2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障政策执行及答案

2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障政策执行及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）A.1次B.2次C.3次D.无限制2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五5.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.406.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动行政部门批准可以7.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.连续工作满5年的老员工8.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.249.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解仲裁机构B.工会组织C.妇女联合会D.社会保险行政部门10.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-100%B.60%-300%C.50%-200%D.70%-250%11.根据《就业促进法》，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合国家规定条件的企业和人员依法给予（）A.税收优惠B.资金补贴C.免费培训D.岗位安置12.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；6014.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2415.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.录音16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年17.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.3018.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；5C.15；2D.60；719.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.820.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.半B.1C.2D.3二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.下列属于工伤保险待遇的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期工资4.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况5.失业人员领取失业保险金需满足的条件有（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后未重新就业满3个月6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.下列关于基本养老保险的说法正确的有（）A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费C.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成D.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金8.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A.继续履行劳动合同B.向劳动者支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿标准的2倍D.无需承担其他责任10.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件，约定条件成就时，劳动合同终止。（）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）4.职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）5.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）7.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行检查。（）8.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）四、案例分析题（每题10分，共30分）案例一：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元，转正后月工资10000元。工作至2025年6月，公司以张某“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿。张某认为公司违法解除劳动合同，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：1.公司与张某的试用期约定是否合法？说明理由。2.公司解除劳动合同的行为是否违法？张某可主张哪些权益？案例二：某餐饮公司2024年1月至2025年6月未为员工李某缴纳社会保险费。2025年7月，李某因患病住院治疗，产生医疗费用2万元，其中符合基本医疗保险报销范围的费用为1.5万元。李某要求公司赔偿未缴纳社保导致的医疗费用损失，公司以“李某入职时自愿签署放弃社保承诺书”为由拒绝。问题：1.李某签署的“放弃社保承诺书”是否有效？说明法律依据。2.公司未缴纳社保的行为应承担哪些责任？李某可获得的赔偿金额是多少？案例三：2025年5月，外卖骑手王某在送餐途中发生交通事故，经交警部门认定对方负全责。王某所在的外卖平台与王某签订的是“合作协议”，未为其缴纳工伤保险。王某向平台主张工伤赔偿，平台以“双方不存在劳动关系”为由拒绝。问题：1.如何判断王某与平台是否存在劳动关系？需重点审查哪些要素？2.若认定存在劳动关系，平台未缴纳工伤保险应承担哪些责任？五、论述题（每题10分，共20分）1.结合《社会保险法》及相关政策，论述当前灵活就业人员参加社会保险面临的主要问题及解决对策。2.随着新业态经济的发展，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者权益保障成为社会关注焦点。请结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，分析当前新就业形态劳动者权益保障的难点，并提出协理员在实际工作中可采取的服务措施。答案及解析一、单项选择题1.A（《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）2.B（《劳动合同法》第82条：超过1个月不满1年未签合同，每月支付2倍工资）3.C（《劳动合同法》第20条：试用期工资不低于约定工资的80%及最低工资）4.D（《社会保险法》第86条：滞纳金为万分之五/日）5.B（《工伤保险条例》第39条：一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）6.B（《劳动合同法》第70条：非全日制用工不得约定试用期）7.D（《劳动合同法》第41条：优先留用较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员三类）8.B（《社会保险法》第46条：累计缴费满1年不足5年，最长领12个月）9.A（《女职工劳动保护特别规定》第14条：可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁）10.B（《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》：灵活就业人员缴费基数在60%-300%之间选择）11.A（《就业促进法》第17条：符合条件的企业和人员依法给予税收优惠）12.C（《劳动合同法》第9条：不得扣押证件，不得收取财物）13.C（《劳动保障监察条例》第17条：调查期限60个工作日，可延长30个工作日）14.B（《工伤保险条例》第33条：停工留薪期一般不超过12个月）15.B（《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需书面形式）16.B（《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同）17.D（《社会保险法》第58条：用工之日起30日内办理社保登记）18.A（《劳动合同法》第37条：提前30日书面通知；试用期提前3日）19.C（《女职工劳动保护特别规定》第6条：怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工时）20.B（《工伤保险条例》第17条：职工可在1年内直接申请工伤认定）二、多项选择题1.ABD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括合同期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款）2.ABC（《劳动合同法》第42条：D项为可解除情形）3.ABCD（《工伤保险条例》第30-33条：包含医疗费用、伙食补助、伤残补助金、停工留薪期工资）4.ABCD（《劳动保障监察条例》第11条：涵盖规章制度、合同订立、禁止童工、工资支付等）5.ABC（《社会保险法》第45条：需满足缴费满1年、非本人意愿失业、已登记求职）6.ABCD（《劳动合同法》第38条：用人单位存在上述违法情形，劳动者可解除合同）7.ABCD（《社会保险法》第10、15、16条：均符合规定）8.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第4、5条：协商、调解、仲裁、诉讼为解决途径）9.ABC（《劳动合同法》第48、87条：可要求继续履行或支付2倍经济补偿的赔偿金）10.ABCD（《劳动合同法》第69-71条：非全日制用工可口头协议、小时工资不低于最低标准、结算周期≤15日、双方可随时终止）三、判断题1.×（《劳动合同法实施条例》第13条：用人单位不得约定劳动合同终止的条件）2.√（《劳动合同法》第39条：试用期不符合录用条件可解除，无需补偿）3.×（《劳动法》第44条：法定休假日加班支付不低于300%的工资）4.√（《社会保险法》第19条：职工跨统筹地区就业，养老保险关系随转，缴费年限累计）5.√（《社会保险法》第60条：未办理登记的，由经办机构核定应缴费用）6.√（《劳动合同法》第66条：劳务派遣为补充形式，限于临时性、辅助性、替代性岗位）7.√（《劳动保障监察条例》第11条：监察内容包括工资支付和社保缴纳）8.√（《女职工劳动保护特别规定》第7条：产假天数及难产、多胞胎的增加规定）9.√（《劳动合同法》第44条：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止）10.√（《劳动合同法》第91条：招用未解除合同的劳动者造成损失的，承担连带赔偿责任）四、案例分析题案例一答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第19条规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且口头约定试用期不符合“书面形式”要求。2.违法。公司未出具书面解除通知，且未举证证明张某“试用期考核不合格”的具体标准及依据（《劳动合同法》第39条）。张某可主张：①未签书面劳动合同的2倍工资差额（2025年4月至6月，每月8000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2=16000元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为2倍）。案例二答案：1.无效。根据《社会保险法》第10、23条，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃社保的承诺因违反法律强制性规定无效（《劳动合同法》第26条）。2.公司应承担：①补缴2024年1月至2025年6月的社会保险费及滞纳金；②赔偿李某因未缴纳医保导致的医疗费用损失1.5万元（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条）。案例三答案：1.判断劳动关系需审查：①人身从属性（平台是否对王某进行考勤、派单管理）；②经济从属性（王某收入是否主要依赖平台，是否由平台发放）；③业务从属性（送餐是否为平台主营业务的组成部分）