2026年公务员遴选行政岗位笔试真题及答案

2026年公务员遴选行政岗位笔试练习题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年中央经济工作会议指出，加快发展新质生产力是推动高质量发展的核心抓手，下列不属于新质生产力核心特征的是（）A.技术创新性B.产业融合性C.要素驱动性D.绿色低碳性答案：C，解析：新质生产力以创新驱动为核心，区别于传统的要素驱动型生产力，要素驱动性属于传统生产力特征。2.新修订的《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式施行，下列关于行政复议受案范围的说法正确的是（）A.行政机关作出的人事处理决定属于行政复议受案范围B.行政机关对民事纠纷作出的调解属于行政复议受案范围C.对行政机关作出的行政强制措施不服的可以申请行政复议D.地方政府发布的具有普遍约束力的规范性文件可以单独申请行政复议答案：C，解析：AB选项属于法定排除受案范围，D选项规范性文件只能附带性审查，不得单独申请复议。3.2025年我国推进的新一轮地方机构改革中，明确要求县级以上政府统一设置的政务服务综合管理部门是（）A.政务服务管理局B.行政审批服务局C.数据局D.营商环境建设局答案：A，解析：2024年印发的《地方机构改革实施方案》明确，县级以上政府统一设置政务服务管理局作为政务服务综合管理部门。4.行政机关在作出下列哪项行政处罚决定之前，无需告知当事人有要求听证的权利（）A.降低资质等级、吊销许可证件B.责令停产停业、责令关闭C.对公民处以三千元罚款D.限制开展生产经营活动答案：C，解析：根据《行政处罚法》规定，对公民处以五千元以上罚款、对法人或者其他组织处以十万元以上罚款的，应当告知听证权利，三千元未达听证标准。5.某省办公厅印发《关于进一步规范行政机关公文处理工作的通知》，下列公文格式要素中不属于该通知必备要素的是（）A.发文字号B.成文日期C.抄送机关D.印发机关和印发日期答案：C，解析：普发性下行文可以根据需要确定是否标注抄送机关，并非必备要素，其余三项均为公文法定必备要素。6.2025年全国政务服务数字化改革推进会提出，要实现“跨省通办”事项覆盖率2026年底达到（）以上的目标A.85%B.90%C.95%D.100%答案：C，解析：2025年全国政务服务数字化改革推进会明确2026年底“跨省通办”事项覆盖率不低于95%。7.下列关于行政执行的说法，错误的是（）A.行政执行的主体是行政机关及其工作人员B.行政执行是实现行政决策目标的核心环节C.行政执行活动不受行政相对人监督D.行政执行应当遵循合法、合理、效能的原则答案：C，解析：行政执行全过程应当接受行政相对人、社会公众、舆论等多主体监督。8.某市政府拟对全市行政事业单位办公用房开展统一清查，应当使用的公文文种是（）A.公告B.通告C.通知D.通报答案：C，解析：通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，办公用房清查属于要求下级单位执行的事项，适用通知。9.下列不属于行政效能评估核心指标的是（）A.行政成本B.公众满意度C.决策失误率D.人员编制数答案：D，解析：人员编制数属于机构设置基础参数，不属于行政效能评估核心指标，其余三项均为核心评估维度。10.2025年我国印发的《法治政府建设实施纲要（2025-2030年）》提出，要在2027年底前实现（）全覆盖的行政执法协调监督工作体系A.省市县乡四级B.省市县三级C.县乡两级D.市县乡三级答案：A，解析：纲要明确2027年底前建成省市县乡四级全覆盖的行政执法协调监督工作体系。11.某区行政服务中心窗口工作人员张某在受理群众业务时，故意刁难群众、推诿扯皮，被群众投诉后，应当给予的第一步处理是（）A.直接给予政务处分B.开展调查核实C.调离窗口岗位D.向群众道歉答案：B，解析：所有投诉事项应当先开展调查核实，确认事实后再作出相应处理。12.下列关于行政机关权责清单的说法，正确的是（）A.权责清单一经公布不得调整B.权责清单应当包含行政权力事项和公共服务事项C.乡镇级政府无需公布权责清单D.