2026 国企工会综合服务岗招聘考试参考题库 含答案

/国企工会综合服务岗招聘考试笔试试题一、单选题（每题1分，共100题）1.国企工会综合服务岗的主要职责不包括（）A.组织职工技能竞赛B.管理企业资产C.开展职工文体活动D.维护职工合法权益2.工会组织体系中最基层的单位是（）A.企业工会委员会B.职工代表大会C.工会小组D.工会经费审查委员会3.以下哪项不属于工会经费的主要来源？（）A.企业按工资总额比例拨缴B.职工个人缴纳C.企业行政补助D.工会活动收入4.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利不包括（）A.询问权B.建议权C.临时决定权D.签署权5.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向工会报告？（）A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时6.工会开展职工教育培训的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.提升职工综合素质C.增加企业税收D.减少企业用工成本7.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.先执行后备案8.工会协助企业开展民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工合理化建议D.企业内部审计9.工会为职工提供法律援助的主要途径是（）A.设立法律援助中心B.组织法律知识讲座C.建立法律咨询热线D.以上都是10.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.直接强制加班D.只需口头通知11.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.管理企业人事档案D.开展女职工健康促进活动12.企业工会主席的选举应由（）A.企业行政任命B.职工代表大会选举C.工会小组推选D.上级工会指定13.工会开展劳动安全卫生检查的重点内容不包括（）A.个人防护用品配备B.工作场所通风情况C.员工工资发放记录D.危险作业管理14.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，企业应当（）A.解除劳动合同B.安排适当工作C.支付一次性伤残补助金D.降低工资标准15.工会参与企业制定工资分配方案的依据是（）A.企业经营状况B.职工工资水平C.上级工会要求D.以上都是16.企业在裁员时，应当优先留用的职工不包括（）A.医疗期内的职工B.病假在岗职工C.技术骨干D.年轻职工17.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.展示工会能力D.减少企业用工18.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅由人事部门制定B.征求工会意见C.无需工会参与D.先执行后备案19.工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式是（）A.组织职业培训B.提供晋升机会C.建立职业发展通道D.以上都是20.企业在安排职工夜班工作时，应当（）A.支付夜班津贴B.优先安排年轻人C.无需提供休息时间D.直接强制执行21.工会为职工提供心理咨询服务的主要形式是（）A.设立心理咨询室B.组织心理健康讲座C.提供在线咨询D.以上都是22.企业在制定女职工劳动保护措施时，应当（）A.参照国家标准B.优于国家标准C.无需特殊考虑D.由企业自行决定23.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.国家法律法规B.行业标准C.企业需求D.以上都是24.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）A.6个月工资B.12个月工资C.18个月工资D.24个月工资25.工会开展职工文体活动的主要目的是（）A.增强职工体质B.提高企业凝聚力C.展示企业形象D.以上都是26.企业在制定职工培训计划时，应当（）A.仅考虑企业需求B.征求工会意见C.无需工会参与D.先执行后备案27.工会协助企业开展职工技能竞赛的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增加企业竞争力C.展示职工风采D.以上都是28.企业在安排职工休假时，应当（）A.优先安排年休假B.无需支付休假工资C.直接强制休假D.只需口头通知29.工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当（）A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.管理女职工工资D.制定女职工奖惩制度30.企业工会经费的审批权属于（）A.企业行政B.工会委员会C.职工代表大会D.上级工会31.工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业规章制度C.职工诉求D.以上都是32.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付双倍工资D.由工会决定33.工会开展职工困难帮扶的主要对象是（）A.家庭困难职工B.工作表现优秀的职工C.技术骨干D.年轻职工34.企业在制定职工薪酬制度时，应当（）A.参照市场水平B.优于市场水平C.无需特殊考虑D.由企业自行决定35.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业实际情况C.职工需求D.以上都是36.职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当（）A.支付原工资B.支付一半工资C.停发工资D.由工会决定37.工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是（）A.提高职工安全意识B.减少安全事故发生C.展示企业重视安全D.以上都是38.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅由管理层制定B.征求工会意见C.无需工会参与D.先执行后备案39.工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式是（）A.组织职业培训B.提供晋升机会C.建立职业发展通道D.以上都是40.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.直接强制加班D.只需口头通知41.工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当（）A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.