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害。对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒或者采用什么手段的，将承担法律责任？A.伪造检测报告B.隐瞒真实情况C.虚假标识D.低价转让答案：C解析：《职业病防治法》第三十一条规定，用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害。对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料，隐瞒其危害而采用，或者以替代品替代、以非职业病危害因素命名、使用虚假标识的，将面临处罚。15.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的？A.个人B.单位C.单位或者个人D.中小企业答案：C解析：《职业病防治法》第三十二条规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或者个人。不具备职业病防护条件的单位或者个人不得接受产生职业病危害的作业。16.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得？A.瞒报或者谎报B.隐瞒或者欺骗C.延期告知或者拒绝告知D.变相降薪答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将职业病危害如实告知，不得隐瞒或者欺骗。17.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照规定向劳动者履行如实告知义务，并履行什么程序？A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.给予经济补偿D.调整薪酬待遇答案：A解析：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事存在职业病危害作业的，用人单位应当向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。18.用人单位的负责人应当接受什么培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作？A.安全生产B.职业卫生C.应急救援D.法律知识答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。19.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的什么培训，普及职业卫生知识？A.定期B.不定期C.专项D.应急答案：A解析：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。20.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织哪些职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间和应急时C.上岗前、在岗期间、离岗时和应急时D.仅需在岗期间和离岗时答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。21.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。这一规定的目的是？A.降低企业用工风险B.保护劳动者健康C.提高生产效率D.满足监管部门要求答案：B解析：职业健康检查的重要目的在于早期发现职业禁忌证和职业健康损害，保护劳动者的健康权益，避免因从事不适宜的作业导致健康损害加重。22.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当如何处理？A.调离原工作岗位B.继续留用观察C.停职留薪D.解除劳动合同答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。23.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案中不包含的内容是？A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.劳动者的家庭财产状况D.职业健康检查结果答案：C解析：《职业病防治法》第三十七条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。家庭财产状况属于个人隐私，不属于档案记录范畴。24.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当？A.如实、无偿提供B.收取工本费提供C.经领导批准后提供D.拒绝提供答案：A解析：《职业病防治法》第三十七条明确，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。25.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。过去承担职业病诊断的机构主要向卫生行政部门申请批准，现在承担职业病诊断的医疗卫生机构应当经哪个部门批准？A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.应急管理部门D.市场监督管理部门答案：B解析：《职业病防治法》第四十三条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。26.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定体现了保护劳动者的？A.诊断选择权B.诊断便利权C.诊断争议权D.诊断知情权答案：B解析：该规定极大地便利了劳动者进行职业病诊断，降低了劳动者的维权成本，体现了保护劳动者诊断便利权的立法精神。27.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为？A.疑似职业病B.职业病C.非职业病D.待观察答案：B解析：《职业病防治法》第四十七条规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。这是职业病诊断中的“推定因果关系”原则。28.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，用哪个主体的掌握情况作为诊断依据？A.卫生监督机构B.应急管理机构C.劳动者提供的证据D.行业专家意见答案：C解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位不提供相关资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，参考劳动者提供的证据作出诊断。此为举证责任倒置原则。29.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得相应资格的执业医师签署，并经谁审核盖章？A.职业病诊断机构B.卫生行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.用人单位答案：A解析：职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章后方可生效。30.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请什么？A.行政复议B.职业病鉴定C.仲裁D.重新诊断答案：B解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向所在地地方人民政府卫生行政部门申请职业病鉴定。职业病鉴定由设区的市级以上人民政府卫生行政部门组织职业病鉴定委员会进行。