权责清单的制定主体是本级党委机构编制部门答案：B，解析：权责清单可根据法律法规调整、机构改革等情况动态调整，A错误；乡镇级政府必须公布权责清单，C错误；权责清单由本级政府组织编制，机构编制、司法行政等部门协同推进，D错误。13.行政机关作出的下列行政行为中，属于依职权行政行为的是（）A.发放营业执照B.颁发教师资格证C.对违法企业作出罚款决定D.发放最低生活保障金答案：C，解析：ABD均属于依申请行政行为，行政处罚属于典型的依职权行政行为。14.2025年国家开展的“行政效率提升三年行动”中，明确要求行政机关一般性公文办理时限不超过（）个工作日A.3B.5C.7D.10答案：B，解析：行动方案明确一般性公文办理时限不超过5个工作日，紧急公文不超过1个工作日。15.下列不属于行政岗位工作人员核心能力要求的是（）A.公文写作能力B.沟通协调能力C.专业技术研发能力D.政策执行能力答案：C，解析：专业技术研发能力属于专业技术岗位核心要求，不属于行政岗位核心能力要求。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，共15分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2025年中央经济工作会议明确要求，行政机关要围绕新质生产力发展做好服务保障，下列属于服务保障新质生产力发展的行政举措是（）A.建立新兴产业“容缺受理”审批机制B.出台新产业新业态包容审慎监管规则C.设立新质生产力项目行政审批绿色通道D.对新兴产业实施比传统产业更严格的市场准入答案：ABC，解析：D选项不符合包容审慎监管要求，应当适度放宽新兴产业市场准入门槛。2.下列属于行政公文法定文种的是（）A.决议B.意见C.方案D.函答案：ABD，解析：方案属于事务性文书，不属于法定公文文种。3.新修订的《中华人民共和国公务员法》明确，公务员有下列哪些情形的，应当予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的答案：ABC，解析：D选项逾期不归连续超过十五天的才予以辞退，十天不符合法定标准。4.下列属于行政机关政务公开范围的是（）A.行政机关的职能配置、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式B.办理行政许可和其他对外管理服务事项的依据、条件、程序以及办理结果C.行政机关工作人员的家庭财产信息D.实施行政处罚、行政强制的依据、条件、程序以及本行政机关认为具有一定社会影响的行政处罚决定答案：ABD，解析：工作人员个人家庭财产信息不属于政务公开范围，除特殊岗位按规定公示的内容外，其余均受个人隐私保护。5.行政岗位工作人员在开展公文审核时，应当重点审核的内容包括（）A.行文理由是否充分，行文依据是否准确B.内容是否符合党的理论路线方针政策和国家法律法规C.涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见D.文种、格式是否符合要求，人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确答案：ABCD，四个选项均为公文审核的核心内容。6.2025年全国优化营商环境大会提出，要重点整治行政机关存在的下列哪些损害营商环境的行为（）A.乱收费、乱罚款、乱摊派B.新官不理旧账、违约毁约C.对市场主体设置隐形准入门槛D.在涉企服务中推诿扯皮、吃拿卡要答案：ABCD，四个选项均为重点整治的损害营商环境行为。7.下列关于行政决策的说法，正确的是（）A.重大行政决策应当经过公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定五个法定程序B.行政决策机关应当建立重大行政决策终身责任追究制度及责任倒查机制C.涉及公共利益的重大行政决策事项应当向社会公开征求意见，征求意见期限一般不少于三十日D.所有行政决策都应当委托第三方机构开展风险评估答案：ABC，解析：D选项错误，只有涉及社会稳定、公共安全、生态环境等方面的重大行政决策才需要开展风险评估，并非所有决策都需要委托第三方评估。8.