2026年职业健康考试测试卷及答案

2026年职业健康考试测试卷及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法实施细则》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置明显的（），并载明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。A.安全警示标志B.职业病危害警示标识C.操作规范看板D.应急疏散路线图2.某机械加工厂车工岗位噪声检测结果为88dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2023），该岗位劳动者每日接触噪声时间不应超过（）。A.8小时B.6小时C.4小时D.2小时3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下4.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.直接向卫生行政部门报告B.通知用人单位和劳动者本人，并建议进一步诊断C.立即终止检查并要求劳动者离岗D.要求用人单位支付高额诊断费用5.某化工企业使用的溶剂含有正己烷（PC-TWA100mg/m³），检测结果显示作业岗位8小时时间加权平均浓度为120mg/m³，该企业应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发防毒面具B.对设备进行密闭改造，减少无组织排放C.缩短劳动者工作时间D.增加岗位通风次数6.根据《职业病分类和目录（2024年版）》，以下不属于职业性化学中毒的是（）。A.苯中毒B.甲醇中毒C.艾滋病（职业性）D.氯气中毒7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.工资收入记录C.岗位调动记录D.安全培训记录9.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（含锡96.5%、银3%、铜0.5%），检测发现空气中锡及其无机化合物浓度为2.5mg/m³（PC-TWA2mg/m³），该岗位存在（）。A.轻度超标B.中度超标C.重度超标D.未超标10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供11.高温作业分级依据是（）。A.WBGT指数和接触时间率B.温度和湿度C.风速和辐射热D.作业人员的主观感受12.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下13.某制药厂使用环氧乙烷灭菌，该物质的职业接触限值（PC-STEL）为2mg/m³。检测时，15分钟短时间接触浓度为3mg/m³，该结果（）。A.符合要求B.超过PC-TWA限值C.超过PC-STEL限值D.需结合8小时均值判断14.职业性尘肺病诊断的主要依据是（）。A.职业史、临床表现和实验室检查B.职业史、X射线胸片和现场危害接触证据C.劳动者自述症状和企业证明D.医院常规体检报告15.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.技术工程师D.工会代表16.某印刷厂凹版印刷岗位使用乙酸乙酯（PC-TWA200mg/m³），检测结果为250mg/m³（8小时均值），企业采取局部排风措施后浓度降至180mg/m³，此时应（）。A.继续使用现有措施B.增加个体防护（如防毒口罩）C.对排风系统进行优化，进一步降低浓度D.无需额外措施，因已低于PC-TWA17.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.卫生行政部门D.工会组织18.噪声作业劳动者职业健康检查的必检项目是（）。A.血常规B.尿常规C.纯音听阈测试D.心电图19.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.职业健康检查B.安全培训C.经济补偿D.岗位调整20.某电池厂生产车间空气中镍及其化合物浓度为0.15mg/m³（PC-TWA0.05mg/m³），该岗位劳动者连续作业3年未进行职业健康检查，用人单位可能面临的最高罚款是（）。A.10万元B.20万元C.50万元D.100万元二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于职业性有害因素中化学因素的有（）。A.苯蒸气B.高温C.铅尘D.噪声E.一氧化碳2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需资金投入C.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用E.如实告知劳动者职业病危害信息3.职业健康检查包括（）。A.岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查E.转岗时检查4.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）。A.用人单位工作场所、名称、法定代表人等发生变化的，应当在30日内向原申报机关申报变更B.申报内容包括工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.新建项目在竣工验收后30日内申报D.申报机关为卫生行政部门E.用人单位终止生产经营活动的，应当在30日内向原申报机关办理注销手续5.某企业存在矽尘危害，应采取的工程控制措施包括（）。A.安装布袋除尘装置B.对产尘设备进行密闭C.设置局部排风系统D.为劳动者配发防尘口罩E.