职业病防治法知识竞赛题库(试题及答案)

职业病防治法知识竞赛题库(试题及答案)一、单项选择题（共20题，每题仅有一个最符合题意的正确选项）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的基本方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.防治结合、综合治理D.预防为主、综合治理答案：A解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全生产B.职业卫生C.应急救援D.法律法规答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。3.国家建立职业病危害项目（）制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。A.申报B.备案C.审批D.登记答案：A解析：《职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。4.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时规划B.同时设计C.同时审批D.同时验收答案：B解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（即“三同时”制度）。5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备和（）。A.应急救援通道B.应急撤离通道C.疏散指示标志D.应急照明设备答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道。6.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事（）的作业。A.接触职业病危害B.高空C.繁重体力D.特种答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。7.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.二B.三C.四D.五答案：B解析：《职业病防治法》第四十六条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。8.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行（）。A.职业病检查B.职业病诊断C.职业病鉴定D.职业病体检答案：B解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。9.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，该津贴在会计核算中属于（）。A.职工福利B.工资薪金C.职业卫生防护费用D.劳动保护费答案：B解析：岗位津贴是对劳动者从事特定危害作业的补偿，属于劳动报酬的一部分，在会计核算中列入工资薪金支出，不得列为单纯的劳动保护费或福利费逃避税收和社保基数。10.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险答案：A解析：《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。11.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即（），停止导致职业病危害事故的作业，并采取应急救援和控制措施。A.启动应急预案B.报告当地卫生行政部门C.疏散人员D.封闭现场答案：A解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。12.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：《职业病防治法》第七十九条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任责任人员，依法追究刑事责任。13.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订（），与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。A.劳动安全卫生专项集体合同B.劳动合同C.职业卫生防护协议D.工资集体协商协议答案：A解析：《职业病防治法》第四十一条规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。14.职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织（）进行鉴定。A.职业病诊断鉴定委员会B.专家组C.医学会D.司法鉴定机构答案：A解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。15.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上三十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上三十万元以下的罚款。16.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给（）的单位和个人。A.不具备职业病防护条件B.未经工商登记C.未经环保审批D.规模较小答案：A解析：《职业病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。17.用人单位应当实施由（）负责的日常职业病危害因素监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职职业卫生管理人员B.兼职安全员C.生产车间主任D.设备维护人员答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的日常职业病危害因素监测，并确保监测系统处于正常运行状态。这里所指的专人即为专职职业卫生管理人员或专门监测人员。18.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备醒目位置设置（）和中文警示说明。A.警示标识B.安全标志C.操作规程D.应急救援指南答案：A解析：《职业病防治法》第二十八条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.变更C.不变D.由新单位重新评定答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。20.未进行职业病危害预评价的建设项目，卫生行政部门可对其作出的处罚不包括（）。A.警告B.责令限期改正C.罚款D.责令停产停业答案：D解析：根据《职业病防治法》第六十九条，建设单位未按照规定进行职业病危害预评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。直接责令停产停业不属于初期处罚措施。二、多项选择题（共15题，每题有两个或两个以上符合题意的正确选项，多选、少选或错选均不得分）1.《职业病防治法》适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.非职业性生物感染答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。非职业性生物感染不属于法定职业病范畴。2.产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第十五条规定了产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求，选项A、B、C、D均属于该条规定的法定要求。3.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第二十一条规定了用人单位应当采取的五项职业病防治管理措施，除上述四项外，还包括建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度以及建立、健全职业病危害事故应急救援预案。4.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的（）。A.设备B.材料C.工艺D.