行政机关开展绩效考核时，对行政岗位工作人员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE，公务员考核包含德能勤绩廉五个维度。9.下列属于行政应急处置工作应当遵循的原则是（）A.预防为主、预防与应急相结合B.统一领导、综合协调C.分类管理、分级负责D.属地管理为主答案：ABCD，四个选项均为应急处置工作法定原则。10.下列关于行政机关会议管理的说法，正确的是（）A.应当严格控制会议数量、会期和参会人员规模B.能通过文电、网络等方式部署的工作一律不召开会议C.会议费开支应当严格执行国家有关规定，厉行节约D.所有会议都应当形成会议纪要并印发所有参会单位答案：ABC，解析：D选项错误，只有需要部署落实、明确议定事项的会议才需要印发会议纪要，一般性传达学习类会议无需印发会议纪要，且只需印发涉及相关工作职责的单位，而非所有参会单位。一、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1材料：2025年以来，某市开展“政务服务效能提升行动”，其中一项举措是设立“蜗牛奖”，对办事效率低、群众满意度差的窗口单位和工作人员进行通报问责。2025年下半年，该市先后有3个区县政务服务中心、7个窗口科室、12名工作人员被授予“蜗牛奖”，被授予“蜗牛奖”的单位和个人扣除当年全部绩效奖金，主要负责人还要在全市效能建设大会上作检讨。实施半年后，该市收到的政务服务投诉量同比下降42%，群众满意度提升18个百分点，但也出现了一些负面问题：部分窗口工作人员为了避免被评“蜗牛奖”，对一些需要多部门协同办理、办理时限较长的事项，直接拒绝受理，告知群众“办不了”；有的工作人员为了赶办理时限，对群众提交的材料审核不严格，出现了不少“材料不全也通过”的情况，后续引发了不少行政纠纷；还有的单位为了不被评“蜗牛奖”，专门安排人员刷群众满意度评价，甚至要求办事群众必须给“五星好评”才给办结业务。问题1：请结合材料，分析该市“蜗牛奖”实施过程中存在的主要问题。（6分）参考答案：1.考核评价机制不科学。一是考核指标单一，仅以办理时限、投诉量、满意度等量化指标为核心，未考虑不同事项的办理难度、协同复杂度等差异化因素，导向出现偏差。二是问责过度刚性，“一刀切”扣除全部绩效、公开检讨等惩罚措施过于严苛，导致工作人员出现避险心态。2.配套保障机制不完善。未针对跨部门协同办理事项建立配套的容缺机制、时限弹性调整机制，也未明确复杂事项的认定标准和免责条款，导致工作人员不敢承接复杂事项。3.监督管理不到位。未建立针对满意度评价、办理质量的反向核查机制，给部分单位和个人刷评价、降低审核标准留下了操作空间。4.政策宣传引导不到位。未对窗口工作人员开展政策解读和培训，导致工作人员对“蜗牛奖”的设立初衷理解偏差，仅把避免获奖作为核心目标，忽略了服务群众的根本要求。（每点1.5分，共6分，言之有理可酌情给分）问题2：请你提出优化完善该市“蜗牛奖”机制的具体对策建议。（9分）参考答案：1.优化考核评价体系。一是建立差异化考核机制，按事项类型分为即办件、承诺件、协同件三类，分别设置不同的办理时限、质量考核标准，对需要多部门协同的复杂事项适当放宽时限要求，明确容错免责情形，对非因工作人员主观原因导致的办理超时、群众投诉，免于问责。二是丰富考核维度，在原有指标基础上增加办理质量、复杂事项承接量、群众真实评价等指标，权重向服务质效倾斜，避免“唯速度论”。2.完善配套支撑机制。一是建立跨部门协同办理“绿色通道”，明确牵头部门、责任分工、流转时限，压缩协同办理内耗。二是建立复杂事项事前评估机制，对确有难度的事项提前告知群众办理时限，做好沟通解释，争取群众理解。三是加强工作人员培训，定期开展政策、业务、服务规范培训，明确“蜗牛奖”的激励约束初衷，引导工作人员树立正确的服务导向。3.健全监督管理机制。一是建立办理质量抽查机制，按10%的比例对办结事项进行回头看，重点核查材料完整性、流程合规性，对为赶时限降低审核标准的行为加大问责力度。二是建立满意度评价溯源机制，对差评、好评均按5%的比例进行电话回访，核实评价真实性，对刷好评、强制要求好评的行为严肃处理。三是畅通群众反馈渠道，在办事窗口设置意见箱、公布监督电话，及时受理群众对窗口服务的各类投诉举报。