管理女职工工资D.制定女职工奖惩制度42.企业工会经费的审批权属于（）A.企业行政B.工会委员会C.职工代表大会D.上级工会43.工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业规章制度C.职工诉求D.以上都是44.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付双倍工资D.由工会决定45.工会开展职工困难帮扶的主要对象是（）A.家庭困难职工B.工作表现优秀的职工C.技术骨干D.年轻职工46.企业在制定职工薪酬制度时，应当（）A.参照市场水平B.优于市场水平C.无需特殊考虑D.由企业自行决定47.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业实际情况C.职工需求D.以上都是48.职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当（）A.支付原工资B.支付一半工资C.停发工资D.由工会决定49.工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是（）A.提高职工安全意识B.减少安全事故发生C.展示企业重视安全D.以上都是50.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅由管理层制定B.征求工会意见C.无需工会参与D.先执行后备案51.工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式是（）A.组织职业培训B.提供晋升机会C.建立职业发展通道D.以上都是52.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.直接强制加班D.只需口头通知53.工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当（）A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.管理女职工工资D.制定女职工奖惩制度54.企业工会经费的审批权属于（）A.企业行政B.工会委员会C.职工代表大会D.上级工会55.工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业规章制度C.职工诉求D.以上都是56.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付双倍工资D.由工会决定57.工会开展职工困难帮扶的主要对象是（）A.家庭困难职工B.工作表现优秀的职工C.技术骨干D.年轻职工58.企业在制定职工薪酬制度时，应当（）A.参照市场水平B.优于市场水平C.无需特殊考虑D.由企业自行决定59.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业实际情况C.职工需求D.以上都是60.职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当（）A.支付原工资B.支付一半工资C.停发工资D.由工会决定61.工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是（）A.提高职工安全意识B.减少安全事故发生C.展示企业重视安全D.以上都是62.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅由管理层制定B.征求工会意见C.无需工会参与D.先执行后备案63.工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式是（）A.组织职业培训B.提供晋升机会C.建立职业发展通道D.以上都是64.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.直接强制加班D.只需口头通知65.工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当（）A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.管理女职工工资D.制定女职工奖惩制度66.企业工会经费的审批权属于（）A.企业行政B.工会委员会C.职工代表大会D.上级工会67.工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业规章制度C.职工诉求D.以上都是68.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付双倍工资D.由工会决定69.工会开展职工困难帮扶的主要对象是（）A.家庭困难职工B.工作表现优秀的职工C.技术骨干D.年轻职工70.企业在制定职工薪酬制度时，应当（）A.参照市场水平B.优于市场水平C.无需特殊考虑D.由企业自行决定71.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业实际情况C.职工需求D.以上都是72.职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当（）A.支付原工资B.支付一半工资C.停发工资D.由工会决定73.工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是（）A.提高职工安全意识B.减少安全事故发生C.展示企业重视安全D.以上都是74.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅由管理层制定B.征求工会意见C.无需工会参与D.先执行后备案75.工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式是（）A.组织职业培训B.提供晋升机会C.建立职业发展通道D.以上都是76.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.直接强制加班D.只需口头通知77.工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当（）A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.管理女职工工资D.制定女职工奖惩制度78.企业工会经费的审批权属于（）A.企业行政B.工会委员会C.职工代表大会D.上级工会79.工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业规章制度C.职工诉求D.以上都是80.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付双倍工资D.