药品答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第三十条规定，任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。同时第三十一条规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。国家明令禁止的落后工艺也严禁使用。5.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第三十九条详细规定了劳动者享有的职业卫生保护权利，包括知情权、培训权、健康检查权、防护设施索取权、检举控告权以及拒绝危险作业权等。四个选项均正确。6.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.离岗后随访答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。离岗后随访虽然医学上有时存在，但法律强制要求的体检类型为前三者。7.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第四十三条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备持有《医疗机构执业许可证》、具有相应的医疗卫生技术人员、具有相应的仪器设备以及健全的职业病诊断质量管理制度等条件。8.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传史答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。家庭遗传史不是职业病诊断的综合分析法定因素。9.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的（）等资料。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者个人生活习惯答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。劳动者个人生活习惯不属于用人单位需提供的法定资料。10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接查封扣押用人单位的所有生产设备答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第六十三条规定了卫生行政部门监督检查时有权采取的措施，包括进入现场、查阅复制资料采集样品、责令停止违法行为等。D选项错误在于“所有生产设备”，行政强制措施需依法依规，不能随意查封扣押与违法行为无关的所有设备。11.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明（）。A.产品特性B.主要成分与有害成分C.职业接触限值D.应急救援措施答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第二十九条规定，提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，说明书应载明产品特性、主要成分、有害成分、职业接触限值、健康危害、应急救援措施等。四个选项均属说明书应当载明的事项。12.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定（）。A.妥善安置职业病病人B.缴纳工伤保险费C.补发岗位津贴D.移交职业卫生档案答案：A,B解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人和缴纳工伤保险费。13.劳动者怀疑自己患有职业病，可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.任意省市答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。不可在任意省市随意选择，以便于职业病危害因素调查和取证。14.建设项目职业病防护设施“三同时”是指职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时立项审批答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第十八条明确规定了建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。即“三同时”原则。15.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.职业病病人有权向用人单位提出高额精神损害赔偿答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第五十六、五十七、六十条明确规定了职业病病人享有的待遇，包括治疗康复、调离岗位妥善安置、待遇不变及工伤保险保障等。D选项中高额精神损害赔偿并非法定职业病待遇的常规直接规定，应通过工伤保险途径解决伤残待遇。三、判断题（共20题，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病防治工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。（）答案：×解析：职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”。“安全第一、预防为主、综合治理”是安全生产法的方针，两者不可混淆。2.用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。3.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。（）答案：√解析：《职业病防治法》第八条明确规定，国家对职业病防治的技术进步给予鼓励和支持，推广有利于防治职业病的新技术、新工艺、新设备、新材料。4.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人使用的职业病防护用品。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。防护用品必须符合防治职业病的要求。5.劳动者可以在用人单位所在地或者本人户籍所在地进行职业病诊断，但不能在经常居住地进行诊断。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。6.职业健康检查费用由劳动者和用人单位共同承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者无需承担任何费用。7.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。这是对未成年工的特殊保护。8.职业病诊断证明书应当由职业病诊断医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。9.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即停止导致事故的作业，组织救治患者，并保护现场。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，停止导致事故的作业，组织救治患者，保护事故现场。10.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，属于违法行为。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。未公布即属违法。11.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条明确规定劳动者享有索取档案复印件的权利，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，以保障劳动者权益。12.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十九条规定，职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的、取得相应资质认可的职业卫生技术服务机构进行。评价机构必须具备法定资质。13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者自行承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位按照国家有关工伤保险的规定承担。