31.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关什么的规定执行？A.工伤保险B.医疗保险C.商业保险D.企业补充保险答案：A解析：《职业病防治法》第五十六条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。32.用人单位未参加工伤保险的职业病病人，其医疗和生活保障由谁承担？A.民政部门B.用人单位C.工会组织D.劳动者本人答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，用人单位未参加工伤保险的，其职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。33.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇？A.随之取消B.重新评定C.不变D.由新单位决定答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照规定妥善安置职业病病人。34.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究什么责任？A.民事B.行政C.刑事D.经济答案：C解析：造成重大职业病危害事故，构成犯罪的，依照《刑法》相关规定追究直接责任人员的刑事责任。35.卫生行政部门、应急管理部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予什么处分？A.警告B.降级C.撤职D.开除答案：D解析：《职业病防治法》第八十三条规定，虚报、瞒报职业病和职业病危害事故的，依法给予降级、撤职或者开除的处分。36.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上三十万元以下D.五万元以上三十万元以下答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十一条规定，未按照规定申报职业病危害项目的，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。37.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.一万元以下B.五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十二条规定了相关违法行为的处罚标准，未组织健康检查等行为可处五万元以下的罚款。38.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.五千元以上二万元以下B.一万元以上五万元以下C.二万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，订立或变更劳动合同未告知职业病危害真实情况的，处二万元以上五万元以下的罚款。39.用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处多少罚款？A.五万元以上十万元以下B.五万元以上十五万元以下C.十万元以上三十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：D解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未按规定安排诊治的，逾期不改正的，处五万元以上十五万元以下的罚款；但根据最新修订，加重了处罚力度，部分严重违法行为罚款可达十万元以上五十万元以下。此处结合法条最新版本，逾期未安排诊治属于加重情节，可处五十万元以下罚款。40.职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处多少罚款？A.三千元以上五千元以下B.三千元以上一万元以下C.五千元以上一万元以下D.一万元以上五万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第八十条规定，鉴定委员会组成人员收受贿赂的，给予警告，没收违法所得，并处三千元以上一万元以下的罚款。二、多项选择题（共20题，每题2分。每题有2个或2个以上正确答案）41.职业病防治工作建立的责任机制包括哪些？A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与和社会监督答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第三条明确规定，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。42.存在职业病危害的用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第二十一条规定了用人单位应当采取的职业病防治管理措施，选项ABCD均属于法定措施。43.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列哪些职业卫生要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则C.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第十五条规定，工作场所的职业卫生要求包含上述各项，旨在全面保障劳动者的身心健康和工作环境安全。44.关于建设项目职业病危害预评价，下列说法正确的是？A.可行性论证阶段应当进行预评价B.预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价C.预评价报告应当确定职业病危害类别D.预评价报告应当提出职业病防护措施答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第十七条规定了预评价的阶段及报告应包含的核心内容，四个选项全面涵盖了预评价的定义及要求。45.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第三十九条规定了劳动者享有的七项职业卫生保护权利，选项中的内容均属于劳动者的法定基本权利。46.用人单位应当采取哪些职业病防护设施和管理措施，以保障劳动者免受职业病危害？A.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料B.替代或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料C.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等D.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第二十三条至二十六条规定了用人单位在技术采用、危害公告和应急防范等方面的义务，ABCD均正确。47.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查。关于职业健康检查的说法，正确的是？A.职业健康检查费用由用人单位承担B.职业健康检查由取得省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行C.劳动者有权拒绝职业健康检查D.用人单位应当将检查结果书面告知劳动者答案：A,B,D解析：劳动者有接受职业健康检查的义务与权利，不能随意拒绝，故C错。A、B、D项均符合《职业病防治法》关于职业健康检查的规定。48.职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害情况及临床表现等。家庭遗传史非职业病诊断的主要依据，故D错。49.