由工会决定81.工会开展职工困难帮扶的主要对象是（）A.家庭困难职工B.工作表现优秀的职工C.技术骨干D.年轻职工82.企业在制定职工薪酬制度时，应当（）A.参照市场水平B.优于市场水平C.无需特殊考虑D.由企业自行决定83.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业实际情况C.职工需求D.以上都是84.职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当（）A.支付原工资B.支付一半工资C.停发工资D.由工会决定85.工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是（）A.提高职工安全意识B.减少安全事故发生C.展示企业重视安全D.以上都是86.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅由管理层制定B.征求工会意见C.无需工会参与D.先执行后备案87.工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式是（）A.组织职业培训B.提供晋升机会C.建立职业发展通道D.以上都是88.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.直接强制加班D.只需口头通知89.工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当（）A.建立女职工档案B.开展女职工健康检查C.管理女职工工资D.制定女职工奖惩制度90.企业工会经费的审批权属于（）A.企业行政B.工会委员会C.职工代表大会D.上级工会91.工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业规章制度C.职工诉求D.以上都是92.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付双倍工资D.由工会决定93.工会开展职工困难帮扶的主要对象是（）A.家庭困难职工B.工作表现优秀的职工C.技术骨干D.年轻职工94.企业在制定职工薪酬制度时，应当（）A.参照市场水平B.优于市场水平C.无需特殊考虑D.由企业自行决定95.工会参与企业制定职工福利制度的依据是（）A.国家法律法规B.企业实际情况C.职工需求D.以上都是96.职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当（）A.支付原工资B.支付一半工资C.停发工资D.由工会决定97.工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是（）A.提高职工安全意识B.减少安全事故发生C.展示企业重视安全D.以上都是98.企业在制定职工奖惩制度时，应当（）A.仅由管理层制定B.征求工会意见C.无需工会参与D.先执行后备案99.工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式是（）A.组织职业培训B.提供晋升机会C.建立职业发展通道D.以上都是100.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排调休B.无需支付加班费C.直接强制加班D.只需口头通知【标准答案及解析】1.B解析：管理企业资产属于企业行政部门的职责，不属于工会综合服务岗的职责。2.C解析：工会小组是工会组织体系中最基层的单位，直接面向职工开展各项工作。3.B解析：工会经费的主要来源包括企业按工资总额比例拨缴、企业行政补助和工会活动收入，职工个人不缴纳工会经费。4.C解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，享有询问权、建议权和签署权，但无临时决定权。5.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内向工会报告，以便工会及时了解情况并提供帮助。6.B解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提升职工综合素质，帮助职工更好地适应工作需求。7.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会意见，确保制度符合职工权益。8.D解析：工会协助企业开展民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开和职工合理化建议，不包括企业内部审计。9.D解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括设立法律援助中心、组织法律知识讲座和提供在线咨询。10.A解析：企业在安排职工加班时，应当优先安排调休，保障职工的休息权利。11.C解析：管理企业人事档案属于企业行政部门的职责，不属于工会女职工委员会的职责。12.B解析：企业工会主席应由职工代表大会选举产生，体现职工民主管理。13.C解析：职工工资发放记录属于企业内部管理信息，不属于工会劳动安全卫生检查的重点内容。14.A解析：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，企业应当解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。15.D解析：工会参与企业制定工资分配方案的依据包括企业经营状况、职工工资水平和上级工会要求。16.D解析：企业在裁员时，应当优先留用年轻职工、技术骨干和医疗期内的职工，保障职工的就业权益。17.A解析：工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是提高企业经济效益，促进企业发展。18.B解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当征求工会意见，确保制度公平公正。19.D解析：工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式包括组织职业培训、提供晋升机会和建立职业发展通道。20.A解析：企业在安排职工夜班工作时，应当支付夜班津贴，保障职工的劳动报酬。21.D解析：工会为职工提供心理咨询服务的主要形式包括设立心理咨询室、组织心理健康讲座和提供在线咨询。22.B解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应当优于国家标准，保障女职工的特殊权益。23.D解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据包括国家法律法规、行业标准和企业实际情况。24.B解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为12个月工资。