4.优化奖惩联动机制。一方面降低“蜗牛奖”的惩罚力度，对首次获奖的单位和个人给予通报批评、扣减部分绩效的处罚，对多次获奖的才加大问责力度，避免过度问责打击工作积极性。另一方面配套设立“奔牛奖”，对服务质量好、办事效率高、承接复杂事项多的单位和个人给予表彰奖励，形成正反结合的激励约束机制。（每点2.25分，共9分，言之有理可酌情给分）案例2材料：某省直机关行政处负责机关日常运转、公文处理、会务保障、后勤管理等工作，2026年初，该单位决定开展“行政效能提升年”活动，要求行政处牵头制定活动实施方案，重点解决当前存在的公文办理效率低、会议质量不高、后勤保障不及时、工作人员服务意识不强等问题，全面提升机关行政运行效率。问题：请你结合行政岗位工作职责，写出该“行政效能提升年”活动实施方案的核心要点。（15分）参考答案：一、活动目标通过开展为期一年的效能提升活动，实现公文办理时限压缩30%以上，会议数量减少20%以上，后勤保障投诉量清零，机关工作人员满意度达到95%以上，建成规范、高效、便民的机关行政运行体系。（2分）二、重点任务1.公文办理效能提升工程。一是优化公文流转流程，推行“一口受理、分类处置、限时办结”机制，明确一般性公文5个工作日办结、紧急公文1个工作日办结、重大复杂公文最长不超过10个工作日办结的标准。二是推广数字化公文办理系统，实现公文全流程线上流转、进度可查、超时预警，减少纸质公文流转占比至10%以下。三是建立公文办理通报机制，每月通报各处室公文办理超时情况，纳入年度绩效考核。（3分）2.会议质效提升工程。一是严格会议审批管理，建立会议年度计划、月度统筹机制，能合并的会议一律合并，能通过文电部署的工作一律不开会，会议时长原则上不超过90分钟，参会人员控制在与会议内容直接相关的人员范围内。二是提升会议筹备质量，提前3个工作日印发会议材料，明确会议议程、发言时限，要求发言材料直奔主题、不讲空话套话，一般性发言控制在8分钟以内。三是强化会议议定事项落实，会后2个工作日内印发会议纪要，明确责任处室、完成时限，每半月跟踪督办落实情况，落实情况纳入绩效考核。（3分）3.后勤保障提质工程。一是建立后勤服务“响应机制”，对办公设备维修、办公用品采购、办公用房调整等诉求，实现工作日2小时内响应、24小时内办结，非工作日紧急诉求4小时内响应。二是优化后勤服务供给，推行办公用品线上申领、定点配送，机关食堂推出错峰就餐、预约就餐服务，提升干部职工满意度。三是建立后勤服务评价机制，每季度开展后勤服务满意度调查，对满意度低于80分的服务事项及时整改。（3分）4.干部能力提升工程。一是开展岗位练兵活动，每季度组织公文写作、会务筹备、沟通协调等业务技能培训和比武，提升工作人员业务能力。二是建立岗位责任制，明确每个岗位的工作职责、工作标准、完成时限，做到权责清晰、责任到人。三是完善绩效考核机制，将工作质效、服务对象满意度作为绩效考核核心指标，考核结果与评先评优、职级晋升挂钩。（3分）三、实施步骤活动分为三个阶段：1-2月为部署启动阶段，完成方案制定、宣传动员；3-11月为推进实施阶段，逐项落实各项重点任务，定期开展督导检查；12月为总结评估阶段，对活动成效进行全面评估，建立长效机制。（1分）（共15分，言之有理可酌情给分）二、公文改错题（共10分）材料：下面是某区人民政府办公室印发的一份通知，请指出其中存在的10处错误并改正。《关于做好2026年春节期间有关工作的通知》各街道办事处、区政府各部门、各直属单位：为做好2026年春节期间各项工作，确保全区人民群众度过一个欢乐、祥和、平安的节日，经区政府同意，现将有关事项通知如下：一、扎实做好民生保障工作。要做好粮油、肉蛋、蔬菜等生活必需品的供应保障，加强价格监管，严厉打击哄抬物价等违法行为，要做好困难群众的帮扶救助工作，及时发放慰问金、慰问品，确保困难群众温暖过冬。二、切实抓好安全生产工作。要开展安全生产隐患排查整治行动，重点排查消防、交通、危化品、建筑施工等重点领域，对排查出的隐患要立即整改，坚决遏制重特大安全事故发生，要做好应急值守工作，严格落实24小时值班和领导带班制度，遇有重大突发事件要及时向区委、区政府和上级部门报告。三、严格落实廉洁纪律要求。