用人单位应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构提供哪些资料？A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.作业现场防护设施设置情况D.个人使用的职业病防护用品配备情况答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测评价结果、防护设施情况等相关资料。50.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或者个人。违反该规定，将面临哪些处罚？A.由卫生行政部门责令限期改正B.给予警告C.并处五万元以上十万元以下的罚款D.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令停建、关闭答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第七十五条规定，非法转移职业病危害作业的，责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下罚款；情节严重的，责令停止作业或提请关闭。51.职业病诊断争议当事人可以依法申请职业病鉴定。关于职业病鉴定，说法正确的是？A.设区的市级以上人民政府卫生行政部门负责组织职业病鉴定B.职业病鉴定委员会由相关专业的专家组成C.鉴定过程必须公开进行D.职业病鉴定是职业病诊断争议的最终程序答案：A,B解析：设区的市级和省级卫生行政部门分别负责首次鉴定和再鉴定。省级鉴定为最终鉴定。鉴定过程并非必须完全公开，而是依据程序进行，故C错；省级鉴定是最终程序，而非所有鉴定都是最终程序，D不严谨。A、B正确。52.职业病病人的权利保障主要包括？A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人诊疗、康复费用依法由工伤保险支付D.职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇随之转移答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第五十六至六十条规定了职业病病人的待遇及保障。D项中，职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇不变，并非“随之转移”（即不随新单位是否参保而改变其法定应享待遇）。53.下列哪些情形下，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人？A.用人单位发生分立B.用人单位发生合并C.用人单位解散D.用人单位破产答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。54.应急管理部门在职业病防治工作中的职责包括？A.负责制定职业病防治法规草案B.对建设项目职业病防护设施“三同时”进行监督检查C.负责职业卫生技术服务机构的资质认可D.组织查处职业病危害事故和违法违规行为答案：B,C,D解析：机构改革后，原安监部门（现应急管理部门）承担了职业病预防环节的监管职责，包括“三同时”监管、技术服务机构资质认可和事故查处等。法规草案制定通常由司法、卫生或应急部门联合进行。55.卫生行政部门在职业病防治工作中的职责主要包括？A.负责职业病诊断与鉴定的监督管理B.组织开展重点职业病监测和专项调查C.负责医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理D.负责工作场所职业卫生监督检查答案：A,B,C解析：工作场所职业卫生监督检查由应急管理部门负责，故D错。卫生行政部门主要负责职业病诊断鉴定、职业健康检查机构管理、放射性职业病危害控制等医疗与卫生服务监管。56.用人单位未按照规定公布工作场所职业病危害因素检测、评价结果的，可能面临的行政处罚有？A.警告B.责令限期改正C.罚款D.责令停业整顿答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未公布检测评价结果的，给予警告，责令限期改正，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。D项通常针对逾期不改正或情节严重的情况。57.产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的？A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。58.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当采取的防护措施包括？A.设置报警装置B.配置现场急救用品C.设置冲洗设备D.设置应急撤离通道答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道。以上选项全对。59.职业卫生技术服务机构的职责是依法对工作场所进行职业病危害因素的检测与评价，其出具的报告必须？A.客观、真实B.准确C.符合国家标准D.经单位负责人签字盖章答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第二十八条规定，职业卫生技术服务机构必须客观、真实、准确地进行检测与评价，不得出具虚假证明。D项是内部签字程序，非法定公开的强制性要求，但报告必须加盖机构公章。60.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业？A.未成年人B.孕妇C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕妇、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三十六条又规定不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。三、判断题（共20题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）61.职业病防治工作坚持“安全第一、预防为主”的方针。答案：×解析：职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针。“安全第一、预防为主”是安全生产工作的方针。62.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。答案：√解析：符合《职业病防治法》第六条的规定。63.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。答案：√解析：即落实“三同时”制度，符合《职业病防治法》第十八条规定。64.职业病危害预评价报告应当在建设项目竣工验收阶段完成。答案：×解析：预评价应当在建设项目可行性论证阶段完成。竣工验收阶段进行的是职业病危害控制效果评价。65.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案期限为劳动者离职后保存一年。答案：×解析：《职业病防治法》要求档案应当长期保存，并非仅保存一年。按照《职业健康监护技术规范》，档案应按照国家有关规定妥善保存，通常要求至劳动者离岗后若干年甚至终生。66.劳动者可以在用人单位所在地或者本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。答案：√解析：符合《职业病防治法》第四十四条的规定，保障了劳动者诊断的便利性。67.用人单位未参加工伤保险的，其职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担。答案：√解析：符合《职业病防治法》第五十九条的规定，用人单位不能因未参保而免除责任。68.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。