25.D解析：工会开展职工文体活动的主要目的是增强职工体质、提高企业凝聚力和展示企业形象。26.B解析：企业在制定职工培训计划时，应当征求工会意见，确保培训计划符合职工需求。27.D解析：工会协助企业开展职工技能竞赛的主要目的是提高职工技能水平、增加企业竞争力和展示职工风采。28.A解析：企业在安排职工休假时，应当优先安排年休假，保障职工的休假权利。29.B解析：工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当开展女职工健康检查，保障女职工的身体健康。30.B解析：企业工会经费的审批权属于工会委员会，确保经费使用的民主管理。31.D解析：工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据包括国家法律法规、企业规章制度和职工诉求。32.B解析：职工在试用期内被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿，但应当符合法定程序。33.A解析：工会开展职工困难帮扶的主要对象是家庭困难职工，帮助其解决生活难题。34.A解析：企业在制定职工薪酬制度时，应当参照市场水平，确保薪酬的公平合理。35.D解析：工会参与企业制定职工福利制度的依据包括国家法律法规、企业实际情况和职工需求。36.A解析：职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当支付原工资，保障职工的劳动报酬。37.D解析：工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是提高职工安全意识、减少安全事故发生和展示企业重视安全。38.B解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当征求工会意见，确保制度公平公正。39.D解析：工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式包括组织职业培训、提供晋升机会和建立职业发展通道。40.A解析：企业在安排职工加班时，应当优先安排调休，保障职工的休息权利。41.B解析：工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当开展女职工健康检查，保障女职工的身体健康。42.B解析：企业工会经费的审批权属于工会委员会，确保经费使用的民主管理。43.D解析：工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据包括国家法律法规、企业规章制度和职工诉求。44.B解析：职工在试用期内被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿，但应当符合法定程序。45.A解析：工会开展职工困难帮扶的主要对象是家庭困难职工，帮助其解决生活难题。46.A解析：企业在制定职工薪酬制度时，应当参照市场水平，确保薪酬的公平合理。47.D解析：工会参与企业制定职工福利制度的依据包括国家法律法规、企业实际情况和职工需求。48.A解析：职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当支付原工资，保障职工的劳动报酬。49.D解析：工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是提高职工安全意识、减少安全事故发生和展示企业重视安全。50.B解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当征求工会意见，确保制度公平公正。51.D解析：工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式包括组织职业培训、提供晋升机会和建立职业发展通道。52.A解析：企业在安排职工加班时，应当优先安排调休，保障职工的休息权利。53.B解析：工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当开展女职工健康检查，保障女职工的身体健康。54.B解析：企业工会经费的审批权属于工会委员会，确保经费使用的民主管理。55.D解析：工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据包括国家法律法规、企业规章制度和职工诉求。56.B解析：职工在试用期内被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿，但应当符合法定程序。57.A解析：工会开展职工困难帮扶的主要对象是家庭困难职工，帮助其解决生活难题。58.A解析：企业在制定职工薪酬制度时，应当参照市场水平，确保薪酬的公平合理。59.D解析：工会参与企业制定职工福利制度的依据包括国家法律法规、企业实际情况和职工需求。60.A解析：职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当支付原工资，保障职工的劳动报酬。61.D解析：工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是提高职工安全意识、减少安全事故发生和展示企业重视安全。62.B解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当征求工会意见，确保制度公平公正。63.D解析：工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式包括组织职业培训、提供晋升机会和建立职业发展通道。64.A解析：企业在安排职工加班时，应当优先安排调休，保障职工的休息权利。65.B解析：工会女职工委员会在开展女职工权益保护工作时，应当开展女职工健康检查，保障女职工的身体健康。66.B解析：企业工会经费的审批权属于工会委员会，确保经费使用的民主管理。67.D解析：工会参与企业制定劳动争议调解制度的依据包括国家法律法规、企业规章制度和职工诉求。68.B解析：职工在试用期内被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿，但应当符合法定程序。69.A解析：工会开展职工困难帮扶的主要对象是家庭困难职工，帮助其解决生活难题。70.A解析：企业在制定职工薪酬制度时，应当参照市场水平，确保薪酬的公平合理。71.D解析：工会参与企业制定职工福利制度的依据包括国家法律法规、企业实际情况和职工需求。72.A解析：职工因工负伤，在停工留薪期内，企业应当支付原工资，保障职工的劳动报酬。73.D解析：工会组织职工开展劳动安全卫生宣传教育的主要目的是提高职工安全意识、减少安全事故发生和展示企业重视安全。74.B解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当征求工会意见，确保制度公平公正。75.D解析：工会协助企业开展职工职业生涯规划的主要方式包括组织职业培训、提供晋升机