工会知识竞赛试题含答案2026年

工会知识竞赛试题含答案2026年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.基层工会会员大会或会员代表大会每届任期（），任期届满应当及时召开会议进行换届选举。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A4.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（），一线职工代表比例不得低于（）。A.20%；50%B.30%；50%C.20%；60%D.30%；60%答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费，是工会经费的主要来源。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.工会与用人单位签订的集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与工会协商后再决定D.直接解除合同答案：B9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B11.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员答案：A12.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B13.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.主席团D.常务委员会答案：A14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.劳动监察部门D.安全生产监督管理部门答案：A15.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B16.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）予以解决。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B17.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.企业管理层答案：B18.职工代表大会每（）至少召开一次，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。A.半年；三分之一B.一年；二分之一C.半年；二分之一D.一年；三分之二答案：D19.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.企业B.职工C.工会D.政府答案：C20.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.上级工会B.审计机关C.会员D.全体职工答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会会员权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.遵守工会章程，执行工会决议D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇答案：ABD3.工会在推动企业民主管理中的作用包括（）A.组织职工参与企业决策B.监督职工代表大会决议的执行C.协调劳动关系矛盾D.代替职工行使管理权答案：ABC4.用人单位有下列（）情形之一的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究处理并书面答复工会；用人单位拒不纠正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD5.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD6.工会劳动保护监督检查的主要内容包括（）A.企业安全生产规章制度的制定和执行B.职工劳动防护用品的发放和使用C.职业病防治措施的落实情况D.职工安全教育培训的开展情况答案：ABCD7.工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD8.职工代表大会的职权包括（）A.审议通过企业工资调整方案、奖金分配方案B.审议决定职工福利基金使用方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD9.工会在劳动争议处理中的职责包括（）A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持和帮助职工申请仲裁、提起诉讼C.代表职工参加仲裁和诉讼活动D.对仲裁裁决和法院判决进行监督答案：ABC10.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）A.建立健全集体协商机制B.完善职工民主管理制度C.加强劳动法律监督D.开展职工素质提升工程答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权要求重新处理）3.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以根据生产经营需要调整其工作岗位，但不得降低其工资待遇。（）答案：×（调整岗位需协商一致）6.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√7.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√8.工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，但不能签订集体合同。（）答案：×（工会可以签订集体合同）9.企业单方面解除职工劳动合同时，只需通知职工本人，无需通知工会。（）答案：×（必须事先通知工会）10.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间向工会委员会负责并报告工作。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动安全卫生权益中的主要职责。答案：工会在维护职工劳动安全卫生权益中的主要职责包括：监督企业落实劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；组织职工开展劳动安全卫生培训；监督企业提供符合国家标准的劳动防护用品；参与职工伤亡事故和职业病危害事故的调查处理；对企业违反劳动安全卫生规定的行为提出整改意见，必要时建议停产整顿；支持职工依法提出工伤认定和赔偿要求。2.集体协商的主要程序有哪些？答案：集体协商的主要程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内以书面形式回应；（2）双方各自成立协商代表，确定首席代表；（3）协商前收集资料，拟定协商议题；（4）召开协商会议，就议题进行平等协商；（5）协商一致后形成集体合同草案；（6）将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（7）签订集体合同后报送劳动行政部门备案；（8）劳动行政部门未提出异议的，集体合同生效并向全体职工公布。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过工资调整、奖金分配、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方案；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举和罢免职工董事、职工监事，选举企业民主管理委员会成员。4.工会在帮助职工解决劳动争议时可以采取哪些措施？答案：工会在帮助职工解决劳动争议时可以采取的措施包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）为职工提供法律咨询和法律援助；（3）支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，代表职工参加仲裁活动；（4）对仲裁裁决不服的，支持职工向人民法院提起诉讼，并代表职工出庭；（5）对企业违法解除劳动合同等严重侵害职工权益的行为，向劳动监察部门投诉举报；（6）通过集体协商、职工代表大会等途径，推动企业建立预防劳动争议的长效机制。5.简述工会经费的来源和使用原则。答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费的使用原则包括：（1）经费独立原则，建立独立的预算、决算和经费审查监督制度；（2）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）民主管理原则，经费使用情况接受会员监督；（4）依法管理原则，严格遵守国家财经法规和工会财务制度。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减20名一线职工。企业未提前通知工会，直接发布裁员公告，宣布被裁职工月底离厂。被裁职工找到工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，指出企业未履行法定程序（《劳动合同法》规定裁减20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见）；（2）要求企业提供裁员方案，审查裁员理由是否符合“生产经营发生严重困难”等法定情形；（3）建议企业优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员的职工；（4）监督企业依法支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）；（5）如果企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；（6）为被裁职工提供职业介绍、技能培训等帮扶，协助其再就业。案例2：某化工企业职工王某在操作反应釜时，因设备老化发生泄漏，导致王某吸入有毒气体住院治疗。经诊断为轻度职业中毒。王某要求企业支付医疗费并认定工伤，企业以“王某操作失误”为由拒绝。工会应如何维护王某权益？答案：工会应采取以下步骤：（1）调查事故原因，确认设备是否存在安全隐患，企业是否按规定提供防护用品；（2）向企业提出书面意见，指出“操作失误”不能作为拒付医疗费的理由，职业中毒属于工伤范围；（3）协助王某向社会保险行政部门申请工伤认定（企业未在30日内申请的，工会可在1年内代为申请）；（4）监督企业落实工伤待遇，包括支付治疗期间的工资、医疗费（工伤保险基金支付）、伤残津贴（如构成伤残）；（5）推动企业对设备进行安全检修，完善职业病防护措施，组织职工进行职业健康检查；（6）如果企业仍拒绝配合，工会可支持王某申请劳动仲裁或提起诉讼。案例3：某科技公司职工小李休产假期间，企业以“岗位无人顶替”为由，只发放基本工资的60