定期对车间进行洒水降尘6.职业健康监护档案的使用者包括（）。A.劳动者本人B.用人单位C.职业病诊断机构D.卫生行政部门E.劳动者家属7.下列属于《工作场所有害因素职业接触限值》中“超限倍数”应用场景的有（）。A.短时间接触容许浓度（PC-STEL）未制定的化学物质B.粉尘类危害因素C.急性毒性大的化学物质D.8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）已制定的化学物质E.物理因素8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，可能面临的处罚有（）。A.警告B.责令限期改正C.5万元以上10万元以下罚款D.吊销营业执照E.追究刑事责任9.高温作业劳动者的防护措施包括（）。A.调整作业时间（如早出晚归）B.提供含盐清凉饮料C.配发防热服D.增设局部制冷设备E.缩短连续作业时间10.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报废三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）2.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）5.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人承担。（）7.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）8.用人单位发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。（）9.职业健康监护中出现职业禁忌证的劳动者，用人单位应将其调离原工作岗位，妥善安置。（）10.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病危害告知中的主要义务。2.列举5类常见的职业性物理危害因素及其对应的接触限值标准名称。3.职业健康检查结果的处理原则有哪些？4.简述职业病危害因素检测与评价的主要区别。5.用人单位未履行职业病防治义务导致劳动者患职业病的，需承担哪些法律责任？五、案例分析题（共10分）某新能源电池制造企业主要生产锂离子电池，生产工序包括配料（搅拌正负极材料，含碳酸锂、钴酸锂、N-甲基吡咯烷酮（NMP））、涂布（将浆料涂覆在铝箔/铜箔上，使用NMP作为溶剂）、烘干（高温蒸发NMP）、分切（机械切割）、卷绕（机械卷绕）等。2025年12月，企业职业卫生管理人员发现以下问题：（1）配料车间未设置局部排风系统，工人操作时可闻到明显NMP气味；（2）涂布机开口处NMP浓度检测结果为150mg/m³（PC-TWA80mg/m³）；（3）分切岗位噪声检测结果为92dB（A），工人仅佩戴普通耳塞；（4）20名接触NMP的劳动者近1年未进行职业健康检查；（5）职业卫生档案中缺少2024年职业病危害因素检测报告。问题：1.分析该企业存在的主要职业健康问题及违反的具体法规条款。2.提出针对性的整改措施。答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.B6.C7.B8.A9.A10.A11.A12.B13.C14.B15.B16.C17.B18.C19.A20.C二、多项选择题1.ACE2.ABCDE3.ABCDE4.ABDE5.ABCE6.ABCD7.AD8.ABCE9.ABCDE10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、简答题1.用人单位在职业病危害告知中的义务包括：①在劳动合同中如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；②在工作场所设置职业病危害警示标识，载明危害种类、后果、预防及应急措施；③通过培训向劳动者告知职业病危害知识；④向劳动者书面告知职业健康检查结果。2.常见物理危害因素及标准：①噪声（GBZ2.2-2023《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》）；②高温（同上）；③手传振动（同上）；④电离辐射（GBZ128-2021《职业性外照射个人监测规范》）；⑤非电离辐射（GBZ2.2-2023）。3.职业健康检查结果处理原则：①发现疑似职业病的，及时告知劳动者并安排诊断；②检出职业禁忌证的，调离原岗位并妥善安置；③检查结果异常但未达职业病或禁忌证的，建议复查或医学观察；④所有结果书面告知劳动者本人，并存入职业健康监护档案。4.检测与评价的区别：①目的不同：检测是测定危害因素浓度/强度，评价是分析危害程度及控制措施有效性；②内容不同：检测侧重数据获取，评价包括检测数据、防护设施效果、管理措施等综合分析；③依据不同：检测依据检测方法标准，评价依据职业卫生标准及管理规范；④结果用途不同：检测结果用于判断是否达标，评价结果用于提出改进建议。5.法律责任包括：①民事责任：承担劳动者的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；②行政责任：由卫生行政部门责令改正、警告、罚款（最高50万元）；③刑事责任：造成重大职业病危害事故或严重后果的，追究直接责任人的刑事责任（如重大责任事故罪）。五、案例分析题1.主要问题及法规依据：（1）配料车间未设置局部排风系统（违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料”）；（2）涂布机开口处NMP浓度超标（违反《职业病防治法》第十五条“产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合‘职