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严禁违规发放津贴补贴、福利，严禁公款吃喝、公车私用、公款旅游，严禁违规收送礼品礼金、消费卡等，对违反纪律的行为要严肃查处。特此通知。2026年1月5日区人民政府办公室参考答案：1.公文格式错误：成文日期应当放在发文机关署名下方，此处发文机关署名和成文日期位置颠倒，改正：将“2026年1月5日”移至“区人民政府办公室”下方。2.公文格式错误：缺少发文字号，改正：在标题下方、主送机关上方添加发文字号，如“X区府办发〔2026〕3号”。3.公文格式错误：缺少印章位置提示（普发性公文应当加盖发文机关印章），改正：在发文机关署名和成文日期中间预留盖章位置，或标注“（此件公开发布）”。4.内容逻辑错误：第一条中“要做好困难群众的帮扶救助工作”前缺少主语，改正：在前面添加“各相关部门”。5.内容表述错误：第二条中“坚决遏制重特大安全事故发生”表述不严谨，改正：改为“坚决遏制重特大生产安全事故发生”。6.内容表述错误：第二条中“遇有重大突发事件要及时向区委、区政府和上级部门报告”存在多头报送问题，改正：改为“遇有重大突发事件要第一时间向区政府报告，按规定程序向上级部门和区委报送”。7.表述不规范：第三条中“严禁违规收送礼品礼金、消费卡等”表述不完整，改正：改为“严禁违规收送礼品礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物”。8.标点符号错误：第一条中“严厉打击哄抬物价等违法行为”后面的逗号改为分号，同一条款内并列分句之间应当用分号分隔。9.标点符号错误：第二条中“坚决遏制重特大安全事故发生”后面的逗号改为分号。10.内容缺失：缺少执行要求，改正：在通知结尾“特此通知”前添加“各单位要于2026年1月15日前将本单位春节期间工作安排报送至区政府办公室综合科”。（每处1分，共10分，找出其他合理错误也可酌情给分）三、大作文题（共30分）材料：2025年12月，习近平总书记在全国行政机关先进集体和先进工作者表彰大会上指出，行政机关是服务群众的第一线、政策落实的最后一公里，行政干部要不断提升执行力和服务力，以实实在在的工作成效回应群众期盼，为推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。问题：请结合材料和行政岗位工作实际，以“提升执行力强化服务力当好新时代行政答卷人”为主题，写一篇议论文，要求：观点明确，逻辑清晰，结合实际，字数不少于1000字。参考答案：提升执行力强化服务力当好新时代行政答卷人行政机关是贯彻落实党委政府决策部署的“第一方阵”，是服务企业群众的“前沿窗口”，行政干部的执行力强不强、服务力够不够，直接关系到政策落地的成效，直接关系到群众的切身利益，直接关系到党和政府的形象。站在“十四五”规划收官、“十五五”规划开局的关键节点，面对推进新质生产力发展、优化营商环境、增进民生福祉的繁重任务，广大行政干部必须把提升执行力作为立身之本、把强化服务力作为履职之要，以实干担当当好新时代的行政答卷人。提升执行力，要在“快、准、实”上下功夫，确保政策落地“零偏差”。执行力是行政干部的核心能力，没有执行力，再好的政策也只是空中楼阁。提升执行力，首先要突出“快”，树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，对党委政府作出的决策部署、安排的工作任务，第一时间响应、第一时间推进、第一时间落实，坚决杜绝“等一等、缓一缓、看一看”的拖延心态，确保各项工作赶在时间节点前面。其次要突出“准”，精准吃透政策精神，准确把握工作要求，不能搞“选择性执行”“变通式执行”，更不能搞“上有政策、下有对策”，要始终站在全局的高度谋划推进工作，确保政策执行不跑偏、不走样。最后要突出“实”，树立结果导向，以有没有解决实际问题、有没有完成目标任务、有没有达到群众满意作为检验执行成效的唯一标准，坚决杜绝形式主义、官僚主义，不做表面文章、不搞花架子，一步一个脚印把各项工作落到实处。比如在推进政务服务“跨省通办”工作中，不少地方的行政干部主动对标国家要求，第一时间梳理通办事项、打通系统壁垒、优化办理流程