14.用人单位隐瞒、伪造、篡改职业健康监护档案等相关资料的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临撤职处分，但不会被追究刑事责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第七十九条规定，用人单位隐瞒、伪造、篡改职业健康监护档案等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，如果造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。15.任何单位和个人可以将产生职业病危害的作业外包给具备法人资格但无职业病防护条件的单位。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十一条明确规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。即使具备法人资格，若无相应防护条件，也不得接受此类作业。16.工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，但无权要求用人单位停止违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十一条规定，工会组织有权要求用人单位纠正违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为。发生职业病危害事故时，工会有权参与事故调查处理。17.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关医疗保险的规定执行。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，而非医疗保险。18.卫生行政部门应当定期对本行政区域内的职业病防治工作进行统计和调查分析，并按照规定上报。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十二条明确规定，县级以上人民政府卫生行政部门应当加强对职业病防治的法律、法规、规章和职业病防治知识的宣传，定期对本行政区域内的职业病防治情况进行统计和调查分析。19.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备材料的供应商，未提供中文说明书或者警示标识的，可责令限期改正，给予警告，可以并处罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十三条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款。20.用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业的，卫生行政部门可责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上三十万元以下的罚款。逾期不改正的，可加重处罚直至责令停业。四、简答题（共5题，需简要回答核心要点）1.简述用人单位应当采取的职业病防治管理措施。答案：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。2.劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.简述建设项目职业病防护设施“三同时”制度的具体内容。答案：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。具体而言，在建设项目的设计阶段，必须包含职业病防护设施的设计；在施工阶段，职业病防护设施必须与主体工程同步进行施工建设；在工程竣工验收投入生产和使用时，职业病防护设施必须同时经验收合格并投入运行。此制度旨在从源头上控制和消除职业病危害。4.简述职业病诊断应当综合分析的因素。答案：承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，并综合分析下列因素：（1）病人的职业史，即劳动者过去从事过的职业及其接触有害因素的情况；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，包括劳动者实际接触有害因素的种类、浓度或强度等；（3）临床表现以及辅助检查结果等，即劳动者当前的健康状况、病症特征及实验室检测指标等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。5.用人单位在发生职业病危害事故时应当采取哪些应急救援措施？答案：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当：（1）立即采取应急救援和控制措施；（2）停止导致职业病危害事故的作业；（3）组织救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者；（4）保护事故现场，防止危害扩大和证据灭失；（5）及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。五、案例分析题（共3题，需根据法律条文进行深入分析和计算）案例一：某化工企业新建了一条生产线，在投产前未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测与评价。在生产过程中，车间内有强烈的刺鼻气味，但企业未设置任何警示标识和中文警示说明，也未给劳动者配发符合国家标准的防毒面具。劳动者王某在车间工作三个月后，出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为慢性苯中毒。企业认为王某入职时未进行上岗前职业健康检查，且企业尚未组织过在岗期间的体检，因此拒绝承担王某的职业病待遇。问题：1.该化工企业在职业病防治方面存在哪些违法行为？请指出对应的违反《职业病防治法》的具体条款。2.劳动者王某要求享受职业病待遇的要求是否合法？企业不予承担的理由是否成立？为什么？答案：1.该化工企业的违法行为主要有：（1）未对工作场所进行职业病危害因素检测与评价。违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当实施由专人负责的日常职业病危害因素监测，并确保监测系统处于正常运行状态”及定期检测评价的规定。（2）未在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。违反《职业病防治法》第二十四条“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果”以及第二十五条关于有毒有害工作场所应当设置警示说明的规定。（3）未给劳动者配发符合国家标准的防毒面具。违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”的规定。（4）未组织王某进行上岗前和在岗期间的职业健康检查。违反《职业病防治法》第三十五条“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按规定组织在岗期间的职业健康检查”的规定。2.王某要求享受职业病待遇的要求合法。企业不予承担的理由不成立。理由如下：根据《职业病防治法》第五十六条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。王某已经被诊断为职业病，且该职业病是由于该企业违法未提供防护设施和防护用品、未履行检测义务导致。企业以未组织体检为由推卸责任是不成立的，未组织体检本身就是企业的违法行为，反而加重了企业的过错。因此，无论企业是否组织过体检，只要王某被确诊为职业病，且用人单位无法举证该职业病是在前一单位形成的，该企业就必须依法承担王某的职业病待遇及相关赔偿责任。案例二：某机械制造厂有焊接车间、打磨车间和喷漆车间。2023年5月，该厂所在地卫生行政部门进行联合执法检查时发现以下情况：一是打磨车间的粉尘浓度严重超标，但日常监测记录显示数据均在合格范围内；二是喷漆车间曾发生一起急性甲苯中毒事件，事发后企业仅对中毒员工进行了送医救治，并未向当地卫生行政部门报告；三是焊接车间将部分产生职业病危害的焊接作业外包给了不具备职业病防护条件的私人施工队。卫生行政部门拟对该企业采取进一步行政强制措施及处罚。问题：