答案：×解析：根据第七十二条，未组织健康检查的，罚款是“五万元以下”或者“五万元以上十万元以下”视具体情节而定，逾期不改正的加重处罚。该表述混淆了条款，初犯通常是“五万元以下”罚款。69.职业病诊断证明书应当由参与诊断的执业医师签署即可生效。答案：×解析：职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章后方可生效。70.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十条的禁止性规定。71.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，原用人单位的职业病病人由社会民政部门负责安置。答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。这属于用人单位的法定延续责任。72.职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇随原劳动关系的解除而终止。答案：×解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。73.卫生行政部门负责工作场所职业病危害因素检测、评价的监督检查工作。答案：×解析：工作场所的职业卫生监督检查由应急管理部门负责，卫生行政部门主要负责职业病诊断、治疗及职业健康检查等医疗卫生领域的监管。74.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十五条的培训要求。75.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为非职业病。答案：×解析：《职业病防治法》第四十七条明确规定，这种情况下应当诊断为职业病（推定诊断原则）。76.职业病诊断争议当事人对设区的市级职业病鉴定有异议的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。答案：√解析：设区的市级鉴定为首次鉴定，省级鉴定为最终鉴定。当事人有权申请再鉴定。77.用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案等相关资料的，可以直接追究刑事责任。答案：×解析：此行为首先由监管部门给予行政处罚，只有在造成重大职业病危害事故或其他严重后果并构成犯罪时，才依法追究刑事责任。78.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。答案：√解析：符合《职业病防治法》第八条的规定。79.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后方可施工。答案：×解析：职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，现应由应急管理部门审查同意（原为安监部门）。80.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十七条关于劳动者获取健康档案复印件权利的规定。四、简答题（共5题，每题6分）81.简述《职业病防治法》中规定的用人单位在劳动过程中的防护与管理义务主要有哪些。答案：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案；（7）采用有利于防治职业病的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；（8）在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程及危害因素检测结果；（9）对劳动者进行职业卫生培训，并组织职业健康检查，为劳动者配备符合要求的个人使用的职业病防护用品。解析：本题考核用人单位在前期预防及劳动过程中的系统性法定管理义务，需要从组织、制度、档案、防护、告知、培训等维度全面回答。82.职业病诊断应当综合分析哪些主要因素？在用人单位不提供资料时，诊断机构应当如何处理？答案：（1）职业病诊断应当综合分析的主要因素包括：①病人的职业史；②职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；③临床表现以及辅助检查结果等。（2）在用人单位不提供资料时的处理：职业病诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，参考劳动者提供的证据（如劳动合同、工牌、工友证言等）作出职业病诊断结论。同时，诊断机构可向工作场所所在地监管部门申请调查获取相关资料，监管部门应当及时组织调查并督促用人单位提供资料。解析：本题考核职业病诊断的三要素以及举证责任倒置原则。职业病诊断的核心在于建立“职业病危害接触”与“健康损害”的因果关系。当用人单位掌握证据而拒不提供时，法律倾向于保护弱势劳动者，采用推定规则。83.职业病病人依法享有哪些待遇和保障？答案：（1）用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；（2）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行；（3）用人单位未参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担；（4）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；（5）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；（6）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。解析：本题考核职业病病人的待遇保障制度。核心保障在于医疗救治和经济补偿，当工伤保险覆盖时由基金支付，未覆盖时由用人单位兜底，且待遇不因劳动关系变动或单位重组而丧失。84.简述建设项目职业病防护设施“三同时”制度的内容及其意义。答案：（1）内容：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（2）意义：①从源头上控制和消除职业病危害，防止新建项目产生新的职业病危害隐患；②将职业卫生防护投入制度化、合法化，防止建设单位为节约成本而削减防护设施；③实现职业病防治的关口前移，保障劳动者在项目投产初期即能得到有效的职业卫生保护，降低后期治理成本和职业病发病率。解析：本题考核建设项目“三同时”原则。这一制度是前期预防环节的基石，体现了“预防为主”的方针，要求职业卫生防护与工程本体同步推进，避免“先污染后治理”的恶性循环。85.劳动者在职业卫生保护方面依法享有哪些基本权利？答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。解析：本题考核劳动者的知情权、受教育权、健康保障权、检举控告权及拒绝危险作业权等基本职业卫生保护权利体系。五、案例分析题（共2题，每题10分）86.某机械制造厂新建一条喷漆生产线，未进行职业病危害预评价，也未按规定配套建设职业病防护设施即投入生产。车间空气中苯浓度严重超标。工厂未给喷漆工人发放合格的防毒面具，只发放了普通棉纱口罩。工人张某在工作3年后被诊断为慢性苯中毒（职业病）。张某要求工厂支付医疗费和工伤赔偿，工厂以“未签订正式劳动合同只有口头协议”为由拒绝承担责任，并未向卫生部门申报职业病危害项目。问题：（1）该工厂在建设项目前期预防方面存在哪些违法行为？（3分）（2）工厂发给工人棉纱口罩而非防毒面具违反了什么规定？（2分）（3）工厂以“未签订正式劳动合同”为由拒绝承担责任是否合法？为什么？（3分）（4）工人张某可以通过哪些法律途径维护自身权益？（2分）答案：（1）违法行为包括：①未进行职业病危害预评价；②未配套建设职业病防护设施并